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    高職工商企業(yè)管理實(shí)踐教學(xué)改革研究

    2020-12-22 13:14:53徐黎源
    現(xiàn)代農(nóng)村科技 2020年1期
    關(guān)鍵詞:校企基地實(shí)訓(xùn)

    徐黎源

    (嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院 浙江 嘉興 314000)

    1 高職院校工商企業(yè)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中存在的問題

    1.1 課程體系理論化,沒有體現(xiàn)高職實(shí)踐動手能力的重要性。高職工商管理人才培養(yǎng)方案與普通高校的人才培養(yǎng)方案沒有太大的區(qū)別,主要以理論教學(xué)為主,沒有體現(xiàn)高職教育強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性的特點(diǎn)。課程體系強(qiáng)調(diào)理論知識的傳授,實(shí)踐操作部分明顯不足。很多課程內(nèi)容陳舊,學(xué)生所學(xué)內(nèi)容不符合企業(yè)崗位的要求,無法滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

    1.2 教師缺乏企業(yè)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。大部分高職院校的教師都是研究生畢業(yè)后直接進(jìn)入高職院校進(jìn)行教學(xué)科研工作,缺乏企業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。工商企業(yè)管理對于實(shí)踐的要求非常高。著名管理學(xué)家德魯克說:管理不在于“知”,而是在于“行”。工商企業(yè)管理的能力是需要在實(shí)踐中獲得,而大部分高職院校的教師并沒有這樣的能力,自然也無法將管理方面的能力傳授給學(xué)生。

    1.3 高職工商企業(yè)管理專業(yè)的實(shí)踐實(shí)訓(xùn)條件不足。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地、校外實(shí)踐基地是學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐能力訓(xùn)練的主要場所,但是目前高職院校的實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)并不理想。工商管理專業(yè)不像機(jī)電類專業(yè)可以通過具體的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備開展實(shí)踐環(huán)節(jié)。工商企業(yè)管理專業(yè)的實(shí)踐有自身的特點(diǎn),那就是需要跟人打交道,工商企業(yè)管理專業(yè)學(xué)生處理的問題往往是人際關(guān)系、信息決策、市場分析等內(nèi)容。所以,工商企業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生的實(shí)踐需要得到企業(yè)的幫助。校內(nèi)的實(shí)訓(xùn)基地往往都是電腦機(jī)房,對于實(shí)踐管理問題的模擬程度有限,所以校外的實(shí)踐基地才是培養(yǎng)學(xué)生管理能力的重點(diǎn)。然而企業(yè)往往因?yàn)槔骊P(guān)系,對于建立校企合作的實(shí)訓(xùn)基地并不感興趣。校外實(shí)踐基地的使用程度和學(xué)生的實(shí)踐的效果都不理想。

    2 高職工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革的建議

    2.1 合理安排教學(xué)內(nèi)容,在理論教學(xué)的過程中融入實(shí)踐教學(xué)項目。目前高職工商企業(yè)管理的人才培養(yǎng)方案,主要的體系還是以理論教學(xué)為主,實(shí)踐教學(xué)雖然有部分安排,但是仍然沒有得到很好的落實(shí)。在目前的高職工商管理的教學(xué)體系中,大部分課程與普通高校的安排相似。實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)除了畢業(yè)實(shí)習(xí)外,更重要的是在課程的教學(xué)過程中與實(shí)踐相結(jié)合。例如 《管理學(xué)基礎(chǔ)》是工商企業(yè)管理的專業(yè)基礎(chǔ)課,要讓學(xué)生通過學(xué)習(xí)這門課程,不僅掌握管理學(xué)的理論知識,還具備一定的管理能力。這就需要將管理理論通過一些現(xiàn)實(shí)的管理情景表達(dá)出來,并讓學(xué)生參與其中。

    2.2 提高高職工商企業(yè)管理專業(yè)教師的實(shí)踐能力。第一,在教師引進(jìn)時要求要有企業(yè)工作的背景,不僅要有專業(yè)知識更要有企業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。第二,對于在職教師,要求寒暑假期間進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉,鼓勵教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),主動接近市場。鼓勵教師與企業(yè)共同合作解決企業(yè)遇到的實(shí)際問題,提高教師的實(shí)踐管理能力。第三,加強(qiáng)外聘教師隊伍建設(shè),聘請企業(yè)一線銷售、管理、研發(fā)等部門負(fù)責(zé)人,為學(xué)生講解現(xiàn)實(shí)的企業(yè)問題以及解決的方法。

    2.3 利用各方力量,建立互利共贏的實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地。目前高職工商企業(yè)管理專業(yè)的校外實(shí)踐基地建設(shè)遇到的最大困難是企業(yè)無法從校企合作的實(shí)訓(xùn)基地中得到足夠的利益,這不符合企業(yè)逐利的需求,企業(yè)在校企合作中動力不足。建立校企合作,希望學(xué)校、學(xué)生和企業(yè)都能夠各取所需,互利共贏。為了增加企業(yè)的合作動力,可以對參與校企合作的企業(yè)進(jìn)行政府補(bǔ)貼。例如:嘉興市就對校企合作的企業(yè)進(jìn)行“教育型企業(yè)”評選,被評為“教育型企業(yè)”的公司可以得到一定的稅收減免,這在很大程度上刺激了企業(yè)進(jìn)行校企合作的動力。學(xué)校也可以讓參與校企合作的企業(yè)優(yōu)先選擇優(yōu)秀的人才,為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

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