試論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題

楊慶庚（中國鐵建昆侖投資集團(tuán)有限公司）

■引言

黨的報(bào)告明確指出要加強(qiáng)整個(gè)社會(huì)的思想道德建設(shè)，其中職業(yè)道德作為家公民道德建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，必須投入更大的教育力度，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的發(fā)展指明了方向。2018年有關(guān)部門發(fā)布了《加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠信建設(shè)的指導(dǎo)意見》，提出為了踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，應(yīng)著力加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員誠信教育，結(jié)合會(huì)計(jì)人員誠信獎(jiǎng)懲制度，約束會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)道德誠信意識(shí)，并著力建設(shè)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員信用檔案，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員形成較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。由此，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀，分析其職業(yè)道德問題的主要表現(xiàn)，如會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不足、會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)淡薄、會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為素養(yǎng)缺失等，結(jié)合各方建設(shè)合力，重力提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)，助力建設(shè)誠信社會(huì)。

■會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德提升的重要性

隨著國民經(jīng)濟(jì)朝向高質(zhì)量階段發(fā)展，會(huì)計(jì)職能對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)運(yùn)營發(fā)展的重要性突顯，一些企業(yè)經(jīng)常發(fā)生財(cái)務(wù)造假、財(cái)務(wù)舞弊等事件，嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常盈利，甚至不利于企業(yè)形象的塑造，這也揭示了企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失。而具體而言，提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是有利于促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)管理制度落實(shí)到位。提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，能夠增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的工作責(zé)任感，使得財(cái)務(wù)人員能夠認(rèn)真對(duì)待財(cái)務(wù)工作，從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)管理制度落到實(shí)處[1]。例如會(huì)計(jì)人員如果具有較高的職業(yè)道德，則能夠會(huì)計(jì)人員更堅(jiān)定地遵守職業(yè)操守，自覺約束自身的財(cái)務(wù)行為，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，以及時(shí)采取有效的解決措施。二是有利于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)正常運(yùn)營。提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，能夠使得會(huì)計(jì)人員能夠在工作中兢兢業(yè)業(yè)，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定，共同維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)經(jīng)營利益，并幫助企業(yè)規(guī)避一些財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)的可持續(xù)正常運(yùn)營。三是有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)本身的長遠(yuǎn)發(fā)展。提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，有利于維護(hù)會(huì)計(jì)人員的正面形象，也是會(huì)計(jì)行業(yè)高度自律性的表現(xiàn)。當(dāng)會(huì)計(jì)人員掌握了豐富的專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)和技能時(shí)，職業(yè)道德就成為了衡量會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的關(guān)鍵，有利于會(huì)計(jì)行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

■會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題表現(xiàn)

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不足

當(dāng)前一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)于職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)范認(rèn)識(shí)不足，并不清楚職業(yè)道德對(duì)于自身職業(yè)發(fā)展的重要性，甚至一些人員認(rèn)為職業(yè)道德遵不遵守?zé)o足輕重。在此情況下，一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員在日常財(cái)務(wù)工作中，不是以相關(guān)的政策和法規(guī)為行為準(zhǔn)則，而是隨心所欲，根據(jù)需要辦事，甚至可能會(huì)違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這也反映了當(dāng)前一些會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)的淡薄[2]。結(jié)合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢來看，我國的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德法律法規(guī)制定建設(shè)并不完善，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和誠信道德內(nèi)容規(guī)定并不清晰，也就不能有效引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員形成良好的職業(yè)道德。另外，基于職業(yè)道德內(nèi)涵屬于道德范疇，對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)缺乏統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，很容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)估缺乏合理性，難以形成規(guī)范的行業(yè)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)淡薄

隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)運(yùn)營管理過多的集中在業(yè)務(wù)發(fā)展方面，忽視了會(huì)計(jì)管理，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展環(huán)境建設(shè)不足，也忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督。一方面，當(dāng)前一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄，而企業(yè)卻沒有相應(yīng)獨(dú)立的會(huì)計(jì)監(jiān)督部門，大多依靠會(huì)計(jì)人員的自律性來完成工作，就很容易讓一些不法分子鉆漏洞。另一方面，基于會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督力量的不足，尤其是行業(yè)監(jiān)督力度不大，一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺乏約束，就很容易受利己主義等不良思想沖擊，被利益受誘惑，而選擇做出違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，導(dǎo)致企業(yè)和國家蒙受經(jīng)濟(jì)損失，可見當(dāng)前一些會(huì)計(jì)人員誠信意識(shí)的淡薄，對(duì)于自身的會(huì)計(jì)行為缺乏約束。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為素養(yǎng)缺失

會(huì)計(jì)職業(yè)是一門專業(yè)性要求極高的崗位，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信是基本崗位職業(yè)道德要素，是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)要求，會(huì)計(jì)人員只有保持較高的職業(yè)素養(yǎng)，才能真正提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，維護(hù)企業(yè)的合法效益。然而結(jié)合一些企業(yè)的會(huì)計(jì)發(fā)展來看，一些會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為素養(yǎng)缺失，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有道德基本的崗位要求，無法勝任當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)管理發(fā)展要求。另外，基于當(dāng)前的會(huì)計(jì)教育方式影響，學(xué)校教育側(cè)重于基礎(chǔ)知識(shí)和技能的教學(xué)，雖然有職業(yè)道德教育內(nèi)容，而并不重視[3]。這一教育理念導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)參差不齊，從而在之后的工作中不能保持認(rèn)真謹(jǐn)慎的態(tài)度，甚至可能會(huì)為了利益摒棄職業(yè)道德。另外，一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)于專業(yè)繼續(xù)教育的積極性不高，忽視了對(duì)行業(yè)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)提升，也影響了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為素養(yǎng)提升。

■會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德提升策略

（一）完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)法律規(guī)范制度

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展背景下，提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，關(guān)鍵在于使得會(huì)計(jì)人員能夠明晰自身的崗位責(zé)任，自覺遵守良好的職業(yè)操作，因此完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)法律規(guī)范制度具有重要意義。首先，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的法律規(guī)范意識(shí)，會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)財(cái)務(wù)事務(wù)的專業(yè)人員，其素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。而要提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，第一點(diǎn)就要讓會(huì)計(jì)人員保持較高的法律規(guī)范意識(shí)，企業(yè)可以定期組織會(huì)計(jì)法律知識(shí)講座，讓企業(yè)的會(huì)計(jì)人員明確自身的法律責(zé)任，自覺尊法守法。其次，建立完善的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)的誠信法律法規(guī)制度。相關(guān)部門應(yīng)針對(duì)當(dāng)前的會(huì)計(jì)行業(yè)的變化，在《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)人員管理辦法》等會(huì)計(jì)法律基礎(chǔ)上，出臺(tái)相應(yīng)的管理細(xì)則，尤其是完善會(huì)計(jì)人員誠信法律法規(guī)相關(guān)的制度，使得會(huì)計(jì)人員明晰自身所承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)，并嚴(yán)格落實(shí)到基層會(huì)計(jì)管理工作中，為執(zhí)法人員的會(huì)計(jì)案件提供法律依據(jù)，嚴(yán)懲會(huì)計(jì)違規(guī)違法行為。最后，制定與企業(yè)發(fā)展相匹配的會(huì)計(jì)管理規(guī)章制度。企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)的法律規(guī)章制度，充分分析企業(yè)自身的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，制定具體有效的會(huì)計(jì)管理規(guī)章制度，在分層管理過程中逐步落實(shí)這些管理制度，并將這些管理制度納入企業(yè)文化建設(shè)中，規(guī)范企業(yè)員工的日常會(huì)計(jì)行為，營造良好規(guī)范的會(huì)計(jì)誠信制度環(huán)境[4]。

