• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    堅(jiān)持“五原則”評(píng)優(yōu) 傳遞學(xué)校“正能量”

    2020-12-17 06:27:19孫存波山東臨沂市沂南縣第四中學(xué)
    教書(shū)育人 2020年26期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)秀教師教學(xué)質(zhì)量考核

    孫存波 (山東臨沂市沂南縣第四中學(xué))

    一、要堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則

    1.要按制度評(píng)優(yōu),莫打“感情牌”

    2007 年,剛到一所瀕臨撤并的鄉(xiāng)村中學(xué)任教導(dǎo)主任,恰逢評(píng)選“教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)”,學(xué)校分了一個(gè)“市級(jí)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)”名額、四個(gè)“縣級(jí)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)”名額。由于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子大調(diào)整及其管理的問(wèn)題,關(guān)于教師考核的數(shù)據(jù)一無(wú)所有,評(píng)選制度也沒(méi)有,如何確定獲獎(jiǎng)人員成了難題。最后在學(xué)校郵箱找到了當(dāng)時(shí)的學(xué)生學(xué)業(yè)水平成績(jī)分析,無(wú)奈之下,經(jīng)班子研究決定以此為評(píng)選依據(jù),確定獲獎(jiǎng)?wù)呙麊?。教師?duì)于評(píng)選辦法沒(méi)有提出異議,但公示評(píng)選名單后引發(fā)了強(qiáng)烈的反響,有失望的,有叫好的,還有漠不關(guān)心的。失望的是靠“感情牌”混日子,且此前已獲得過(guò)不該屬于自己的獎(jiǎng)項(xiàng)的人;叫好的是默默無(wú)聞工作,且工作出色,但不曾和優(yōu)秀沾邊的人;漠不關(guān)心的是對(duì)學(xué)校評(píng)優(yōu)絕望的人。經(jīng)評(píng)選有位年輕的教師獲得“市級(jí)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)”,第一次獲如此“大獎(jiǎng)”,自己都不敢相信;甚至有些老師說(shuō)她,怎么這樣的也能評(píng)上獎(jiǎng)?我問(wèn)他們,那什么樣的該評(píng)上獎(jiǎng)呢?按以往該是和領(lǐng)導(dǎo)們走得近的。通過(guò)這次評(píng)獎(jiǎng)事件,讓學(xué)校新班子明白了學(xué)校質(zhì)量持續(xù)下滑而瀕臨撤并的一些原因。

    2.要堅(jiān)持原則,莫“會(huì)哭的孩子有奶吃”

    還是那次“教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)選,有兩位女教師到教導(dǎo)處要獎(jiǎng),并哭鬧了一場(chǎng),理由是某領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)的,這次教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)有給她們的。這理由確實(shí)難登大雅之堂,怎能讓教師信服。最后,學(xué)校班子還是堅(jiān)持既定的評(píng)選方案,維持了評(píng)選結(jié)果。當(dāng)然,后來(lái)工作中也遇到許多“會(huì)哭的孩子”,但更多“不會(huì)哭的孩子”更需要公平與正義,更需要有人為其服務(wù)與負(fù)責(zé),慶幸的是,學(xué)校班子成員都是“真男人”,很自然,再會(huì)哭鬧的孩子也不會(huì)“有奶吃”。

    通過(guò)這一“評(píng)獎(jiǎng)事件”,多數(shù)教師看到了新的“希望”,學(xué)校新班子認(rèn)識(shí)到了很多問(wèn)題,這是值得慶幸的。從某種意義上來(lái)說(shuō),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題比解決問(wèn)題更重要。基于問(wèn)題,學(xué)校從制度重建做起,為學(xué)校早日走出“低谷”奠定了基礎(chǔ)。

    二、要堅(jiān)持用“日常工作實(shí)績(jī)”的原則

    1.創(chuàng)新考核辦法,營(yíng)造公平、科學(xué)、合理的氛圍

    近年來(lái),學(xué)校積極探索從工作量、工作績(jī)效等方面對(duì)教師的教育教學(xué)工作進(jìn)行考核。工作量的考核解決了干多與干少一個(gè)樣的問(wèn)題,績(jī)效考核解決了干孬與干好一個(gè)樣的問(wèn)題。有效解決了教師心理不平衡和敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象。

