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    解析促進(jìn)鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革的正確方法

    2020-12-15 06:50曹巍
    青年時(shí)代 2020年27期
    關(guān)鍵詞:改革

    曹巍

    摘 要:在中國高速發(fā)展的時(shí)期,國內(nèi)企業(yè)也加大發(fā)展步伐,作為老支柱性產(chǎn)業(yè)的鋼鐵企業(yè)很不景氣,發(fā)展面臨著較為嚴(yán)峻的考驗(yàn),企業(yè)的利潤呈下滑趨勢(shì),職工收入也不斷降低,企業(yè)受到極大挑戰(zhàn)。鋼鐵企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,保持自身的良好競(jìng)爭(zhēng)力,就要不斷進(jìn)行改革,以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求。工會(huì)是聯(lián)系職工群眾最直接、最親密、最基本的組織,工會(huì)在職工中開展工作,具有近水樓臺(tái)的優(yōu)勢(shì)和有利條件;思想文化宣傳工作的好壞直接關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,關(guān)系到各項(xiàng)工作的高效開展。鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革勢(shì)在必行。

    關(guān)鍵詞:鋼鐵企業(yè)工會(huì);思想文化宣傳;改革

    企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)思想文化的建設(shè),同樣企業(yè)工會(huì)作為群眾在企業(yè)中利益的代表,在企業(yè)發(fā)展過程中也具有舉足輕重的作用。鋼鐵企業(yè)工會(huì)參與思想文化宣傳工作理念改革,能夠使全企業(yè)職工的參與度大幅增加,能夠發(fā)揮員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性,加速適應(yīng)國家發(fā)展需求。

    一、鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革的必要性

    (一)企業(yè)思想文化建設(shè)的重要性

    企業(yè)思想文化建設(shè)是一個(gè)企業(yè)得以生存并與時(shí)俱進(jìn)的動(dòng)力,是支撐企業(yè)發(fā)展壯大的精神支柱[1]。我國正處于飛速發(fā)展的時(shí)期,經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越繁榮,而且隨著信息技術(shù)的發(fā)展,全球各個(gè)企業(yè)的思想文化相互碰撞,這些思想文化的碰撞在潛移默化地影響鋼鐵企業(yè)員工的各種觀點(diǎn)。而每個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)有屬于自己的企業(yè)文化,企業(yè)員工也應(yīng)高度認(rèn)同企業(yè)文化,在思想文化盛行的時(shí)代,企業(yè)的思想文化建設(shè)應(yīng)該積極有效地融合各種思想,取其精華,去其糟粕。將不良思想去除,吸收有益的思想文化轉(zhuǎn)化為有利于生產(chǎn)和管理的企業(yè)文化,豐富企業(yè)自身的思想文化,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供思想動(dòng)力。我國正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,鋼鐵企業(yè)在此過程中要積極響應(yīng)國家的號(hào)召,根據(jù)發(fā)展要求積極進(jìn)行企業(yè)改革轉(zhuǎn)型,抓住新的發(fā)展機(jī)遇,而首先要做的便是思想文化相關(guān)工作的改革。只有建立有自己特色的企業(yè)思想文化,才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)企業(yè)工會(huì)在文化宣傳工作理念改革中的作用

    企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)思想文化建設(shè)有著重要的作用,是推動(dòng)企業(yè)思想文化宣傳工作理念改革的主要力量。企業(yè)工會(huì)是由企業(yè)全體員工組織建立,代表企業(yè)員工的切身利益,企業(yè)工會(huì)必須以員工為基礎(chǔ),能夠通過一種精神上的東西去統(tǒng)一員工的思想與行動(dòng),使企業(yè)員工積極投身到企業(yè)思想文化宣傳工作理念改革當(dāng)中來,勇于發(fā)表自己的見解與方法。而工會(huì)在思想文化宣傳工作理念改革的過程中必須要克服兩種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí):第一就是工會(huì)是職工群眾的組織,而思想文化宣傳是黨組織該抓的事情,與工會(huì)沒有多大的關(guān)系;第二是要克服工會(huì)參與思想文化宣傳工作理念改革中的表面行動(dòng),不要認(rèn)為思想文化宣傳工作就是組織員工參與文體活動(dòng),就是在廠區(qū)拉拉條幅,就是寫一些文化宣傳標(biāo)語等,只是進(jìn)行面子工程。作為企業(yè)中所有職工群眾的代表,工會(huì)在思想文化宣傳工作理念改革中,必須努力通過宣傳工作使職工認(rèn)識(shí)到思想文化理念改革的重要性,要將改革真正認(rèn)識(shí)到心里去,要不斷將改革理念應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中,不斷升華員工的精神面貌。這才是工會(huì)參與到思想文化宣傳工作理念改革中的重點(diǎn)工作,文體活動(dòng)與宣傳標(biāo)語只是改革中潛移默化的一種工具與形式[2]。

