生態(tài)文明下煤炭企業(yè)綠色創(chuàng)新價值鏈模式研究

陳培友 張琪 張穎慧

[摘 ? ?要] 本文在提出在綠色發(fā)展與生態(tài)文明概念和內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，選取綠色發(fā)展程度較高的神華集團作為個案，對該集團綠色發(fā)展的成功經(jīng)驗進行具體分析。研究表明，神華集團綠色創(chuàng)新價值鏈模式可概括為：以樹立綠色文化為基礎(chǔ)、以開發(fā)綠色技術(shù)為支撐、以培養(yǎng)綠色人才為保障，增加綠色需求調(diào)研，創(chuàng)新綠色產(chǎn)品生產(chǎn)。這一模式可為其他煤炭企業(yè)綠色發(fā)展提供參考和借鑒，也為推動整個煤炭企業(yè)發(fā)展提供理論與實踐支撐。

[關(guān)鍵詞] 煤炭企業(yè);綠色發(fā)展;綠色需求;創(chuàng)新;價值鏈

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 21. 045

[中圖分類號] F270 ? [文獻標識碼] ?A ? ? ?[文章編號] ?1673 - 0194（2020）21- 0100- 04

0 ? ? ?引 ? ?言

面對煤炭企業(yè)“高污染、高消耗、低回收”的生產(chǎn)模式，貫徹中國政府支持《巴黎協(xié)定》中“2030年左右碳排放達峰并爭取盡早達峰”等貢獻目標，確保實施中國“四個革命、一個合作”能源安全新戰(zhàn)略，煤炭企業(yè)進行綠色創(chuàng)新勢在必行。2019年17日，習近平總書記在鄭州煤礦機械集團考察時強調(diào)“要堅定推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強自主創(chuàng)新，發(fā)展高端制造、智能制造”。在此背景下，融合煤炭企業(yè)新發(fā)展局勢，堅持生態(tài)文明理念，建設(shè)煤炭企業(yè)綠色發(fā)展內(nèi)容刻不容緩，重塑煤炭企業(yè)綠色創(chuàng)新價值鏈勢在必行。

1 ? ? ?文獻回顧

1.1 ? 綠色發(fā)展

近年來，我國關(guān)于綠色發(fā)展內(nèi)涵的研究主要是在以下三個方面展開：一是探究綠色發(fā)展的概念構(gòu)成。王金南提出綠色發(fā)展注重人與自然和諧共生、資源與社會協(xié)調(diào)且可持續(xù)發(fā)展，生態(tài)建設(shè)要與開發(fā)利用并重，使生產(chǎn)對環(huán)境損耗降到最小。侯偉麗在此研究基礎(chǔ)上，提出運用科技創(chuàng)新的手段來適應資源環(huán)境的承載能力，發(fā)揮人的主觀能動性。楊多貴認為綠色發(fā)展是實現(xiàn)生產(chǎn)、生活與生態(tài)三者之間的共生，將生活健康發(fā)展狀態(tài)引入綠色發(fā)展內(nèi)涵中來。二是對綠色經(jīng)濟的本質(zhì)描述。佟賀豐提出綠色發(fā)展可以通過有效節(jié)約資源來實現(xiàn)經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。趙斌進一步探討，提出實現(xiàn)綠色經(jīng)濟既可以在現(xiàn)有經(jīng)濟狀態(tài)下進行改造，又可以直接開發(fā)新的經(jīng)濟模式。曾賢剛研究認為綠色經(jīng)濟涵蓋經(jīng)濟轉(zhuǎn)型有效性、資源利用率、社會進步和福祉等內(nèi)容。三是關(guān)于如何實現(xiàn)綠色發(fā)展的路徑探索。呂品強調(diào)要通過提升綠色生產(chǎn)工藝與技術(shù)，進而減少對環(huán)境產(chǎn)生影響，而且改善能源調(diào)整和合理控制行業(yè)規(guī)?？商嵘I(yè)綠色經(jīng)濟效率。馬骍論證調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從資源、環(huán)境、經(jīng)濟和社會等方面進行，強調(diào)綠色技術(shù)和綠色經(jīng)濟政策扶持力度對實現(xiàn)綠色經(jīng)濟的重要性。張芳指出通過金融集聚可優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)綠色技術(shù)進步。整體來看，綠色發(fā)展集節(jié)約資源、保護環(huán)境、獲得經(jīng)濟和社會進步等各方面于一體，而綠色技術(shù)創(chuàng)新可為實現(xiàn)綠色發(fā)展提供支撐。

