新生代勞動力供給變化對企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響研究

陽立高 段先鵬 李玉雙 李風(fēng)琦 楊崇峻

1 引 言

我國新生代勞動力，即20世紀(jì)80、90年代出生的人，其變化主要有兩個特征。一是供給數(shù)量減少?！耙惶セ庇嬌呤沟萌丝诔錾鷶?shù)從50、60年代的44298.36萬人減至80、90年代的43301.66萬人，減少了996.7萬人（下降2.3%）①根據(jù)歷年的《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)收集、整理和計算所得。。80、90年代出生的新生代勞動力供給數(shù)量正呈持續(xù)減少態(tài)勢且在長期內(nèi)不可逆轉(zhuǎn)（蔡昉和王美艷，2007［1］）。二是供給質(zhì)量提升。高等教育大眾化使得80、90年代出生的新生代人均受教育年限提升為11.82年，較50、60年代高出了6.46年；80、90年代出生的新生代受高等教育的比例更是高達(dá)21.78%，將近是老一代的9倍②根據(jù)歷年的《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)收集、整理和計算所得。?？梢哉f，80、90年代出生的新生代勞動力供給質(zhì)量呈持續(xù)上升趨勢（胡鞍鋼等，2016［2］）。

改革開放后，我國商品貿(mào)易總量不斷擴(kuò)大，出口商品總額由2004年的0.59萬億美元提升到2018年的2.48萬億美元，提升了4.2倍，其中在2013年成為了世界第一大貨物貿(mào)易國。目前，雖然我國是貿(mào)易大國，但并不是貿(mào)易強(qiáng)國。2018年高新技術(shù)產(chǎn)品出口額占出口總額的比重只有30.03%，僅比2004年（27.9%）提升了2.4個百分點③該數(shù)據(jù)來源于海關(guān)總署。。產(chǎn)品質(zhì)量問題始終是我國從“貿(mào)易大國”邁向“貿(mào)易強(qiáng)國”的主要阻礙因素（裴長洪和劉洪愧，2017［3］）。黨和國家高度關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量問題。早在2017年時，中共中央國務(wù)院就發(fā)布《關(guān)于開展質(zhì)量提升行動的指導(dǎo)意見》。這是首個以黨中央與國務(wù)院名義頒布的關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量提升工作的文件，顯示了黨中央對產(chǎn)品質(zhì)量的高度重視。

根據(jù)國際貿(mào)易理論，各國出口產(chǎn)品的國際市場份額通常與其產(chǎn)品質(zhì)量成正相關(guān)關(guān)系，一國的出口產(chǎn)品質(zhì)量在很大程度上標(biāo)志著一個國家的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)在國際市場上的競爭力（余淼杰等，2017［4］），爭創(chuàng)“質(zhì)量第一”是我國從貿(mào)易大國邁向貿(mào)易強(qiáng)國的必然途徑。由于產(chǎn)品質(zhì)量對出口貿(mào)易的影響也愈加重要，引發(fā)了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注（Baldwin and Harrigan，2011［5］）。關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量，最早出現(xiàn)在Linder（1961）［6］的重疊需求理論。重疊需求理論指出：收入水平相近的兩個國家其居民偏好與產(chǎn)品質(zhì)量均相似，因此它們之間更有貿(mào)易的可能。后來，Murphy（1991）［7］在論證重疊需求理論的基礎(chǔ)上又進(jìn)一步提出，人力資本水平高的國家更有可能生產(chǎn)質(zhì)量高的產(chǎn)品。Fan（2005）［8］的研究也支持重疊需求理論，同時提出，富裕的國家更需要質(zhì)量高的產(chǎn)品。關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量影響因素的研究，現(xiàn)有文獻(xiàn)主要集中于兩個方面。一是企業(yè)層面經(jīng)濟(jì)行為對產(chǎn)品質(zhì)量的影響，如市場競爭程度（許明，2016［9］）、企業(yè)規(guī)模（Kugler and Verhoogen，2012［10］）、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)（Hu and Lin，2016［11］）、產(chǎn)能過剩（高曉娜等，2016［12］）、產(chǎn)業(yè)集聚（蘇丹妮等，2018［13］）、企業(yè)存續(xù)年限（許和連和王海成，2016［14］）、中間品進(jìn)口（林正靜，2019［15］）、企業(yè)生產(chǎn)率（張明志和鐵瑛，2106［16］）。二是政府層面政策因素對產(chǎn)品質(zhì)量的影響，如融資約束（Ding et al.，2013［17］）、政府補(bǔ)貼（張洋，2017［18］）、貿(mào)易自由化（殷德生等，2011［19］）、FDI（Anwar and Sun，2018［20］）、政策不確定性（張瑩，2018［21］）、最低工資標(biāo)準(zhǔn)（許和連和王海成，2016［14］）、環(huán)境規(guī)制（李夢潔和杜威劍，2018［22］）。

