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    不要“以偏概全”看學(xué)生(上)

    2020-12-23 04:35馬志國(guó)
    新班主任 2020年11期
    關(guān)鍵詞:人際特征師生

    說(shuō)到人際認(rèn)知,就不得不提到班主任給學(xué)生寫的評(píng)語(yǔ)。給學(xué)生寫評(píng)語(yǔ),意味著師生已經(jīng)相處一段時(shí)間了,教師對(duì)學(xué)生應(yīng)該有了相當(dāng)?shù)牧私?。但是,真的是這樣嗎?我們的評(píng)語(yǔ)真的是對(duì)學(xué)生的確切評(píng)價(jià)嗎?換句話說(shuō),班主任真的對(duì)每個(gè)學(xué)生都有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)嗎?怕是很多班主任不敢再拍胸脯了。為什么?因?yàn)槿穗H認(rèn)知實(shí)在是個(gè)復(fù)雜的心理過(guò)程。

    人際認(rèn)知的特性

    所謂人際認(rèn)知,通俗地說(shuō)就是對(duì)人的認(rèn)識(shí),包括對(duì)他人的認(rèn)識(shí),對(duì)自己的認(rèn)識(shí),對(duì)群體的認(rèn)識(shí),對(duì)人與人之間相互關(guān)系的認(rèn)識(shí),也叫人際知覺、社會(huì)認(rèn)知。我們這里討論的人際認(rèn)知,主要說(shuō)的是對(duì)他人的認(rèn)識(shí)。

    人們?cè)跍贤ㄖ?,?huì)通過(guò)多種途徑來(lái)獲取有關(guān)他人的信息。他人的言談舉止,表情聲調(diào),以及扮演的社會(huì)角色等,都是信息的來(lái)源。搜集到許多信息后,還要對(duì)其進(jìn)行選擇。完成了信息的搜集選擇之后,人們就將信息放在一起,進(jìn)行加工和整合,對(duì)被認(rèn)知者進(jìn)行判斷,最后形成了對(duì)他人的認(rèn)識(shí)。

    班級(jí)群體的成員之間,要進(jìn)行人際交往,要建立人際關(guān)系,也離不開這樣的人際認(rèn)知的過(guò)程。班級(jí)群體中的人際交往,不外乎師生交往與生生交往兩方面。在隨后的討論中,我們將主要討論師生交往中的相互認(rèn)知,其中,側(cè)重討論班主任對(duì)學(xué)生的人際認(rèn)知,兼顧學(xué)生對(duì)班主任的人際認(rèn)知。

    在社會(huì)心理學(xué)中,人際認(rèn)知不僅包括對(duì)人的外部特征的認(rèn)知,還包括對(duì)人內(nèi)部特征的認(rèn)識(shí),包括認(rèn)識(shí)過(guò)程中的記憶、推理、判斷、理解等高級(jí)認(rèn)識(shí)過(guò)程。因此,人際認(rèn)知有自己的特性。

    一是人際認(rèn)知對(duì)象的復(fù)雜性。人際認(rèn)知的對(duì)象是有意識(shí)的人,而我們對(duì)人的認(rèn)知,又是通過(guò)一些媒介,比如通過(guò)他人的行為、言語(yǔ)、表情等來(lái)判斷。在人際認(rèn)知過(guò)程中,無(wú)論是認(rèn)知者,還是認(rèn)知對(duì)象,都會(huì)掩飾自己的內(nèi)在心態(tài)。這就使人際認(rèn)知過(guò)程變得復(fù)雜了,常常不能獲得對(duì)人的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)。比如,學(xué)生有時(shí)候就可能通過(guò)掩飾而呈現(xiàn)給人假象,甚至?xí)杀卫蠋煹难劬Α?/p>

    二是人際認(rèn)知過(guò)程的主觀性。認(rèn)知者和認(rèn)知對(duì)象,都可以有意識(shí)地發(fā)揮主觀作用,從而影響相互的認(rèn)知。就是說(shuō),對(duì)人的認(rèn)識(shí),比對(duì)物的認(rèn)識(shí)摻雜了更多的主觀因素。比如,我們由于先入為主,可能會(huì)錯(cuò)判學(xué)生的某些言行背后的真正意義。

    三是人際認(rèn)知加工的特殊性。人際認(rèn)知往往是根據(jù)他人的外表和行為進(jìn)行概括和判斷,在加工過(guò)程中,對(duì)信息的處理也更容易采用以點(diǎn)代面的策略。所以,個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)會(huì)嚴(yán)重影響人際認(rèn)知的信息加工過(guò)程。另外,人總是在不斷地變化,人與人之間的差異也很大。因此,獲得對(duì)人的認(rèn)知要比對(duì)物的認(rèn)知更為困難。比如,我們有時(shí)候可能以己度人,來(lái)推測(cè)學(xué)生某些言行的心理原因。

    如此說(shuō)來(lái),我們?cè)醺逸p率地說(shuō)自己對(duì)學(xué)生的認(rèn)識(shí)很準(zhǔn)確?

