企業(yè)黨建工作中的問題分析

張偉

摘要：企業(yè)積極開展黨建活動并將其作為企業(yè)日常工作的重要組成部分，這一現(xiàn)象越來越常見。但企業(yè)在開展黨建工作過程當(dāng)中，存在著一些問題，需要進(jìn)行深入分析和研究，并提出解決方法，從而增強黨建工作在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用，為企業(yè)更好的服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本文從企業(yè)保衛(wèi)部門的黨建工作開展入手，分析并發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建工作;分析;保衛(wèi)部門

黨建工作能夠促進(jìn)黨和國家的事業(yè)發(fā)展，維護(hù)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，是一項需要長期進(jìn)行開展和完善的工作。為了適應(yīng)新時代下企業(yè)黨建工作的更高要求，企業(yè)需要從各級黨組織入手，提高全體黨員的綜合素質(zhì)，為今后長期良好的黨建工作打好基礎(chǔ)。

為了能夠適應(yīng)新時代的企業(yè)發(fā)展，黨建工作必須要抓住主要矛盾以解決黨建工作開展過程當(dāng)中遇到的一些問題，并在工作中不斷完善黨建工作的形式和方法。我國企業(yè)身處中國特色社會主義市場經(jīng)濟背景下，雖然有著十分穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，但是在經(jīng)濟全球化的大背景下，營商環(huán)境也無法避免受到全球經(jīng)濟下行的影響而稍顯惡劣。為了能夠不斷地適應(yīng)全球經(jīng)濟變化，企業(yè)需要進(jìn)行不斷的改革和調(diào)整，而企業(yè)內(nèi)部的黨建工作也會在變化中受到?jīng)_擊，需要積極進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)這種變化。這種變化主要來自文化層面和價值層面。新時代產(chǎn)生的各種新文化以及全球化背景下的文化融合所帶來的外來文化，會對黨建工作造成一定影響。尤其作為保衛(wèi)部門，承擔(dān)著維護(hù)整個企業(yè)內(nèi)部環(huán)境安全穩(wěn)定的職責(zé)，必須要重視這種沖擊，積極應(yīng)對這種不確定性的挑戰(zhàn)。

在現(xiàn)階段的社會經(jīng)濟發(fā)展背景下，黨建工作需要有一個明確的定位，找到清晰的發(fā)展方向，少走彎路，總結(jié)得到的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷為今后的發(fā)展提供幫助，使企業(yè)能夠在新時代的發(fā)展中越來越有生機和活力。

一、企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨建工作流于形式

企業(yè)積極響應(yīng)號召在內(nèi)部開展黨建工作，是一件利于企業(yè)發(fā)展的好事。但是由于企業(yè)長期處于以經(jīng)濟發(fā)展為中心的工作思想狀態(tài)，對于剛剛接觸的黨建工作不夠重視，在開展黨建活動時往往會流于形式，無法真正影響企業(yè)員工思想，樹立正確而穩(wěn)固思想意識。

如今在經(jīng)濟全球化的影響下，世界各國文化交流和融合十分頻繁，整個世界也朝著多元化的方向發(fā)展。思想文化作為社會發(fā)展的重要組成部分，也在朝著多元化的方向發(fā)展。很多國人因為自身價值觀不夠堅定，受到西方價值觀念的沖擊，或者是受到一些國外媒體虛假宣傳的影響從而改變自己的信念，對于實現(xiàn)中國夢的積極性就會逐漸降低。表現(xiàn)在實際工作當(dāng)中，就是工作不夠積極努力，對于自己的工作常常會出現(xiàn)應(yīng)付了事的情況，沒有明確意識到自己工作的職責(zé)，也就不會認(rèn)真履行自己工作的責(zé)任。這種情況一旦出現(xiàn)且規(guī)模變大，就一定會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展。在保衛(wèi)部門的員工中一旦出現(xiàn)員工工作懈怠，不嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的準(zhǔn)入準(zhǔn)出規(guī)定，不嚴(yán)格守好企業(yè)安全保衛(wèi)的底線，就容易出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)、思想懈怠、放任不管的現(xiàn)象，很容易影響整個企業(yè)的生產(chǎn)生活秩序。

有些企業(yè)黨建工作中，沒有考慮到企業(yè)自身的基本情況，照搬其他企業(yè)開展黨建工作的方法和思路。沒有明確的發(fā)展目標(biāo)和工作目的，也沒有按照企業(yè)自身改革發(fā)展的需求進(jìn)行黨建工作，造成了企業(yè)的工作無法滿足企業(yè)員工需求，最終只能成為一種只有形式的面子工程。

