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    多措并舉讓評優(yōu)工作程序化

    2020-12-17 06:27:19張國東天津薊州區(qū)下營中學(xué)
    教書育人 2020年26期
    關(guān)鍵詞:核驗校級名額

    張國東 (天津薊州區(qū)下營中學(xué))

    每學(xué)期,學(xué)校都會按照上級文件開展區(qū)級、校級評優(yōu)工作,如評選區(qū)(校)級優(yōu)秀教師、區(qū)(校)級優(yōu)秀班主任、區(qū)(校)優(yōu)秀思想政治教育工作者等,對廣大教師來說是一件好事。

    榮獲榮譽稱號是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可,更重要的是,評職稱時還能獲得加分。傳統(tǒng)民主投票的做法給少數(shù)教育教學(xué)成績平平、會搞人際關(guān)系的教師提供便利條件,輕松獲得殊榮,真正優(yōu)秀的教師因不善于人際交往慘遭淘汰,不能發(fā)揮正能量作用。為把真正優(yōu)秀的教師評選出來,可多措并舉,讓評優(yōu)工作走上程序化軌道。這里以評選區(qū)級優(yōu)秀教師為例,談一談具體做法。

    一、公布評優(yōu)文件,增加透明力度

    學(xué)校評優(yōu)工作要發(fā)揮正能量作用,激勵先進,促進待進、后進,直接或間接影響每一位教師的成長。每次有區(qū)級優(yōu)秀評選機會時,學(xué)校要公開操作,增加評優(yōu)透明度。為了讓評優(yōu)工作深入民心,學(xué)校要召開全體教師大會,校長或某一部門負責(zé)人(如教學(xué)副校長、德育副校長)公布評優(yōu)文件,把評優(yōu)的主要精神傳達給每一位教師,包括評選范圍、推薦名額、評選條件、評選程序、申報材料、獎勵辦法、組織領(lǐng)導(dǎo)等,并做進一步解釋,如評選范圍,評選區(qū)級優(yōu)秀教師時,全體教師都可以參加。評選區(qū)級優(yōu)秀班主任時,面向全體在職班主任;評選區(qū)級優(yōu)秀德育教師時,包括德育教師、德育主任和德育副校長等。如評選條件,無論評選哪一類、哪一級別的優(yōu)秀時,政治思想、師德表現(xiàn)和從教年限作為硬條件,要求參評教師忠誠于黨的教育事業(yè),認真執(zhí)行黨的教育路線、方針,嚴格按照黨的教育政策、根據(jù)教學(xué)大綱認真教學(xué),為人師表,全心全意做好教書育人工作等;評選區(qū)級優(yōu)秀教師時,至少從教5 年以上,評選區(qū)級優(yōu)秀班主任時,擔(dān)任班主任工作至少5 年以上……公布評優(yōu)文件,是保障評優(yōu)工作的公開化、透明化,保證評優(yōu)過程公平公正,確實發(fā)揮評優(yōu)的激勵作用。對評優(yōu)文件進一步解釋,能夠讓廣大教師領(lǐng)悟評優(yōu)精神,用實際行動參與評優(yōu)活動。

    二、多方聯(lián)手合作,擬定評優(yōu)方案

    評優(yōu)工作關(guān)系到每位教師的切身利益,為把評優(yōu)工作做細做好,制定一套科學(xué)合理的評優(yōu)方案很重要。評優(yōu)方案不能由學(xué)校制定,而是要多方聯(lián)手合作制定。具體做法如下:學(xué)校邀請5 名優(yōu)秀家長、5 名教代會代表和新入職教師民主協(xié)商制定評優(yōu)方案。擬定過程中,全部學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都參加,先給與會人員發(fā)放學(xué)校辦公室草擬的評優(yōu)方案,內(nèi)容包括評選目的、評優(yōu)名額、評選時間、評選程序、表彰等。

    擬定評優(yōu)方案工作由學(xué)校辦公室主任主持,逐條解釋每一項內(nèi)容,解釋之后征求大家意見。如討論評優(yōu)名額時,草擬的評優(yōu)方案是按上級要求等數(shù)額上報,有家長代表認為評選區(qū)級優(yōu)秀時可以成倍增加入選人數(shù),實行差額評選,淘汰者降為校級優(yōu)秀,這一做法得到大家認可;如討論評選程序,有教代會教師提出,要增加傾斜力度,側(cè)重超工作量和滿工作量的教師、側(cè)重在教書育人過程中取得顯著成績的教師、同等條件下側(cè)重年齡較大、工齡長的教師等,這一做法又得到大家認可;如討論表彰時,有新入職教師認為,還要注重宣傳,利用學(xué)校電子顯示屏宣傳評優(yōu)教師的照片和先進事跡,這一做法又得到大家認可……學(xué)校根據(jù)各位教師提出的建議,對草擬的評優(yōu)方案進行完善或修改,最終形成較為科學(xué)的評優(yōu)方案。

