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    基于“產(chǎn)教園”模式實訓(xùn)基地建設(shè)探析

    2020-12-22 23:50:37姚彩虹
    時代農(nóng)機(jī) 2020年4期
    關(guān)鍵詞:校企基地實訓(xùn)

    姚彩虹

    (廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣西 南寧 530007)

    從2014 年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》至2019 年國務(wù)院等部門密集發(fā)布《國家職業(yè)教育改革實施方案》、《職業(yè)學(xué)校校企合作促進(jìn)辦法》等多個職業(yè)教育文件,揭示職業(yè)教育為培養(yǎng)學(xué)生掌握專業(yè)知識、具有職業(yè)技能的高素質(zhì)人才是職業(yè)教育的根本目標(biāo)。

    實踐技能依托實訓(xùn)基地開展教學(xué)培養(yǎng),實訓(xùn)基地為完成教學(xué)與職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、深化校企的科研合作等方面提供平臺,為現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)奠定良好基礎(chǔ);但目前實訓(xùn)基地的建設(shè)內(nèi)容、理念、運(yùn)行機(jī)制等方面存在明顯的短板。

    1 實訓(xùn)基地的主要問題

    1.1 實訓(xùn)功能單一滯后

    隨著智能智造、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)化廣泛應(yīng)用,企業(yè)的設(shè)備和工藝不斷更新。校內(nèi)實訓(xùn)的內(nèi)容與新技術(shù)日益脫節(jié),校內(nèi)實訓(xùn)基地較多地承擔(dān)了學(xué)生初級技能訓(xùn)練,實訓(xùn)內(nèi)在的含金量不高,制約了學(xué)生的綜合發(fā)展。另外,傳統(tǒng)校內(nèi)實訓(xùn)基地僅僅定位于學(xué)生的教學(xué)需求,缺乏對社會技術(shù)服務(wù)的意識,而且教師的科研無法轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。

    根據(jù)職業(yè)教育的學(xué)制,學(xué)生至少有一個學(xué)期在企業(yè)進(jìn)行頂崗實習(xí),學(xué)生經(jīng)過短暫的培訓(xùn)上崗工作。由于校外實訓(xùn)基地定位于企業(yè)的生產(chǎn)活動,學(xué)生在崗位上重復(fù)“技術(shù)含量低”的任務(wù),企業(yè)實訓(xùn)的內(nèi)容比較單一,學(xué)生對專業(yè)的認(rèn)同感差,職業(yè)能力的持續(xù)成長和就業(yè)寬泛性難以實現(xiàn)。總之,由于實訓(xùn)基地的功能單一和技術(shù)落后,制約了實訓(xùn)基地因有的作用。

    1.2 管理運(yùn)行機(jī)制匱乏

    實訓(xùn)基地往往呈現(xiàn)重建設(shè)、輕管理的弊病,在校企合作共管實訓(xùn)基地方面呈現(xiàn)大量空白地帶,實訓(xùn)基地的利用率和效益具有很大的提升空間。學(xué)?;诠潭ǖ慕虒W(xué)計劃進(jìn)行培養(yǎng),企業(yè)以生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)效益落實訂單,雙方僅在用工招聘之際產(chǎn)生短暫的交集及火花,對學(xué)生深層次的培養(yǎng)需求互動很少。實訓(xùn)基地管理運(yùn)行機(jī)制在理念、模式和管理制度方面缺乏可操作,尤其沒有立足于“現(xiàn)代學(xué)徒制”和“共享雙嬴”模式開展實訓(xùn)基地運(yùn)行機(jī)制的建設(shè)工作。校內(nèi)外實訓(xùn)基地在構(gòu)成、內(nèi)容、功能、銜接等方面需要提質(zhì)增效外,也需要從制度上強(qiáng)化校企利益紐帶,以構(gòu)建持久、有效、雙方互需的合作機(jī)制。