    2.以師為本創(chuàng)新常規(guī)教研,讓教師體驗(yàn)到活動(dòng)的成效,享受職業(yè)幸福

    常規(guī)教研形式化、虛無(wú)化的現(xiàn)象比較普遍。主要因?yàn)楣芾碚邲](méi)有考慮教師的真實(shí)感受,沒(méi)有從教師的真正需求出發(fā)加以引領(lǐng)和指導(dǎo)。要求教師做的,對(duì)教師來(lái)說(shuō)往往是“年年歲歲事相似,歲歲年年果不實(shí)”。因此,開(kāi)展創(chuàng)新實(shí)踐與評(píng)價(jià)是破解難題的必由之路。如備課形式與評(píng)價(jià)的創(chuàng)新。充分備課是上好課的前提,抓好備課是提高課堂教學(xué)質(zhì)量和效果的重要一環(huán)。然而日常檢查中發(fā)現(xiàn),教師為完成每周的教案數(shù)量努力的多,注重教案質(zhì)量的少。為此,一是編印了“教案設(shè)計(jì)”專(zhuān)輯學(xué)習(xí)材料,指導(dǎo)教師如何書(shū)寫(xiě)有效教案,提高教案書(shū)寫(xiě)能力。二是倡導(dǎo)不同形式的備課的方式,讓教師自主選擇。主要方式有:活頁(yè)教法、學(xué)法設(shè)計(jì)案,導(dǎo)學(xué)案設(shè)計(jì),“網(wǎng)絡(luò)備課+網(wǎng)絡(luò)備課跟蹤卡”,“書(shū)頭備課+資源整合卡”等,教師也可以根據(jù)自己的學(xué)科特點(diǎn)、特定的教學(xué)內(nèi)容,以及自身的愛(ài)好和特長(zhǎng)靈活選擇,讓教師以自己喜歡的方式備課,提高了教師備課的主動(dòng)性與實(shí)效性。三是創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式,從數(shù)量、完成率和質(zhì)量三方面進(jìn)行評(píng)價(jià),而且每周一檢查并及時(shí)公布結(jié)果,尤其在質(zhì)量提升方面起到了積極的促進(jìn)作用,避免了上課與備課“兩張皮”的情況,杜絕了為應(yīng)付檢查而課后補(bǔ)寫(xiě)教案的現(xiàn)象。這些措施的實(shí)施,使學(xué)校對(duì)教師考核由“淺考核”轉(zhuǎn)入“深考核”,由“假考核”轉(zhuǎn)向“真考核”。使考核結(jié)果成為教師找差距、補(bǔ)短板的依據(jù),成為評(píng)優(yōu)時(shí)教師最信任的“公平”。

    三、要堅(jiān)持“教師參與考核”的原則

    1.讓教師參與日??己斯芾?/h3>

    讓教師參與日??己思仁菍?duì)他們的信任,又可以提高考核的信度。同時(shí),減輕了教干的負(fù)擔(dān),更有利于增大考核過(guò)程的透明度,進(jìn)一步減少教干與教師間考核與被考核的抵觸情緒,更有益于教師看清差距、揚(yáng)長(zhǎng)避短,從而達(dá)到促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提升的目的。如讓教師輪流參與教學(xué)常規(guī)的檢查、考核量化,從實(shí)踐效果來(lái)看,并沒(méi)有剛開(kāi)始實(shí)施所擔(dān)心的教師考核不認(rèn)真、針對(duì)不同的人執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)考核、考人嚴(yán)考己松等問(wèn)題。其實(shí)施的關(guān)鍵在于:一是教干要和參與的教師共同吃透評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),在考核前達(dá)成共識(shí),避免各自為政、固執(zhí)己見(jiàn);二要對(duì)同一項(xiàng)考核內(nèi)容采用多人獨(dú)立考核評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行,進(jìn)一步減少人為因素而造成的偏差;三要把好質(zhì)量關(guān),教干要敢于提出質(zhì)疑,尤其對(duì)于同一項(xiàng)考核內(nèi)容,而不同考核人間量化分值偏差較大的,要采用合議協(xié)商再賦分,確保考核的公正性與嚴(yán)肅性。只有這樣的考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)的依據(jù),才能令教師信服。

