打造“軟環(huán)境” 引得“金鳳”來

陳誠

2019年11月9日，作為2019重慶英才大會重要活動單元，“千名博士重慶行”暨高層次人才洽談會啟動儀式舉行。

面對眾多海內(nèi)外高層次人才，重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)相關(guān)負責人在啟動儀式上進行了一場推介會，向現(xiàn)場的精英們發(fā)出了邀請。

在現(xiàn)場，許多人才都感受到了高新區(qū)的魅力和實力，轄區(qū)企業(yè)更是備受人才青睞。

“引”才有方

畢業(yè)于重慶大學的博士研究生張軍偉被高新區(qū)的發(fā)展前景深深吸引。今年7月，他成為高新區(qū)2020年通過“綠色通道”引進的高層次緊缺人才。

來到高新區(qū)后，張軍偉有了一個新的身份——高新區(qū)管委會黨群工作部人才科工作人員。

作為一名北方人，張軍偉已在重慶學習和工作了13年，他本、碩、博都就讀于重慶大學，在學校的研究課題是國家“973”計劃項目中的石油天然氣地下儲備建設(shè)。

此前，張軍偉并沒有想過會和重慶產(chǎn)生如此緊密的聯(lián)系，更沒想到會來高新區(qū)從事人才工作。

“我已經(jīng)習慣了做研究、做課題。博士畢業(yè)后，我本想回到北方發(fā)展，但最終因為各方面原因，選擇留在重慶?！睆堒妭フf。

近年來，隨著重慶經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和個人的不斷成長，張軍偉對自己的職業(yè)規(guī)劃有了新的認識：“在項目上能服務(wù)的只是少數(shù)人，我希望能為更多的人服務(wù)?！?/p>

2020年4月，張軍偉在網(wǎng)上看到重慶市委、市政府對高新區(qū)的未來規(guī)劃，他敏銳地意識到：作為重慶西部槽谷未來的新增長極，西部（重慶）科學城將是發(fā)展的熱土。

于是，張軍偉決定將自己的知識帶到西部（重慶）科學城。恰逢2020重慶高新區(qū)“綠色通道”引進高層次緊缺人才時期，在了解相關(guān)政策后，他報了名。

“當時還挺忐忑的，但是幸好有這個‘綠色通道，才能讓我如此順利地進入西部（重慶）科學城工作。”張軍偉說。

通過“綠色通道”，西部（重慶）科學城可按照一事一議、隨到隨辦的原則，引進符合條件的高層次緊缺人才。

除了開放“綠色通道”，西部（重慶）科學城還用好留學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高級研修班、博士渝行周、重慶英才大會等載體，積極推動院士專家工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站等基地建設(shè)，廣泛通過項目合作、技術(shù)攻關(guān)等方式引才，實現(xiàn)“項目+人才”雙落地，為西部（重慶）科學城高質(zhì)量發(fā)展集聚了強大的智力。

“用”才有法

當最新編制的人才支持政策提請市政府常務(wù)會議審議時，張軍偉心中的一塊大石頭終于落地了。

自7月開始，張軍偉便參與到西部（重慶）科學城最新的人才支持政策編制當中，從征求意見到逐條論證，從修改到定稿，他征求梳理意見不下200條，前前后后修改了20多次。

這份最新的人才支持政策，是西部（重慶）科學城引才聚才的重要抓手。而將張軍偉安排到該政策的編制中，是西部（重慶）科學城“把合適的人放在合適的崗位”的一次良好實踐。

“只有人才才能更好地站在人才的角度去思考一些問題，我們的人才政策才能更接地氣，更具吸引力。經(jīng)過慎重考慮，我們決定讓張軍偉博士參與到新政策的編制中來?！备咝聟^(qū)管委會黨群工作部部長傅崗說。

為當好科技創(chuàng)新的“排頭兵”，西部（重慶）科學城在營造良好的人才生態(tài)方面不斷“加碼”，從凝聚力量編制新的人才支持政策，到不斷提升人才管理服務(wù)水平，都體現(xiàn)出西部（重慶）科學城對“千里馬”的渴望。

“良好的政策對于人才有著巨大的吸引力。”張軍偉說，“我很榮幸能參與新政策的編制，等到我們最新的人才支持政策正式印發(fā)，我相信會有更多的人才加入西部（重慶）科學城，這里也將成為真正的‘人才特區(qū)?！?/p>

“事實證明，將張軍偉博士納入政策編制隊伍是完全正確的，他的很多意見都非常契合人才需求。引入人才是我們的初衷，但用好人才，才是促進西部（重慶）科學城高標準建設(shè)的關(guān)鍵?！备祶徴f。

“育”才有效

今年6月，位于西部（重慶）科學城的重慶賽寶工業(yè)技術(shù)研究院遇上了一件難事。

為進一步開發(fā)研究，賽寶工業(yè)技術(shù)研究院企業(yè)博士后工作站準備引進賈艷艷博士，但由于賽寶工業(yè)技術(shù)研究院企業(yè)博士后工作站是市級工作站，不具有自主招收權(quán)，只能與重慶大學機械工程學院流動站聯(lián)合培養(yǎng)。

“賈博士37歲，取得博士學位已經(jīng)12年，超出了國家博士后人員一般招收要求，在招收方面遇到了難題。”高新區(qū)管委會黨群工作部人才科工作人員樊佳說。

賈艷艷科研水平較高，在綠色制造和智能制造領(lǐng)域有著豐富的工作經(jīng)驗，與賽寶工業(yè)技術(shù)研究院的科研方向十分吻合，賽寶工業(yè)技術(shù)研究院十分渴望能將其引進從事研究工作。

“得益于西部（重慶）科學城重點企業(yè)聯(lián)絡(luò)機制，我們會精準指導企業(yè)開展博士后招收等工作。在黨群工作部的協(xié)調(diào)下，最終取得了重慶大學的支持，雙方將對賈艷艷博士進行聯(lián)合培養(yǎng)?！狈颜f。

事實上，為引來人才、留住人才、育好人才，西部（重慶）科學城針對各項政策展開了一系列的人才引、用、育工作。

6月24日，重慶市博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園在西部（重慶）科學城正式授牌成立。

按照相應(yīng)的資助政策，入駐西部（重慶）科學城博士后站的博士、博士后可享受系列利好政策：在站期間，博士、博士后全部予以日常經(jīng)費資助，兩年共計16萬元;對博士后的研究項目，給予特別資助，最高可達30萬元;對獲得“重慶市博士后創(chuàng)新人才支持計劃”的博士后，最高還給予每人兩年60萬元的培養(yǎng)資助。

“要高標準高起點建設(shè)西部（重慶）科學城，一定要樹立鮮明的人才導向，構(gòu)建制度保障和良性人才生態(tài)，營造良好的干事環(huán)境、創(chuàng)新環(huán)境和生活環(huán)境。我們不僅要將人才引得來，還要培育好，讓人才在西部（重慶）科學城更好地發(fā)展?！备祶徴f。

在這一系列政策的支持下，可以預見，未來將會有更多的“張軍偉博士”、“賈艷艷博士后”不斷落戶西部（重慶）科學城，為高新區(qū)的發(fā)展貢獻力量。