關(guān)于勞動力供給變化與產(chǎn)品質(zhì)量內(nèi)在關(guān)系的文獻(xiàn)主要集中于：一是有關(guān)勞動力供給數(shù)量變化與產(chǎn)品質(zhì)量。張純音（1979）［23］認(rèn)為在生產(chǎn)過程中，增加勞動力數(shù)量的投入能夠提高生產(chǎn)工序的質(zhì)量，在不增加工序的情況下，能夠在同一工序中投入更多的勞動量，有助于改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。二是有關(guān)勞動力供給質(zhì)量變化與產(chǎn)品質(zhì)量。高娟和劉星滟（2016）［24］采用廣東制造業(yè)企業(yè)員工匹配數(shù)據(jù)研究了勞動力質(zhì)量與產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)系，其中，企業(yè)勞動力質(zhì)量用受教育水平來表示，產(chǎn)品質(zhì)量用企業(yè)出口單位產(chǎn)品價值和退貨產(chǎn)品價值來表示，研究發(fā)現(xiàn)二者之間存在著正相關(guān)關(guān)系?？梢园l(fā)現(xiàn)：現(xiàn)有文獻(xiàn)只是從整體上籠統(tǒng)地分析了我國勞動力供給變化對產(chǎn)品質(zhì)量的影響。但是，在我國階段性計生政策、教育政策發(fā)生巨大變化條件下，新生代勞動力供給狀況也發(fā)生了巨大代際差異，而且新生代勞動力正逐漸成為勞動力市場主體，新生代勞動力的供給特征將成為我國勞動力市場的主體特征。因此，新生代勞動力供給變化對企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量會產(chǎn)生什么影響？這是非常值得探討的問題?；诖?，本文將從勞動力成本和人力資本視角，分析我國新生代勞動力供給變化對企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響機(jī)制，并利用中國海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫、中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和中國教育統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)，實證檢驗新生代勞動力供給變化對企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響效應(yīng)。本文余下章節(jié)內(nèi)容依次為：機(jī)制研究、研究設(shè)計、實證檢驗、研究結(jié)論和政策性啟示。

2 機(jī)制研究

通過對相關(guān)經(jīng)驗分析我們發(fā)現(xiàn)，新生代勞動力供給變化主要從供給數(shù)量與供給質(zhì)量兩個方面的變化來影響企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量。其中，供給數(shù)量變化主要通過“成本效應(yīng)”影響企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量，供給質(zhì)量變化主要通過“知識效應(yīng)”影響企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量。

2.1 數(shù)量變化通過“成本效應(yīng)”影響企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量

新生代勞動力供給數(shù)量變化通過“成本效應(yīng)”會降低企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量。根據(jù)市場價格規(guī)律，當(dāng)勞動力供給數(shù)量減少時，勞動力價格將會上升，企業(yè)只能以更高工資水平招收人工，從而引發(fā)成本效應(yīng)，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量下降。具體而言：從企業(yè)規(guī)模看，企業(yè)為了緩解勞動力成本帶來的壓力，會抑制企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張，減少人力資本投入（Kugler and Verhoogen，2012［10］）；從融資約束看，企業(yè)成本攀升會加重企業(yè)負(fù)債，企業(yè)融資約束加劇，擠壓企業(yè)對技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新的投入（Cinai and Andrea，2015［25］）；從企業(yè)行為看，企業(yè)為了降低成本維持原有利潤，可能會選擇在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中偷工減料（高曉娜等，2016［12］）；從中間品看，企業(yè)會通過降低中間品質(zhì)量來控制成本，進(jìn)而導(dǎo)致最終產(chǎn)品質(zhì)量下降（許家云等，2017［26］；林正靜，2019［15］）。因此，當(dāng)勞動力供給數(shù)量減少、工資上漲時，企業(yè)為節(jié)約成本，會導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量下降。

2.2 質(zhì)量變化通過“知識效應(yīng)”影響企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量

