企業(yè)發(fā)展中加強工會女工工作的有效方法研討

張露

摘要：女性作為社會主義現代化建設的重要力量，同時在企業(yè)的運行和發(fā)展中也發(fā)揮著不可或缺的作用。企業(yè)工會是保障企業(yè)正常運行的后備軍，工會工作的順利開展有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，而女工工作作為工會工作內容的一部分，更要提高重視程度。目前很多企業(yè)中的工會女工工作中有很多不足和阻力，本文通過對油田企業(yè)工會女工工作開展的意義進行論述，根據女工工作開展現狀，對加強工會女工工作的有效方法進行探討，實現女工工作開展的意義，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的作用，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)發(fā)展;工會;女工工作;有效方法

企業(yè)的工會是屬于全國總工會的基層組織，它的基本職責是維護企業(yè)全體職工的合法權益，并以企業(yè)的生產經營為核心，協(xié)調企業(yè)內部勞動關系，助力企業(yè)的和諧建設。而女職工作為企業(yè)的“半邊天”，也為企業(yè)的發(fā)展和進步作出了重要的貢獻。工會女工工作有著維護企業(yè)女職工權益、協(xié)助執(zhí)行女職工的勞動保護各項政策及法規(guī)等職責，組織女職工積極參與各項學習，發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的作用。企業(yè)的發(fā)展過程中，經濟結構和企業(yè)崗位、利益分配等方面不斷發(fā)生變化，女職工也占據了重要的地位，因此工會女工工作的有效開展是十分有必要的，對促進企業(yè)的長遠發(fā)展有著至關重要的作用。

一、企業(yè)工會女工工作的意義

（一）有利于提高企業(yè)女職工的工作熱情

由于女職工的生理特點導致女職工在工作勞動中常會有困難，使得女職工的身心都會有一定的壓力。企業(yè)通過工會女工工作的有效開展，可以幫助女職工排解生活上的困難和心理上的煩悶，為女職工切實解決實際問題，讓女職工在企業(yè)中感受到溫暖，增強對企業(yè)的歸屬感，就會加強對工會和企業(yè)的認可，激發(fā)工作熱情，將會以更積極認真的態(tài)度面對工作，提高工作效率。

（二）有利于提高企業(yè)女職工的綜合素質

工會女工工作的職責之一就是組織企業(yè)女職工參加培訓學習、掌握國家相關政策規(guī)定。女職工在經濟市場中的發(fā)展意識越來越強，包括了獨立意識、競爭意識、風險意識等，女工工作的開展可以加強企業(yè)女職工在工作發(fā)展中的個人綜合素質，從專業(yè)技能、工作態(tài)度、職業(yè)道德和精神心態(tài)等方面進行培養(yǎng)，增強女職工的工作能力，同時樹立正確的工作態(tài)度和思想觀念，正確處理家庭和工作的關系，有利于女職工的全面發(fā)展。

（三）有利于促進企業(yè)內部的和諧發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展過程中人是主要因素，工會為企業(yè)員工的合法權益保駕護航，同時對女工工作也應該進行重視。而女工工作可以為企業(yè)女職工的合法權益進行保障，通過對女職工生活、工作的實際情況，為女職工的發(fā)展進行重視，采取一些措施解決女職工的困難，消除企業(yè)內部的女性歧視，實現企業(yè)男女職工的權益平等，有利于企業(yè)的和諧發(fā)展。

二、企業(yè)工會女工工作現狀

（一）企業(yè)工會對女工工作不重視

受我國人口性別分布的影響，大部分企業(yè)的男性職工多于女性職工，企業(yè)內部工作的開展也會優(yōu)先考慮男性職工的利益，使得企業(yè)內部資源分配不均，男女平等的工作理念難以根據實際情況落實到位。很多工會的女工干部和組織沒有發(fā)揮出實際的作用，工作中難以得到領導的支持，企業(yè)工會的女工成員人數較少，人力資源配備不足，難以解決女職工的實際問題。例如有的企業(yè)中女職工人數較少，修建衛(wèi)生間時沒有考慮女職工的實際需求和人員變化，到后期使用時難以滿足女工需求，影響女職工的生活，導致女職工對工會和企業(yè)產生不滿、抱怨的心理，從而影響女職工的生活滿意度和工作積極性，不利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)工會和女職工缺乏溝通

