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    醫(yī)院檔案管理人員素質(zhì)建設(shè)的途徑和策略探究

    2020-12-14 23:58:05張大全
    錦繡·上旬刊 2020年11期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)途徑人員素質(zhì)檔案管理

    張大全

    摘要:醫(yī)院檔案管理工作對(duì)于醫(yī)院發(fā)展有很大的意義,需要加強(qiáng)檔案管理人員的素質(zhì),來(lái)提高醫(yī)院檔案管理工作的質(zhì)量和效率。因此,本文對(duì)我國(guó)醫(yī)院檔案管理人員素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行探討,針對(duì)不足之處,提出了能促進(jìn)檔案管理人員素質(zhì)建設(shè)的路徑和策略,以期為相關(guān)行業(yè)提供參考。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院;檔案管理;人員素質(zhì);建設(shè)途徑

    1背景

    醫(yī)院檔案管理工作能將對(duì)資料進(jìn)行有效的獲取和存儲(chǔ),對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)有很大的意義,占據(jù)醫(yī)院管理工作的重要地位。在新時(shí)期,隨著信息技術(shù)的發(fā)展,醫(yī)院檔案管理工作面臨的挑戰(zhàn)和新要求更加艱巨,同時(shí)對(duì)于檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)有更高的標(biāo)準(zhǔn)。因此,在醫(yī)院檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)中,尋求合理有效的路徑和策略提升其建設(shè)的進(jìn)程和質(zhì)量,對(duì)于醫(yī)院的整體發(fā)展非常有意義。

    2目前我國(guó)醫(yī)院檔案管理人員素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)狀

    2.1規(guī)章管理制度落實(shí)不到位

    在某些醫(yī)院中,檔案管理工作制定的規(guī)章管理制度只是擺設(shè),管理人員對(duì)制度的重視程度不高,導(dǎo)致工作落實(shí)不具體,不能起到應(yīng)有的作用。加強(qiáng)醫(yī)院工作質(zhì)量管理制度的完善程度,利用先進(jìn)的科技手段轉(zhuǎn)變?nèi)藛T的思想意識(shí),利用統(tǒng)一客觀的管理制度約束人們的主觀行為,達(dá)到檔案材料資源的優(yōu)化配置及存放,節(jié)約材料的使用量和提高利用率。

    2.2思想認(rèn)識(shí)水平陳舊

    通過(guò)對(duì)各醫(yī)院檔案管理人員的調(diào)研數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)該崗管理人員教育背景參差不齊,年齡差異也較大,對(duì)新鮮事物接受能力較差,在思想層次上差異明顯,傳統(tǒng)工作理念根深蒂固。有些人安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取;有些人能快速適應(yīng)時(shí)代新的要求,有些無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展;有些責(zé)任認(rèn)識(shí)高,有些推卸責(zé)任,不能在實(shí)際工作中,院檔案管理人員思想意識(shí)有待提升。

    2.3不重視檔案管理工作

    醫(yī)院檔案資料涵蓋了醫(yī)院所有相關(guān)信息,檔案管理工作能將對(duì)資料進(jìn)行有效的獲取和存儲(chǔ),對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)有很大的意義,占據(jù)醫(yī)院管理工作的重要地位。但在實(shí)際檔案管理工作中,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該工作不足夠重視,而是只關(guān)心醫(yī)院效益的多少,以收益的高低評(píng)定工作的好壞,使得醫(yī)院檔案管理工作處于被忽略的狀態(tài),不能顯現(xiàn)出工作的價(jià)值和存在的意義,導(dǎo)致醫(yī)院檔案管理人員素質(zhì)和能力有待提高。

    2.4管理人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊

    醫(yī)院檔案管理工作涉獵醫(yī)院多個(gè)部門的協(xié)調(diào)溝通,工作人員不能只掌握單一的知識(shí),需具備綜合處理能力,應(yīng)是復(fù)合型人才。但在實(shí)際檔案管理隊(duì)伍中,因檔案管理工作在社會(huì)上不能受到大眾的追捧,在檔案管理人員較其他部門,人員比較偏重于老齡化,教育水平較低,思想較為落后,接受能力較差。甚至,在有些醫(yī)院中還存在一個(gè)人身兼數(shù)職的現(xiàn)象,在巨大的工作壓力下,很難達(dá)到新的局面要求,對(duì)于自身的綜合素質(zhì)和能力的提高也會(huì)有阻礙,缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的能力。

    3促進(jìn)檔案管理人員素質(zhì)建設(shè)的路徑和策略

    3.1建立標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)制

    在日常的檔案工作管理中,逐漸加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理,需要有完善的醫(yī)院規(guī)章制度,要求一切辦事原則都要按照程序來(lái)辦,不搞特殊化優(yōu)待處理,通過(guò)建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化管理模式,規(guī)范醫(yī)院檔案管理人員的行為規(guī)范和服務(wù)意識(shí)。并通過(guò)深化管理標(biāo)準(zhǔn),不斷創(chuàng)新具體的管理措施,明確各崗位的責(zé)任與義務(wù),到全面提高醫(yī)院檔案管理人員的綜合素質(zhì)和能力,使各檔案管理人員能協(xié)調(diào)醫(yī)院整體工作,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院整體的發(fā)展目標(biāo)。