    2 實訓(xùn)基地建設(shè)指導(dǎo)思想

    校企合作是職業(yè)教育的本質(zhì)要求,也是實施工學(xué)結(jié)合、現(xiàn)代學(xué)徒制的基礎(chǔ)。為深化“以市場為導(dǎo)向,以就業(yè)為宗旨,以能力為本位”的指導(dǎo)思想,切實貫徹“校企合作、工學(xué)交替”基本理念,實訓(xùn)基地的建設(shè)遵循先進(jìn)性、實用性、市場性等基本原則。探索融教學(xué)、生產(chǎn)、科研三位一體的“產(chǎn)教園”模式,實現(xiàn)校內(nèi)基地“校中廠”、校外基地“廠中校”的現(xiàn)代學(xué)徒制雙輪驅(qū)動。

    立足于將新技術(shù)、新方法、新理念、新的制度、新的職教精神融合到實訓(xùn)基地建設(shè)工作中,實訓(xùn)基地建設(shè)主要包括兩方面:實訓(xùn)載體的硬件建設(shè)和實施教學(xué)的軟件建設(shè),硬件建設(shè)主要表現(xiàn)為校內(nèi)外實訓(xùn)平臺及內(nèi)容構(gòu)建,軟件建設(shè)主要表現(xiàn)為師資力量和管理制度。

    3 實訓(xùn)基地構(gòu)建

    根據(jù)實訓(xùn)基地所存在的問題和建設(shè)的指導(dǎo)思想,通過調(diào)研、分析、總結(jié)升華和實踐,以成本經(jīng)濟(jì)學(xué)、職業(yè)教育規(guī)律、校企利益共享為基礎(chǔ),圍繞基地建設(shè)的核心要素:實體和軟實力兩個立足點,提煉校企合作的交集,提升實訓(xùn)基地建設(shè)水平。

    3.1 整合資源,實現(xiàn)基地多功能化

    3.1.1 校內(nèi)實訓(xùn)基地

    整合學(xué)院資源,使人員、設(shè)備優(yōu)化配置,充分提高設(shè)備的利用率,確保實訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)取證、科研及技術(shù)服務(wù)等功能的發(fā)揮作用,充分體現(xiàn)“產(chǎn)教園、現(xiàn)代學(xué)徒制”模式。按照企業(yè)“工作場景”建立校內(nèi)實訓(xùn)基地,實現(xiàn)“校中廠”特色;貼近企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、管理場景,盡可能體現(xiàn)職業(yè)環(huán)境。另外,擔(dān)任校外職業(yè)技能的培訓(xùn)服務(wù),使校內(nèi)實訓(xùn)基地成為對外服務(wù)的平臺和窗口。

    學(xué)院的“歐姆龍”訂單班對接的校內(nèi)實訓(xùn)基地,基于歐姆龍公司對員工的現(xiàn)實需求和公司培訓(xùn)積累的經(jīng)驗,引進(jìn)歐姆龍實訓(xùn)平臺和高級講師,不僅強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)的提升,而且通過與學(xué)院專職教師的角色互換,完善師資隊伍建設(shè)。

    學(xué)院新建的“智能智造”實訓(xùn)室采用局部與整體高度協(xié)調(diào),立足于“產(chǎn)教園”模式,實現(xiàn)了多個層面的功能:其一、基于“獨立”的可編程控制器、機(jī)器人等設(shè)備,通過操作及編程,實現(xiàn)初級技能訓(xùn)練。其二、基于“成套、綜合”的工藝設(shè)備,創(chuàng)設(shè)與工作現(xiàn)場接近的實訓(xùn)環(huán)境,對接工程案例進(jìn)行開發(fā)、應(yīng)用,提高學(xué)生的“實戰(zhàn)”能力。其三、圍繞“1+X”證書和學(xué)生、職工技能大賽需要,開展校內(nèi)外的技能高端培養(yǎng)和取證工作。其四、利用機(jī)加工中心等平臺承接企業(yè)生產(chǎn)訂單,服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)。其五、對接企業(yè)技術(shù)更新需求,進(jìn)行項目合作開發(fā),提升教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時,也為企業(yè)提質(zhì)增效。

    3.1.2 校外實訓(xùn)基地

    校外實訓(xùn)使學(xué)生對企業(yè)的文化、崗位職責(zé)、職業(yè)能力等方面實現(xiàn)“零距離”接觸,為培養(yǎng)敬業(yè)精神、責(zé)任安全意識和工程素質(zhì)等職業(yè)能力,以及“無縫對接”工作崗位奠定良好的基礎(chǔ)。精準(zhǔn)把握國家出臺的企業(yè)服務(wù)于職業(yè)教育的“互惠共贏”政策,校外實訓(xùn)基地立足于“廠中校、工作站”模式實現(xiàn)多功能有機(jī)融合。

