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    淺談煤礦安全管理及罰款返還制度的正向作用

    2020-12-19 14:13:34秦福焱
    2020年7期
    關(guān)鍵詞:責(zé)任人罰款煤礦

    秦福焱

    (霍州煤電集團 晉南煤業(yè)公司,山西 運城 043300)

    安全生產(chǎn)關(guān)系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全,是經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展的重要標(biāo)志,黨和政府對人民的生命安全非常關(guān)注,歷來高度重視安全生產(chǎn)工作,為防范和遏制重特大生產(chǎn)安全事故,早就將發(fā)展決不能以犧牲安全為代價列為一條不可逾越的紅線。要求到2020年,安全生產(chǎn)監(jiān)管體制機制基本成熟時,全國生產(chǎn)安全事故總量要明顯減少[1]。而要使煤礦事故明顯減少,必須首先做好反“三違”工作,消除煤礦現(xiàn)場存在的“三違”行為。

    1 煤礦“三違”與反“三違”

    煤礦“三違”,指的是在現(xiàn)場操作中違章操作、違反《煤礦安全規(guī)程》和“作業(yè)規(guī)程”的行為。根據(jù)人因工程理論,從人-機-環(huán)境三個方面對煤礦事故的致因進(jìn)行分析,人機匹配差、操作人員素質(zhì)不高、技能培訓(xùn)不夠以及疲勞作業(yè)等因素,是由“三違”而導(dǎo)致事故的主因。因此,2020年實現(xiàn)生產(chǎn)安全事故總量明顯減少,任務(wù)還是非常艱巨的,必須從強化人的行為、素質(zhì)、技能安全入手,深入開展全員反“三違”活動。

    煤礦安全管理是一個系統(tǒng)工程,反“三違”首先要領(lǐng)導(dǎo)重視,在職工中樹立以人為本、從我做起,人人遵章守紀(jì)作業(yè)的理念,并通過觀摩行業(yè)事故、案例分析或吸取本礦身邊發(fā)生的違章事故,對員工進(jìn)行普遍性的安全教育。要讓員工真正認(rèn)識到違章的下一步就是走近了事故、靠近了傷害,甚至?xí)嗨妥约旱纳?。發(fā)生事故,必將一害個人、二害家庭、三害集體、四害企業(yè)、五害國家。使員工通過反“三違”學(xué)習(xí)教育,把要我安全變?yōu)槲乙踩囊庾R化為行動。同時,各級安全管理的領(lǐng)導(dǎo)要加強現(xiàn)場安全檢查,要認(rèn)識到制止“三違”行為,一是對“三違”人員最大的關(guān)心和愛護,二是對安全工作的負(fù)責(zé)。要本著公平、公正、公開的原則嚴(yán)處“三違”,起到“查處一個人,教育一片人”的作用。

    2 煤礦反“三違”常見舉措

    貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,提高煤礦的安全管理水平,必須充分調(diào)動廣大員工安全生產(chǎn)的積極性和主動性。煤礦員工是生產(chǎn)活動的直接參與者,實現(xiàn)安全生產(chǎn)是員工利益最大化的體現(xiàn)。長期以來,煤礦為了強化安全生產(chǎn)管理,除了不斷強化對員工的安全知識、技能培訓(xùn)外,還特別重視反“三違”工作[2]。

    2.1 “三違”人員的再培訓(xùn)

    1) 一般性“三違”人員再培訓(xùn),又叫“過五關(guān)”:①檢查保證關(guān),即“三違”人員必須寫出書面檢查、簽定“安全保證書”,并在“三違”亮相臺上公開宣讀;②“經(jīng)濟處罰關(guān)”,即“三違”人員須交納一定金額的安全處罰金,扣除安全績效分1分;③“教育培訓(xùn)關(guān)”,即“三違”人員須參加違章學(xué)習(xí)班,接受安全教育培訓(xùn);④“義務(wù)勞動關(guān)”,即“三違”人員在正常上班外,還要參加5天義務(wù)勞動;⑤“現(xiàn)身說法關(guān)”,即“三違”人員要到相關(guān)隊組進(jìn)行現(xiàn)身說法,以自己的“三違”行為教育其他職工吸取教訓(xùn)。

    2) 嚴(yán)重“三違”人員再培訓(xùn),又叫“過六關(guān)”:①檢查保證關(guān),即嚴(yán)重“三違”人員要寫出書面檢查、簽定“安全保證書”,并在“三違”亮相臺上公開宣讀;②“經(jīng)濟處罰關(guān)”,即嚴(yán)重“三違”人員除交納一定金額的安全處罰金外,還要扣除安全績效分2分;③“教育培訓(xùn)關(guān)”,即嚴(yán)重“三違”人員要參加違章學(xué)習(xí)班,接受7天教育培訓(xùn);④“擔(dān)保關(guān)”,即嚴(yán)重“三違”人員培訓(xùn)后,在上崗前必須由本班班組長做擔(dān)保,如再次發(fā)生“三違”行為時,擔(dān)保人與本人承擔(dān)同樣的處罰責(zé)任;⑤“家庭教育關(guān)”,即嚴(yán)重“三違”人員須由家屬簽字,確認(rèn)并承擔(dān)安全協(xié)管責(zé)任;⑥“井口喊話關(guān)”,即嚴(yán)重“三違”人員在上下班高峰期,除到井口配合入井安檢外,并向出入井職工喊話介紹自己行為的教訓(xùn)。