    三、教師自主報名,上報評優(yōu)材料

    傳統(tǒng)的評優(yōu)不是年級組或?qū)W科組推薦,而是自主報名。不同年級組或?qū)W科組推薦時,雖然進行民主投票,但效果不佳,真正優(yōu)秀的教師往往落選。往往出現(xiàn)投人情票現(xiàn)象,把這樣的機會作為“照顧”或安慰某個教師,如某個教師因缺少榮譽評職稱屢屢受阻,大家會把這樣的機會拱手相讓。為了讓更多教師參與評優(yōu)工作,采取自主報名的方式給更多教師展現(xiàn)自我的機會。有評優(yōu)意向的教師到學(xué)校辦公室報名,報名結(jié)束后撰寫評優(yōu)材料。有時會遇到在班級管理、教書育人、教育科研等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師,由于性格比較內(nèi)向,不敢申報,學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)要與這樣的教師座談,鼓勵他們參與評優(yōu),走出自我封閉的怪圈,讓更多的老師看到他們的閃光點。

    申報結(jié)束后,按照評優(yōu)文件,開始行動起來,撰寫評優(yōu)材料。區(qū)級評優(yōu)時,一般要求教師撰寫1500 字左右的先進事跡材料。撰寫評優(yōu)材料要從以下四個方面入手:工作態(tài)度、師德表現(xiàn)、教書育人成效和所取得的成績等。內(nèi)容要真實,禁止弄虛作假。列舉考試排名教學(xué)成績要提供原始數(shù)據(jù)、列舉所獲榮譽要提供證書或證明等。評優(yōu)材料一式兩份和電子版要在指定時間內(nèi)交到辦公室,已報名卻在指定時間內(nèi)未上交評優(yōu)材料的教師視為自動棄權(quán),統(tǒng)計候選人時,以最終上報評優(yōu)材料的教師為準。

    四、核驗上報材料,嚴打弄虛作假

    候選教師撰寫的評優(yōu)材料上交后,要進行核實,防止弄虛作假。核驗前,辦公室主任召集候選教師,給他們開一個小會,說明上報材料弄虛作假的處理情況,核驗前若知道撰寫的評優(yōu)材料存在弄虛作假現(xiàn)象,可取走,不做處理,若核驗過程中發(fā)現(xiàn)則嚴肅處理。不僅取消本次評優(yōu)機會,5 年內(nèi)禁止參評各類評優(yōu),還要在全校教師大會通報。會后,有的候選教師會主動找到辦公室主任,取回上交的評優(yōu)材料。抱有僥幸心理的教師看到這一情況后,也會有所行動,取回上交的評優(yōu)材料。這些教師能夠認清形勢,不做因小失大的事情。

    核驗工作由學(xué)校辦公室承辦,實行辦公室主任負責(zé)制。首先,組建核驗領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室主任為組長,聘請為人正直、誠實守信、有責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神的高級教師為組員,負責(zé)核驗工作,與候選教師有親緣關(guān)系、親屬關(guān)系的一律不用。核驗上報材料時,實行雙人核驗制,即一份評優(yōu)資料由兩位組員核驗,他們邊查看撰寫的評優(yōu)材料,邊查看上交的佐證材料,若某一位發(fā)現(xiàn)評優(yōu)材料存在問題,另一位教師會主動協(xié)同會診,若只是虛驚一場,相安無事;若發(fā)現(xiàn)夸大事實、與佐證材料不符的現(xiàn)象,按弄虛作假對待。

