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    企業(yè)安全文化建設(shè)與安全生產(chǎn)管理的關(guān)系探究

    2020-12-21 21:49:00耿艷華
    視界觀·下半月 2020年9期
    關(guān)鍵詞:安全文化建設(shè)安全生產(chǎn)管理企業(yè)

    耿艷華

    摘要:在企業(yè)的自身發(fā)展中,安全問(wèn)題始終是企業(yè)能夠長(zhǎng)期發(fā)展的重要影響因素,其關(guān)系到企業(yè)的整體形象,對(duì)于任何行業(yè)來(lái)說(shuō)都是其發(fā)展的基礎(chǔ)。在目前的現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)中,安全問(wèn)題各種各樣,尤其在一些重工業(yè)或者機(jī)械自動(dòng)化程度較高的產(chǎn)業(yè)中,較為容易發(fā)生安全事故,據(jù)調(diào)查,大型的機(jī)械自動(dòng)化工具所造成的安全事故較多,由此造成的人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失都是巨大的,現(xiàn)需要將安全文化建設(shè)與安全生產(chǎn)管理進(jìn)行緊密的結(jié)合,降低安全事故的發(fā)生率。本文就企業(yè)安全文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)管理建設(shè)的重要性及其之間的關(guān)系,企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患以及如何促進(jìn)安全文化建設(shè)與生產(chǎn)管理的措施進(jìn)行深度分析。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);安全文化建設(shè);安全生產(chǎn)管理;關(guān)系探究

    一、企業(yè)安全文化建設(shè)與安全生產(chǎn)管理的重要性

    根據(jù)馬斯洛的需求原理,人對(duì)于自身生存是最主要的需求,而恰恰在現(xiàn)如今的現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)中,把企業(yè)安全放在建設(shè)中的第一位才是企業(yè)未來(lái)能夠持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),員工只有在生命安財(cái)產(chǎn)安全得到保護(hù)的前提下,那么其他權(quán)益的保護(hù)才是有意義的。其次,強(qiáng)大的安全保障能夠吸引更多的人才也能夠提高員工的忠誠(chéng)度,激勵(lì)員工為企業(yè)的發(fā)展盡全力,無(wú)后顧之憂(yōu)。另外,在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,主要的一線參與人員就是生產(chǎn)人員,所以,生產(chǎn)人員的安全保障是企業(yè)最需要關(guān)注的部分,其可以減少企業(yè)與員工之間的矛盾,為企業(yè)建立良好的口碑,促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

    二、企業(yè)安全文化建設(shè)與安全生產(chǎn)管理的關(guān)系

    1.企業(yè)生產(chǎn)管理建設(shè)是在安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行

    企業(yè)安全生產(chǎn)管理建設(shè)只有在安全文化建設(shè)較好的情況下才能得到充分地保障,培養(yǎng)員工的安全意識(shí),能夠避免許多安全生產(chǎn)過(guò)程中事故的發(fā)生。根本上解決企業(yè)安全生產(chǎn)過(guò)程中的安全問(wèn)題。將“以人為本”觀念落實(shí)在實(shí)處,保證安全管理手段的全面優(yōu)化,積極轉(zhuǎn)變工作人員的觀念,對(duì)他們的行為習(xí)慣進(jìn)行規(guī)范,提升他們的整體能力[1]。“以人為本”思想正是企業(yè)安全文化建設(shè)的主要理念,能夠讓人們深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性,滲透到企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的方方面面,從而減少企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中安全事故的發(fā)生。

    2.企業(yè)生產(chǎn)管理建設(shè)體現(xiàn)了安全文化建設(shè)

    企業(yè)安全生產(chǎn)管理不是紙上談兵,需要一步步地落在實(shí)處,企業(yè)的安全文化建設(shè)能夠通過(guò)企業(yè)的生產(chǎn)管理建設(shè)表現(xiàn)出來(lái),從而提升整體企業(yè)的安全形象。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),要建立一套完整的管理體系,企業(yè)在生產(chǎn)管理建設(shè)中要做到事無(wú)巨細(xì),包括管理制度以及安全標(biāo)志、安全通道等都要全面完善,讓工作者能夠在無(wú)形中感受到企業(yè)安全文化建設(shè)的魅力。對(duì)于生產(chǎn)工作者來(lái)說(shuō),要加強(qiáng)其在工作過(guò)程中的規(guī)范性,完全按照企業(yè)的規(guī)范化流程進(jìn)行,由此,不但能夠提高企業(yè)生產(chǎn)效率,而且能保證生產(chǎn)員工的安全。