    二、鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革的方法

    (一)工作理念的改革創(chuàng)新

    鋼鐵企業(yè)思想文化宣傳工作理念改革需要根據(jù)國家發(fā)展需求,要堅(jiān)定不移跟隨黨的步伐,要圍繞以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義為指導(dǎo)思想,不斷促進(jìn)鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念的改革[3]。在今天我國社會(huì)主義不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)改革努力推進(jìn)的前提下,鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作的展開也需要跟隨時(shí)代步伐,抓住改革的浪潮,不斷推進(jìn)思想文化宣傳工作理念的改革,進(jìn)一步完善思想文化宣傳工作的方式與方法,轉(zhuǎn)變工作理念,通過思想文化宣傳工作理念的改革帶動(dòng)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造理想的氛圍,為企業(yè)的轉(zhuǎn)型打造有力的思想保障。而鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革的要求就必須根據(jù)國家制定的發(fā)展戰(zhàn)略,高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟,提升思想文化宣傳工作的內(nèi)涵。

    企業(yè)應(yīng)該高度重視思想文化宣傳工作理念的改革,只有正確地進(jìn)行思想文化宣傳,才能提升職工的思想文化素養(yǎng),才能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,才能提升企業(yè)凝聚力。例如緊扣“實(shí)、新、小”三字訣,即內(nèi)容實(shí)、形式新、活動(dòng)小,培育“微文化”,潛移默化將企業(yè)思想宣傳文化理念融入生產(chǎn)經(jīng)營管理過程,進(jìn)一步激發(fā)職工活力,進(jìn)而凝聚起強(qiáng)大的發(fā)展共識(shí)與合力。

    (二)人本理念的改革創(chuàng)新

    鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革中要做到以人為本。現(xiàn)代企業(yè)管理著眼點(diǎn)已經(jīng)從以“物”為中心的管理轉(zhuǎn)向以“人”為中心的管理,將“利用人”工具理性與“為了人”價(jià)值理性相互結(jié)合,逐步推進(jìn)科學(xué)與人性并重,把人作為企業(yè)最寶貴的資源,并把對(duì)人的回饋放到更重要的地位,以人為本的經(jīng)營理念在許多卓越的企業(yè)發(fā)展中得到了充分的強(qiáng)化和有效落實(shí),成為企業(yè)制勝的法寶。人本理念主要體現(xiàn)在企業(yè)要充分尊重員工,以不斷提升員工能力,促進(jìn)員工發(fā)展為中心,要關(guān)心和照顧員工,不斷為員工謀福利,以此提升員工工作的積極性。只有做到以員工為本,才能增強(qiáng)員工的歸屬感,才能使企業(yè)得到發(fā)展。

    鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革中,需要從人本理念出發(fā),以職工為中心點(diǎn),從職工的切身利益出發(fā),不斷發(fā)展并完善人本理念,達(dá)到企業(yè)文化與思想的統(tǒng)一[4]。鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化工作改革中,要做到以人為本,就需要對(duì)企業(yè)職工的主體地位和改革精神加以尊重與維護(hù),在進(jìn)行理念改革的過程中,要主動(dòng)聽取員工的意見與建議,要以維護(hù)好員工的利益為前提,不斷提升員工精神文化的需求,使他們的文化素養(yǎng)得到較大幅度提高。人本理念需要在改革中貫徹到底,并逐步將其發(fā)展為鋼鐵企業(yè)思想文化宣傳工作的戰(zhàn)略思想。以打造“微安全”為例,為了讓職工感受到一種濃厚的安全文化氛圍、人文氣息,可以統(tǒng)一制作、懸掛安全警示標(biāo)識(shí)、安全警句等;同時(shí)采取職工喜聞樂見的方式,將安全管理以人為本的管理理念植根職工心中,通過手機(jī)發(fā)送安全微提醒、春節(jié)征集安全春聯(lián)等一系列活動(dòng)的開展,形成特有的安全文化氛圍。此外,積極選樹勞動(dòng)模范、企業(yè)工匠,深入推進(jìn)住院醫(yī)療互助保障保險(xiǎn)等,激勵(lì)廣大職工積極為高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    (三)建設(shè)理念的改革創(chuàng)新