    2.考核先行,科學(xué)應(yīng)用,不搞為評(píng)而考

    把考核放在日常教育教學(xué)過(guò)程中,即可確保考核的時(shí)效性和準(zhǔn)確性,還可有效發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)、激勵(lì)和促進(jìn)作用。同時(shí),避免集中考核的大工作量與遺忘性錯(cuò)誤。在日常工作中做好“德、能、勤、績(jī)”的全面而準(zhǔn)確的考核,是確保評(píng)優(yōu)能評(píng)出“正能量”的關(guān)鍵。如學(xué)校將教學(xué)常規(guī)考核放在教學(xué)過(guò)程中,每周一檢查一總結(jié)并及時(shí)公布結(jié)果,不但可以讓教師清楚自己的考核成績(jī)?cè)趺磥?lái)的,而且能促進(jìn)教師不斷改進(jìn)、完善自己的教育教學(xué)不足之處。每學(xué)期末搞一次評(píng)議活動(dòng)也是很有必要的,此時(shí)的評(píng)議并沒(méi)有明確的使用意圖,避免教師打出有針對(duì)性與有目的性的虛假分?jǐn)?shù),再去掉幾個(gè)最高分和最低分,這樣核算出的成績(jī)與教師的工作實(shí)際還是很吻合的,將這樣的成績(jī)運(yùn)用于評(píng)優(yōu)中,教師自然很認(rèn)可。如有的學(xué)校在職稱(chēng)評(píng)聘時(shí)才進(jìn)行評(píng)議,有意向者相互壓低競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分?jǐn)?shù)、向其他教師打招呼打高分等丑態(tài)百出,評(píng)議結(jié)果更是令領(lǐng)導(dǎo)頭疼,評(píng)選出的人員也難以讓教師信服。這是具有巨大“破壞力”的,一是打擊優(yōu)秀教師的積極性,二會(huì)破壞學(xué)校良好的教育生態(tài),甚至造成學(xué)校管理失衡、失控,使學(xué)校走向衰敗。

    四、要堅(jiān)持“求精寧缺毋濫”的原則

    “物以稀為貴,花以奇為美”,學(xué)校的評(píng)優(yōu)亦是如此。記得剛到某校任副校長(zhǎng)時(shí),校長(zhǎng)安排負(fù)責(zé)評(píng)選“校優(yōu)秀教師”,并更換宣傳櫥窗里原有的優(yōu)秀教師榜單。這對(duì)教師來(lái)說(shuō)是件好事,對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō)可以激勵(lì)先進(jìn),傳遞學(xué)?!罢芰俊保谡偌昙?jí)主任們商定評(píng)選方案時(shí),發(fā)現(xiàn)他們并不積極。經(jīng)了解其原因在于,此前評(píng)定的宣傳櫥窗內(nèi)的“優(yōu)秀教師”,各年級(jí)評(píng)選人數(shù)差距太大,名額多的年級(jí)沒(méi)有那么多符合條件優(yōu)秀教師,致使有些不優(yōu)秀的教師上榜;而名額少的年級(jí)相對(duì)更優(yōu)秀的教師評(píng)不上。致使有些真正優(yōu)秀的教師拒絕上榜,后來(lái)還有個(gè)別的“優(yōu)秀教師”被家長(zhǎng)所質(zhì)疑,自己孩子在“優(yōu)秀教師”所帶的班級(jí)里,本是值得慶幸的事情,但通過(guò)一段時(shí)間的了解,與自己的預(yù)期相差太遠(yuǎn),于是產(chǎn)生了想給孩子轉(zhuǎn)校的想法,由此對(duì)學(xué)校產(chǎn)生了負(fù)面影響,不僅敗壞了學(xué)校的聲譽(yù),而且抹殺了學(xué)校的公信力。因此,學(xué)校評(píng)優(yōu)需要領(lǐng)導(dǎo)全面研判,莫一時(shí)興起而大發(fā)“慈悲”,隨意增加評(píng)優(yōu)的名額,或厚此薄彼而降低評(píng)選的條件,這都是不堅(jiān)持原則與底線(xiàn)表現(xiàn),最終“搬起石頭砸自己的腳”,破壞學(xué)校生態(tài)。