很多企業(yè)的工會工作僅限于節(jié)假日時發(fā)送一些福利，平時很少組織活動，工會與女職工之間的交流和溝通也很少，工會的一部分領導是由一線職工轉到工會工作的，因此他們更重視企業(yè)的生產進度和經營效益，對職工的發(fā)展和思想動態(tài)關注較少，難以及時了解職工的需求，和女職工之間更是缺乏交流，女職工感受不到工會的作用，也就難以建立對工會的信任，有困難或疑問也不愿主動去尋求幫助。另外，隨著企業(yè)的發(fā)展，工作量增多，工作壓力逐漸增大，導致女職工不愿花費過多的時間和精力參與工會活動，阻礙了工會女工工作的順利開展[1]。

如企業(yè)工會要求女職工每年進行一次體檢，由工會負責體檢所需費用，但是除此之外還有公司組織另外的體檢，女職工的工作繁忙，認為工會組織的女職工體檢就只是為了應付上級檢查，不愿抽出時間和精力去進行體檢。但女職工體檢是對女職工身體健康進行保障的一項措施，由于工會女工工作的開展不到位、知識宣傳不及時，沒有積極進行交流溝通，導致女職工對體檢的重要性認識不足。

（三）企業(yè)工會女工干部的責任心不強

大部分的企業(yè)工會女工干部的人數較少，一些女工干部在開展女工工作時態(tài)度敷衍、責任性不強，大多數的人都是兼職女工干部，她們的工作重點都放在了企業(yè)的生產經營上，缺少對女工工作的責任意識。同時，她們在工作中也沒有較多的時間和意識去學習理論政策，女工工作開展的方式不夠新穎，缺少活力和創(chuàng)新，一些女職工權益都是被侵犯了之后才進行維護，缺乏提前進行培訓學習的預防意識。

如某企業(yè)基層工會組織女工干部只有一人，并且是財務部的負責人，大多數時間都要主持財務工作，難以抽出較多時間組織女工活動和關心女職工的生活和心理。同時，基層項目上女職工人數較少，女工活動難以組織，女工干部認為也沒多少女職工，就不用專門抽出時間和精力進行女工活動。發(fā)生一些身體疾病、利益損害等事件時，女工干部也沒有強烈的責任心去了解事件，對女職工的身心安撫不足，打擊女職工的工作積極性。

三、加強工會女工工作的有效方法

（一）強化企業(yè)領導對工會女工工作的重視程度

女職工在家庭和社會中扮演著重要的角色，工作和家庭雙重的壓力給女職工的身心發(fā)展帶來了很大的阻礙，女職工的生理和心理更需要關照和特殊保護。企業(yè)的領導應該加強工會女工工作，重視企業(yè)女職工的身心發(fā)展，強化女職工在企業(yè)發(fā)展和社會進步中的重要作用，通過積極組織女職工活動、加強對職工的生活需求了解、解決女職工的困難，切實保障女職工的合法權益，提高女職工的幸福感，讓女職工對工會組織有全面的了解，更好的配合參與工會女工工作。

（二）加強工會成員和企業(yè)女職工的交流溝通

油田企業(yè)有一些女職工的工作需要在現場一線崗位，工作與家庭的關系協(xié)調不平衡，工會可以通過交流溝通，多了解女職工的工作情況、心理狀態(tài)、生活需求、家庭生活等，對困難女職工的生活進行幫扶，緩解女職工的生活壓力。全面關注女職工發(fā)展，強化保障女職工權益的責任意識，可以通過一些娛樂活動拉近和女職工之間的關系，進行情感交流，增加對女職工的情感關懷，提高女職工對工會的信任感和認同感。工會要通過對女工的心理、生活需求了解而做好女職工的思想道德引導，加強法律法規(guī)宣傳，提高女職工對自身權益的維護意識[2]。

