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    從點火,加油到自動巡航
    ——談教師的課堂激勵

    2020-12-17 06:27:19袁建國山東平原縣藍天實驗學校
    教書育人 2020年26期
    關鍵詞:全體同學目標同學

    袁建國 (山東平原縣藍天實驗學校)

    課堂教學“循學而教”已經(jīng)成為老師們的共識,只有“循學而教”,才有可能實現(xiàn)“受教公平”。如何做好“循學”?用課堂激勵來激發(fā)學生的學習熱情是前提和基礎。

    “水不激不躍,人不激不奮?!蔽覀冏鼋虒W設計時應該充分利用激勵策略,讓學生擁有動力,讓課堂充滿活力。

    一、課堂開始或活動的起始階段設計“點火”環(huán)節(jié),讓學生充滿挑戰(zhàn)新知的欲望和戰(zhàn)勝自己的勇氣

    聽到過不少教師上公開課時這樣激勵學生:“同學們,今天我與大家一起學習某某,相信在大家的共同努力下,我們一定會學得輕松,學得愉快,學有所得。大家有沒有信心?”同學們齊聲回答:“有!”這樣的激勵能夠起到一定的作用,但因不夠具體,屬于淺層次的激勵,很難觸動學生的靈魂,不能引起學生的強烈震撼和共鳴。

    如何具體一些呢?可以這樣激勵:“同學們,今天我們一起學習某某。在某班,他們用一節(jié)課的時間掌握了全部內(nèi)容,課后測試只有一名同學不是滿分。如果我們班能做到全部是滿分,我們就是全校的第一名。同學們有沒有信心?”

    這是橫向對比激勵。我們也可以采用縱向對比激勵:“同學們,今天我們一起學習某某。某年,某科學家用了三十年時間才得出了這樣的結論,我們爭取用一節(jié)課的時間來掌握。同學們能做到嗎?”

    對于有明顯錯誤的教材內(nèi)容,我們也可以把它當作激勵資源:“同學們,今天我們一起學習某某。這篇文章中有一處明顯的錯誤,看同學們通過今天的學習能否找出來,誰能找出來,誰就是“專家”。誰有這個信心?”

    我執(zhí)教端木蕻良的《土地的誓言》一文就是用了這樣的方法。一上課我便“點火”,學生的挑戰(zhàn)欲望被激發(fā)出來,整節(jié)課的學習都特別認真,效果非常好。經(jīng)過認真仔細地閱讀和研究,一位同學說:“我認為課本61 頁第2 段第4 行的‘在那田壟里埋葬過我的歡笑’中的‘過’字用得不好,不如改成‘埋葬著’。因為‘過’表示‘曾經(jīng)或已經(jīng)’,給人的感覺是‘已經(jīng)過去了’;而‘著’表示‘正在進行’,更符合文義。作者寫這篇文章的時間是1941 年9 月18 日,當時東北三省仍在日本帝國主義的鐵蹄踐踏之下?!边@位同學的發(fā)言博得了全體同學熱烈的掌聲,他們祝賀這位同學的同時,也在慶祝這節(jié)課“挑戰(zhàn)成功”。課后,我將這次質疑寫成文章,發(fā)表在《中國教師報》上。

    二、在教學過程當中,根據(jù)學生的需要適時“加油”,集中學生的注意力,增強學生的自信心

    心理學研究表明,人的行為基本遵循這樣一個規(guī)律:需要→動機→行為→目標,然后再產(chǎn)生新的需要,如此循環(huán)往復。教師在課堂上適時激勵,一是為滿足學生合理需要,從而提高需要的迫切程度,促成并強化動機;二是有意識地施加影響,形成刺激,引發(fā)學生更高層次的需要,進入新的循環(huán)。簡言之,通過“滿足”引發(fā)“需要”,激發(fā)學生行為的心理動力,改變學生的行為模式,把“要我學”變成“我要學”,從而最大限度地調動學生參與課堂活動的積極性。

    課堂上學生需要什么呢?