    五、開展民主評審,初定入圍人選

    評優(yōu)材料核審后,才進入真正的評選。根據(jù)上級評優(yōu)文件精神,師生同時對入圍教師進行評議,教師進行民主評議的分數(shù)占評議總分數(shù)的80%,學(xué)生進行民主評議的分數(shù)占評議總分數(shù)的20%。教師進行民主評議做法如下:由教務(wù)處、德育處和辦公室三方聯(lián)手評審,教學(xué)副校長和德育副校長任組長,聘請5 名教師代表、5 名學(xué)科組長和5 名德高眾望的老教師等為組員。進行民主評議時,先用電腦展示候選教師的電子版評優(yōu)材料,每展示一位候選教師上報材料,15 位教師進行民主評審,每人打出一個分數(shù),進行匯總即為教師評審總成績。學(xué)生進行民主評議的做法如下:把候選教師的電子版評優(yōu)材料掛在學(xué)校網(wǎng)站上,組織學(xué)生在指定時間內(nèi)進行網(wǎng)上投票,以票數(shù)核定教師的得分,如票數(shù)第一名的教師計100 分,票數(shù)第二名的教師計95 分,第三名90 分,第四名85 分,依次類推。進行統(tǒng)計時,兩項分數(shù)加在一起即為候選教師最終分數(shù),即教師評審總分×80%+學(xué)生評審分數(shù)×20%。這樣每位候選教師都會有一個分數(shù),并進行排名。若只有一個名額,初定入圍人數(shù)2 人,即分數(shù)排名前兩名的教師;若有兩個名額,初定入圍人數(shù)有4 人,即分數(shù)排名前4 名的教師……確定入圍人選與上級分配給學(xué)校的優(yōu)秀名額有關(guān),始終是實際名額的2 倍。

    六、開校長辦公會,確定花落誰家

    因為是差額評選,初定入圍人選還要“闖”最后一關(guān),通過者才是最終的贏家。最后一關(guān)是召開校長辦公會議,最終確定花落誰家。學(xué)校紀檢干部把入圍人選名單和他們的評優(yōu)材料上報給學(xué)校后,校長馬上召開校長辦公會,所有校級干部都要參加,采取民主集中制的方式確定最終人選。具體做法如下:校長首先在會上明確入圍人選,讓各位校級干部了解入圍人選。接下來,各位校級領(lǐng)導(dǎo)干部對入圍教師評優(yōu)材料進行核審和對比,逐一打分,馬上進行匯總,總分即為最終得分。把各位入圍教師的總分從高到低進行排序,若只有一個名額,總分第一名的教師完美勝出。各位校級領(lǐng)導(dǎo)干部同時給一位教師打出最高分,說明這位教師在教育教學(xué)等方面得到他們的認可。這給廣大教師一個暗示:優(yōu)秀真的不是評選出來的,而是努力奮斗出來的。若有兩個名額,各位校級干部就要重新審視總分第二名和第三名的教師,比較他們工作量的情況、教書育人方面取得的成績等,如果還無差異,就要側(cè)重年齡大、工齡長的教師,是對他們多年辛勤付出的一個認可。若有三個名額,各位校級干部就要重新審視總分第二名至第五名的教師,采取傾斜措施確定最終人選。

    七、公示評優(yōu)結(jié)果,宣傳先進事跡

    評優(yōu)結(jié)果產(chǎn)生后,馬上進行公示,做好宣傳工作,公示期一般3 天,由學(xué)校辦公室負責(zé)打印和張貼評優(yōu)公告,公告書會寫這樣的話:某某教師被評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀班主任等,落款填寫學(xué)校名稱,還要蓋學(xué)校公章,并注明日期。除此之外,還要叮囑廣大師生做好監(jiān)督工作,對評優(yōu)結(jié)果如有情況和問題,公示期內(nèi)打舉報電話或發(fā)送電子郵件,由專人負責(zé)受理。

    若舉報情況屬實,取消當(dāng)事人評優(yōu)機會,擇優(yōu)遞補一名。

    公示結(jié)束后,被評為優(yōu)秀的教師要按評優(yōu)文件填寫上級主管部門印制的電子審報表,在指定時間內(nèi)填完并上交給學(xué)校辦公室,由辦公室主任負責(zé)上報上級主管部門。評優(yōu)是激勵先進,促進待進、后進的“快捷鍵”。評優(yōu)工作結(jié)束后,為喚醒更多教師自我成長和發(fā)展的意識,爭取早日通過自身努力,在班級管理、教育教學(xué)和教育科學(xué)研究等方面出現(xiàn)華麗的轉(zhuǎn)變,要廣泛宣傳優(yōu)秀教師的先進事跡,一方面,利用電子屏,把優(yōu)秀教師的照片和先進事跡等連續(xù)播放3 天,另一方面,把優(yōu)秀教師的照片和先進事跡發(fā)布到教師微信群。通過雙管齊下,不僅讓更多的教師走近優(yōu)秀教師,還會幫助優(yōu)秀教師在廣大師生面前樹立起更高威信。

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