為什么曾經(jīng)成功的人，如今卻失敗了

為了能在這樣一個快速變化的時代生存下去，我們必須擁有一種能力——應(yīng)對變化的能力。無論是個體還是企業(yè)、團隊，都需順應(yīng)環(huán)境的變化而變化，并擁有能夠應(yīng)對變化的能力。若不具備這種能力，就會被變化的浪潮吞噬。

人的行為基本上都是為了追求安全與安心而產(chǎn)生的，如果不能改變行動的方向，就無法形成新的價值觀體系。人在追求“安全與安心”時做出的行動主要有以下兩個方向：

選擇已有的價值觀體系;

守住現(xiàn)在的安全與安心領(lǐng)域。

采取以上兩個方向的行動，是很多人無法應(yīng)對變化的原因。我們分別來看一看導(dǎo)致很多人無法應(yīng)對變化的這兩個原因。第一個原因是行動的方向“選擇已有的價值觀體系”。為了讓大家更好地理解，我用下面這個案例說明。

有一位餐飲連鎖店分店的店長，起初他在店里實習，慢慢成為正式員工，在進入公司5年后被委任為店長。從他的上一任店長開始，只要店里忙不過來，店長就會率先為自己多排班，以緩解店里人手不足的壓力。雖然這位店長不太善于與人交流，但由于他有很強的責任感，并且工作態(tài)度認真，所以得到了總部領(lǐng)導(dǎo)的賞識并被提拔為店長。就在他當上店長一年逐漸開始適應(yīng)店長的工作時，問題出現(xiàn)了。這家店的顧客滿意度評價出現(xiàn)了下滑。盡管營業(yè)額并沒有下跌，但是總部的督察員總會指出店里的衛(wèi)生和服務(wù)態(tài)度問題。之所以會出現(xiàn)這樣的問題，是

因為此前長期在這家店實習的好幾名大學生因為畢業(yè)而辭了職，店里招了一批新人，新老員工的交替沒能很好地進行。

在用餐高峰時段，這家店經(jīng)常需要向其他店請“外援”幫忙，否則就忙不過來，因此總部的督察員對這家店的經(jīng)營狀況產(chǎn)生了很強的危機感。總部督察員對這家店的店長指示道：“為了保證必要的人手，請抓緊招人。此外，對現(xiàn)有的員工開展服務(wù)意識的培訓(xùn)，并按照員工手冊進行打掃衛(wèi)生方面的指導(dǎo)?！?/p>

雖然指示下達了好幾次，但店里總是以“太忙了”這樣的理由推托，導(dǎo)致問題始終得不到解決。無奈之下，督察員便親自前往店里檢查經(jīng)營狀況。他發(fā)現(xiàn)這家店的店長總是在店里加班，加班時間遠遠超出規(guī)定時間。所以，之前督察員多次指示店長完成的工作就這樣被耽誤了。

了解情況后，督察員嚴厲地指出了這個店長的問題：“你要做的是承擔起店長的責任，改善店鋪的經(jīng)營狀態(tài)。像現(xiàn)在這樣總是在店里忙前忙后，你什么時候才能對員工進行培訓(xùn)，開展招聘工作呢？”

即便如此，這位店長依然堅稱：“因為店里實在人手不足，太忙了，所以只能我自己來做了。”

之后由于店里的經(jīng)營狀況始終未能改善，營業(yè)額不斷減少，這名店長被總公司判定為不勝任店長職位，被調(diào)到了其他店的廚房工作。

這位店長并沒有在工作上偷懶，工作得并不輕松，甚至和以前比起來加班時間已經(jīng)遠遠超過了規(guī)定，一直超負荷工作著。

這位店長在打破了舊有價值觀體系保障下的“安全與安心領(lǐng)域”的環(huán)境出現(xiàn)后，為了能夠繼續(xù)保障安全與安心而采取了強有力的行動，但他搞錯了行動的方向。

這位店長行動的能量來自過去自己在當上店長前獲得的良好評價，并由此產(chǎn)生了獲得安全與安心的經(jīng)驗，所以他便采取符合自己價值觀體系的行動。由于以前這位店長越努力就越會獲得他人的感謝與好評，他的安全感與安心感得到了滿足，因此他就會朝著那個方向更加努力。但是，過去作為店里員工所處的環(huán)境與如今身為一店之長所處的環(huán)境不同，被要求完成的目標自然也不一樣，不論他在當上店長后多么努力地干活兒，他都無法完成應(yīng)完成的目標。無法應(yīng)對變化的店長最終只能被解職。

工作認真、富有責任心的人卻獲得負面評價，正如上面這個例子中的店長，許多人都因為朝著錯誤的方向不斷努力而無法應(yīng)對變化，無論他們再怎么咬牙堅持、拼命努力，都無法獲得好評。我接觸到的這類人往往都會獲得他人比較負面的評價，比如“他做事情確實認真有責任心，但是……”。

獲得好評而不被他人奚落的人往往也都是做事認真、富有責任心的人。我身邊那些優(yōu)秀的商務(wù)人士都是認真而極具責任心的人。他們在被他人評價為“做事認真、富有責任心”的同時并不會出現(xiàn)話鋒一轉(zhuǎn)的負面評價。

那么，同樣是認真、富有責任心，獲得負面評價和獲得好評的人之間到底存在什么差距呢？這個差距就體現(xiàn)在他們所擁有的價值觀體系不同。如果是做生意，由價值觀體系決定的“行動方向”會導(dǎo)致取得的業(yè)績大不相同。

同樣都認真、富有責任心，獲得好評的人與獲得負面評價的人都同樣努力，他們之間也不存在能力上的差距，僅僅是價值觀體系不同導(dǎo)致的行動方向不同，就會使他們的人生形成差距。無法根據(jù)自己所處的現(xiàn)狀形成新的價值觀體系的人，便無法繼續(xù)守護自己追求的安全與安心的領(lǐng)域。

選擇以錯誤的方向行動的人在價值觀上往往有以下幾個特點：

⒈ 只要自己努力，問題總能解決;

⒉ 只要自己忍耐，就能渡過難關(guān);

3. 自己只能做這些事情;

⒋ 自己沒法做別人那樣了不起的事情。

那么，對于擁有上述價值觀的人，該如何引導(dǎo)他們的行動呢？

將行動的方向朝著過去的價值觀體系靠攏的人往往都是過去的經(jīng)歷較少，價值觀體系只在有限的環(huán)境中形成的人。這樣的人往往傾向于僅在自己過去狹窄的環(huán)境或經(jīng)驗中選擇行動的方向，正因如此，他們無法朝著新的方向采取行動。

對于這些以舊有價值觀體系行動的人，要積極引導(dǎo)他們做出正確的行動，雖然讓他們按照新的引導(dǎo)去行動會花一些時間，但他們本身認真而富有責任心，只要他們開始行動，便會一直堅持下去，新的價值觀體系形成的速度往往會很快。如果能夠正確引導(dǎo)，這些人都會成為具有無限可能的人才。

（摘自天地出版社《不要只問結(jié)果：如何打造一支靈活應(yīng)變的團隊》 ? 作者：[日]山北陽平 ?譯者：曹倩）