    學生需要愛。課堂上,愛是一種精神支柱。有愛才有寬容,面對學生的失誤,面對學生的錯誤,面對學生的不懂和不會,我們要有更多的耐心去包容。有愛才有尊重,才會把學生當成活生生的人而不是接受知識的容器去看待。有愛才有關心,有愛才有激勵,有愛才有輕松活潑、風趣幽默的課堂。

    學生需要賞識。美國著名心理學家詹姆斯說過這樣一句話:“人性中最深切的本質就是被人賞識的渴望”。不論年齡大小,地位高低,人們都希望得到別人的認同,都不會拒絕別人的贊賞。來自他人的表揚或鼓勵總會令被表揚者產(chǎn)生愉快的情緒體驗,這一點在兒童身上表現(xiàn)得尤為突出。實踐證明,學生的年齡越小對教師的表揚越重視,其學習動機更傾向于得到教師的賞識。

    學生需要表現(xiàn)。每個孩子都有表現(xiàn)的欲望,都有被別人注意的心理需求,這是一種積極的心理品質,在低年級學生中表現(xiàn)得尤為明顯。當學生的心理需求得到滿足時,便會產(chǎn)生一種自豪感,這種自豪感會促使學生信心百倍地學習和生活。因此我們的課堂,無論提問、朗讀、復述、背誦、討論、表演,都要恰到好處地適應學生的欲望和能力,使他們能夠最大限度地顯示自己的價值,并為自己完成了美妙的創(chuàng)作而感到陶醉。

    愛、賞識、表現(xiàn)機會等許多資源都是教師手中的“油”,我們要善于利用這些資源,在恰當?shù)臅r候恰當?shù)亍凹佑汀?,讓學生無時無刻不感受到愛的滋潤和賞識的愉悅,自始至終充滿學習的樂趣和挑戰(zhàn)的勇氣。

    許多名師都非常善于進行課中激勵。于永正老師的方法有很多,他自己總結說:“我對學生的情是通過‘戴高帽’傳遞的,是通過解惑傳遞的,是通過耐心與激勵傳遞的,是通過期待鼓勵的眼神傳遞的,是通過撫摸與微笑傳遞的。”于老師總結出了教師課堂上激勵學生的“五項原則”,即針對性原則、實指性原則、引領性原則、及時與重復性原則、鼓動性原則,值得我們學習借鑒。

    三、在教學將要結束時,力爭將學生的狀態(tài)調成“自動巡航”,將學習的動力、熱情帶出課堂,帶到家庭和社會

    古希臘有句格言:“學生的頭腦不是一個容器,而是一支待點燃的火把。教師的責任就是點燃火把,讓它燃燒?!眱?yōu)秀教師的課堂都具有延伸性,即能夠將教學從課內(nèi)延伸到課外,“點燃火把”。要做到這一點,除了將學科本身的趣味變成學生內(nèi)在的需求外,還注重課堂結束時的激勵,將學生的學習狀態(tài)調整到“自動巡航”,使學生帶著興趣與挑戰(zhàn)走出課堂。激勵方法有很多,如目標激勵、環(huán)境激勵、榜樣激勵、檔案激勵等。

    目標激勵,即與學生共同制定目標或直接給學生指明目標,如:“今天的作業(yè)是某某某,我們將根據(jù)這次作業(yè)評選出我們班的學習之星和進步之星,同時會對獲獎的同學進行表彰獎勵,并制作視頻在家長微信群里宣傳,希望更多的同學獲得表彰?!?/p>

    環(huán)境激勵,即創(chuàng)設有利于學生積極上進的學習、生活環(huán)境,利用行為規(guī)范、人際關系、工作與生活條件等環(huán)境激勵學生。比如在行為規(guī)范方面,全體師生共同制定“班級學科公約”,對學生的學習行為進行評價,對消極行為進行約束,對錯誤的行為進行懲戒。如班級、家庭都設立“表揚欄”“批評欄”,獎優(yōu)罰劣,隨時隨地表揚、鞭策、警示全體同學等。

    榜樣激勵,即樹立某項學習、實踐任務的標桿,使全體同學趕有目標、學有方向。一方面,這本身便是對“榜樣”的激勵,另一方面,還是對全班同學的引領。

    檔案激勵,即將學生的全部學習行為記入檔案,時刻警醒學生:自己所走的每一步都應該做到認真、負責,自己所經(jīng)歷的每一天都應該積極、向上。

    蘇霍姆林斯基說:“只有能夠激發(fā)學生進行自我教育的教育才是真正的教育。”無論哪一種激勵方法,都是從外部給學生施加正面的刺激,激發(fā)學生的學習動機和興趣,使學生把教學的目標要求內(nèi)化為個體的自覺行動,由“教師導航”變成“自動巡航”,并朝著外界和自身所期望的目標奮進。

    德國教育家斯多克說過:“教學的藝術不在于傳授本領,而在于激勵、喚醒、鼓舞?!蔽覀兊恼n堂就應該為學生點火、加油,實現(xiàn)學生的“自動巡航”。

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