    影響人際認(rèn)知的因素

    首先,是認(rèn)知者方面的因素。

    一是價(jià)值觀念。我們的價(jià)值觀念,會(huì)直接影響認(rèn)知他人。比如,張老師比較看重聰明,李老師比較看重勤懇,他們對(duì)同一名學(xué)生的評(píng)價(jià)就會(huì)不一樣。二是已有經(jīng)驗(yàn)。我們已有的經(jīng)驗(yàn),也會(huì)影響對(duì)他人的認(rèn)識(shí)。比如,一個(gè)學(xué)生特別喜歡語(yǔ)文,成績(jī)也很好,我們會(huì)認(rèn)為他是當(dāng)作家的料。為什么?就是因?yàn)樵谖覀兊囊延薪?jīng)驗(yàn)里有這樣的概念。三是情感狀態(tài)。我們的情感狀態(tài)影響著對(duì)他人的認(rèn)知狀態(tài),進(jìn)而影響了對(duì)他人的評(píng)價(jià)。通常,心情好時(shí)比心情不好時(shí),對(duì)他人的評(píng)價(jià)更積極。比如,當(dāng)我們?nèi)朔晗彩戮袼臅r(shí)候,看到學(xué)生遲到,可能認(rèn)為是小事一樁,說(shuō)句“下次注意”也就一笑了之;如果我們正煩惱叢生的時(shí)候,同樣是看到學(xué)生遲到,就可能對(duì)他嚴(yán)厲訓(xùn)斥甚至大發(fā)雷霆。

    其次,是認(rèn)知對(duì)象方面的因素。

    一是顯著程度。人們往往首先注意到視野范圍內(nèi)顯著而突出的信息。比如,我們走上講臺(tái)環(huán)視教室,如果某個(gè)學(xué)生沒穿校服而穿了件鮮亮的服裝,我們會(huì)立刻注意到這個(gè)學(xué)生。二是知名程度。比如,我們接手一個(gè)新班,某個(gè)此前經(jīng)常獲獎(jiǎng)的很出眾的學(xué)生,可能會(huì)首先引起我們的注意。同樣,自習(xí)課上好些人說(shuō)話,我們很可能首先注意到出了名的“搗蛋鬼”。三是自我表演。很多時(shí)候,知覺對(duì)象并不是完全被動(dòng)地“等”人來(lái)認(rèn)識(shí),而是主動(dòng)地“讓”別人來(lái)認(rèn)識(shí)。比如,我們都會(huì)主動(dòng)“讓”學(xué)生來(lái)認(rèn)識(shí)自己,也就是主動(dòng)把自己某些方面呈現(xiàn)給學(xué)生。同樣,學(xué)生也會(huì)有意無(wú)意地主動(dòng)“讓”教師來(lái)認(rèn)識(shí)自己。

    最后,是認(rèn)知情境方面的因素。

    一是空間距離。人際交往的空間距離可分為四種:親密距離,如親子之間;個(gè)人距離,如好友之間;社會(huì)距離,如售貨員與顧客之間;公眾距離,如公共場(chǎng)所演說(shuō)者與聽眾之間。這是影響人際認(rèn)知的重要因素。比如,一個(gè)平時(shí)很少接近教師的學(xué)生,經(jīng)歷了與教師近距離的談話后,心里對(duì)教師的看法就會(huì)大有改觀。二是背景參考。一個(gè)人所處的環(huán)境背景,也會(huì)成為評(píng)價(jià)這個(gè)人的參考信息。人們往往認(rèn)為,一個(gè)人出現(xiàn)在某種特定環(huán)境背景下,必然會(huì)從事某種特定行為,并具有某種特定的個(gè)性。比如,假期在網(wǎng)吧偶爾看到某個(gè)學(xué)生,會(huì)很容易認(rèn)為這是個(gè)不務(wù)正業(yè)的學(xué)生;在圖書館偶爾看到某個(gè)學(xué)生,會(huì)很容易認(rèn)為這是個(gè)勤奮好學(xué)的學(xué)生。

    人際印象的形成與管理

    人際交往的過(guò)程中,彼此都會(huì)給對(duì)方留下這樣那樣的印象。所謂人際印象,就是在人際認(rèn)知基礎(chǔ)上,形成的對(duì)他人籠統(tǒng)的整體印象。在班級(jí)群體的人際交往中,師生之間在相互認(rèn)知的基礎(chǔ)上,也會(huì)形成彼此的整體印象。

    人際印象往往并不是我們對(duì)一個(gè)人客觀而準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。同樣,我們對(duì)學(xué)生形成的印象,也未必是對(duì)學(xué)生的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)。

    我們是怎樣形成對(duì)學(xué)生的印象的?