（三）提高企業(yè)女職工的文化素質和道德水平

思想觀念的不斷發(fā)展是促進社會進步的重要基礎。企業(yè)女職工的綜合素質也決定著企業(yè)的發(fā)展，工會應該以提高女職工的綜合素養(yǎng)和職業(yè)道德為目標，以促進油田企業(yè)的發(fā)展為核心，積極組織相關技能培訓、專業(yè)學習、心理輔導等，提高女職工的人文素養(yǎng)[3]。要強化女職工和企業(yè)共發(fā)展的理念，加強女職工積極配合女工工作的意識，作為企業(yè)的一分子，應該以企業(yè)的發(fā)展和進步為努力的方向，同時要提高自己的職業(yè)道德，強化女職工的工作責任心。開展有利于女職工個人發(fā)展的教育培訓活動，吸引女職工積極參與，更好地促進自身的全面素質發(fā)展，女職工的心理狀態(tài)和思想觀念的良好轉變，會加強女職工對工會女工工作的認可和支持，形成良性循環(huán)，有利于油田企業(yè)的長遠高效發(fā)展。

（四）創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作的開展形式

工會的女工工作創(chuàng)新可以加強對女工權益的維護和保障，提高女職工對工會工作的參與興趣和積極性[4]。女工工會應該結合企業(yè)的女職工不同情況進行資源配置，設立一些促進女職工發(fā)展的項目，如“金秋助學”項目，設立基金，對家里有小孩讀書、滿足申請條件的女職工進行企業(yè)政策宣傳，幫助女職工減輕家庭壓力;工會召開女工交流會，可以讓女職工們積極交流分享自己的工作方法和家庭問題處理方法，提高女職工的家庭幸福感，倡導文明和諧的生活方式;工會也要根據油田企業(yè)現狀，對特殊女工進行援助，比如有的女工是單親母親，工會可以通過心理輔導、網上交流家庭慰問等形式增強女職工的心理抗壓能力，豐富女職工的精神生活，從而促進企業(yè)在職女員工對工會的工作認可。

（五）注重工會對企業(yè)女工干部的培養(yǎng)

工會工作的順利開展不僅需要女職工的積極配合，還需要工會對各項工作的良好策劃，因此企業(yè)工會要創(chuàng)設良好的工作環(huán)境和氛圍，促進女職工的個人能力充分展現，發(fā)揮女工干部的模范帶頭作用。工會應該健全女工干部的培養(yǎng)機制，重點培訓業(yè)務能力突出、工作責任心強的女工，并進行公開競選，注重女工干部的思想品質和專業(yè)能力，開展各種勞動競賽活動，提高女工之間的競爭力，通過促進女工的綜合素質發(fā)展[5]，讓女職工積極參與到企業(yè)的發(fā)展和管理事務中，不斷提高女職工在企業(yè)中的地位。

四、結語

總之，企業(yè)的發(fā)展離不開全體職工的努力，女工作為企業(yè)的重要組成部分，對企業(yè)的機制運行、業(yè)務發(fā)展、人員均衡方面都有著不可忽視的作用。企業(yè)應該重視工會女工工作、加強工會成員和企業(yè)女職工的交流溝通、提高企業(yè)女職工的文化素質和道德水平、創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作的開展形式、注重工會對企業(yè)女工干部的培養(yǎng)，切實做到保障女工權益、解決女工困難、促進女工發(fā)展的職責，推動油田企業(yè)的長遠發(fā)展。

參考文獻

[1]余雅芬.國有企業(yè)發(fā)展中如何做好工會女工工作[J].企業(yè)文化，2014（15）：139–140.

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[3]胡婷.新形勢下加強企業(yè)工會女工工作的有效方法[J].山西青年，2017（22）：177.

[4]薛蘭.國有企業(yè)發(fā)展中如何做好工會女工工作[J].現代經濟信息，2017（24）：102.

[5]劉冰清.試論企業(yè)發(fā)展中加強工會女工工作的有效方法[J].工會博覽：理論研究，2011（12）：84.