新生代勞動力供給質(zhì)量提高能夠提升勞動者的人力資本水平從而觸發(fā)“知識效應(yīng)”，有利于企業(yè)生產(chǎn)出更高質(zhì)量的產(chǎn)品。具體而言：從勞動者創(chuàng)新能力看，隨著勞動者人力資本水平的提高，其創(chuàng)新能力會隨之增強(qiáng)，更能通過改進(jìn)生產(chǎn)工藝、增加產(chǎn)品附加值等方式來提升產(chǎn)品技術(shù)含量；從人力資本高級化看，由于高質(zhì)量層次勞動力對企業(yè)技術(shù)水平的貢獻(xiàn)往往是低層次勞動力數(shù)倍，企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)越高級化，越能夠促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量升級（程銳和馬莉莉，2019［27］）；從勞動力學(xué)習(xí)能力看，人力資本水平越高的勞動者學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)，其提高生產(chǎn)技能和掌握新生產(chǎn)設(shè)備的時間會越短，速度會越快，勞動生產(chǎn)效率越高（肖小勇等，2019［28］）；從知識溢出效應(yīng)看，人力資本水平高的企業(yè)，更容易在“干中學(xué)”中產(chǎn)生知識外溢效應(yīng)，而且企業(yè)勞動力人力資本水平層次越多，更容易享受到知識型勞動力的知識“溢出”，形成不同層次勞動力之間的互補(bǔ)效應(yīng)，提高生產(chǎn)與創(chuàng)新效率。因此，當(dāng)勞動力供給質(zhì)量提升時，企業(yè)就有可能產(chǎn)出質(zhì)量更高的產(chǎn)品。

3 研究設(shè)計

本節(jié)通過實證檢驗來分析新生代勞動力供給變化對出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響。首先，從中國海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫、中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和中國教育統(tǒng)計年鑒中收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，為下面的實證做鋪墊。其次，構(gòu)建面板數(shù)據(jù)固定效應(yīng)模型，利用我國2000～2013年31個省級層面勞動力供給數(shù)據(jù)與加總到企業(yè)層面的出口產(chǎn)品質(zhì)量微觀數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配，來實證檢驗新生代勞動力供給變化對出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響效應(yīng)。最后再對實證結(jié)果進(jìn)行分析。

3.1 指標(biāo)選取與模型構(gòu)建

本文以EPQ（Export Products Quality）來表示出口產(chǎn)品質(zhì)量，以LQndt（Lobar Quantity）來表示新生代勞動力供給變化，其計量模型設(shè)定如下：

式（1）中，i表示企業(yè)，p表示省份，t表示時間；核心解釋變量新生代勞動力供給變化LQndt，n=1,2（當(dāng)n為1時，變量LQ1dt代表企業(yè)所在省份的新生代勞動力供給數(shù)量變化，β1為其系數(shù)；當(dāng)n為2時，變量LQ2dt代表企業(yè)所在省份的新生代勞動力供給質(zhì)量變化，β2為其系數(shù)）；C為控制變量集，a0與εipt分別為截距項、誤差項，μi、λp、φt分別為企業(yè)、省份、年份的虛擬變量。

3.2 數(shù)據(jù)來源與處理

本文將我國31個省份勞動力供給數(shù)據(jù)和532,333個企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量微觀數(shù)據(jù)，按照省份代碼進(jìn)行匹配，最終形成了實證研究所需要的樣本數(shù)據(jù)?？紤]到數(shù)據(jù)的可獲得性，樣本空間為2000～2013年①數(shù)據(jù)之所以只到2013年，主要是因為中國海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫與中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫目前只公布到2013年。。

（1）被解釋變量

借鑒施炳展和邵文波（2014）［29］的做法②即同時利用產(chǎn)品的單價和銷量信息來測算產(chǎn)品質(zhì)量。他們認(rèn)為產(chǎn)品的銷售量由其“性價比”決定。在同一細(xì)分產(chǎn)品中，如果兩種產(chǎn)品價格相同，但其中一種產(chǎn)品銷量更高，則意味著這種產(chǎn)品質(zhì)量更高。，本文測算“企業(yè)-產(chǎn)品-目的國”層面的產(chǎn)品質(zhì)量，計量模型設(shè)定如下：

