關于開展好國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的思考

王冠玥

摘要：國有企業(yè)發(fā)展的好壞，往往會對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展造成直接影響。在新形勢背景下，國有企業(yè)要想實現(xiàn)進一步的發(fā)展，在我國經(jīng)濟建設中發(fā)揮更大作用，就一定要加大紀檢監(jiān)察工作的力度，將此方面的工作放到首要位置來進行，不但要注重黨風廉政建設工作以及反腐工作，還要正確處理工作中遇到的各種問題，提高紀檢監(jiān)察工作的有效性，確保國有企業(yè)的健康發(fā)展[1]。鑒于此，文章結合筆者多年工作經(jīng)驗，對關于開展好國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的思考提出了一些建議，以供參考。

關鍵詞：國有企業(yè);紀檢監(jiān)察工作;思考路徑

針對當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中存在的紀檢監(jiān)察部門缺乏較高獨立性，相關制度尚未完善以及反腐倡廉宣傳教育工作未落實等一系列現(xiàn)實問題。國有企業(yè)還需要充分結合自身實際，在牢牢抓住“關鍵少數(shù)”，重視加強執(zhí)紀監(jiān)督的基礎上，建立健全國企紀檢監(jiān)察制度，并不斷創(chuàng)新反腐倡廉宣傳教育的方式方法，培育更多的紀檢監(jiān)察干部人才，切實提升其綜合素質。從而使得國企紀檢監(jiān)察工作能夠得到真正落實，其效用也可以得到全面發(fā)揮[2]。

一、國企紀檢監(jiān)察工作的重要意義

（一）樹立國家形象、企業(yè)形象

紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)中的開展，主要就是對黨的政策的貫徹與執(zhí)行，在實際工作中，把黨政理念和政治思想融入企業(yè)的日常運營當中，從而為國有企業(yè)樹立起有秩序、有素質良好企業(yè)形象，為我國的人民群眾展現(xiàn)我國的良好形象。

（二）國有企業(yè)加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是落實全面“從嚴治黨”要求的客觀需要

“從嚴治黨”是中國共產(chǎn)黨適應執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新情況新問題而提出的加強黨的建設的基本方針和根本要求。習近平總書記在十八屆中央紀委六次全會上強調“各級黨組織要擔負起全面從嚴治黨體責任”[3]。全面從嚴治黨，“嚴”要有標準，“治”要有依據(jù)。黨的紀律就是黨員行為的基本標準、管黨治黨的基本依據(jù)。國有企業(yè)黨組織落實全面“從嚴治黨”，把紀律和規(guī)矩挺在前面，需要紀檢監(jiān)察部門用黨章黨規(guī)黨紀去對照黨員干部的行為，依紀依規(guī)進行監(jiān)督執(zhí)紀問責。

（三）國有企業(yè)加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟全球化的逐步深化，黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的范圍越來越廣，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部除了監(jiān)督黨的政策落實到位外，還需要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀問責的職能作用，這使得黨風廉政建設和反腐敗工作難度大為增加，任務更為艱巨，對紀檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越嚴格。為全面履行監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責，增強履職能力，提高履職效果，更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設[4]。

二、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀和問題

（一）對紀檢監(jiān)察工作缺乏重視

國有企業(yè)中部分干部工作人員對開展紀檢監(jiān)察工作的重要性認識不到位，其政治站位不高，定力不足，沒有全面認清從嚴治黨的實際情況，對從嚴治黨的相關要求不明確，僅認為業(yè)務活動是影響企業(yè)運營發(fā)展的重要因素，而紀檢監(jiān)察工作只是業(yè)務工作的附屬內容。由于部分企業(yè)管理層對紀檢監(jiān)察工作存在抵觸心理，并不愿意接受監(jiān)督，不支持紀檢監(jiān)察部門開展工作。加之多數(shù)企業(yè)對紀檢監(jiān)察工作的重視程度不足，導致企業(yè)內部出現(xiàn)風氣不正等問題，不斷引發(fā)各種問題的發(fā)生，從而對企業(yè)運營發(fā)展造成不利影響。

（二）紀檢監(jiān)察工作職責發(fā)揮不足

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門和其余部門一樣，都是處于同一級別的機構，從工作性質上而言和其他部門平行，加之企業(yè)管理層側重于生產(chǎn)運營，導致紀檢監(jiān)察部門和企業(yè)決策核心內容存在距離，無法有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的權威作用[5]。還有部分企業(yè)內部的紀檢監(jiān)察工作人員對自身職責不明確，在實際工作過程中極易出現(xiàn)越位、缺位等情況。部分企業(yè)紀檢監(jiān)察工作人員通過轉崗的形式調整紀檢職位，加之紀檢監(jiān)察的培訓活動不足，工作人員素質不一，專業(yè)能力水平不足，從而無法滿足企業(yè)的實際需求。

三、強化國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的對策

（一）積極需要轉變思路，培養(yǎng)新時期的后備人才力量

首先，新時期的政治思想認識不能過于傳統(tǒng)，需要黨員和干部主動學習和轉變思想認識，在工作中秉持認知負責的工作態(tài)度;其次，提高黨員和一些領導干部對自身的要求，并且在工作中始終保持積極進取的思想認識[6];再次，群眾、黨員以及黨內的部分領導干部對思想政治工作需要高度重視，準確把握工作的實際情況和存在的問題;最后，發(fā)現(xiàn)工作中存在的違紀違法案件，并了解其具體產(chǎn)生的原因，從而深入效解決內部矛盾。