    五、要堅(jiān)持“結(jié)果必用用好”原則

    1.要制定基于教師需求的科學(xué)合理的評(píng)優(yōu)結(jié)果運(yùn)用制度

    尤其在校級(jí)以上單位組織評(píng)優(yōu)活動(dòng)中,學(xué)校里的“能人”就會(huì)凸顯出來(lái),總有個(gè)別人繞開(kāi)學(xué)校而獲獎(jiǎng),這不僅挑戰(zhàn)了學(xué)校制度的權(quán)威性,對(duì)于其他教師的打擊也是不言而喻的。為此,學(xué)校在評(píng)優(yōu)結(jié)果運(yùn)用制度中明確規(guī)定:凡是不在學(xué)校公示評(píng)選范圍內(nèi)的一切證件,在學(xué)校評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)聘等時(shí),一律視為無(wú)效證件。這一制度的實(shí)施得到教師的普遍認(rèn)可,進(jìn)一步融洽了干群關(guān)系。某年評(píng)選縣級(jí)優(yōu)秀教師,學(xué)校分了兩個(gè)名額,但在下發(fā)證書(shū)與文件時(shí),有五名教師在列,曾引發(fā)爭(zhēng)議。但在當(dāng)年的職稱(chēng)評(píng)聘時(shí),不予賦分,至此也平息了教師的“失衡心態(tài)”,進(jìn)一步凈化了學(xué)校生態(tài)。

    2.要注重“精神”激勵(lì),淡化“物質(zhì)”獎(jiǎng)勵(lì)

    靠物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)出來(lái)的工作熱情,往往不會(huì)持久,必須靠不斷升級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)提供前進(jìn)的動(dòng)力,教師的胃口會(huì)越來(lái)越大,對(duì)物質(zhì)要求就會(huì)越來(lái)越高。最致命的是,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)就像個(gè)無(wú)底洞,就算你想要急剎車(chē),那也是風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大的,弄不好“車(chē)毀人亡”。但適度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)還是要有的,要讓其成為教師意想不到的“驚喜”。“精神”激勵(lì)與“物質(zhì)”獎(jiǎng)勵(lì)就像一道炒菜,“物質(zhì)”獎(jiǎng)勵(lì)僅僅是其調(diào)味劑,少而適量方能味美,教師吃著才會(huì)舒服;“精神”激勵(lì)才是這道菜的精髓。

    學(xué)校中往往有少部分人,干點(diǎn)自己分內(nèi)工作,都會(huì)厚著臉皮邀功要賞,形成干工作前先談條件的惡習(xí),這都是“物質(zhì)”獎(jiǎng)勵(lì)不當(dāng)造成的“后遺癥”。學(xué)校教干要善于從“精神”層面上激勵(lì)教師,以教師易于接受的方式去安排工作,要表達(dá)一個(gè)意思有不同說(shuō)法,也有不同的語(yǔ)調(diào)與語(yǔ)氣,總有一種或多種是易于教師接受的。評(píng)優(yōu)亦是“精神”激勵(lì)的有效手段,近年來(lái),學(xué)校每學(xué)年末都要進(jìn)行“校優(yōu)秀教師”“校優(yōu)秀班主任”“校優(yōu)秀教育工作者”等評(píng)選,頒發(fā)證書(shū),獲獎(jiǎng)?wù)咴诼毞Q(chēng)評(píng)聘時(shí)可以累積加分。這對(duì)于不需要“分?jǐn)?shù)”的教師是一種榮譽(yù),是對(duì)其工作的肯定,而對(duì)于需要“分?jǐn)?shù)”的教師,更是一種目標(biāo)與動(dòng)力。