    2.2 對“三違”人員的經(jīng)濟處罰

    為了讓“三違”人員切實感受到“三違”帶給自己的經(jīng)濟損失,除了接受再培訓(xùn)教育外,煤礦通常還要根據(jù)被查處“三違”行為的嚴(yán)重程度,給予不同金額的經(jīng)濟處罰。例如:對隱患未在限期內(nèi)完成治理的員工,按未完成的隱患50元/條進(jìn)行罰款;井口20 m內(nèi)吸煙或者進(jìn)行電氣焊作業(yè)者,罰款100元/次;入井時未進(jìn)行檢身,罰款100元/次;入井時未帶自救器,罰款100元/次;上班前飲酒者,罰款100元/次,并停班學(xué)習(xí)1天相關(guān)規(guī)程;正常施工中隨意停風(fēng),對相關(guān)責(zé)任人罰款500元/次;沒有定期測風(fēng),罰款200元/次;重大安全隱患沒有按期完成整改,對相關(guān)責(zé)任人罰款500元/條,等等。

    3 行業(yè)內(nèi)實施“罰款返還”的實踐

    近年來行業(yè)內(nèi)部分煤礦企業(yè),在安全管理上不斷出臺更加有效、更加人性化的規(guī)定。部分煤礦在嚴(yán)格處罰“三違”行為時,為了激勵員工遵章守紀(jì)作業(yè),最大限度地把消除“三違”變?yōu)閱T工的自覺行為,依照“取之于違章、用之于治理”的罰款管理思路,建立起“罰款返還”的制度,以激勵那些沒有發(fā)生“再三違”的員工[3-4]。

    3.1 川煤集團達(dá)竹煤電公司的實踐

    達(dá)竹煤電公司為杜絕“三違”行為的重復(fù)發(fā)生,對已經(jīng)執(zhí)行的“三違”和隱患罰款,在一定期限內(nèi)消除同類“三違”行為的員工,實行罰款返還的激勵制度。規(guī)定:①職工發(fā)生較嚴(yán)重“三違”后,如能在1個季度內(nèi)消除同等級別及以上“三違”行為,就全額返還前期“三違”所處的罰款;②職工發(fā)生“三違”,隊組當(dāng)月未發(fā)生輕傷及以上事故,本季度未再出現(xiàn)個人B級及以上隱患,可返還罰款額的40%。

    3.2 山西蘭花集團大陽煤礦的實踐

    大陽煤礦為了激發(fā)員工人人重視安全,針對“三違”行為的處罰管理,建立了“罰款返還”制度:①對一般“三違”行為的責(zé)任人,如其1個季度內(nèi)做到了主動安全,沒有新的“三違”行為發(fā)生,可全額返還前期所處的“三違”罰款;②對嚴(yán)重“三違”行為的責(zé)任人,如在半年內(nèi)做到了主動安全,并消除了“三違”行為,可全額返還前期所處的“三違”罰款;③對輕傷事故的責(zé)任人,如在半年內(nèi)杜絕了新的事故和“三違”行為,可返還總額50%的罰款;如其1年內(nèi)無新的責(zé)任事故和“三違”行為,將再返還總額20%的罰款;④對重傷事故的責(zé)任人,半年內(nèi)無新的事故和“三違”行為,可返還總額30%的罰款;如1年內(nèi)做到了主動安全無“三違”,將再返還總額20%的罰款。

    4 罰款返還制度的正向作用

    行業(yè)內(nèi)實施“罰款返還”的實踐證明,罰款返還制度很好地體現(xiàn)了功過各論、獎罰分明的含義。從某種意義上來說,“罰款返還”一方面是對“三違”人員再培訓(xùn)成效的檢驗,另一方面是對“三違”人員遵章守紀(jì)作業(yè)的期盼。實施罰款返還制度對安全生產(chǎn)具有正向引導(dǎo)作用,其主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    1) 在“罰款返還”制度條件下,員工通過自己的遵章守紀(jì)行為,還可以將先前的“三違”罰款“贏回來”,體現(xiàn)了遵章守紀(jì)行為的經(jīng)濟效果,也起到了激勵員工自我約束、遵章守紀(jì)的作用。

    2) 實施“罰款返還”制度,不僅可激勵員工自覺遵章守紀(jì)作業(yè),而且有利于培養(yǎng)員工安全操作的意識。員工一旦培養(yǎng)起安全操作的意識,將有利于員工個人和班組集體實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故的目標(biāo)。

    3) 實施“罰款返還”制度,有利于員工在心靈深處建樹安全文化,以致于在今后的工作中用安全文化引領(lǐng)自己的行為,推進(jìn)班組、隊組、礦井實現(xiàn)安全和生產(chǎn)的可持續(xù)健康發(fā)展。

    4) 隨著“罰款返還”制度在煤礦的推廣施行,“罰款返還”制度必將成為企業(yè)文化的組成部分,使得安全文化的內(nèi)涵更加豐富。這種文化現(xiàn)象一旦融入員工的心靈中,安全生產(chǎn)、正規(guī)操作將成為員工的自覺行為,有利于推進(jìn)煤礦的安全生產(chǎn)工作,減少事故發(fā)生。

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