    3.2強(qiáng)化檔案管理人員的思想認(rèn)識(shí)

    現(xiàn)階段,面對(duì)如此信息量巨大的現(xiàn)代社會(huì),其各方面信息更新非常快,易使得各種問(wèn)題得到最大化暴露。因此,醫(yī)院需要采取有效措施強(qiáng)化檔案管理人員的思想認(rèn)識(shí)水平,以提升綜合素質(zhì)和能力為整體目標(biāo),并加強(qiáng)檔案管理人員在工作中的責(zé)任感,調(diào)動(dòng)管理人員的工作積極性和主動(dòng)性,為醫(yī)院的未來(lái)發(fā)展和建設(shè)出力。

    3.3培養(yǎng)檔案管理專業(yè)的素養(yǎng)

    醫(yī)院的發(fā)展離不開(kāi)各方面的人才所發(fā)揮出來(lái)的價(jià)值,醫(yī)院通過(guò)建立“唯才是用,唯德重用”的文化方針,提高檔案管理人員的綜合素質(zhì),進(jìn)而提升業(yè)務(wù)能力水平,能在工作中發(fā)揮出模范帶頭的作用。通過(guò)規(guī)章制度、公眾號(hào)和專業(yè)講座等形式不斷提供員工的業(yè)務(wù)能力和思想品質(zhì)。這樣,在醫(yī)院內(nèi)部才能培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的檔案管理人才隊(duì)伍,培養(yǎng)人員的責(zé)任心和歸屬感,最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    3.4建立統(tǒng)一的管理模式

    檔案管理工作在醫(yī)院建設(shè)中充當(dāng)重要角色,需及時(shí)準(zhǔn)確做好檔案信息的傳達(dá)和存儲(chǔ),保障好各部門工作的開(kāi)展。要想提高醫(yī)院檔案管理人員素質(zhì)和能力,應(yīng)建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化管理模式,根據(jù)工作崗位職責(zé)深化管理標(biāo)準(zhǔn),明確崗位的責(zé)任與義務(wù),使檔案管理人員能服從醫(yī)院的整體工作部署,規(guī)范檔案管理在發(fā)展過(guò)程中的前進(jìn)方向,達(dá)到全面提高醫(yī)院的管理質(zhì)量,提升所有人員的工作效率,使醫(yī)院的整體效能得到全面提升。

    3.5結(jié)合醫(yī)院發(fā)展推進(jìn)檔案管理

    首先,應(yīng)該制定合理的獎(jiǎng)懲制度,對(duì)工作積極、業(yè)績(jī)突出的干部要獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)不遵守醫(yī)院紀(jì)律、嚴(yán)重拖醫(yī)院后腿的人員,要給予懲罰。其次,制定明確的工作任務(wù)指標(biāo),以各方面細(xì)化工作為考核指標(biāo),通過(guò)壓力傳遞的措施,逐級(jí)將任務(wù)分配給企業(yè)各檔案管理人員,共同完成分配的任務(wù),這樣才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。最后,加強(qiáng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的宣傳活動(dòng),不斷激發(fā)每一位人員的工作熱情,進(jìn)一步增強(qiáng)以人為本的發(fā)展理念,與醫(yī)院的發(fā)展達(dá)成一致。

    4結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,探討醫(yī)院檔案管理人員素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)有諸多問(wèn)題急需解決,以跟上醫(yī)院發(fā)展的步伐。本文提出建立標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)制,強(qiáng)化檔案管理人員的思想認(rèn)識(shí),培養(yǎng)檔案管理專業(yè)的素養(yǎng),建立統(tǒng)一的管理模式,并結(jié)合醫(yī)院發(fā)展推進(jìn)檔案管理工作,提升檔案管理人員的綜合素質(zhì)和能力,以期能提高醫(yī)院檔案管理工作的質(zhì)量和效率。

    參考文獻(xiàn)

    [1]孫建.醫(yī)院檔案管理人員素質(zhì)建設(shè)的策略分析[J].黑龍江檔案,2020(02):72.

    [2]黃世重.新時(shí)代醫(yī)院干部人事檔案管理存在問(wèn)題分析及應(yīng)對(duì)策略研究[J].經(jīng)濟(jì)師,2019(12):239-240.

    [3]龐磊.醫(yī)院檔案管理的特點(diǎn)及建設(shè)策略[J].管理觀察,2019(27):183-184.

    [4]孫蔚.醫(yī)院檔案管理人員素質(zhì)建設(shè)的途徑和策略探究[J].辦公室業(yè)務(wù),2019(07):119.

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