心理護(hù)理干預(yù)對改善精神分裂癥患者抑郁癥狀的臨床效果觀察

劉立志，付明月*

（聯(lián)勤保障部隊(duì)第988醫(yī)院全軍精神疾病防治研究所，河南 焦作 454003）

隨著科技的快速進(jìn)步，醫(yī)療水平不斷地提升，人們對于生活質(zhì)量的要求越來越高，身體健康等方面的需求開始擴(kuò)大，因此對于自身的護(hù)理也加入了新的需求。為了能夠進(jìn)一步的提升醫(yī)護(hù)人員的護(hù)理效果，必須要對心理護(hù)理干預(yù)對改善精神分裂癥患者抑郁癥狀的臨床效果進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的分析實(shí)驗(yàn)，針對其中的不足之處進(jìn)行改進(jìn)，提升客戶的滿意度。

1 資料的選取

在進(jìn)行資料的選取中，本文選取該醫(yī)院2013年5月-2016年6月的300例醫(yī)院登記的精神分裂癥患者對其進(jìn)行常規(guī)護(hù)理和心理護(hù)理干預(yù)的分別實(shí)驗(yàn)，在其他條件相同的情況下，將這300位案例患者進(jìn)行劃分為觀察組和實(shí)驗(yàn)組，分別觀察兩類患者對于住院的滿意度。其中每組成員的平均年齡大約為40歲到75歲之間，男女分布均勻，這就使得患者在性別，年齡以及疾病類型的對比差異中沒有無差異的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 心理護(hù)理干預(yù)存在的問題

2.1 護(hù)理人員的綜合素養(yǎng)不足

在實(shí)際的工作中，醫(yī)院部分的心理護(hù)理干預(yù)人員沒有進(jìn)行基本的崗前實(shí)習(xí)培訓(xùn)，對于基本知識(shí)的理解不足，在護(hù)理過程中一旦遇到不會(huì)的知識(shí)就容易脾氣暴躁，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)水準(zhǔn)水平較低，基本的工作職業(yè)道德缺乏，容易與患者之間產(chǎn)生一些矛盾。不僅如此，這樣的醫(yī)護(hù)護(hù)理工作者還容易使得患者對其產(chǎn)生一些不信任的感覺，覺得自己花費(fèi)了許多的冤枉錢，患者病情難以得到有效的平靜和修復(fù)，這會(huì)嚴(yán)重影響心理護(hù)理干預(yù)工作的有效開展，也會(huì)造成整體的護(hù)理效果低下。部分醫(yī)院護(hù)理人員基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)還是與社會(huì)存在較大的差異，醫(yī)院內(nèi)部的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和平臺(tái)較少，這就經(jīng)常會(huì)使得原有的技術(shù)手段之間存在偏差。

2.2 醫(yī)院的護(hù)理工作環(huán)境

在實(shí)際的心理護(hù)理干預(yù)工作中，醫(yī)院的周邊環(huán)境也會(huì)對心理護(hù)理干預(yù)安全產(chǎn)生問題干擾。一般來說，精神分裂癥患者總是要尋找護(hù)理技藝較好的工作人員來進(jìn)行疾病的治療。但是就我國現(xiàn)階段心血管心理護(hù)理干預(yù)工作的情況來看，醫(yī)院護(hù)理工作人員，基本上屬于稀少類型，技術(shù)熟練的心理護(hù)理工作人員更是罕見。因此，工作人員的有限性，也使得精神分裂癥患者在接受治療時(shí)，往往要等待過長的時(shí)間。在這種情況下，必須要求醫(yī)院安排合理的護(hù)理工作人員進(jìn)行陪護(hù)工作，避免患者等待時(shí)間過長，而造成一些不良后果。很多時(shí)候醫(yī)院經(jīng)常出現(xiàn)一些情緒激動(dòng)的病人，這類病人的實(shí)際需求還是與常人有著較大的差異。對于一些不符合實(shí)際情況的醫(yī)院護(hù)理的工作環(huán)境而言，必須要逐步地追求高境界和高效率化，這樣才能夠促進(jìn)其可持續(xù)性進(jìn)步與發(fā)展。

