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    讓每位老師都有機會成為首席

    2015-06-08 19:44王靜艷
    小學教學研究·理論版 2015年5期
    關鍵詞:青年教師培訓學校

    王靜艷

    我們學校是一所面向智障兒童的特殊教育學校。學校共29位老師,平均年齡42歲,50歲以上的教師9位,占31%,35歲以下青年教師5位,占17.2%。在這樣的教師結構下,學校雖小,但“五臟俱全”,而且學校作為省智障教育資源中心、全市唯一一所智障兒童特殊學校,承擔著全省智障教育科研引領、示范的任務,是區(qū)、市、省級特殊教育的窗口。這樣的教師結構,可以說嚴重制約著學校的發(fā)展,而學校的發(fā)展卻完全取決于每一位教師的工作狀態(tài)。那么,怎樣發(fā)揮全校老師的智慧和作用呢?

    在學校課改進程中,“重心下移”成為學校管理中的重要理念。我也在不斷學習、理解、摸索其內(nèi)涵與行為策略。所謂“重心下移”,就是在學校發(fā)展中更多關注領導權力的下放與分享。權力怎么“下放”?與誰“分享”?所以,我堅持,每一位老師都可能成為領導的理念,相信每一位老師都具有參與學校管理的自覺性和創(chuàng)造性,能夠承擔相應的責任。我的行動是,讓每一位老師都有機會成為首席。

    一、信任:寄予更多的自覺性,提升教師自我區(qū)域的責任意識

    普通教師頭上沒有其他管理者頭銜,提高其管理自覺性首先應讓其承擔教師本責任區(qū)的管理任務。

    2014年8月,我調(diào)任到光華新的崗位上,為美化校園環(huán)境,學校添置了綠色盆栽,包括學生班級前走廊。學校有花草點綴后,頓時增添了生氣。第一周全體教師會議,有老師提出了這樣的意見:盆栽放在班級門口相當危險,因為有些學生情緒很難控制,他們會將書包從二樓扔至一樓,會掀翻課桌。老師提出的建議完全是出于好意,站在安全的角度,應該立即將盆栽撤走,沒有花盆,就不會扔,就不會有危險了。但是,我們的學生將來還是要走向社會,適應社會,成為一個社會人!于是,我提出了疏與堵的做法,因為我們的孩子不可能與世隔絕,他們必須走上社會。因此要正確地“疏”,依靠每一位老師的教育,看看我們的學生能不能愛護好身邊的花草。我給老師們承諾,我們每一位老師都來承擔教育的責任,先試一試,如果真的不行,我們再處理這些花草。

    在這一過程中,我們逐步完善了“行政一日負責制”“教師值日護導制”“教師看護銜接制”等相關制度,班級里完善了“學生小崗位制”。事實證明,我們的行動是可行的,是正確的,可能有的花會被學生摘得葉子少掉一些,但沒有發(fā)生一起砸、扔的事故,而且花草成為了老師進行生命教育的好材料。盆花事件中,我依賴的就是每一位老師參與管理的自覺性、主動性,提升了教師參與學校管理的責任意識。

    二、傾聽:給予更多的選擇性,滿足教師個人發(fā)展的喜好與需求

    每位教師都有自己的興趣愛好,有的喜歡讀書,有的喜歡研究歷史,有的喜歡攝影等。針對這一情況,我在思考:我們的管理能否聽聽老師的心聲,給老師更多的自主性、選擇性?

    1.外出培訓能否由老師選擇

    一般情況,教師外出培訓總是由學校根據(jù)學校需要,指派教師外出學習,而且以青年教師居多,因為學校管理者總是認為青年教師應該多學習,而一部分中老年教師就沒有了這樣的機會。于是我們引進了自主申報學習制,學校保障學習經(jīng)費,將培訓項目公布于眾,由教師自主選擇,這樣就給了教師選擇權。2014年暑假,學校接到上級通知,可以有一位老師參加面點師的培訓,我們就是通過這種方式讓教師選擇,最后一位四十多歲的中年女教師自主報名,參加了為期一個多月的封閉式培訓,并順利通過考核,取得了國家面點師證書。