（二）建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德提升過程中，不能忽視職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制的作用，充分發(fā)動(dòng)多方的監(jiān)督力量，形成內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督合力，約束會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)行為。首先，加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的建設(shè)。企業(yè)在會(huì)計(jì)管理過程中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)需求，成立獨(dú)立的內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)機(jī)構(gòu)，并派遣專業(yè)人員進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作，以及時(shí)督查會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況，也為會(huì)計(jì)人員的相互監(jiān)督提供制度支持。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，制定相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，合理規(guī)劃會(huì)計(jì)人員的工作崗位，明確各個(gè)會(huì)計(jì)崗位的工作責(zé)任和義務(wù)，以形成良好的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。其次，建立會(huì)計(jì)人員工作獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)也能夠根據(jù)會(huì)計(jì)崗位工作制定相應(yīng)的職業(yè)道德獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于自覺遵守職業(yè)道德維護(hù)公司利益的人員予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，則對(duì)于違法職業(yè)道德的行為給予懲罰，肅清不正之風(fēng)。最后，建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德檔案追蹤制度。國家財(cái)務(wù)管理部門可以利用證書年檢的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為的調(diào)查，建立職業(yè)道德信息檔案追蹤制度，披露職業(yè)道德違約行為，并予以行政處罰。另外，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德監(jiān)督，還應(yīng)充分發(fā)揮外部監(jiān)督力量的作用，如注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、媒體組織等，依據(jù)相關(guān)法律，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于違法職業(yè)道德的行為人予以相應(yīng)的處罰。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和宣傳

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提升，僅僅依靠法律法規(guī)的強(qiáng)制力約束，并不能真正達(dá)到預(yù)期的結(jié)果，因此，企業(yè)必須從會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和宣傳方面著手，強(qiáng)化榜樣示范的正面引導(dǎo)作用，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立更高的職業(yè)理想，從而以更高的標(biāo)準(zhǔn)約束自身的會(huì)計(jì)行為。首先，注重會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。高校教學(xué)過程中通常會(huì)加入職業(yè)道德的內(nèi)容，同樣會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育也應(yīng)加入職業(yè)道德教育，結(jié)合線上+線下培訓(xùn)方法，科學(xué)組織會(huì)計(jì)人員參與繼續(xù)培訓(xùn)工作，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能，同時(shí)結(jié)合行業(yè)內(nèi)最新的案例進(jìn)行警示教學(xué)，并嚴(yán)格培訓(xùn)考核，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范和要求[5]。其次，強(qiáng)化多媒體職業(yè)道德的輿論宣傳。企業(yè)應(yīng)充分借助多媒體信息化傳播技術(shù)，如微博、微信公眾號(hào)、新聞網(wǎng)站、會(huì)計(jì)網(wǎng)站、會(huì)計(jì)期刊等，積極宣傳正面事跡，強(qiáng)化正面宣傳的作用，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺向優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)，強(qiáng)化榜樣示范作用。最后，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自律性引導(dǎo)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提升，應(yīng)注重引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化自我學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)上學(xué)習(xí)渠道，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)最新的知識(shí)和技能動(dòng)態(tài)，自覺提升自身的知識(shí)和技能。在此基礎(chǔ)上，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自律，自覺規(guī)范自身的會(huì)計(jì)行為，結(jié)合會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求，提升自身的綜合會(huì)計(jì)素養(yǎng)。

■結(jié)語

綜上所述，轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下，企業(yè)之間的競爭局面越來越激烈，而會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)的核心環(huán)節(jié)之一，會(huì)計(jì)工作要求也越來越高。提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧有序的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序具有重要意義。由此，針對(duì)當(dāng)前存在的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題，應(yīng)完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)法律規(guī)范制度，建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和宣傳，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺約束自身的會(huì)計(jì)行為，為會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展提供支持。