新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新探討

文/陳曾珍（四川蜀渝石油建筑安裝工程有限責(zé)任公司川南分公司）

一、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作的重要性

（一）有利于提升職工的思想境界

對(duì)于企業(yè)而言，只有優(yōu)化政工管理工作的內(nèi)容以及方式，才能更好地幫助職工端正自身態(tài)度，提升職工思想道德素質(zhì)和工作積極性。一方面，通過(guò)思想政治教育，能夠?yàn)槁毠ぞ裱a(bǔ)鈣，幫助職工正確看待企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中所遇到的難題和癥結(jié)，激勵(lì)廣大職工在企業(yè)一線拼搏[1]。另一方面，通過(guò)政工管理工作，能夠進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，激勵(lì)廣大職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)，幫助職工樹(shù)立集體意識(shí)。

（二）有利于助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

企業(yè)要高質(zhì)量發(fā)展，就必須要堅(jiān)持因勢(shì)而新、因時(shí)而進(jìn)、因事而化的基本原則，優(yōu)化內(nèi)部管理模式。具體到政工管理領(lǐng)域，創(chuàng)新政工管理工作，找準(zhǔn)政工管理創(chuàng)新發(fā)展的著力點(diǎn)，能夠確保企業(yè)堅(jiān)持正確的發(fā)展方向。除此之外，政工管理工作具有凝心聚力的作用，能夠幫助職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激勵(lì)廣大職工吃苦在前、沖鋒之前，為企業(yè)各項(xiàng)戰(zhàn)略決策的落實(shí)提供強(qiáng)有力的支撐。

二、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新路徑

（一）以培育理想信念為著力點(diǎn)，全面強(qiáng)化思想政治教育工作

引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定社會(huì)主義發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的理想信念，用新理論武裝職工頭腦，對(duì)于企業(yè)凝心聚力具有重要的作用。為此，企業(yè)必須要抓牢抓實(shí)思想政治教育工作，創(chuàng)新內(nèi)容和方式，打牢職工信仰的根基。一是要確保思想政治教育內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)，將新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的新思想、新理論都加入其中，將企業(yè)改革發(fā)展與國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來(lái)，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。例如，可以組織廣大職工對(duì)《習(xí)近平談治國(guó)理政》《習(xí)近平談“一帶一路”》《論堅(jiān)持推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體》《習(xí)近平“一帶一路”國(guó)際合作高峰論壇重要講話》進(jìn)行學(xué)習(xí)，并要求職工結(jié)合自身工作談心得、聊體會(huì)，真正幫助職工能夠著眼于中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局以及企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展大局開(kāi)展工作[2]。二是要?jiǎng)?chuàng)新思想政治教育的模式，做到靈活施教。政工人員要充分應(yīng)用現(xiàn)代新媒體技術(shù)，打破時(shí)間和空間壁壘，走進(jìn)廣大職工心間，激發(fā)廣大職工自主學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性。為此，可以應(yīng)用圖文、聲像、影像等豐富的載體、語(yǔ)言，打造更多的網(wǎng)絡(luò)精品教育課程，切實(shí)提升思想政治教育的實(shí)效。政工人員也可以利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)App平臺(tái)、中宣部官網(wǎng)、人民日?qǐng)?bào)App以及其他新媒體開(kāi)展思想政治教育工作，借助外部?jī)?yōu)質(zhì)教育資源為自身所用，力求使思想政治教育形式多元、方式靈活、內(nèi)容豐富。

（二）以關(guān)心體貼職工為出發(fā)點(diǎn)，全面提升政工管理工作的凝聚力

政工管理工作不是單純的管理性工作，兼具一定的服務(wù)性質(zhì)。新時(shí)期，伴隨企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及改革創(chuàng)新不斷深入，各項(xiàng)新業(yè)務(wù)逐漸增加，職工的心理負(fù)荷、工作壓力、思想壓力都隨之增加。為更好地紓解職工情緒，就必須要了解基層處境，傾聽(tīng)職工心聲和呼聲，真心實(shí)意幫助職工解難題。企業(yè)要通過(guò)“領(lǐng)導(dǎo)接待日”以及“政工信訪接待日”等活動(dòng)，充分了解職工的訴求，聽(tīng)取職工對(duì)當(dāng)前企業(yè)各項(xiàng)工作的意見(jiàn)，并在政策以及規(guī)章制度的框架內(nèi)予以解決。除此之外，企業(yè)也可以依托微信公眾號(hào)、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)，搭建“職工信箱”“職工心連心聯(lián)絡(luò)線”，切實(shí)了解職工生產(chǎn)生活困難，避免矛盾長(zhǎng)時(shí)間堆積。

（三）以政工管理隊(duì)伍建設(shè)為支撐點(diǎn)，全面夯實(shí)政工管理基礎(chǔ)

政工管理隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)政工管理實(shí)效，只有切實(shí)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，將政工管理人才培養(yǎng)為政工管理領(lǐng)域的行家里手和行業(yè)專家，才能更好地推動(dòng)政工管理工作任務(wù)落實(shí)[3]。為此，一是要舉辦以政工管理為主題的講座或者培訓(xùn)活動(dòng)，全面提升政工人員創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力以及宣傳能力，引導(dǎo)政工管理人員從全局分析問(wèn)題。二是要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)模式，鼓勵(lì)政工人員參加職稱評(píng)定、政工研討論壇、繼續(xù)教育，全面優(yōu)化政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能結(jié)構(gòu)。

三、結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的環(huán)境下，企業(yè)要想更好地發(fā)展下去，就必須要重視政工管理工作，發(fā)揮政工管理在凝心聚力領(lǐng)域的作用。具體而言，一是要以培育理想信念為著力點(diǎn)，全面強(qiáng)化思想政治教育工作；二是要以關(guān)心體貼職工為出發(fā)點(diǎn)，全面提升政工管理工作的凝聚力；三是要以政工管理隊(duì)伍建設(shè)為支撐點(diǎn)，全面夯實(shí)政工管理基礎(chǔ)。總之，廣大政工人員要轉(zhuǎn)變觀念，避免政工管理工作與企業(yè)現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，主動(dòng)為大局服務(wù)，主動(dòng)站穩(wěn)立場(chǎng)，真正創(chuàng)造良好的政治生態(tài)，助推企業(yè)取得新成就。