抓住四個關(guān)鍵創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作

楊倩

摘要：國有企業(yè)點多、面廣、線長，頭緒多、任務重，要全面推進黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務職工、凝聚人心、促進和諧的作用，必須圍繞黨的十九大對新時期基層黨建工作的新思路、新要求，創(chuàng)新工作方法，突出重點、抓住關(guān)鍵，不斷創(chuàng)新機制與活動載體，充分發(fā)揮基層黨支部的創(chuàng)造活力，推動黨建工作不斷實現(xiàn)新發(fā)展和新突破。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建

一、國有企業(yè)黨建工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展

國有企業(yè)是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。國有企業(yè)是經(jīng)濟組織，發(fā)展生產(chǎn)，搞好經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益是企業(yè)的首要任務。國有企業(yè)黨組織要始終圍繞發(fā)展來開展工作，緊緊抓住生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，把黨建工作真正融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去，把企業(yè)改革、發(fā)展的成果作為檢驗企業(yè)黨建工作成效的重要標準，確?！暗谝灰獎铡甭涞綄嵦帯Ｒ龅近h建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的充分結(jié)合，一是國有企業(yè)應把黨建工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程和全方位，讓企業(yè)黨建為生產(chǎn)經(jīng)營提供強有力的精神動力和組織保證;應把黨建工作放在生產(chǎn)經(jīng)營的同等位置，做到—起部署、一起落實、—起檢查;應把理想信念、事業(yè)心、責任感教育作為核心內(nèi)容，引導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是基層黨組織要緊緊圍繞企業(yè)改革的難點，生產(chǎn)經(jīng)營的重點，職工頭腦中的疑點和群眾議論的熱點來發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，保證黨的路線、方針、政策和上級的決議在基層的貫徹執(zhí)行。三是企業(yè)的重大改革和重要的生產(chǎn)經(jīng)營活動，在黨內(nèi)先動員，使黨員先知道，讓黨員先行動，以每個黨員的先鋒模范作用去影響和帶動廣大職工群眾?；鶎狱h組織和全體共產(chǎn)黨員都應當在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮積極作用，真正起到化解矛盾，理順情緒，鼓舞干勁，增強凝聚力的作用?；鶎狱h組織只要在企業(yè)改革和發(fā)展方面發(fā)揮作用越充分，威信就會越高，戰(zhàn)斗堡壘作用就會更突出。

二、國有企業(yè)黨建工作要切實增強思政工作的滲透力

國有企業(yè)黨建工作的一個重要內(nèi)容就是思想政治工作，思想政治工作的靈魂是以人為本，因而思想政治工作必須以員工的需求為切人點。思想政治工作必須選準結(jié)合點，這些結(jié)合點就是要有針對性地解決員工隊伍中的一些“熱點”問題，可以采取定期召開員工思想動態(tài)分析會，及時掌握不同層次的思想特點，通過各種渠道，采取各種形式，從中發(fā)現(xiàn)帶有傾向性的思想問題，堅持從實際出發(fā)的原則，貼近員工的思想實際采取靈活的方式方法有針對性的安排教育內(nèi)容。同時，要達到滿足員工的需求這個目的，必須搞清楚員工的思想實際。就必須尋找新載體、探索新方法和選準結(jié)合點。目前，如網(wǎng)絡、手機信息等能承載思想教育信息的載體很多，主客體還可借助這種形式產(chǎn)生互動，達到疏導和教育的目的。新形勢下，員工思想觀念和價值取向發(fā)生了變化，社會大環(huán)境下各種消極的因素也在滲透，各種利益也在進行調(diào)整，我們一定要緊扣時代的脈搏，圍繞員工關(guān)心的“熱點”和“難點”問題開展工作，在具體的工作中我們一定要沖破舊的思維模式和框架，用發(fā)展的觀點和全新的視角來回答和解決員工中的一些現(xiàn)實問題，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，盡快適應新體制新機制的要求，只有這樣，基層的思想政治工作實效性才會增強。

三、國有企業(yè)黨建工作要切實增強基層隊伍的戰(zhàn)斗力

國有企業(yè)黨組織要堅持“理論常灌輸、思想常見面、苗頭及時抓、警鐘要長鳴”的教育方式，努力使全體共產(chǎn)黨員做到：胸懷共產(chǎn)主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家的各項政策，勇于開拓，積極進取、不怕困難、不咱挫折;誠心誠意為員工謀利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做貢獻;通過抓基礎(chǔ)、抓基層、抓作風、抓細節(jié)，培養(yǎng)員工過硬的基本功，增強責任意識和責任心，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，努力創(chuàng)造一流業(yè)績。當前，黨建工作要進一步與企業(yè)普通員工相結(jié)合，進一步建立和完善以全員培訓為基礎(chǔ)，以崗位練兵、技術(shù)比賽為載體，以技能鑒定為手段的員工隊伍培訓機制，加強培訓過程控制和效果考核評估，并嚴格獎懲兌現(xiàn);企業(yè)基層黨組織還應有明確的員工教育培訓長遠規(guī)劃和年度計劃，真正做到企業(yè)員工100%參加培訓，100%持證上崗，確保員工隊伍素質(zhì)的不斷提高;抓好員工的職業(yè)生涯設(shè)計，開展“師帶徒”活動，把帶徒弟的效果作為員工技能晉級考評的重要依據(jù)，努力興起一種師傅認真教，徒弟虛心學，人人都有責任傳、幫、帶的良好風氣;抓好基礎(chǔ)管理工作的落實，提高基礎(chǔ)工作的實削頃基礎(chǔ)工作的執(zhí)行流程，暢通管理渠道，提高執(zhí)行水平，要讓廣大員工清楚崗位職責、清楚崗位操作程序、清楚崗位危險源、清楚崗位安全隱患、清楚崗位事故預案，明白在執(zhí)行工作流程中該干什么、什么時候干、怎么干好。

四、國有企業(yè)黨建工作要切實提高基層班子的凝聚力

抓好基層班子建設(shè)是加強企業(yè)基層黨建工作的關(guān)鍵。實踐證明，一個有戰(zhàn)斗力的黨支部，必然帶出一支有戰(zhàn)斗力的黨員隊伍，從而更好地發(fā)揮影響和示范作用。國有企業(yè)黨組織要切實加強對基層黨支部班子的配備、教育、檢查、考核和培訓工作，有效地提高班子的整體功能。黨支部的設(shè)置要緊密結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際，采取專職和兼職相結(jié)合，選配政治強、業(yè)務精、懂經(jīng)營、會管理的人充實到黨支部書記工作崗位上來。同時要經(jīng)常性地檢查督促基層黨支部有效地開展工作，對不合格的黨支部成員要及時進行調(diào)整，對設(shè)置不合理、支部力量弱的基層黨支部班子要及時進行充實，努力把黨支部建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。還要建立科學合理的考核體系，定期對基層班子的履職情況進行考核，并把考核的結(jié)果作為獎懲任免和薪酬兌現(xiàn)的重要依據(jù)，激勵班子出優(yōu)良業(yè)績。