    這個(gè)問(wèn)題,在社會(huì)心理學(xué)上叫印象形成中的信息整合模式。在形成人際印象的過(guò)程中,我們對(duì)來(lái)自他人的信息的分析和加工,通常有以下幾種整合模式。

    一是印象形成的加法模式。

    心理學(xué)家費(fèi)希本認(rèn)為,我們對(duì)他人總的印象的形成,首先是由認(rèn)識(shí)到的這個(gè)人的特征的累加總和決定的,這就是加法模式。就是說(shuō),一個(gè)人的積極特征越多,強(qiáng)度越大,給人總的印象也越好,越容易被人接納。相反,一個(gè)人的消極特征越多,強(qiáng)度越大,留給人的總的印象就越差,也越難被人接納。

    以甲乙兩個(gè)學(xué)生為例,我們依次認(rèn)識(shí)到的特征如下,每個(gè)特征后括號(hào)內(nèi)的數(shù)字代表特征的強(qiáng)度,正負(fù)符號(hào)代表特征的好壞。甲學(xué)生:善良(+3)聰明(+2)自信(+1);乙學(xué)生:善良(+3)聰明(+2)誠(chéng)實(shí)(+2)興趣廣泛(+2)多嘴多舌(-3)。甲乙兩個(gè)學(xué)生給人的印象如何?按照累加模式,把各種特征相加,甲乙兩個(gè)學(xué)生的分值都是6,因而給人總的印象可能就差不多。

    二是印象形成的平均模式。

    心理學(xué)家安德森指出,我們對(duì)他人總體印象的形成,由認(rèn)識(shí)到的這個(gè)人的特征的平均值決定,這就是平均模式。還以上面兩個(gè)學(xué)生為例,更多的時(shí)候,人們并不是將兩個(gè)人各種特征的評(píng)價(jià)分值累加,而是將各個(gè)特征的分值平均,然后,根據(jù)平均值形成對(duì)兩個(gè)人的總體印象。按照平均模式,甲的分值是6÷3=2,乙的分值是6÷5=1.2。所以,甲生給人的印象比乙生好,更容易被接納。

    如此說(shuō)來(lái),似乎該為乙生鳴冤了:即使他的多嘴多舌讓人討厭,可是,他比甲生的積極特征一點(diǎn)不少,特別是比甲生還多一個(gè)興趣廣泛的特征,這不就是個(gè)好特征嗎?為什么他給人的總體印象還不如甲生好?

    細(xì)究起來(lái),乙生并不冤枉。這里還有個(gè)特征被人認(rèn)識(shí)到的先后問(wèn)題。對(duì)同樣的人,如果我們先認(rèn)識(shí)到他的比較好的特征,后來(lái)再認(rèn)識(shí)到他的非常好的特征,那么,我們對(duì)他的評(píng)價(jià)就會(huì)提高;反之,如果我們先認(rèn)識(shí)到他的非常好的特征,后來(lái)又認(rèn)識(shí)到他的比較好的特征,結(jié)果我們對(duì)他的評(píng)價(jià)反而會(huì)下降。這是因?yàn)?,?dāng)我們對(duì)一個(gè)人形成好印象后,就會(huì)在心中形成對(duì)他的更高期待,期待他繼續(xù)有讓我們驚喜而不同凡響的表現(xiàn),并帶著這種期待繼續(xù)去了解他。但是,在進(jìn)一步的了解中,我們沒有發(fā)現(xiàn)他更出色的好特征,只是發(fā)現(xiàn)了他比較好的特征。于是,我們感到期待落空了,就會(huì)不自覺地降低對(duì)他的綜合評(píng)價(jià)。因此,平時(shí)我們總說(shuō)要“好戲壓場(chǎng)”,也是這個(gè)道理。