還有一些企業(yè)雖然積極開展黨建工作，并結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展特點舉辦個性化的黨建活動，但是沒有緊跟時代步伐，將黨建工作和先進(jìn)的技術(shù)手段結(jié)合起來。用傳統(tǒng)的黨建工作方式，開展一些過時的黨建活動，對參與者的吸引力不足，甚至很多員工會出現(xiàn)抵觸情緒?，F(xiàn)實中還有一些企業(yè)出現(xiàn)沒有員工有入黨意愿或入黨意愿不強的現(xiàn)象，這充分體現(xiàn)出企業(yè)黨建工作的不到位。這些問題會極大地打擊企業(yè)基層黨建工作的積極性，不利于企業(yè)黨組織的發(fā)展。

（二）缺乏高素質(zhì)人才

通過一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前企業(yè)的黨組織內(nèi)年齡結(jié)構(gòu)不均衡，老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重。這種現(xiàn)象在保衛(wèi)部門尤為突出，是因為很多人對保衛(wèi)工作存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為保衛(wèi)工作就是沒有作用的閑職，沒有施展才華的平臺和機會，年輕人很少主動選擇，整個部門的年齡結(jié)構(gòu)本身偏向老齡化。再加上黨組織內(nèi)部的成員文化水平往往不高，也因為年齡的原因?qū)W習(xí)能力逐漸變?nèi)?，這種不均衡的年齡結(jié)構(gòu)會嚴(yán)重限制企業(yè)黨建工作的開展。企業(yè)黨建工作的開展依賴于企業(yè)內(nèi)部的黨組織成員，年齡結(jié)構(gòu)的不均衡會極大地影響黨組織的戰(zhàn)斗力，黨建工作的開展也將無法發(fā)揮出更好的效果。黨組織內(nèi)部成員的文化層次和素質(zhì)相對較低時，就會有高素質(zhì)人才不愿主動加入隊伍甚至出現(xiàn)抵觸加入黨組織的現(xiàn)象，無法為黨組織提供更多的新鮮血液和活力，導(dǎo)致隊伍的年齡結(jié)構(gòu)問題逐漸被放大。

同時，企業(yè)的行政管理部門無論從思想意識還是管理水平上，都沒有能夠跟上企業(yè)的改革腳步和時代的發(fā)展，對于高層次人才的重視程度不夠，造成了很多高素質(zhì)人才的流失，黨組織也就無法從企業(yè)員工中吸收積極分子，來保持黨組織的長久戰(zhàn)斗力和活力。

二、企業(yè)開展黨建工作的重要性

企業(yè)通過不斷的改革發(fā)展，去適應(yīng)新時代的社會發(fā)展需求，就要采用科學(xué)化的企業(yè)管理手段。通過黨建工作引導(dǎo)企業(yè)員工，充分凝聚員工力量以服務(wù)企業(yè)的中心工作，是科學(xué)化的管理手段之一。這也是通常所講的大企業(yè)需要通過企業(yè)文化來管理公司，而國有企業(yè)更需要通過黨的思想文化和黨建工作來更好的管理企業(yè)。

現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展是我國改革開放以后依靠科學(xué)技術(shù)大力發(fā)展生產(chǎn)力所獲得的結(jié)果，并在長期的發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)積累了大量適合自身發(fā)展的經(jīng)驗，走出了一條屬于企業(yè)自身的發(fā)展道路。在新時代背景下面對新的形勢，企業(yè)更需要依據(jù)自身發(fā)展經(jīng)驗和發(fā)展道路，走出一條屬于自己的改革發(fā)展之路。企業(yè)在改革過程當(dāng)中的黨建工作內(nèi)容和形式，也勢必需要同步進(jìn)行調(diào)整和完善。

市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，必須要能夠通過黨建工作，提高每位員工的思想水平，鞏固每位員工的思想立場，形成屬于自己的企業(yè)文化，充分發(fā)揮企業(yè)黨建工作作用，這樣才能夠面對全球化的外來思想沖擊，走出一條屬于自己的發(fā)展道路。

三、關(guān)于黨建工作開展中一些問題的探討

（一）關(guān)于黨建工作重視不足的問題

企業(yè)的黨建工作近幾年才開始逐漸受到重視，但是很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于黨建工作的認(rèn)識不足，也沒有進(jìn)行深入的了解和學(xué)習(xí)，參與黨建活動的積極性也不高。這就造成了企業(yè)黨建工作開展流于形式，不能產(chǎn)生真正積極的作用。很多基層工作人員認(rèn)為黨建與高層領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)，不會積極主動的參與其中。一些企業(yè)的管理層對于黨建工作所能帶來的積極意義沒有明確的認(rèn)識，認(rèn)為不能帶來直接經(jīng)濟效益的工作，還會影響正常的生產(chǎn)時間，只需要做好表面工作就好。

