新時(shí)期國(guó)企黨建工作方式的轉(zhuǎn)變

楊露璐

摘要：現(xiàn)階段由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，致使我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作在發(fā)展中出現(xiàn)諸多的問(wèn)題和不足，導(dǎo)致其在發(fā)展受到阻礙和限制，所以就要及時(shí)的采取有效的措施對(duì)國(guó)企的黨建工作進(jìn)行完善和優(yōu)化，全方位的提升國(guó)企單位黨建工作的效率與質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)有企業(yè);黨建工作;轉(zhuǎn)變=

前言：我國(guó)近些年加大了對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建建設(shè)的關(guān)注度，并且在制定了一系列扶持國(guó)有企業(yè)的的政策，雖然在一段時(shí)間內(nèi)國(guó)有企業(yè)取得了比較好的發(fā)展成果，但是，其在黨建方面的工作還存在著一些問(wèn)題，例如黨員干部政治理論知識(shí)薄弱，黨建工作過(guò)于形式化等問(wèn)題。這就導(dǎo)致黨建工作沒(méi)有發(fā)揮其自身的真正作用。在新時(shí)代，想要充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)并提升國(guó)有企業(yè)人員的思想水平，就必須對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建的工作方式進(jìn)行改變。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題

隨著我國(guó)社會(huì)不斷發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展前景廣闊，因此，國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍大規(guī)模的擴(kuò)張并且數(shù)量不斷增加，在企業(yè)內(nèi)部擁有大量的各個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才以及黨員干部領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)，并且取得了不錯(cuò)的成績(jī)。雖然國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政的經(jīng)濟(jì)主體，但是在現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，由于執(zhí)政體系導(dǎo)致國(guó)企黨建工作逐漸出現(xiàn)黨建工作弱化、邊緣化等一系列問(wèn)題，致使我國(guó)國(guó)有企業(yè)政治核心沒(méi)有發(fā)揮其自身的作用，黨組織沒(méi)有形成強(qiáng)有力的凝聚力，影響了國(guó)有企業(yè)深化改革。

二、新時(shí)期黨建工作存在的問(wèn)題分析

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者層面問(wèn)題

由于國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)不同，國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)以及政治等多方面的國(guó)家責(zé)任，在現(xiàn)階段促進(jìn)黨建以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合方面還沒(méi)有建立一個(gè)比較完善并且合理的理論體系，因此也就沒(méi)有辦法為管理者的工作開(kāi)展提供明確的管理依據(jù)。和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中融入黨建工作相比，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更加愿意去進(jìn)行單獨(dú)的管理，但是在獨(dú)立管理過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)四化的問(wèn)題，致使國(guó)有企業(yè)人員沒(méi)有落實(shí)對(duì)社會(huì)履行的職責(zé)。

（二）沒(méi)有針對(duì)性的開(kāi)展黨建工作

在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，如若沒(méi)有一個(gè)堅(jiān)定正確的政治信仰就會(huì)使企業(yè)與黨建工作處于分離的狀態(tài)。如若在企業(yè)的黨建工作過(guò)程中沒(méi)有對(duì)黨的理論進(jìn)行深入的研究或是創(chuàng)新，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)黨員干部缺乏對(duì)自身工作的認(rèn)知，為了表現(xiàn)出自己愛(ài)黨，經(jīng)常在朋友圈以及社交軟件中展示自己愛(ài)黨這種只追求形式化的表現(xiàn)。但是其在工作過(guò)程中和自己不相關(guān)的事高高掛起，與黨相關(guān)的事漠不關(guān)心，嚴(yán)重缺乏黨建相關(guān)的認(rèn)知。雖然展現(xiàn)出了其對(duì)黨的忠誠(chéng)，但是并沒(méi)有明確自己的立場(chǎng)。如果沒(méi)有明確自身的立場(chǎng)和信仰，就會(huì)致使國(guó)有企業(yè)在黨建工作中遭遇阻礙，削弱黨員的認(rèn)同感，也就導(dǎo)致在實(shí)際工作中缺乏勇敢的面對(duì)困難的決心，喪失無(wú)畏的勇氣。

（三）缺乏深入的調(diào)查研究

個(gè)別國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為黨組織就是研究表彰獎(jiǎng)勵(lì)、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支等問(wèn)題，未能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級(jí)重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟(jì)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的分離脫節(jié)，沒(méi)有深入的調(diào)查研究就不能得出準(zhǔn)確無(wú)誤的結(jié)論，在分析基層黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及其創(chuàng)新工作中時(shí)可能就缺乏針對(duì)性和可操作性。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的轉(zhuǎn)變方法