其中，t、i、k、j分別為年份、企業(yè)、商品、出口目的地。q、p分別為出口數(shù)量和單價。σk、φk、φjt分別為產(chǎn)品種類間的替代彈性、商品固定效應(yīng)、國家-時間層面的固定效應(yīng)。通過對式（2）進(jìn)行OLS估計，獲得殘差εijkt，其中，該殘差就代表著產(chǎn)品質(zhì)量水平，即squaijkt=εijkt。為了獲得企業(yè)總體層面出口產(chǎn)品質(zhì)量，需要將式（2）計算出來的產(chǎn)品層面出口產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行加總。這里，同樣借鑒施炳展和邵文波（2014）［29］的做法：首先對squaijkt進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化處理，標(biāo)準(zhǔn)化后的squaijkt位于0-1之間；接著計算每個產(chǎn)品每個年度對于每一HS碼的質(zhì)量在每個企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量中的權(quán)重；最后按照這個權(quán)重加總標(biāo)準(zhǔn)化后的質(zhì)量，從而得到企業(yè)層面出口產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)。

（2）核心解釋變量

借鑒陽立高等（2015）［30］的做法，本文將1980～1999年20年間每年新出生的人口，一一對應(yīng)作為1995～2014年的新生代勞動力。目前本文所界定的新生代勞動力已年滿15歲，屬于國家統(tǒng)計局界定的勞動力概念，但是囿于產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)的限制，只取了2000～2013年的數(shù)據(jù)。新生代勞動力供給變化主要包括其數(shù)量與質(zhì)量變化兩個方面。新生代勞動力供給數(shù)量LQ1：LQ1pt=numpt-16×ratept-15，其中numpt-16為企業(yè)所在省份第t-16年末的人口總量，ratept-15為企業(yè)所在省份第t-15年的人口自然增長率，單位：萬人。新生代勞動力供給質(zhì)量LQ2：用新生代勞動力平均受教育年限表示，LQ2t=（clot+3×4+higt×3+junt-3×3+prit-9×6）/LQ1t，單位：年。其中，clot+3為第 t+3年大專以上招生數(shù)，higt為第t年高中招生數(shù)，junt-3為第t-3年初中招生數(shù)，prit-9為第t-9年小學(xué)招生數(shù)。新生代勞動力供給變化測算的相關(guān)原始數(shù)據(jù)來源于歷年《中國教育統(tǒng)計年鑒》。

（3）控制變量

一是企業(yè)層級控制變量。①融資約束（finance），使用Ding et al.（2013）［17］提出的融資約束的代理變量，即應(yīng)收賬款/總資產(chǎn)。②企業(yè)規(guī)模（size），使用Kugler and Verhoogen（2012）［10］提出的企業(yè)職工人數(shù)（取自然對數(shù)）來衡量企業(yè)的規(guī)模。③企業(yè)存續(xù)年限（age），根據(jù)許和連和王海成（2016）［14］的方法，用當(dāng)年年份與企業(yè)成立年份之差來衡量。④企業(yè)全要素生產(chǎn)率（tfp），使用Head and Ries（2003）［31］提出的近似全要素生產(chǎn)率的估計方法，ln(工業(yè)總產(chǎn)值/年均從業(yè)人員數(shù))－ln(固定資產(chǎn)規(guī)模/年均從業(yè)人員數(shù))×1/3。⑤競爭程度（HHI），用赫芬達(dá)爾指數(shù)來測量：2，其中，N、Xi、X分別表示企業(yè)數(shù)量（在HS3位碼行業(yè)內(nèi)）、第i個企業(yè)出口值、市場總出口值。以上變量的相關(guān)原始數(shù)據(jù)均來源于《中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫》。

二是省級層面控制變量。⑥技術(shù)創(chuàng)新水平（patent），用企業(yè)所在省份的專利申請數(shù)表示并取了對數(shù)，單位：件。⑦資本存量（cost），參考張軍等（2004）［32］的處理方法，用永續(xù)盤存法估計企業(yè)所在省份的資本存量并取了對數(shù)。以上變量的相關(guān)原始數(shù)據(jù)來源于歷年《中國統(tǒng)計年鑒》。表1報告了各個變量的描述性統(tǒng)計。