針對這一問題，黨建工作應(yīng)當(dāng)先從企業(yè)的“關(guān)鍵少數(shù)”入手。只有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到黨建工作的價值和重要性，才會引起整個企業(yè)系統(tǒng)對黨建工作的重視，逐漸樹立起對于黨建工作的正確認(rèn)識。

（二）關(guān)于黨建工作重點不明確的問題

企業(yè)黨建工作的對象是員工，而企業(yè)在剛開展黨建工作時，很多工作內(nèi)容不夠明確，抓不住工作的重點，甚至可能會出現(xiàn)工作重點錯誤、工作開展沒有效果的狀況。長此以往黨建工作就無法在員工心中樹立積極的形象，黨建工作開展也更沒有說服力。

因此，在黨建工作開展同時，必須加強黨建工作的宣傳力度，提高全體成員的思想認(rèn)識。還需要通過對其他企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗的學(xué)習(xí)和工作模式的分析研究，找到黨建工作的重點，總結(jié)適合本企業(yè)黨建工作的開展方式和路徑。通過對黨建工作 相關(guān)部門人員的培訓(xùn)，引進(jìn)工作方法，增強工作能力，讓黨建工作開展能夠明確內(nèi)容、抓住重點，取得一定實施效果。讓每一位參與者能夠感受到黨建工作的重要作用和意義，認(rèn)可黨建工作、支持黨建工作。

（三）關(guān)于黨建工作活動形式單一的問題

黨建工作需要對很多枯燥的內(nèi)容進(jìn)行講解和宣傳，而宣傳和講解的形式?jīng)Q定了員工的接受度。很多企業(yè)按照一貫傳統(tǒng)以會議的形式，以宣讀文本的方式進(jìn)行黨建工作，枯燥乏味。而且，黨建工作需要有員工反饋的內(nèi)容，這時候很多企業(yè)黨建部門都采用傳統(tǒng)的檢查讀書筆記的形式，并且規(guī)定筆記的字?jǐn)?shù)等，這會極大地遏制員工積極性的表達(dá)。以保衛(wèi)部門為例，本身部門的年齡組成偏向老齡化，大部分的組織成員對于這種傳統(tǒng)的形式都會以應(yīng)付的心態(tài)來完成，很多讀書筆記都是照搬照抄而來，達(dá)不到黨建工作所要達(dá)到的目的。

所以需要豐富黨建活動的形式，利用新媒體進(jìn)行宣傳和講解，也可以引進(jìn)一些黨建專業(yè)的專家學(xué)者進(jìn)行更為深入的宣講活動，提高員工參與提高員工參與黨建活動的積極性。

（四）關(guān)于干部隊伍對于黨建內(nèi)容理解不夠的問題

企業(yè)在開展黨建思想工作時，基本是通過工作人員的宣講和解讀來學(xué)習(xí)黨建內(nèi)容的。而一些干部對理論學(xué)習(xí)的相關(guān)內(nèi)容理解不足，也就無法更好地向參與人員傳達(dá)，對員工思想上的提高也不夠明顯。而且很多領(lǐng)導(dǎo)干部對于黨建工作的開展一手獨攬，很多工作人員的先進(jìn)思想被埋沒，無法更好地將自身理解與別人交流。

所以在開展黨建工作之前，需要積極地組織每一位工作人員研讀學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時可以加強在活動中與其他參與者討論交流，同時運用一定的獎勵形式來提升員工參與黨建活動、閱讀相關(guān)材料的積極性，從而提升黨建工作的效果。

（五）關(guān)于黨建工作評價機制不完善的問題

黨建工作流于形式的一個根本原因，就是沒有完善的評價機制。無論開展什么樣的活動，都需要了解參與者參加活動的收獲和感悟。一方面能夠幫助工作人員更好地了解活動所取得的效果，另一方面也可以幫助工作人員找到自身不足，積累經(jīng)驗將工作做得更好。但是，很多企業(yè)對于黨建工作沒有明確的評價機制，大多數(shù)以員工的學(xué)習(xí)筆記作為唯一的成果展示，缺乏說服力和明顯的評價結(jié)果。

針對這一問題，可以采用問卷調(diào)查、走訪交流等形式，了解一段時間內(nèi)的黨建思想工作的效果，從而逐漸找到適合企業(yè)自身發(fā)展的黨建工作開展形式，也能夠更好地評價之前工作的效果。

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)的黨建工作的開展需要良好的思想基礎(chǔ)，并且要提高思想認(rèn)識和重視程度。通過開展形式的多樣性吸引員工，采用多種方式的宣傳講解活動幫助員工理解，并且對一段時間的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，從而做好企業(yè)內(nèi)部的黨建工作。提高每一位員工的思想覺悟，為企業(yè)的發(fā)展奠定牢固的思想基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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