1.2 ? 綠色創(chuàng)新價值鏈

近年來許多煤炭企業(yè)依靠能源消耗和環(huán)境污染實現(xiàn)盈利目標，為此，學術(shù)界從不同角度對煤炭企業(yè)綠色鏈條進行有益探索。例如，李艷佳研究了甘肅省華亭煤業(yè)公司，提出應用先進技術(shù)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、復墾綠化、降低開采污染、構(gòu)建綠色物流等[1]。張玉軍研究許廠煤礦循環(huán)經(jīng)濟生態(tài)工業(yè)園區(qū)發(fā)展模式，提出煤矸石綜合開發(fā)及利用、礦井水綜合開發(fā)利用以及對礦區(qū)塌陷土地的恢復與治理的建議。彭秀麗研究了湖南省礦區(qū)具體實踐，找到煤炭資源開采與環(huán)境保護二者之間沖突之處，認為綠色發(fā)展包括礦區(qū)循環(huán)經(jīng)濟模式、低碳經(jīng)濟發(fā)展模式和礦業(yè)集群發(fā)展模式。孫菲、王旭、陳天鵬等利用供給側(cè)理論，提出黑龍江省傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展的影響因子，包含解決能源生產(chǎn)與消費矛盾、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加強省與高?？蒲袡C構(gòu)技術(shù)合作、相關(guān)政策支持傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)等。

總體來看，學者關(guān)于綠色發(fā)展在理論上提出很多重要的思想，結(jié)合實踐論證了創(chuàng)新是改革和經(jīng)濟發(fā)展過程的保障作用。但是對于煤炭企業(yè)如何具體發(fā)揮創(chuàng)新技術(shù)沒有詳述。在已有研究基礎(chǔ)上，完善煤炭企業(yè)綠色發(fā)展課題內(nèi)容，是進一步研究方向。

2 ? ? ?研究設(shè)計

本文采用單案例研究方法，選擇中國神華集團有限責任公司（以下簡稱“神華集團”）作為研究對象，因為企業(yè)于2020年1月4日獲得了2020《財經(jīng)》長青獎“可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新獎”[2]，連續(xù)幾年公開發(fā)布企業(yè)財務(wù)報告和社會責任報告，能夠提供充分的研究數(shù)據(jù)，符合案例選擇標準。探索神華集團的價值鏈形成，有益于煤炭企業(yè)綠色發(fā)展借鑒。

本文采用搜索網(wǎng)站，查找報紙、書籍、期刊以及相關(guān)統(tǒng)計年鑒等方法，分析企業(yè)近年來在生態(tài)文明下，綠色創(chuàng)新價值鏈的形成過程，識別其影響要素。

3 ? ? ?神華集團價值鏈實踐

3.1 ? 基本情況

神華集團是1995年10月組建的國有獨資公司，是以煤炭的生產(chǎn)、銷售、電力熱力生產(chǎn)和供應、煤制油和煤化工產(chǎn)品生產(chǎn)以及鐵路、港口等運輸為主營業(yè)務(wù)的大型能源企業(yè)[3]。其中，2019年中國神華實現(xiàn)營業(yè)收入2 418.7億元，利潤總額667.2億元，原煤生產(chǎn)百萬噸死亡率為0，清潔發(fā)電業(yè)務(wù)與主營業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)的運輸業(yè)務(wù)依托公司一體化產(chǎn)業(yè)鏈的綠色通道，憑借船舶裝港等競爭優(yōu)勢，為客戶提供優(yōu)質(zhì)和成本低廉的運輸服務(wù)[4]。