同時新時期的后備人才力量需要不斷提升，對后備人才的培養(yǎng)力度要加大，培養(yǎng)政治業(yè)務能力較高的人才?，F(xiàn)有的政治工作人員的政治工作習慣和政治工作方式需要改進，特別是他們對待工作的思維方式需要改進，在政治工作方面的表現(xiàn)需要更加積極。此外，在人才的培養(yǎng)方面需要建立有效的競爭機制，并且形成健康的內部競爭氛圍，加強進取意識。

（二）以踐行群眾路線為核心，抓作風建設長效機制

一是堅持開門搞活動，班子成員分頭深入到各中心、班組、隊站，廣泛聽取干部職工和群眾的意見建議，并將職工懇談會、職工代表見面會、離退休職工座談會等常態(tài)化、制度化，不斷拓寬傾聽民聲民意的渠道，切實提高決策的科學性、針對性和實效性。二是進一步強化責任擔當意識，推進紀檢監(jiān)察人員明察暗訪機制常態(tài)化，加大對各單位、部門工作紀律等的監(jiān)督問責力度，不斷增強各級管理人員干事創(chuàng)業(yè)的精氣神和執(zhí)行力，努力以優(yōu)良的作風效能確保好的思路、好的決策、好的機遇都能及時轉化為企業(yè)生存和發(fā)展優(yōu)勢[7]。

（三）立足于紀檢監(jiān)察工作的地位和責任，明確工作定位

首先，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門要立足于紀檢監(jiān)察工作的地位和責任，明確工作定位。同時，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門要按照工作標準和要求分工負責，運用科學的控制體系，確保紀檢監(jiān)察工作的有效性。其次，紀檢監(jiān)察部門要建立健全專門針對腐敗問題的防控機制。通過實施相互監(jiān)督、自糾自查、民主監(jiān)督等措施，找出企業(yè)內部存在的腐敗問題，進而加強監(jiān)督制度的有效落實。特別是國有企業(yè)要把紀檢監(jiān)察工作重點放在嚴格企業(yè)預算的管理、確保國有企業(yè)的健康運行等方面，努力提高紀檢監(jiān)察工作成效。最后，國有企業(yè)要構建科學的反腐倡廉防控機制，通過對企業(yè)內的腐敗問題舉報有獎、匿名信舉報等方式，鼓勵企業(yè)員工積極參與到反腐倡廉工作中，確保紀檢監(jiān)察工作高效開展。例如：首先，國有企業(yè)要重視紀檢監(jiān)察工作，促使紀檢監(jiān)察工作參與到企業(yè)預算、決策、實施、管理、評價等整個經(jīng)營過程;其次，國有企業(yè)要將監(jiān)督工作滲透到企業(yè)經(jīng)營管理中，對企業(yè)財務、購銷、招投標、產(chǎn)權變更、投資、工程項目、人員選拔等關鍵環(huán)節(jié)進行嚴格監(jiān)察，進而建立程序規(guī)范、綜合預警、全過程監(jiān)控相結合的監(jiān)察管理體系;最后，國有企業(yè)要通過制度建設，不斷提高企業(yè)的反腐倡廉監(jiān)察水平。在日常工作中，深入了解企業(yè)存在的問題，根據(jù)不同的被調查者采取科學有效的談話技巧和方法，確保紀檢監(jiān)察工作的真實性和公正性。

（四）完善國有企業(yè)中紀檢監(jiān)察制度

在新形勢下，國有企業(yè)在開展紀檢監(jiān)察工作中，還需要重視建立健全相關制度。例如，某企業(yè)，在充分立足企業(yè)實際，并嚴格遵循國家相關規(guī)定要求的基礎上，依托其現(xiàn)有的紀檢監(jiān)察制度，對各崗位工作人員在建設崗位廉潔中的應負職責進行詳細明確，將責任落實到位。為了能夠有效激發(fā)紀檢監(jiān)察干部以及全體員工參與國企紀檢監(jiān)察工作的積極性，企業(yè)還可以在現(xiàn)有人力資源考核評價體系中，新增黨風廉政建設考核，將員工的廉潔意識、工作態(tài)度等一并納入考核范疇中，并直接將領導干部的切身利益以及績效考評等與該考核結果相掛鉤。以此有效調動領導干部工作積極性，使其能夠全身心地投入到國紀檢監(jiān)察工作中。不僅如此，企業(yè)也通過積極學習其他同類型企業(yè)，在紀檢監(jiān)察工作中的先進經(jīng)驗與成功案例，主動引入信息化技術手段對紀檢監(jiān)察工作流程進行優(yōu)化。例如國企通過運用現(xiàn)有的信息化管理平臺，增設紀檢監(jiān)察功能模塊，將企業(yè)各業(yè)務管理系統(tǒng)以及領導干部管理系統(tǒng)等與之相互連接。進而可以使得紀檢監(jiān)察干部隨時隨地了解企業(yè)內各項業(yè)務開展情況、黨風廉政建設情況等，并能夠實時與各崗位工作人員進行交流互動，從而打通企業(yè)內部的溝通交流渠道，為深入落實紀檢監(jiān)察工作奠定堅實保障[8]。

四、結語

綜上所述，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作需要根據(jù)不同的工作側重點，在相互配合的情況下有效開展監(jiān)管工作，進一步完善國有企業(yè)監(jiān)管體系。國有企業(yè)需要加大對違紀案例查處、懲治力度，有效落實黨風廉政建設工作，進一步規(guī)范企業(yè)運營管理行為，構成紀檢監(jiān)察部門相互協(xié)作的監(jiān)管網(wǎng)絡，充分發(fā)揮自身效用，不斷加強國有企業(yè)管理責任，以及風險防范能力，為企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展奠定良好基礎。

參考文獻

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[8]岳恒真.國有企業(yè)開展好紀檢監(jiān)察工作的幾點建議[N].山西科技報，2018–04–11（12）.