表1 描述性統(tǒng)計

4 實證檢驗

（1）基本回歸結(jié)果。表2是以新生代勞動力數(shù)量（LQ1）和新生代勞動力質(zhì)量（LQ2）為核心解釋變量，加入相關(guān)控制變量和企業(yè)、省份、時間固定效應(yīng)后的檢驗結(jié)果。第(1)列顯示，LQ1對企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量有抑制作用，并在1%的水平下顯著，而且新生代勞動力數(shù)量每增長1個百分點，企業(yè)出口質(zhì)量下降0.048個百分點，即新生代勞動力數(shù)量的減少會促進(jìn)我國企業(yè)出口質(zhì)量升級。這說明，新生代勞動力數(shù)量減少的“成本效應(yīng)”并不顯著，新生代勞動力數(shù)量減少更多的是產(chǎn)生了倒逼機(jī)制，倒逼企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提升產(chǎn)品質(zhì)量。第(2)列顯示，LQ2對企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量也有抑制作用，并在1%的水平下顯著，而且新生代勞動力質(zhì)量每提高1個百分點，企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量降低0.17個百分點。這與預(yù)期理論也不一致，其可能的原因是，目前我國企業(yè)仍以勞動密集型制造業(yè)為主，這些企業(yè)對勞動力數(shù)量變動相對敏感，而對勞動力質(zhì)量變動不敏感，雇用受過高等教育的新生代勞動力往往會造成勞動力能力閑置浪費，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)成本增加，生產(chǎn)效率則沒有提高，最終不利于產(chǎn)品質(zhì)量提升。

表2 基本回歸結(jié)果

續(xù)表

（2）穩(wěn)健性檢驗結(jié)果。這里主要從更換被經(jīng)濟(jì)變量與去除異常值兩個方面來進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗。借鑒Fan et al.（2015）［8］的方法，將式（2）中的產(chǎn)品種類間的替代彈性σk分別固定取5與10，并重新對它進(jìn)行OLS估計，計算產(chǎn)品質(zhì)量。表3(1-4)列匯報了更換被經(jīng)濟(jì)變量后的實證結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)，更換被解釋變量后的實證結(jié)果與基本回歸結(jié)果基本保持一致。借鑒Crinò and Ogliari（2015）［33］的做法，對企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的數(shù)據(jù)進(jìn)行了雙邊縮尾和截尾，然后重新進(jìn)行實證分析，實證結(jié)果見表3(5-8)列?？梢园l(fā)現(xiàn)，去除異常值后的實證結(jié)果也與基本回歸結(jié)果基本保持一致。

表3 穩(wěn)健性檢驗

（3）異質(zhì)性檢驗結(jié)果?？紤]到產(chǎn)品要素密集度、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)所有制性質(zhì)均會影響勞動力供給變化與企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量之間的關(guān)系。這里將按要素密集度將樣本劃分為勞動力密集型產(chǎn)品樣本和非勞動力密集型產(chǎn)品樣本，按企業(yè)所在地將樣本劃分為內(nèi)地地區(qū)樣本和沿海地區(qū)樣本，按企業(yè)所有制性質(zhì)將樣本劃分為內(nèi)資企業(yè)樣本和外資企業(yè)樣本，最后進(jìn)行異質(zhì)性檢驗分析（見表4）?？梢园l(fā)現(xiàn)，異質(zhì)性檢驗結(jié)果與基本回歸結(jié)果基本保持一致，但也存在一些異質(zhì)性特征。具體來說，在非勞動力密集型制造業(yè)樣本中，新生代勞動力供給數(shù)量的系數(shù)并不顯著，在內(nèi)地地區(qū)樣本中，新生代勞動力供給質(zhì)量的系數(shù)并不顯著。

表4 異質(zhì)性檢驗

5 研究結(jié)論和政策性啟示

本文分析了我國新生代勞動力供給變化對企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響機(jī)制，并利用中國海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫、中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和中國教育統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)，實證檢驗了新生代勞動力供給變化對企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響效應(yīng)。實證研究發(fā)現(xiàn)：新生代勞動力供給數(shù)量減少會促進(jìn)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量提升，而新生代勞動力供給質(zhì)量提升會對企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量有抑制作用。這一結(jié)論在進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗后仍然成立。異質(zhì)性檢驗結(jié)果總體上也支持基本回歸結(jié)果。

根據(jù)研究結(jié)論，可以得到以下幾點啟示：一是雖然新生代勞動力供給數(shù)量減少會倒逼企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量，但是新生代勞動力供給數(shù)量減少也會觸發(fā)“成本效應(yīng)”抑制產(chǎn)品質(zhì)量提升，因此，當(dāng)市場出現(xiàn)勞動力短缺時，政府還是要積極利用稅收減免和財政扶持等政策，引導(dǎo)企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提升產(chǎn)品質(zhì)量。二是由于新生代勞動力供給質(zhì)量提升對產(chǎn)品質(zhì)量的正向作用并未顯現(xiàn)，這需要政府引導(dǎo)與鼓勵勞動密集型制造業(yè)向高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮高學(xué)歷、高技能新生代勞動力的作用，提升產(chǎn)品質(zhì)量。