    猜你喜歡
    優(yōu)秀教師教學(xué)質(zhì)量考核
    努力改善辦學(xué)條件 不斷提高教學(xué)質(zhì)量
    河北農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀教師
    ——張 燾
    關(guān)注學(xué)習(xí)過(guò)程 提升教學(xué)質(zhì)量
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:20
    內(nèi)部考核
    尋找屬于自己的可能
    ——記全國(guó)優(yōu)秀教師朱阿娜
    提高教學(xué)質(zhì)量,重在科學(xué)管理
    創(chuàng)新完善機(jī)制 做實(shí)做優(yōu)考核
    優(yōu)秀教師
    公立醫(yī)院 如何考核?
    優(yōu)秀教師
    国产亚洲最大av| 毛片一级片免费看久久久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 一级二级三级毛片免费看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久精品久久久久久久性| 亚洲三级黄色毛片| 国产老妇女一区| 最新中文字幕久久久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产亚洲一区二区精品| 少妇的逼水好多| av在线蜜桃| 在线免费观看的www视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 少妇人妻精品综合一区二区| kizo精华| 国产黄频视频在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 99久国产av精品| 伦精品一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 床上黄色一级片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 如何舔出高潮| 网址你懂的国产日韩在线| 国产 一区精品| 乱人视频在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网 | 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 天堂√8在线中文| 国内精品宾馆在线| 在线观看人妻少妇| 两个人的视频大全免费| 激情五月婷婷亚洲| 久久99热6这里只有精品| 少妇的逼水好多| 日韩人妻高清精品专区| 搡老乐熟女国产| 51国产日韩欧美| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产亚洲5aaaaa淫片| 激情五月婷婷亚洲| 男人狂女人下面高潮的视频| 女人久久www免费人成看片| 黄片wwwwww| 国产综合精华液| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久久久久久中文| ponron亚洲| 亚洲内射少妇av| 久久久久网色| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 成年女人看的毛片在线观看| 日韩av免费高清视频| 精品欧美国产一区二区三| 欧美一级a爱片免费观看看| av.在线天堂| 美女国产视频在线观看| 久久久久九九精品影院| 免费人成在线观看视频色| 亚洲av日韩在线播放| 97超视频在线观看视频| 国产美女午夜福利| 午夜免费男女啪啪视频观看| 美女大奶头视频| 嫩草影院新地址| 又爽又黄无遮挡网站| 人妻一区二区av| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品国产三级国产专区5o| 免费av观看视频| 亚洲av国产av综合av卡| 一夜夜www| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲成人一二三区av| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲国产av新网站| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产精品一区二区三区四区久久| 能在线免费观看的黄片| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产午夜精品一二区理论片| 国产极品天堂在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 少妇熟女欧美另类| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产不卡一卡二| 嫩草影院新地址| 久久久久久久大尺度免费视频| 免费大片黄手机在线观看| 草草在线视频免费看| 嫩草影院入口| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲va在线va天堂va国产| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 极品教师在线视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩大片免费观看网站| 国产美女午夜福利| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久午夜福利片| 在线观看人妻少妇| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲国产精品成人综合色| av线在线观看网站| 男的添女的下面高潮视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 午夜激情欧美在线| 人妻一区二区av| 日韩伦理黄色片| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产成人精品久久久久久| 亚州av有码| 国产麻豆成人av免费视频| 久久亚洲国产成人精品v| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 天堂网av新在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品久久久久久成人av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 看十八女毛片水多多多| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美性感艳星| 禁无遮挡网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩一区二区视频免费看| 国产男女超爽视频在线观看| 男人舔奶头视频| 国产精品久久久久久精品电影| 日本免费a在线| 乱系列少妇在线播放| 亚洲av成人精品一区久久| 岛国毛片在线播放| 亚洲成人精品中文字幕电影| 一本久久精品| 欧美+日韩+精品| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 男插女下体视频免费在线播放| 久久这里有精品视频免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产亚洲精品久久久com| 成人欧美大片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产亚洲精品久久久com| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲美女视频黄频| 久久人人爽人人片av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产成人91sexporn| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲最大成人av| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品一区二区性色av| 最近视频中文字幕2019在线8| 午夜精品国产一区二区电影 | 欧美最新免费一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 成年av动漫网址| 麻豆久久精品国产亚洲av| 青春草亚洲视频在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产 