（一）發(fā)揮需求導(dǎo)向作用

在進(jìn)行國(guó)有企業(yè)黨建工作的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，需要充分的發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，并且要對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行滿足。通過(guò)發(fā)揮黨員個(gè)人的先進(jìn)性從而滿足其自身的價(jià)值追求?？梢酝ㄟ^(guò)適當(dāng)?shù)脑跇s譽(yù)以及待遇上進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，從而促進(jìn)黨員的成長(zhǎng)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的氛圍，除此之外，還要不斷的對(duì)黨建人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度進(jìn)行加強(qiáng)，不斷的提升黨建人員自身的素質(zhì)和知識(shí)儲(chǔ)備，幫助其形成主動(dòng)研究和分析問(wèn)題的習(xí)慣，促使其可以利用科學(xué)合理的思維解決問(wèn)題，完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展體系。

（二）積極創(chuàng)建國(guó)有企業(yè)黨建文化

想要引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)人員工作形成統(tǒng)一的群體，就需要在國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展的過(guò)程中樹(shù)立一個(gè)正確的科學(xué)價(jià)值觀，才能夠統(tǒng)一的引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)人員，并且要按照相關(guān)規(guī)定對(duì)國(guó)有企業(yè)價(jià)值基礎(chǔ)進(jìn)行搭建，制定具體的工作準(zhǔn)則，從而提升黨建人員的思想認(rèn)知，除此之外，還要不斷的對(duì)黨建人員自身的工作意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，積極的發(fā)揮引領(lǐng)作用，加強(qiáng)文化的宣傳。需要注意的是要采取多元化的方式進(jìn)行宣傳工作，使國(guó)有企業(yè)發(fā)展和黨建工作可以完美的融合，形成群體的共識(shí)體系。與此同時(shí)，還要不斷的加深國(guó)有企業(yè)人的重要性，提升黨建工作的地位，不要直接讓黨務(wù)來(lái)替代黨建的工作，要從根本上對(duì)黨建工作人員的思想水平進(jìn)行提升，及時(shí)的糾正黨黨員的行為習(xí)慣。

（三）落實(shí)權(quán)利與義務(wù)

如何將中心工作與黨建工作進(jìn)行有效的融合，是現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)在黨建工作權(quán)利和義務(wù)落實(shí)工作中主要面臨的問(wèn)題。現(xiàn)階段在融合的過(guò)程中面臨著企業(yè)黨內(nèi)身份區(qū)分以及權(quán)責(zé)等問(wèn)題，這些問(wèn)題都是近些年黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新的主要方向，所以，現(xiàn)階段有很多國(guó)有企業(yè)結(jié)合實(shí)際重新部署黨建工作，在這個(gè)過(guò)程中，想要避免個(gè)人意識(shí)影響黨建工作的轉(zhuǎn)變，就要保障數(shù)據(jù)的有效和真實(shí)性，還需要對(duì)黨建工作的監(jiān)督力度進(jìn)行加強(qiáng)。除此之外，對(duì)黨員進(jìn)行考核過(guò)程中要充分的發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)對(duì)其工作業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行縮減，減少錯(cuò)誤的發(fā)生率?？陀^性分析，對(duì)一些黨建工作完成度可以采用第三方的評(píng)價(jià)機(jī)制，從而保障標(biāo)準(zhǔn)的一致性，與此同時(shí)，還可以利用專業(yè)團(tuán)隊(duì)的調(diào)研分析，協(xié)助解決困難以及問(wèn)題。以上兩種方式都可以很好的對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部的主觀因素進(jìn)行處理，從而保障義務(wù)與權(quán)利的落實(shí)。

（四）轉(zhuǎn)變國(guó)有企業(yè)的黨建工作方式

我國(guó)政治發(fā)展的主要特征就是先進(jìn)性，在國(guó)有企業(yè)黨建過(guò)程中只能依靠整體素質(zhì)比較好的黨員才能夠順利的完成，但是在諸多因素的影響下，現(xiàn)階段很多黨員的黨性觀念還亟待完善，針對(duì)這一問(wèn)題，企業(yè)的黨組織要對(duì)企業(yè)內(nèi)的黨員教育力度進(jìn)行加強(qiáng)，積極的進(jìn)行引導(dǎo)，促使黨員發(fā)揮自身的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，從根本上提升黨員的綜合素質(zhì)。只有通過(guò)不斷的發(fā)展才能夠使國(guó)有企業(yè)煥發(fā)其自身的活力，所以要圍繞著發(fā)展加強(qiáng)黨建工作，將企業(yè)的發(fā)展理念為核心，積極的對(duì)黨建工作進(jìn)行轉(zhuǎn)變，深化黨建工作，并將黨建工作貫穿在企業(yè)發(fā)展改革的全過(guò)程中。

結(jié)語(yǔ)：總而言之，在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要想從根本上提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，就要重視和加強(qiáng)黨建工作并結(jié)合實(shí)際市場(chǎng)，完善自身的工作機(jī)制，不斷對(duì)工作理念和方式進(jìn)行創(chuàng)新，提升黨建人員的工作效率，促使黨建工作成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的主體從根本上提升國(guó)有企業(yè)的政治實(shí)力。

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