    學(xué)院的歐姆龍等訂單班的校外實訓(xùn)基地,實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ),在實訓(xùn)載體、技術(shù)、管理等方面圍繞現(xiàn)代學(xué)徒制進(jìn)行對接和提升。校外實訓(xùn)基地致力于實現(xiàn)四個層面功能,四個層面功能分別為:其一、作為企業(yè)的生產(chǎn)車間,完成生產(chǎn)任務(wù)。其二、在車間增設(shè)“工作站”,結(jié)合實踐技能培養(yǎng)需求,改進(jìn)生產(chǎn)性實訓(xùn)場所,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)行動能力。其三、拓展“工作站”功能,為教學(xué)素材、資源庫建設(shè)等方面提供支持。其四、為教師參與技術(shù)改造和科研攻關(guān)提供合作窗口,以提升教師工程實踐和科研能力。

    3.2 全方位完善運(yùn)行機(jī)制,實現(xiàn)質(zhì)的飛躍

    實訓(xùn)基地的管理制度為高質(zhì)、高效的教學(xué)和生產(chǎn)奠定基礎(chǔ),為實現(xiàn)“共建、共管、共享、共贏”校企合作提供制度保障,建立健全實訓(xùn)基地管理體系,做到有章可循、有據(jù)可查,使實訓(xùn)基地的管理水平向著制度化和規(guī)范化的方向推進(jìn)。

    深化校企合作,明晰雙方“責(zé)、權(quán)、利”,根據(jù)國家政策和市場運(yùn)行機(jī)制基本原則,尤其需要在二個方面尋求突破:其一、在協(xié)調(diào)實訓(xùn)時間與生產(chǎn)周期的關(guān)系方面,雙方制定靈活可行的實訓(xùn)制度,優(yōu)先滿足企業(yè)生產(chǎn)。其二、就校內(nèi)外設(shè)備、師資、培訓(xùn)、產(chǎn)品產(chǎn)值、科研等方面深入研究,量化成本投入和利益產(chǎn)出,實現(xiàn)聯(lián)合辦學(xué)和“產(chǎn)教園、工作站”的運(yùn)行模式。為此,根據(jù)不同校企實訓(xùn)基地的情況,通過雙方協(xié)商制訂了切實可行的運(yùn)行管理制度。

    3.3 強(qiáng)化“雙師型”教師隊伍建設(shè)

    教師是教學(xué)成敗的關(guān)鍵,實訓(xùn)基地貼近工程技術(shù),需要教師具備教育教學(xué)理論修養(yǎng),也需要前瞻性和工程實踐性能力。為此,需要強(qiáng)化“雙師型”隊伍的建設(shè)。從企業(yè)選聘工程師、技師經(jīng)過教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)后擔(dān)任專、兼職教師;有計劃地選派教師到企業(yè)實踐、科研攻關(guān),提升工程技能、教研和科研能力。校企雙方人員流動實行制度化,并對所取得的教育教學(xué)及科研成果及時總結(jié)推廣,為職業(yè)教育的實踐技能培養(yǎng)和企業(yè)提質(zhì)增效奠定堅實的基礎(chǔ)。

    4 結(jié) 論

    探討優(yōu)化實訓(xùn)基地的建設(shè),升級“工學(xué)結(jié)合、現(xiàn)代學(xué)徒制”培養(yǎng)模式,校內(nèi)外分別形成“校中廠”、“廠中?!碧厣?,實施“產(chǎn)教園、工作站”新型模式。通過校企“資源互換、優(yōu)勢互補(bǔ)”的實訓(xùn)基地及運(yùn)行機(jī)制保障,建設(shè)融教學(xué)、培訓(xùn)、成果轉(zhuǎn)化、科研開發(fā)為一體的“共享共贏”多功能實訓(xùn)基地基本目標(biāo),利于實訓(xùn)基地向教育化、產(chǎn)業(yè)化、市場化、效益化的可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)變。

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