一区 欧美 日韩| 久久久久久九九精品二区国产| 免费看美女性在线毛片视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美成人a在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 联通29元200g的流量卡| 69人妻影院| 麻豆成人午夜福利视频| 99久国产av精品| 午夜免费观看性视频| 亚洲av二区三区四区| 日韩欧美精品v在线| 日韩欧美三级三区| 亚洲高清免费不卡视频| 久久草成人影院| 亚洲性久久影院| 国产极品天堂在线| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲四区av| 天堂影院成人在线观看| 少妇高潮的动态图| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久精品欧美日韩精品| 好男人在线观看高清免费视频| av在线老鸭窝| 国产老妇女一区| 精品一区二区免费观看| 久久午夜福利片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 免费看光身美女| 日本与韩国留学比较| 精品久久国产蜜桃| 亚洲国产色片| 亚洲av成人精品一区久久| av在线蜜桃| 国产黄a三级三级三级人| 五月天丁香电影| 国产色婷婷99| 不卡视频在线观看欧美| 一级av片app| 国产又色又爽无遮挡免| 久久久亚洲精品成人影院| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲va在线va天堂va国产| 中文在线观看免费www的网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产三级在线视频| 美女内射精品一级片tv| 伊人久久国产一区二区| 三级经典国产精品| 精品久久久久久久久亚洲| 超碰av人人做人人爽久久| 日韩一区二区三区影片| 成人午夜精彩视频在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一级片'在线观看视频| 精品人妻熟女av久视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 只有这里有精品99| 国产高清国产精品国产三级 | 国产精品综合久久久久久久免费| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲精品成人av观看孕妇| 女人久久www免费人成看片| 久久久久久国产a免费观看| 99久久人妻综合| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一本一本综合久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲三级黄色毛片| 亚洲国产av新网站| 午夜精品国产一区二区电影 | 男女下面进入的视频免费午夜| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产男女超爽视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩伦理黄色片| 国产黄a三级三级三级人| 大香蕉97超碰在线| 人人妻人人看人人澡| 久久久久久久久大av| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产黄色小视频在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 美女国产视频在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产乱人视频| 日韩亚洲欧美综合| 插逼视频在线观看| 六月丁香七月| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜视频国产福利| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 91狼人影院| 亚洲18禁久久av| 成人亚洲精品av一区二区| 午夜日本视频在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 人妻夜夜爽99麻豆av| 嫩草影院入口| 国产黄片美女视频| 丝袜美腿在线中文| 免费看光身美女| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 五月伊人婷婷丁香| 一级av片app| 日韩精品青青久久久久久| 毛片女人毛片| 国产有黄有色有爽视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 免费看av在线观看网站| 亚洲无线观看免费| 日韩中字成人| 最后的刺客免费高清国语| 中文字幕久久专区| 22中文网久久字幕| 乱人视频在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 成年女人看的毛片在线观看| 午夜老司机福利剧场| 精品少妇黑人巨大在线播放| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 草草在线视频免费看| 国产精品伦人一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 免费在线观看成人毛片| 日韩一本色道免费dvd| 国内精品宾馆在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 嫩草影院入口| 欧美最新免费一区二区三区| 天天躁日日操中文字幕| 国产探花极品一区二区| 搡老妇女老女人老熟妇| 高清视频免费观看一区二区 | 亚洲性久久影院| 久久精品综合一区二区三区| 国产在线男女| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久久a久久爽久久v久久| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲一区高清亚洲精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久99热6这里只有精品| 国产乱人视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产免费一级a男人的天堂| 婷婷色综合www| 在线a可以看的网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| av在线亚洲专区| 久久久精品94久久精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 五月玫瑰六月丁香| 精品国内亚洲2022精品成人| 有码 亚洲区| av在线老鸭窝| 亚洲18禁久久av| 老女人水多毛片| 国产成人免费观看mmmm| 国产色爽女视频免费观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 18禁动态无遮挡网站| 国产极品天堂在线| 欧美丝袜亚洲另类| 国产精品福利在线免费观看| 免费看av在线观看网站| eeuss影院久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 91av网一区二区| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 三级国产精品片| 亚洲av中文av极速乱| 51国产日韩欧美| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 中文字幕av成人在线电影| 国产淫片久久久久久久久| 欧美三级亚洲精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 熟女电影av网| 亚洲最大成人手机在线| 日本黄大片高清| 免费观看的影片在线观看| 色网站视频免费| 美女内射精品一级片tv| 精品不卡国产一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 少妇的逼水好多| 国产亚洲最大av| 91精品一卡2卡3卡4卡| 舔av片在线| 免费av观看视频| av在线天堂中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 一个人看的www免费观看视频| 精品久久久久久久末码| 成年版毛片免费区| 嫩草影院入口| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 