3.2 ? 創(chuàng)新綠色需求

神華集團改變了傳統(tǒng)需求調(diào)研方式，創(chuàng)造性利用公眾號、供應商管理信息系統(tǒng)、國能e購平臺等開展問卷調(diào)查。掌握“國際碳披露計劃”環(huán)保類倡議組織要求，在2019年ESG實質(zhì)性議題識別工作中，增加了碳排放議題;了解政府對能源安全期望，優(yōu)化生產(chǎn)組織，保證能源供應;對合作伙伴創(chuàng)新電子采購、開展專題研討會、優(yōu)化售前配煤方式。按照市場供給側(cè)要求，開展綠色市場需求調(diào)研，掌握消費者與所在礦區(qū)的生態(tài)要求。一是獲悉消費者對綠色品質(zhì)保證的訴求，到鐵路、電廠和能源基地等生產(chǎn)建設(shè)一線調(diào)研。二是獲得礦區(qū)所在地原始生態(tài)狀況，包括水資源、土壤資源、動植物資源以及林業(yè)、牧業(yè)原始狀態(tài)，以便恢復生態(tài)需求，并按照規(guī)劃綠色采購和生產(chǎn)，將綠色延長到生產(chǎn)前。企業(yè)綠色需求價值鏈如圖1所示。

3.3 ? 創(chuàng)新綠色產(chǎn)品

企業(yè)開發(fā)綜合能源項目，培育新的盈利模式，通過綠色生產(chǎn)與保護相協(xié)同，深加工產(chǎn)生清潔產(chǎn)品，拓展下游服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，獲得循環(huán)經(jīng)濟效益。

首先，企業(yè)建立煤炭生產(chǎn)與生產(chǎn)保護相協(xié)同的新模式，抓住國家“公轉(zhuǎn)鐵”“海鐵聯(lián)運”政策機遇，拓展綠色物流，提供更加清潔的產(chǎn)品，吸引消費者。

其次，合理規(guī)劃產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈條，多級綜合利用水，改善缺水地區(qū)生活。利用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等先進技術(shù)，對港區(qū)周邊環(huán)境實時監(jiān)控，為生態(tài)水調(diào)度、綠化灌溉、堆場污水抑制智能調(diào)度策度提供依據(jù)。利用采空區(qū)地板高差關(guān)系和矸石的凈化功能，轉(zhuǎn)移存儲的地下礦井水，實現(xiàn)水資源良性循環(huán)。

最后企業(yè)積極拓展排放物綜合利用途徑，形成“資源—產(chǎn)品—廢棄物—再生資源”的煤基循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式。企業(yè)綠色產(chǎn)品價值鏈如圖2所示。

4 ? ? ?神華集團綠色創(chuàng)新價值鏈模式

4.1 ? 以樹立綠色文化為基礎(chǔ)

煤炭企業(yè)須以黨的十八大以來，黨中央對生態(tài)文明的指導思想和習近平總書記對“為什么建設(shè)生態(tài)文明、建設(shè)什么樣的生態(tài)文明、怎樣建設(shè)生態(tài)文明”等問題的思考成果作為企業(yè)發(fā)展理念[5]。

神華集團一是通過優(yōu)化采購管理，促進上游綠色安全意識。通過與供應商座談交流、實地考察等途徑，了解重點供應商在安全生產(chǎn)、環(huán)保生產(chǎn)方面的措施和辦法，優(yōu)先采購“綠色產(chǎn)品或綠色制造的產(chǎn)品”，強化供應商的安全及環(huán)保理念，明確工程建設(shè)項目中安全環(huán)保要求，促進承包商履行社會責任。二是建立無紙化辦公系統(tǒng)，通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、內(nèi)部刊物等多種方式宣傳碳發(fā)展相關(guān)知識，積極開展“節(jié)能宣傳周”“世界環(huán)境日”等綠色社區(qū)生活宣傳服務(wù)活動，通過宣傳進一步提升居民對垃圾分類知識的理解，資助社區(qū)公益事業(yè)，開展河道清淤，加固橋梁、修復道路和增加打水井活動。三是加強綠色礦山建設(shè)、深化沉陷區(qū)綜合治理和礦區(qū)土地復墾等工程，傳播綠色文化，為社會做貢獻。預提復墾費用，按照地質(zhì)環(huán)境保護與土地復墾方案要求，進行逐年治理，提高礦區(qū)植被覆蓋率。截至2019年，累計綠化99 727萬平方米，通過沙棘種植、松樹樹木種植，開展生態(tài)環(huán)境治理專項等。

