論新形勢下思想政治工作在國有企業(yè)文化建設中的作用

李瑾

【摘? 要】結合當前國有企業(yè)工作情況，從自身的黨建工作經驗出發(fā)，在多角度分析了國有企業(yè)黨建工作中常見問題的基礎上，有針對性地提出了新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略，希望對于全方位提升國有企業(yè)黨建工作水平有所幫助。

【關鍵詞】思想政治;國有企業(yè);企業(yè)文化建設;黨建工作

引言

在新時代背景下，國有企業(yè)的思想政治工作則應重視創(chuàng)新發(fā)展，一定要貫徹落實好十九大精神，不斷加強對于國企內部的黨員干部開展有效的教育，從細節(jié)出發(fā)，落實好各項黨建工作，從而保障國有企業(yè)的核心競爭力得到提升。

1.國有企業(yè)黨建工作中常見問題

1.1缺少健全的黨建工作體制

在傳統(tǒng)觀念的影響下，國有企業(yè)體制制度還存在不完善之處，具體來說，黨建工作不能落實到位，國企內部的黨組織結構還依然不完善，并沒有能從實際出發(fā)來有效開展黨建工作的考核機制。這樣就體現(xiàn)出黨建工作體制方面的缺陷，造成了難以有效從實際出發(fā)來推動黨建工作的開展。

1.2國有企業(yè)黨建工作方式落后

部分國有企業(yè)在開展黨建工作環(huán)節(jié)，僅僅對于國家方針政策進行傳達，并沒有結合自身的實際情況進行解讀和分析，這種傳統(tǒng)化的黨建工作難以滿足新時代的發(fā)展要求，也沒有有效和國有企業(yè)自身的經營管理相互結合，難以實現(xiàn)預期的黨建工作效率，造成黨建工作落后于現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展要求。另外，部分黨建工作人員不重視從基層入手開展黨建活動，難以有效實現(xiàn)開展群眾職工相互溝通和交流，不利于拉近群眾距離，難以實現(xiàn)預期的黨建工作要求。

1.3缺乏專業(yè)性的技術人才

結合國有企業(yè)的發(fā)展實際情況，大部分黨建工作人員都存在著兼職的情況，往往黨建組織工作實力并不雄厚，專業(yè)性人才較為缺乏，這樣難以有效保障實際工作效率得到全面的提升。同時，在進行黨建工作的評定過程中，對于政工人員也不能開展有效性的評價，這樣就會造成國有企業(yè)內部的黨建工作存在一定難度，難以實現(xiàn)預期的黨建工作效果。

1.4缺乏對黨建工作的重視

部分國有企業(yè)在進行黨建工作中，并沒有從思想上予以充分的重視，僅僅片面化重視企業(yè)的經營發(fā)展，究其原因，主要包括以下幾個方面的原因：一是，國有企業(yè)在動態(tài)化的市場經濟中，發(fā)展還處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，受到各方面的影響比較大;二是，企業(yè)管理人員難以重視員工的思想動態(tài)變化，以及優(yōu)秀人格品質的培養(yǎng)，無法提升職工的綜合文化素養(yǎng)。

2.新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

2.1重視黨建工作隊伍建設

結合國有企業(yè)黨建工作的實際情況來看，黨建工作人員一定要充分發(fā)揮好應有的作用，結合實際出發(fā)，構建高素質的黨建工作隊伍。一是，結合國企黨建的實際，重視黨建工作隊伍的專業(yè)化培訓體系的逐步完善，落實并加強在專業(yè)技能、業(yè)務知識、法律知識、黨政方針等方面的學習工作，不斷保障其綜合素質能力得到提升;二是，重視基層黨組織建設中的后備力量的培養(yǎng)，保障為黨組織建設發(fā)展提供不竭動力支持;三是，重視加強國有企業(yè)的領導層面的教育，保障從上到下都重視新時期的黨建工作的重要性，并能將其貫徹落實到工作各個方面。

2.2創(chuàng)新方法，增強黨建工作實效性

在新時期背景下，國有企業(yè)黨建工作一定要從實際出發(fā)，重視存在問題各方面的原因，不斷積極探索如何有效實現(xiàn)工作方式及內容的創(chuàng)新，不斷提升黨建工作的實效性。一是，借助于信息技術的優(yōu)勢來實現(xiàn)黨建活動方式的創(chuàng)新，并保障其能實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，盡量將原本分散化活動轉變?yōu)榧惺交顒?二是，加強黨建工作載體的創(chuàng)新，以便更好地提供多方面的學習、交流機會;三是，進行黨建內容的創(chuàng)新，更好地符合時代的特點，從職工的實際需求出發(fā)，切實為困難職工排憂解難;最后，實現(xiàn)黨建工作方法的創(chuàng)新，在服務于經營活動的原則下，落實好每名職工的合法權益，充分體現(xiàn)出職工的民主監(jiān)督作用。

2.3建立健全的工作體制

結合黨建工作開展情況，其還存在著諸多不完善之處，在逐步實現(xiàn)黨建工作體制完善的過程中，則應從以下兩個角度進行思考。一是，逐步實現(xiàn)國有企業(yè)黨組織結構的完善，能保障黨支部具有較為合理的溝通體制，不斷從實際出發(fā)來實現(xiàn)黨組織體系的完善，符合廣大職工的利益要求;二是，保障黨建工作績效考核機制逐步完善，有效對于黨支部領導人員進行制度監(jiān)督，推動各項國企的黨建工作的開展。

2.4更新黨建工作思路

國有企業(yè)的各項黨建工作應符合時代發(fā)展的要求，從自身出發(fā)，重點可以從以下角度來予以重視。一是，加強國有企業(yè)文化建設工作，從實際出發(fā)，各方面重視文化建設內容，這也是對于黨建工作的有效補充，在具體的實踐過程中，則應重點加強對于營造企業(yè)文化、激發(fā)員工潛力的內容，不斷加強員工對于企業(yè)文化的認同感;二是，從國有企業(yè)的思想政治工作水平出發(fā)，實現(xiàn)思想政治工作和黨建工作的相互融合，全方位保障職工的綜合素質能力得到提升，切實解決員工在實際工作中存在的問題，不斷提升職工的集體凝聚力。

3.結語

在新時代背景下，國有企業(yè)往往面臨著更大的競爭壓力，只有充分重視國有企業(yè)的黨建工作，實現(xiàn)思想政治工作和國有企業(yè)文化建設相互融合發(fā)展，才能展示出國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，并能不斷提升國有企業(yè)的核心競爭力，凸顯出企業(yè)政治思想工作的效果。在這樣的背景下，我們則應充分重視極強政工隊伍的建設，充分發(fā)揮好企業(yè)的政治思想工作優(yōu)勢，從而有利于推動國有企業(yè)的深化改革發(fā)展。

參考文獻

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