    建設(shè)理念的改革創(chuàng)新也是鋼鐵企業(yè)工會(huì)思想文化宣傳工作理念改革的重要一環(huán),建設(shè)理念的改革目的在于促進(jìn)企業(yè)思想文化的解放與繁榮。進(jìn)行建設(shè)理念的改革創(chuàng)新要求企業(yè)積極進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)工作,加強(qiáng)對(duì)思想文化建設(shè)的重視程度。企業(yè)的思想文化宣傳工作可以說是企業(yè)發(fā)展的核心要素之一,能夠?qū)ζ髽I(yè)全局性戰(zhàn)略工作發(fā)揮畫龍點(diǎn)睛的功效。而對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與轉(zhuǎn)型改革而言,思想文化的宣傳工作也必須承擔(dān)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與文化繁榮的重?fù)?dān)。因此,鋼鐵企業(yè)工會(huì)在開展思想文化宣傳工作理念改革時(shí)要堅(jiān)持建設(shè)理念,并不斷壯大企業(yè)文化的宣傳事業(yè)[5]。例如通過加強(qiáng)文化陣地建設(shè),形成以政治學(xué)習(xí)、微信公眾號(hào)等為主體的思想輿論陣地;以職工書屋、職工業(yè)余興趣愛好展覽和各類球場(chǎng)等為主體的文體娛樂陣地。為切實(shí)解決生產(chǎn)實(shí)際與職工文化生活需求之間的矛盾,成立“職工業(yè)余興趣愛好者協(xié)會(huì)”,下設(shè)籃排、攝影、讀書等多個(gè)分會(huì),定期開展對(duì)抗賽、友誼賽等,活躍職工業(yè)余文化生活,進(jìn)一步增強(qiáng)職工歸屬感和主人翁責(zé)任感。

    (四)溝通理念的改革創(chuàng)新

    新形勢(shì)下的鋼鐵企業(yè)工會(huì)要做好思想文化宣傳工作理念改革,就必須嚴(yán)格按照習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的要求,從企業(yè)思想文化宣傳工作開始著手進(jìn)行理念上的改革與創(chuàng)新,要確立面向企業(yè)所有員工的溝通理念[6]。鋼鐵企業(yè)工會(huì)在進(jìn)行改革時(shí),要著重注意傾聽員工的心聲,要極其重視溝通理念在工作中的重要性,通過切實(shí)有效的方法,提高企業(yè)思想文化宣傳工作的質(zhì)量,使其更加合乎情理,同時(shí)要不斷增加企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門同企業(yè)員工之間的溝通,加深彼此之間的認(rèn)識(shí)與了解,這對(duì)于思想文化宣傳工作具有較大的提升。

    例如面對(duì)工資浮動(dòng)、“四降兩提”工程等新形勢(shì)、新任務(wù),做好職工思想疏導(dǎo)工作。要大力宣傳形勢(shì)的嚴(yán)峻性和緊迫性,要求全體職工以高度的自覺性,堅(jiān)決配合和支持企業(yè)工作,并把每名職工視為可以燎原之火,燃起他們投入到各項(xiàng)工作的熱情。同時(shí)廣泛征求職工的意見和建議,對(duì)每項(xiàng)措施的落實(shí),都充分發(fā)揮民主,廣泛征求意見和建議,不斷完善工作措施,真正做到通過每一個(gè)工作措施,促進(jìn)工作前進(jìn)一大步,為打造一個(gè)積極向上的企業(yè)打牢基礎(chǔ)。

    三、結(jié)語

    當(dāng)前,鋼鐵企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn),在新形勢(shì)下如何發(fā)揮工會(huì)思想文化工作的優(yōu)勢(shì),做好職工思想文化的學(xué)習(xí),增強(qiáng)員工凝聚力與創(chuàng)新力,是企業(yè)工會(huì)迫切需要思考和研究的重要課題。而新時(shí)代鋼鐵企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,就需加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)和工作改革,同時(shí)也要對(duì)企業(yè)思想文化宣傳工作的理念進(jìn)行改革與創(chuàng)新,使得企業(yè)能夠在正確的思想文化指導(dǎo)下進(jìn)行轉(zhuǎn)型與發(fā)展。鋼鐵企業(yè)在當(dāng)今時(shí)代下必須要認(rèn)清思想文化宣傳工作的重要價(jià)值,要不斷與時(shí)俱進(jìn),不斷進(jìn)行宣傳工作理念的改革,從上述幾個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行改革探索,促進(jìn)鋼鐵企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]葉未亮.企業(yè)思想政治文化建設(shè)探討[J].商業(yè)文化,2020(7):94-96.

    [2]史國建.淺談工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑[J].當(dāng)代電力文化,2018(3):78-79.

    [3]陳家剛.科學(xué)評(píng)價(jià)中國特色社會(huì)主義制度優(yōu)勢(shì)[J].黨建研究,2020(3):49-51.

    [4]侯季妤.以自我超越的理念實(shí)現(xiàn)企業(yè)人本管理——基于《第五項(xiàng)修煉》的啟示[J].中國培訓(xùn),2016(12):136,139.

    [5]趙國輝.落實(shí)新發(fā)展理念推進(jìn)煉化企業(yè)建設(shè)實(shí)踐研究[J].大慶社會(huì)科學(xué),2019(5):98-100.

    [6]周安琪.淺析我國中小企業(yè)管理的溝通技巧[J].冶金管理,2020(5):180-181.

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