内射极品少妇av片p| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产亚洲精品av在线| 青春草亚洲视频在线观看| 国产亚洲精品av在线| 舔av片在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日本av手机在线免费观看| 国产探花极品一区二区| 69av精品久久久久久| 色综合色国产| 亚洲国产最新在线播放| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品一二三区在线看| 久久99精品国语久久久| 免费看日本二区| 婷婷色综合大香蕉| av线在线观看网站| 亚洲精品乱久久久久久| 免费人成在线观看视频色| 97在线视频观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 好男人视频免费观看在线| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 大香蕉久久网| 欧美成人a在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 毛片女人毛片| 婷婷色麻豆天堂久久| 一级av片app| 最新中文字幕久久久久| 国产在线一区二区三区精| 日日撸夜夜添| 免费人成在线观看视频色| 精品久久久久久电影网| 女人被狂操c到高潮| 1000部很黄的大片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产在线男女| 久久久久久久久大av| 成人鲁丝片一二三区免费| 我的老师免费观看完整版| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美+日韩+精品| 一边亲一边摸免费视频| 国产综合懂色| 精品久久久久久久久亚洲| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲av日韩在线播放| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日韩国内少妇激情av| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产高清三级在线| 热99在线观看视频| 色视频www国产| 国产爱豆传媒在线观看| 毛片女人毛片| 国产高清不卡午夜福利| 国精品久久久久久国模美| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品久久国产蜜桃| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 丝袜美腿在线中文| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产精品蜜桃在线观看| 精品久久久久久电影网| 日韩电影二区| 国产精品女同一区二区软件| 免费av不卡在线播放| 亚洲av免费高清在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美3d第一页| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 中文在线观看免费www的网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美高清成人免费视频www| av在线播放精品| 国产老妇女一区| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 免费看av在线观看网站| 搡女人真爽免费视频火全软件| 真实男女啪啪啪动态图| 五月伊人婷婷丁香| 别揉我奶头 嗯啊视频| 高清日韩中文字幕在线| 日韩欧美一区视频在线观看 | 免费av不卡在线播放| 亚洲国产色片| 精华霜和精华液先用哪个| 国产综合懂色| 最近视频中文字幕2019在线8| 三级经典国产精品| 成人av在线播放网站| 日本与韩国留学比较| 亚洲图色成人| 色综合站精品国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产久久久一区二区三区| 国产亚洲91精品色在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 最近手机中文字幕大全| av在线观看视频网站免费| 内地一区二区视频在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 中文资源天堂在线| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 三级国产精品欧美在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 99久国产av精品国产电影| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 一级a做视频免费观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 成年人午夜在线观看视频 | 日韩 亚洲 欧美在线| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲三级黄色毛片| 久久6这里有精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品三级大全| 黄色配什么色好看| 久久久久精品性色| 成人国产麻豆网| 午夜免费观看性视频| 免费观看无遮挡的男女| 欧美精品一区二区大全| 亚洲av不卡在线观看| 国产男人的电影天堂91| 亚洲在久久综合| 国产精品熟女久久久久浪| 国产真实伦视频高清在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日日撸夜夜添| 久久久久久久久久成人| 五月天丁香电影| 精品久久久久久久久亚洲| 精品国内亚洲2022精品成人| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜福利成人在线免费观看| 精品久久国产蜜桃| .国产精品久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩精品有码人妻一区| 久久这里有精品视频免费| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲av中文av极速乱| av黄色大香蕉| 免费大片18禁| 久久这里有精品视频免费| 日本av手机在线免费观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 网址你懂的国产日韩在线| 国产麻豆成人av免费视频| 免费av毛片视频| 国产精品不卡视频一区二区| 男插女下体视频免费在线播放| 日韩欧美精品v在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩av在线大香蕉| 男人舔奶头视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产黄色小视频在线观看| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品一区蜜桃| 综合色丁香网| 亚洲av日韩在线播放| 国产91av在线免费观看| 麻豆国产97在线/欧美| 成年版毛片免费区| 人妻系列 视频| 国产成年人精品一区二区| 黄色配什么色好看| 三级毛片av免费| av免费在线看不卡| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲国产色片| 久久久成人免费电影| 伦精品一区二区三区| 简卡轻食公司| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲在久久综合| 在线免费十八禁| 日本wwww免费看| 亚洲人成网站在线观看播放| 国模一区二区三区四区视频| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美潮喷喷水| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 婷婷色综合www| 在线观看一区二区三区| kizo精华| 精品一区二区三区视频在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 伊人久久精品亚洲午夜| 日韩 亚洲 欧美在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久精品欧美日韩精品| 成人毛片60女人毛片免费|