新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新探索

錢爽

摘要：國有企業(yè)既為“國有”，首先就要遵循黨性原則，重視黨政建設(shè)工作，為民營或者其他企業(yè)起到先鋒模范作用。隨著時代的不斷進步，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”等意識形態(tài)綱領(lǐng)已經(jīng)成為了國有企業(yè)黨建工作的前提和條件。國有企業(yè)的黨建工作不僅僅是要求，黨建工作如果做的好，也會反作用于國有企業(yè)，讓其將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè)黨建工作;創(chuàng)新探索

引言：近些年來，國有企業(yè)的改革不斷深入，與此同時，國有企業(yè)中黨建工作也在不斷尋求創(chuàng)新與改變，以主動適應全面從嚴治黨新要求為主線，以加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)為重點，以創(chuàng)新基層黨建思想政治工作為載體，以強化黨風廉政建設(shè)為手段，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量，把方向、管大局、保落實，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為建設(shè)國際一流煤化工企業(yè)提供堅強保證。不斷提高黨政人員的水平，改進黨建工作的方法。

一、新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性

（一）有利于鞏固群眾基礎(chǔ)

以前的黨建工作在進行過程中總是指令性的，強制性的，對人民群眾進行思想上的教育和灌輸，但是隨著社會的不斷前進與發(fā)展，這樣傳統(tǒng)的黨建工作方法已經(jīng)不再適應社會的進步，現(xiàn)在我們所要進行黨建工作的方法是指示性的，必須順應現(xiàn)如今政治、經(jīng)濟、文化的發(fā)展程度，以及觀察人民生活方式的改變，真正以人民為中心，服務群眾，維護群眾的利益。這樣才能夠完成國有企業(yè)黨政建設(shè)融入社會、凝聚社會、整合社會的戰(zhàn)略目標和任務。

（二）有利于服務職工，推動國企改革

服務群眾是進行黨政工作改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提，而國有企業(yè)職工作為國有企業(yè)的重要組成部分，也是需要被企業(yè)黨組織進行服務的，這樣有利于在國有企業(yè)內(nèi)部增強員工之間的凝聚力和向心力，有利于營造一個和諧愉快的工作氛圍，從而提高國有企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。國企改革的過程并不容易，在國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，不僅要建立完善的結(jié)構(gòu)，依靠嚴格的制度進行規(guī)范和約束，還要依靠企業(yè)員工的自發(fā)性和自覺性，如果有了黨政工作來轉(zhuǎn)變員工的思想，提高員工的政治覺悟，黨組織將會在現(xiàn)代企業(yè)制度形成的過程中起到先鋒模范的作用，積極調(diào)動各方面的積極性，讓改革順利進行。

二、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)有的問題

認為國有企業(yè)黨組織只負責對黨員進行管理以及做好黨員的政治工作，黨組織并不參與國有企業(yè)內(nèi)的一些重大的決策。并沒有將黨建工作重視起來，當做一項專業(yè)的工作進行細分，使得黨建工作非常業(yè)余化，從而使得企業(yè)黨組織失去了工作積極性，缺乏對自身工作的榮譽感和創(chuàng)造力，造成黨組織的表率作用難以實現(xiàn)。

三、新形勢下國有企業(yè)黨建工作進行創(chuàng)新的方法和措施

（一）重視黨建工作

想要將黨建工作的改革與創(chuàng)新落到實處，就需要真正將黨建工作重視起來，當前的黨建工作較為渙散，黨組織的作用難以真正得到實現(xiàn)。黨組織的建設(shè)在國有企業(yè)的發(fā)展中有著重要的作用，如果不重視黨組織的作用，那么黨的精神和綱領(lǐng)就很難傳達到企業(yè)內(nèi)部。想要真正讓黨建工作發(fā)揮作用，國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)頭人也是十分重要的，因此要對黨組織的負責人進行培訓，以便于提高黨組織領(lǐng)導層的綜合能力，同時也不能忘記基層黨員，對基層黨員進行關(guān)注，為他們提供更多學習進步的機會，讓黨建工作永保青春活力。

（二）完善制度的同時進行民主管理

國企黨組織在現(xiàn)在的新形勢下要不斷適應社會，不再是約束和管理員工，而是為員工服務，讓員工在潛移默化中感受到黨政工作創(chuàng)新的益處，這樣就能讓員工全身心地投入到企業(yè)的改革中去。進行黨建工作要從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的情況進行創(chuàng)新，如果違背了企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，所有的創(chuàng)新都是無意義的，甚至還會起到相反的作用。所以要在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。在進行制度完善的過程中，要注意激勵機制的設(shè)置，這樣才能激發(fā)黨組織工作的活力，提高黨組織的能力。

（三）加強企業(yè)黨建工作文化建設(shè)

任何一個企業(yè)的發(fā)展都離不開文化，然而文化也有好壞之分，若要企業(yè)發(fā)展得好，就必須吸取科學的文化，這樣企業(yè)才能走上科學發(fā)展之路，才能走的又快又好。在當前的發(fā)展形勢下，良好的企業(yè)文化就要堅持社會主義核心價值觀，同時還要將社會主義核心價值觀中的思想滲透到自己的工作中去，提高自己的業(yè)務能力和思想道德水平。同時在進行黨建工作的過程中，更加關(guān)心員工，讓員工保持良好的心態(tài)和正確的政治導向。

（四）在考核方式上對黨建工作進行創(chuàng)新

目前，國有企業(yè)的考核方式主要是定性考核，主要就是看重經(jīng)濟效益，這樣就造成一部分單位或者個人單單注重經(jīng)濟方面的利益，而不重視社會效益。還有一些人為了提高政績，夸大自己的建設(shè)成果，虛報謊報材料。因此，在黨建工作的考核上，必須進行糾正與創(chuàng)新。首先可以要求進行黨建工作的單位或個人進行計劃的制定，要考慮可行性，在考核時看計劃的完成度。然后再看進行黨建工作的過程中有什么創(chuàng)新性的行為，結(jié)果如何，是落到了實處，發(fā)揮了實際作用，還是只是虛晃一招。最后可以通過問卷調(diào)查，或者訪談等形式調(diào)查人民群眾對該單位黨建工作的滿意度，以及其上報情況的真實性。

結(jié)束語：隨著社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也會不斷的深入，國企黨政工作也會面臨越來越多的挑戰(zhàn)，所以國企必須直面問題，在制度、文化、考核等各種方面進行創(chuàng)新，國有企業(yè)才能更好地發(fā)展。

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