4.2 ? 以開發(fā)綠色技術(shù)為支撐

煤炭企業(yè)應不斷創(chuàng)新綠色技術(shù)，包括清潔開采技術(shù)，污染防治技術(shù)和土地復墾技術(shù)。神華集團以建設(shè)“生態(tài)、綠色、清潔”的露天煤礦為目標，在綠色開采前，進行改造治理和環(huán)境事件應急演練，淘汰生產(chǎn)率低的小鍋爐，創(chuàng)造清潔能源替代的方法，對未達到標準鍋爐加裝高效脫硫和除塵設(shè)施，優(yōu)化寸革塔礦、大柳塔礦開采新工藝，提高資源的回收效率。對于井工開采方式無法開采的區(qū)域，及時合理變更為露天開采方式，提高回采率[6]。

企業(yè)在綠色開采中，不斷創(chuàng)新生產(chǎn)技術(shù)，提高能源使用率。實施燃煤機組汽輪通流改造、供熱改造和輔機變頻改造等節(jié)能減排技術(shù)，降低供電煤耗[7]。原煤破碎、洗選過程中創(chuàng)新運用適合礦區(qū)的選洗煤工藝和煤泥減量技術(shù)，提高洗選效率。采用本質(zhì)長效抑塵技術(shù)，抑制煤炭生產(chǎn)、裝卸、運輸中煤粉塵的產(chǎn)生。

公司珍視礦區(qū)生態(tài)建設(shè)，創(chuàng)造塌陷土地復墾技術(shù)。2011年，上灣煤礦、黑岱溝露天礦獲批成為首批國家級綠色礦山試點單位[8]。礦區(qū)在土地復墾中因地制宜，形成不同種類、不同組合類型生物群落，種植喬木、灌木、果園、苗圃等植被，還原土地生態(tài)多樣化。

4.3 ? 以培養(yǎng)綠色人才為保障

綠色人才管理是煤炭企業(yè)綠色發(fā)展的創(chuàng)新動力，神華集團建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動隊伍，充實了力量源泉。國外子公司與高校建立科研合作中心，創(chuàng)辦超臨界燃煤發(fā)電高效傳真機實驗室，向各地輸送人才。在洗煤技術(shù)交流會總結(jié)TDS智能干選技術(shù)和高效篩分技術(shù)經(jīng)驗[9]。開發(fā)可再生能源發(fā)電項目，例如CDM項目，減少溫室氣體排放。

企業(yè)為員工開展形式多樣的安全技能培訓，將重點工程、隱患整治與環(huán)境事件納入綠色人才管理績效考核體系。充分應用現(xiàn)代企業(yè)培訓理念，持續(xù)完善培訓基地和培訓網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，使知識培訓、專業(yè)培訓、崗位培訓并舉，脫產(chǎn)與業(yè)務(wù)培訓相結(jié)合，實現(xiàn)員工成長與企業(yè)發(fā)展同步。

企業(yè)將職業(yè)危害納入本質(zhì)安全管理指標，建立新增塵肺病個人發(fā)病率指標，為員工提供和督促其使用國家規(guī)定的勞動防護用品，并利用多種形式開展員工心理健康知識宣傳活動、心理健康咨詢服務(wù)，保障員工身心健康發(fā)展。

5 ? ? ?結(jié) ? ?論

神華集團的案例研究驗證了在生態(tài)文明下煤炭企業(yè)綠色創(chuàng)新價值鏈的適用性，即在企業(yè)生產(chǎn)開采前增加綠色需求調(diào)研環(huán)節(jié)，在正式生產(chǎn)中創(chuàng)新綠色產(chǎn)品供給，通過對上下游產(chǎn)業(yè)整合和拓展，獲得產(chǎn)業(yè)化綠色增值效應。煤炭企業(yè)應與多方利益相關(guān)者溝通合作，貫徹實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，注重綠色人才的引領(lǐng)作用，為國家循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

主要參考文獻

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