新形勢下國有企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及策略研究

沈妍冰

摘要：在這個(gè)新的時(shí)期企業(yè)發(fā)展極為迅速，并且推動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步。企業(yè)政工是企業(yè)里的一個(gè)重要的組成部分，對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。對于一個(gè)企業(yè)來說，它所面臨的環(huán)境其實(shí)是比較惡劣的，由于企業(yè)眾多，所以競爭力激烈，如果企業(yè)不積極發(fā)展，那么可能就會(huì)在時(shí)代發(fā)展的潮流下而迎來失敗。企業(yè)政工工作可以使一個(gè)企業(yè)具備凝聚力，讓企業(yè)有著一種欣欣向榮的氣息。本文主要探討新時(shí)期國有企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及策略，希望能給予有關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：新形勢下;國有企業(yè);政工工作;面臨挑戰(zhàn);策略研究

引言

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的根和魂也有了新的定位和工作標(biāo)準(zhǔn)，不僅內(nèi)涵更加豐富和深刻，所涉及的內(nèi)容和領(lǐng)域也延伸到了企業(yè)的政治建設(shè)、文化建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)等方面，以此通過發(fā)揮政治教育、思想引導(dǎo)作用來提升黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的政治地位、推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。尤其是當(dāng)前國企改革已經(jīng)進(jìn)入了深水區(qū)，企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境出現(xiàn)了變化，形勢愈加嚴(yán)峻，內(nèi)部的穩(wěn)定性也由于多元思想和文化的滲透而受到了巨大的影響，職工們的思想和心態(tài)變化尤其顯著，因此，為了更好地穩(wěn)定企業(yè)環(huán)境、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，思想政治工作的開展勢在必行。

一、新時(shí)期國有企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)并沒有對政工工作形成正確的認(rèn)識(shí)

現(xiàn)階段我國社會(huì)各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)對政工工作的認(rèn)識(shí)其實(shí)都有一定偏差，比方說，大多企業(yè)認(rèn)為政工工作其實(shí)就是思政工作，是國家賦予自身的一項(xiàng)任務(wù)，在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過程中不會(huì)發(fā)揮出任何作用。所以僅僅需要隨便敷衍一下，開設(shè)一些思政講座，對某些黨員員工進(jìn)行表揚(yáng)就是企業(yè)的全部政工工作。其實(shí)，政工工作的內(nèi)容有很多，在開展政工工作的過程當(dāng)中，也有很多值得重視的問題，并不是一項(xiàng)單一的工作。所以作為企業(yè)管理人員及工作人員，只有對政工工作的內(nèi)涵形成清晰的認(rèn)識(shí)，才可以促使企業(yè)中各個(gè)崗位上工作人員的思想統(tǒng)一起來，對各項(xiàng)工作的實(shí)際落實(shí)情況做出保證。

（二）對政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平提出更高的要求

在進(jìn)入到嶄新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期后，各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)面臨的市場競爭都越發(fā)激烈起來，假如想要在競爭越發(fā)激烈的市場當(dāng)中占據(jù)一席之地，國有企業(yè)和員工就應(yīng)當(dāng)在不斷發(fā)生變化的市場當(dāng)中展現(xiàn)出比較強(qiáng)的適應(yīng)性，積極在原本經(jīng)營模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行拓展。為了能夠讓企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行的過程中展現(xiàn)出更為強(qiáng)勁的競爭力，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建出強(qiáng)大的企業(yè)文化，從而也就可以在擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模以及開展人才培養(yǎng)工作的過程中，起到一定促進(jìn)性作用。

（三）政工人才綜合素質(zhì)水平較低

政工工作無法正常開展還因?yàn)槠髽I(yè)沒有綜合能力十分高的政工隊(duì)伍，只有企業(yè)擁有優(yōu)秀的人才才能促進(jìn)政工工作的高效運(yùn)行。但是當(dāng)前形勢下，絕大多數(shù)的企業(yè)政工工作者的綜合能力都達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，無法滿足工作需求，一定程度上嚴(yán)重限制企業(yè)政工發(fā)展。

