思想政治工作與企業(yè)文化建設在國企發(fā)展中的助推作用

徐春梅

（南昌水業(yè)集團 江西南昌 330000）

南昌水業(yè)在80多年的發(fā)展歷程中，形成了許多優(yōu)秀的文化基因，這些優(yōu)秀的文化基因深深影響著每一位南水人，涌現(xiàn)出許多兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責的員工。員工們有著良好的企業(yè)文化素養(yǎng)與創(chuàng)新能力，加上工匠精神，為“南水夢”的實現(xiàn)提供了堅強保障，塑造出了高度責任感的國有企業(yè)形象。

思想政治工作與企業(yè)文化建設在國企中的助推作用

它是推動國企發(fā)展的無盡源泉和強大動力。企業(yè)文化最終目的，是為了實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，決定了企業(yè)文化的建設更貼近于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。現(xiàn)實的企業(yè)目標，是能夠有效地激發(fā)出員工的積極性及創(chuàng)造性，使員工認識到，只有實現(xiàn)企業(yè)的價值，才能實現(xiàn)自身的個人價值。此種價值取向的一致性，正是思想政治工作與企業(yè)文化建設所要達到的最終目的。

它具有積極的激勵作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化，正是通過正確的價值觀、企業(yè)精神及企業(yè)目標等，使企業(yè)員工產(chǎn)生強烈的信任感和自豪感，從而滿足員工的精神需求，激發(fā)潛力，積極奮進，鼓舞員工在工作中為企業(yè)的發(fā)展奮斗。作為民生企業(yè)，南昌水業(yè)一直以“奉獻”激勵著員工，并衍生出“以人為本”“感恩 責任 創(chuàng)造”的行為準則。做好企業(yè)的文化建設，就可以通過文化活動陶冶人，創(chuàng)設生動、健康向上的企業(yè)氛圍，達到滿足企業(yè)員工的精神生活需求，激勵員工不忘初心，牢記“為人民服務”使命。

它具有建設和滋養(yǎng)企業(yè)發(fā)展的作用。企業(yè)的發(fā)展可以各具特色、千差萬別，但一個良好的企業(yè)文化建設卻可以讓自己擁有獨特的文化徽記，從而充分展示個性，在市場競爭中真正成熟起來。南昌水業(yè)擁有獨特的企業(yè)文化和氛圍，并使之真正融入員工生活，從而起到滋養(yǎng)思想，浸潤內心的作用，進而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工追求高度一致，以“文”潤企，詮釋了新時代水業(yè)價值理念內涵，讓水業(yè)的發(fā)展不只承載了員工的價值基準，更重要的是成為企業(yè)文化生活中的重要內容，成為廣大員工心中鮮明的集體文化記憶，而這無疑大大提高了水業(yè)的市場競爭力。

它是塑造企業(yè)品牌形象的內驅力。良好的企業(yè)文化環(huán)境能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、增強員工凝聚力。企業(yè)通過制定科學的文化建設方案，創(chuàng)新文化傳播載體和搭建形式多樣化文化平臺，從而不斷優(yōu)化和提升企業(yè)文化環(huán)境。優(yōu)秀的企業(yè)文化，能令企業(yè)產(chǎn)生一股強大的向心力，促進企業(yè)員工在珍愛企業(yè)這個“大家”的同時，對外從語言和行為上維護企業(yè)的品牌形象。歷經(jīng)過優(yōu)秀企業(yè)文化熏陶的員工，在業(yè)務水平及職業(yè)素養(yǎng)上都能達到一定標準，令外界對企業(yè)產(chǎn)生良好的印象并認可企業(yè)。而這種企業(yè)品牌形象一旦樹立后，就能夠快速提升企業(yè)的知名度及美譽力，讓企業(yè)品牌更具雙效益。任何一個企業(yè)品牌，都不僅僅只是一種產(chǎn)品服務，更是一種企業(yè)文化的積淀，是一種令社會大眾認可的企業(yè)文化，并受到業(yè)界尊重的行業(yè)標杠。

做好思想政治工作與企業(yè)文化在國企中的助推作用

思想政治工作與企業(yè)文化每時每刻都在影響著團隊的運作與發(fā)展，加強企業(yè)文化建設是提升團隊整體價值觀念、團隊精神、個人能力、素質潛力的快速通道，是隊伍蓬勃發(fā)展的源動力。如何進一步做好企業(yè)文化在國企中的助推作用，我認為有下面幾點：

緊扣企業(yè)發(fā)展，構筑行業(yè)特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化作為公司、單位或者說部門發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質文明與精神文明的綜合體現(xiàn)，幾乎涵蓋了生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面，影響到每一個經(jīng)營成果。作為南昌本土民生國有企業(yè)，南昌水業(yè)始終堅持以推進“建設美麗中國促進人與自然和諧共生”為使命，以“打造中國一流的環(huán)境產(chǎn)業(yè)綜合運營商”為愿景，以“感恩、責任、創(chuàng)造”為核心價值觀，以及以“團結、創(chuàng)新、嚴實、奉獻”為企業(yè)精神的理念企業(yè)文化塑造路程，推出以“責任擔當、創(chuàng)新突破、奮斗進取、協(xié)同開放、以人為本”為核心的企業(yè)行為準則，有效規(guī)范了員工行為，和諧了人際關系，推動了企業(yè)發(fā)展，讓文化以一種富有凝聚力的方式顯現(xiàn)出來。

堅持“以人為本”的和諧理念。企業(yè)文化的本質特征是以人為本，同樣的，企業(yè)經(jīng)營建設也是由人來完成的，所以說注重以人為本的企業(yè)文化建設，對深化文化自信、倡導時代精神、激勵職工行為有著重要作用。堅持“以人為本”，始終將維護好、實現(xiàn)好廣大員工的根本利益作為工作的重要落腳點和出發(fā)點。在企業(yè)中推進以人為本的企業(yè)文化，讓每位員工認識到自己都是企業(yè)有用的人才。始終將人是振興企業(yè)的關鍵作為發(fā)力點，保證團隊的充足活力和能動性。實現(xiàn)員工的人生價值觀，提升團隊的凝聚力，不斷加強、創(chuàng)新并提升企業(yè)文化建設，方能發(fā)揮企業(yè)文化為企業(yè)健康發(fā)展保駕護航作用，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

加強企業(yè)品牌宣傳。宣傳工作即意識形態(tài)工作，加強企業(yè)內部的宣傳力度，實現(xiàn)領導和員工在思想上的統(tǒng)一。在潛移默化中增強全體員工精神動力，提高員工責任心，保證員工的工作重心跟上發(fā)展步伐。才能夠在內部環(huán)境的打造中，在生產(chǎn)經(jīng)營決策的貫徹和執(zhí)行中，起到事半功倍的效果。立足南水“建設美麗中國促進人與自然和諧共生”，結合公司實際，努力探索建立既符合南水企業(yè)文化要求，又具有企業(yè)行業(yè)特色的企業(yè)文化，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同成長發(fā)展。

推動企業(yè)文化在國有企業(yè)的落地扎根，讓企業(yè)文化成為南昌水業(yè)事業(yè)發(fā)展的源動力，保證南昌水業(yè)事業(yè)高質量發(fā)展，極為重要。我們應當在充分認識企業(yè)文化的作用下，不斷優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略行為，通過科學合理的價值導向更好的促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。