3 對 策

3.1 建立健全精神分裂癥患者心理護(hù)理干預(yù)的護(hù)理體系

在實(shí)際的精神分裂癥患者抑郁癥狀心理護(hù)理干預(yù)工作中，為了能夠進(jìn)一步促進(jìn)患者進(jìn)行有效的治療，避免心理護(hù)理干預(yù)安全的隱患，首先要保證精神分裂癥患者抑郁癥狀心理護(hù)理干預(yù)工作者具有較高的護(hù)理工作知識(shí)或者豐富的護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。這樣可以使得在實(shí)際護(hù)理中能夠解決一些最基本的問題，完成具體護(hù)理工作不會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)。對于新入職的員工要進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)的考核，加深工作人員的思想變革和知識(shí)的鞏固理解，考核合格后需要進(jìn)行一至三個(gè)月的崗前培訓(xùn)，加強(qiáng)新員工對于知識(shí)的理解和企業(yè)的文化認(rèn)同感。

3.2 優(yōu)化醫(yī)院的精神分裂癥患者抑郁癥狀心理護(hù)理干預(yù)環(huán)境

在實(shí)際的工作中，必須要及時(shí)的解決工作中所出現(xiàn)的精神分裂癥患者抑郁癥狀心理護(hù)理干預(yù)安全隱患，醫(yī)院也要定期的優(yōu)化婦科護(hù)理環(huán)境，為精神分裂癥患者抑郁癥狀心理護(hù)理干預(yù)提供一個(gè)有效干凈的場所。不僅如此，對于精神分裂癥患者抑郁癥狀心理護(hù)理干預(yù)人才也要及時(shí)的進(jìn)行招聘，培養(yǎng)和挖掘進(jìn)一步提高整個(gè)醫(yī)院的人才資源隊(duì)伍質(zhì)量。在進(jìn)行心理護(hù)理干預(yù)工作時(shí)，必須要及時(shí)教導(dǎo)相關(guān)人員學(xué)習(xí)新鮮的知識(shí)掌握新鮮的技能以及和工作相關(guān)的技術(shù)工藝。與患者進(jìn)行交流的同時(shí)，及時(shí)了解患者新階段的病情，并且針對現(xiàn)有的病情及時(shí)查找相關(guān)的資料文件，對某些癥狀進(jìn)行特定性的分析，進(jìn)一步提高護(hù)理工作效率。在進(jìn)行護(hù)理時(shí)還可以與患者成為朋友，了解患者病情產(chǎn)生的原因。

4 結(jié)果與討論

通過一段時(shí)間的心理護(hù)理干預(yù)與日常護(hù)理的統(tǒng)計(jì)比較分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)患者通過心理護(hù)理干預(yù)的滿意度大約高達(dá)98%，而常規(guī)護(hù)理卻只有79%的滿意度，二者之間的數(shù)據(jù)比較，除了護(hù)理方式的不同之外，沒有其他任何的變量影響。因此，心理護(hù)理干預(yù)就具有其所獨(dú)特的優(yōu)勢，來幫助患者進(jìn)行身體和心理上的護(hù)理，在保證常規(guī)護(hù)理的前提下，還能夠幫助患者解決心理和身體上的顧慮，切實(shí)的解決了他們生活中的問題，也降低了家屬對患者的照顧壓力，所以能夠取得一個(gè)較為滿意的成果。對此，相關(guān)的醫(yī)院也必須要提升護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，使得利益最大化的同時(shí)，幫助患者積極的進(jìn)行治療。

綜上所述，現(xiàn)階段國家越來越重視醫(yī)院的精神分裂癥患者抑郁癥狀護(hù)理工作。為了進(jìn)一步的提升患者的滿意度，提升人們的生活質(zhì)量，必須要加強(qiáng)醫(yī)院的高素質(zhì)的護(hù)理人員的培養(yǎng)，優(yōu)化患者的住宿條件，減少由于部分外在因素的影響導(dǎo)致醫(yī)患矛盾加劇，增強(qiáng)實(shí)際的管理效率，為后續(xù)的護(hù)理工作奠定基礎(chǔ)。