    三是印象形成的加權(quán)平均模式。

    我們對(duì)他人的總體印象,不僅受特征的數(shù)量及強(qiáng)度的影響,還受每個(gè)特征在總體評(píng)價(jià)中的權(quán)重的影響。所謂權(quán)重,也就是重要程度。因此,對(duì)人的總體印象不是依據(jù)簡(jiǎn)單的平均結(jié)果決定,而是在充分考慮各種特征的權(quán)重后,依據(jù)加權(quán)平均結(jié)果來(lái)決定,這就是加權(quán)平均模式。就是說(shuō),首先按各種特征的重要性,確定每個(gè)特征的權(quán)重,然后,再將權(quán)重與每個(gè)特征自身的強(qiáng)度相乘,最后進(jìn)行平均值的計(jì)算。

    當(dāng)然,印象形成的模式,不可能真的進(jìn)行精確計(jì)算,只是心理上的一種“模糊數(shù)學(xué)”。就是這樣,我們對(duì)人的印象似乎很清晰,其實(shí)所有的印象都是“模糊的”。

    就班主任對(duì)學(xué)生的印象形成來(lái)說(shuō),盡量采取加權(quán)平均模式為好。比如,我們對(duì)普通學(xué)生的印象形成中,可能更看重學(xué)習(xí)成績(jī),但是,對(duì)學(xué)生干部的印象形成中,可能就更看重工作能力了。

    師生交往中,彼此都想給對(duì)方留個(gè)好印象。這在心理學(xué)上叫印象管理,也叫印象整飾。所謂印象管理,就是主動(dòng)進(jìn)行自我形象的調(diào)控,通過(guò)一定的方式去影響他人對(duì)自己的印象,使他人對(duì)自己的印象更符合自我的期待。

    在現(xiàn)實(shí)生活中,在不同的情境下,每個(gè)人都扮演著不同的社會(huì)角色。而在每一種情境中,一個(gè)人要被他人、公眾與社會(huì)所接受,其行為必須符合社會(huì)期待。于是,為了更好地適應(yīng)生活,人就要對(duì)自我形象進(jìn)行調(diào)控,進(jìn)行有效的印象管理。

    有效的印象管理的基礎(chǔ)是,正確理解情境,正確理解他人,正確理解社會(huì)對(duì)自己扮演的角色有怎樣的期待。在人際交往中,互動(dòng)的雙方有意無(wú)意中都知道對(duì)方在不斷評(píng)判自己,從而形成對(duì)自己的印象,進(jìn)而影響對(duì)方的反應(yīng),影響雙方關(guān)系。所以,人們往往會(huì)選擇恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)方式,期望給對(duì)方留下一個(gè)好的印象。

    通常我們?cè)鯓舆M(jìn)行印象管理呢?

    一是按社會(huì)常規(guī)進(jìn)行印象管理。比如,師生在交往中,都會(huì)注重自己的外表,注意自己的表情,留意自己的身體語(yǔ)言,努力排除妨礙良好印象形成的因素。尤其是開學(xué)初,師生雙方更是非常注意衣著裝束、言談舉止等留給對(duì)方的印象。

    二是按“面具需要”進(jìn)行印象管理。比如,為使學(xué)生對(duì)自己形成良好印象,建立良好的人際關(guān)系,我們可能要把真實(shí)的自我隱藏起來(lái),給自己戴上一副“面具”。這是印象管理的一種方式,教師也應(yīng)該用到這樣的“面具”。

    三是按角色規(guī)范進(jìn)行印象管理。比如,我們?cè)趯W(xué)生面前的言行,不會(huì)跟沒有學(xué)生的時(shí)候一樣,總要做出符合教師這一社會(huì)角色的言行。再如,學(xué)生也要按照學(xué)生的角色來(lái)規(guī)范管理自己的言行,在學(xué)校里衣著打扮都要像個(gè)學(xué)生的樣子。

    四是按他人好惡進(jìn)行印象管理。比如,為了得到他人的好感,往往投其所好,采取自我坦露等手段,使人形成對(duì)自己的好印象。班主任在與學(xué)生談心時(shí),也可以適當(dāng)坦露自己的情況,以得到學(xué)生的認(rèn)同和接納,拉近師生的心理距離。

    相信不會(huì)有教師把印象管理與偽裝畫等號(hào)。

    馬志國(guó)

    心理學(xué)者,應(yīng)用心理學(xué)研究員,知名心理咨詢師,中國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員,中國(guó)青少年研究會(huì)心理健康專委會(huì)委員,中國(guó)教育家協(xié)會(huì)理事,國(guó)家基礎(chǔ)教育實(shí)驗(yàn)中心心理健康教育研究總課題組專家委員,全國(guó)網(wǎng)上家長(zhǎng)學(xué)校特聘心理健康專家,CCTV等多家電視臺(tái)心理節(jié)目特邀專家,著有《怎樣做學(xué)校心理咨詢》《做一個(gè)心理健康的教師》等著作40余部。

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