二、解決新時(shí)期國有企業(yè)政工工作面臨挑戰(zhàn)的策略

（一）養(yǎng)成正確的思政管理理念

切實(shí)依據(jù)目前企業(yè)內(nèi)部管理人員對政工工作認(rèn)識(shí)存在的偏差，首先應(yīng)當(dāng)詳細(xì)對政工工作的內(nèi)涵及重要性進(jìn)行分析，在此背景下才可以構(gòu)建出適應(yīng)性較強(qiáng)的思政管理機(jī)制。很多企業(yè)將政工工作當(dāng)成是上級交給自己的任務(wù)，并沒有對這一項(xiàng)工作的含義形成清晰的認(rèn)識(shí)，難以妥善完成政工工作，會(huì)對企業(yè)的運(yùn)行安全性及穩(wěn)定性造成一定影響。在此背景之下，應(yīng)當(dāng)切實(shí)提升內(nèi)部政工工作力度，企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過程中，之所以開展政工工作，并不是為了完成上級交代的任務(wù)，而是為了對自身的運(yùn)行穩(wěn)定性做出保證，只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才可以對企業(yè)政工工作的效率及水平做出保證。

（二）培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)

企業(yè)政工人員要善于利用輿論引導(dǎo)的方式，擴(kuò)大權(quán)威輿論思想在企業(yè)內(nèi)部的影響力與公信力，確保員工都能更加積極主動(dòng)地參與到企業(yè)政工工作中，提高自身的思想和政治覺悟。例如，在現(xiàn)代化信息技術(shù)不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)政工管理工作人員可以充分利用網(wǎng)絡(luò)和媒體在信息傳播領(lǐng)域的優(yōu)勢，借助微博和微信等社交媒體平臺(tái)，發(fā)布優(yōu)質(zhì)的企業(yè)政工信息，有利于擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部黨組織的號(hào)召力和影響力。合理地對當(dāng)前的資源進(jìn)行配置，并發(fā)揮出政工工作的權(quán)利，將國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)，提高全體企業(yè)工作人員的思想覺悟，推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展。

（三）切實(shí)提升政工隊(duì)伍建設(shè)力度

積極組織政工人員參與到培訓(xùn)當(dāng)中，通過培訓(xùn)解決政工人員實(shí)際工作的過程中遇到的問題，促使政工人員在培訓(xùn)中掌握更多解決問題的方法。針對企業(yè)高層管理人員來說，應(yīng)當(dāng)帶頭養(yǎng)成學(xué)習(xí)意識(shí)，逐漸在整個(gè)企業(yè)當(dāng)中養(yǎng)成學(xué)習(xí)風(fēng)氣，促使各個(gè)崗位工作人員在實(shí)際工作的過程中不斷學(xué)習(xí)，切實(shí)提升綜合素質(zhì)水平，更好地完成企業(yè)交給自己的工作，促使企業(yè)走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上。

（四）創(chuàng)建企業(yè)文化

良好的企業(yè)文化有利于為企業(yè)內(nèi)部思想政治工作創(chuàng)造條件。在企業(yè)政工工作開展的同時(shí)，工作人員也要注意到企業(yè)內(nèi)部文化的構(gòu)建與發(fā)展，建設(shè)開放性、科學(xué)性以及合理性的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)對員工進(jìn)行思想層面的引導(dǎo)，并培養(yǎng)企業(yè)員工積極向上和努力進(jìn)取的良好品質(zhì)，并在新時(shí)期充分發(fā)揮員工們的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力。在教育工作中，要確保思想政治教育工作和政工工作保持一致，并在新的歷史時(shí)期，引入企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)管理方法，構(gòu)建具有較高綜合素質(zhì)的政工工作團(tuán)隊(duì)，妥善地處理好各類突發(fā)問題。借助最新的科學(xué)技術(shù)方法，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的政工工作機(jī)制，借助切實(shí)可行的管理模式，持續(xù)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

結(jié)束語：

綜上所述，在中國國有企業(yè)改革不斷深化的背景下，國有企業(yè)政工工作提出了新的要求，政工也面臨一系列挑戰(zhàn)。積極推進(jìn)國有企業(yè)政工工作方法的創(chuàng)新，著力要?jiǎng)?chuàng)新政工工作理念，完善政工工作體系，建設(shè)政工工作載體等方面取得突破。讓國有企業(yè)的政工工作取得更大的成就。

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