    三、企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患

    1.機(jī)械化程度越高,安全意識(shí)愈加薄弱

    隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)生產(chǎn)的機(jī)械自動(dòng)化程度越來(lái)越高,生產(chǎn)工人只需要一些進(jìn)行簡(jiǎn)單的操作即可,這對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)來(lái)說(shuō)是較好的,但也無(wú)形中給人們的安全帶來(lái)極大的隱患。例如在一些電子設(shè)備的生產(chǎn)過(guò)程中,因?yàn)槿斯ぶ悄芑某潭缺容^高,所以人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中會(huì)安全意識(shí)會(huì)降低,類(lèi)似于一些壓縮的工具或者傳送帶之類(lèi)的生產(chǎn)設(shè)備上會(huì)導(dǎo)致安全事故發(fā)生的可能性加大,就相關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì),這一類(lèi)的死亡率較高。另外,在機(jī)械動(dòng)化程度較高的之后,部分員工就會(huì)不再按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的流程區(qū)進(jìn)行操作,無(wú)論是在設(shè)備的檢修,還是在生產(chǎn)過(guò)程中,都存在不規(guī)范的操作,也就增大了安全事故的發(fā)生率,從而影響到企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng),給企業(yè)帶來(lái)了巨大的損失,也給其他的生產(chǎn)員工帶來(lái)了不良的心理影響。

    2.企業(yè)規(guī)章制度與管理意識(shí)存在問(wèn)題

    目前,大部分企業(yè)的安全規(guī)章制度都會(huì)存在有較大的漏洞,普遍缺乏科學(xué)的管理方式來(lái)指導(dǎo),也就使得企業(yè)的管理沒(méi)有得到一個(gè)很好的管理效果,員工也不會(huì)認(rèn)可這一個(gè)制度,激發(fā)了員工和企業(yè)之間的矛盾。另外,企業(yè)的管理意識(shí)也極為薄弱,雖然一些企業(yè)會(huì)設(shè)計(jì)監(jiān)督部門(mén)針對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行全面監(jiān)督,但是現(xiàn)在的部門(mén)形同虛設(shè),并未被賦予相應(yīng)的權(quán)利,歸根到底,企業(yè)的安全生產(chǎn)建設(shè)問(wèn)題仍是沒(méi)有得到解決。

    四、促進(jìn)安全文化建設(shè)與安全生產(chǎn)管理的措施

    1.利用安全知識(shí)培訓(xùn),強(qiáng)化安全意識(shí)

    要想加快企業(yè)的安全文化建設(shè),就一定要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行安全知識(shí)的培訓(xùn),因?yàn)槠髽I(yè)員工作為一個(gè)企業(yè)的最基本的組成之一,只有當(dāng)企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)到安全重要性的時(shí)候,才會(huì)有效地提高企業(yè)安全文化建設(shè)的速度[2]。員工可以說(shuō)是企業(yè)發(fā)展中最為核心的部分,因?yàn)橐恍C(jī)器操作或者核心技術(shù)實(shí)施都是需要員工來(lái)進(jìn)行的。目前,一些企業(yè)通過(guò)“逼迫”性質(zhì)管理方式來(lái)提高企業(yè)的安全文化建設(shè),實(shí)然,這是與安全文化建設(shè)的初衷背道而馳,安全化建設(shè)的目的在于培養(yǎng)員工的安全化意識(shí),降低安全事故的發(fā)生率,而逼迫性質(zhì)的企業(yè)文化建設(shè),只能讓員工失去耐心與積極性,導(dǎo)致生產(chǎn)操作規(guī)范性,降低生產(chǎn)效率,從而危害了企業(yè)和員工的利益,因此,在建設(shè)過(guò)程中一定要培養(yǎng)員工安全意識(shí)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。另外,可以提高安全生產(chǎn)宣傳力度,讓企業(yè)員工在潛移默化中提高安全生產(chǎn)意識(shí),如舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽、宣講會(huì)等活動(dòng),讓員工在不知不覺(jué)中感受到安全生產(chǎn)的重要性。

    2.建立健全安全管理守則,與實(shí)際緊密結(jié)合

    為了將安全文化建設(shè)落實(shí)于安全生產(chǎn)管理的實(shí)際工作中,可以依照安全文化建設(shè)所提倡的安全理念去設(shè)置安全手冊(cè),讓員工有據(jù)可依,如在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中,一些工作崗位上能碰觸的東西、著裝要求、整潔度等方面都需要做具體的要求,還要對(duì)操作流程做詳細(xì)的規(guī)劃,同時(shí),員工手冊(cè)的制定一定要與企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)同步,多個(gè)部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一的審核,進(jìn)而得出最綜合的手冊(cè)。企業(yè)也可以設(shè)置一個(gè)檔案,將員工的日常生產(chǎn)記錄下來(lái),進(jìn)而提高安全管理的整體水平。

    五、結(jié)論

    “以人為本”是企業(yè)安全建設(shè)的重要指導(dǎo)理念,注重將安全文化建設(shè)與企業(yè)的生產(chǎn)管理建設(shè)而進(jìn)行緊密結(jié)合,可以通過(guò)利用安全知識(shí)培訓(xùn),強(qiáng)化安全意識(shí),建立健全安全管理守則,與實(shí)際緊密結(jié)合來(lái)提高企業(yè)的安全文化建設(shè)與生產(chǎn)管理建設(shè),促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化及安全文化建設(shè)結(jié)合實(shí)施模式分析[J].趙佳輝.文化新.2019(11).

    [2]企業(yè)安全文化建設(shè)與安全生產(chǎn)管理的關(guān)系探究[J].宋春才.安全生產(chǎn).2020(12).

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