    2.學校教學崗位能否也給教師更多的選擇性

    從這學期開始,學校進行了課程改革,課程內(nèi)容、課程設置形式等有了新的變化,加強了學生選擇性課程的設置。為了真正做到人盡其才,我們進行了課程選擇制。由教師自主填報課程志愿,教導處負責協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排,更多地滿足絕大部分教師的選擇意愿,使學校選擇性課程日漸豐滿,從原來的7門增加到了30門。因為是教師們自主選擇,滿足了自我興趣趨向,老師的教學鉆研精神自然就激發(fā)出來了。學校的華老師喜歡美術,對陶藝尤其感興趣。周一早晨,她將一只彩繪盤遞給我看:“王校長,這是我周末花了兩個半天才畫好的,這彩繪需要花的時間長,一坐半天,學校里沒有這么多時間。你看看怎么樣?!比A老師將以前畫的和新的作品讓我比較。這個時候,我真能感受到一名普通老師的這種滿足感、成就感。

    3.校本培訓能否給教師更多的選擇

    校本培訓是學校教師專業(yè)化成長的主要途徑,因為教師要專業(yè)成長,所以學校各部門會想方設法請一些專家來校為教師上課“洗腦”,給予“請進來式”的“被專業(yè)化”,但形形色色的各類培訓,是否是教師需要的呢?肯定不是,要不然,為什么大部分老師只是埋頭在做自己的事呢?其實,很多時候校長根本不清楚教師們需要什么!

    針對這種現(xiàn)象,我校在校本培訓中將學習內(nèi)容、學習方式的主動權交給老師,交給教研組。在課程改革中,老師們特別需要專家進行這方面的講座,我們便請來了教研員作專題講座?!袄蠋焸兟牭煤脤W?!”這是主講于老師講座之后跟我說的第一句話。我想,這就是因為大家需要!“教師講壇”是我校校本培訓中的一個主要項目,我們將講壇類型進行了菜單式排列:學習分享、能者為師、微型論壇,采用自主報名和學校聘請相結合的方式,請身邊的老師擔當專家主講,只要有一項專長即能成為講壇的專家,可以是學習心得,可以是教學經(jīng)驗之談,也可以是對某一方面的研究進行講述,分享智慧。學校搭建平臺、通過同事互幫互助,展現(xiàn)了自主發(fā)展的良好態(tài)勢,讓教師們在活動中培養(yǎng)、提升、展示自己的才華。青年成長團是學校成立的青年教師自主聯(lián)盟,“相約周四”是青年成長團活動日,青年們學什么?何不問問他們的想法!青年教師黃老師說:“今年暑假在市基本功比賽中,我拿到了一篇長文,就很緊張,教材解讀能力自我感覺很弱,所以我希望能在這方面得到訓練與提升?!庇谑牵鶕?jù)青年教師的需求,缺什么補什么,教材解讀和課例評析就成為了青年成長團活動的主要內(nèi)容。

    有的時候,管理者多站在教師的角度思考,也許管理的效果會成倍提高!

    三、放手:賦予更多的自主性,提升教師處理特定事件的能力

    每個人都有追求成功的內(nèi)驅(qū)力,都愿意在自己喜歡的方面、所擅長的方面突顯自己的能力,或者在自己負責的領域中有所作為。我相信,只要賦予機會,每一位老師都能在特定的區(qū)域、范圍內(nèi)、特定的事件中成為領導者。

    課程建設是學校文化建設的靈魂,也是學校提高教育教學質(zhì)量的一條有效途徑。如何帶領全校老師加入課改的行列?2014年,由校長室牽頭,向全校老師提出了以課程建設為核心的學校文化建設,梳理了全校課程框架,然后以項目管理的形式下放至教師手中,由教師自主申報成立了以學科為單位的八個課程項目組,教導處負責階段性管理,其余時間都由項目組領銜人組織開展,各項目組招兵買馬,進行課程綱要的制定,課程內(nèi)容的編排,教材內(nèi)容的撰寫、通稿、修改、討論、確定,等等。在這一過程中,老師們重新定位,沒有了原來的工作頭銜,這八位領銜人中有七人是普通教師,而組員不乏中層,到現(xiàn)在已有六門校本教材全部撰寫完。不論這教材編寫的水平如何,我看到的是所有老師參與的積極性,在這一特定的項目中,普通老師就是領導者。放手,給每個人創(chuàng)造了成就自我的機會!

    我們常說,課堂是學生的,教師將“權”還給學生,課堂便靈動;現(xiàn)在我想說,學校是教師的,校長將“權”還給教師,學校就變得生動而自主!?

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