新時代退役軍人人力資源開發(fā)與管理研究

李海肖

（石家莊市退役軍人服務(wù)中心 河北石家莊 050000）

習(xí)近平總書記對退役軍人再就業(yè)問題給予了高度關(guān)注，要加強對退役軍人人力資源開發(fā)，應(yīng)首先建立健全統(tǒng)一集中的退役軍人管理保障體系，并形成覆蓋全國的退役軍人工作體系，為新時期加強對退役軍人人力資源工作提供支持。

退役軍人人力資源開發(fā)與管理中存在的問題

人力資源觀念意識較為薄弱。在當(dāng)前社會發(fā)展過程中，人力資源已經(jīng)成為各個企業(yè)競爭的優(yōu)勢和基礎(chǔ)。退役軍人人力資源是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展的重要力量之一，相關(guān)部門工作人員必須要加強對退役軍人人力資源的重視力度，把其看作國家人力資源的重要組成部分，從而能夠最大限度地促進(jìn)退役軍人潛能的激發(fā)。但是，在當(dāng)前我國各個相關(guān)部門并沒有對退役軍人人力資源的理念進(jìn)行充分重視，他們過于注重退役軍人的思想包袱。尤其是在當(dāng)前，隨著入伍士兵資源的不斷提高，涉及到高中、大學(xué)各種高素質(zhì)的教育人才，退役軍人在人力資源中發(fā)揮著重要的作用。與此同時，相關(guān)工作人員也并沒有認(rèn)識到在服役期間通過各種體能訓(xùn)練時的退役軍人，具有良好的體魄，加強了其吃苦耐勞的意識，善于團(tuán)隊合作，為其之后的退役生活中的再次就業(yè)提供了良好的基礎(chǔ)。

缺乏現(xiàn)代管理能力與管理政策。在當(dāng)前的退役軍人人力資源開發(fā)與管理過程中，相關(guān)工作人員沒有樹立正確的態(tài)度意識，在工作過程中態(tài)度較為懈怠。無論是在平時各種活動的參與上，還是執(zhí)行具體的策略措施時，他們參與活動的積極性都不足。這種工作狀態(tài)使其不能夠?qū)⒕蜆I(yè)政策信息和教育宣傳培訓(xùn)工作完善到位，從而導(dǎo)致許多退役軍人錯失了諸多好的就業(yè)機(jī)會。另外，現(xiàn)階段，許多的政府部門并沒有加大對退役軍人人力資源開發(fā)與管理政策的完善力度，退役軍人人力資源開發(fā)與管理的政策不足也很難確保政策的有效實施，使得退役軍人的合法權(quán)益并不能夠得到合理的完善。同時，由于政府部門實行的諸多政策是對于在一定階段內(nèi)退役的軍人人力資源的管理，但是在很大程度上忽略了對退役軍人長時間生活與工作的管理，使得退役軍人人力資源管理難以保持長期的穩(wěn)定性。

加強退役軍人人力資源開發(fā)與管理的策略

樹立人員與崗位匹配的思想。確保人力資源與崗位相匹配是人力資源開發(fā)與管理過程中最為重要的原則。在當(dāng)今時代背景下，退役軍人崗位能力的需求并不只是單方面的，而是對其綜合素質(zhì)與能力的全方位要求。相關(guān)人員不能夠寄望于通過短期的培訓(xùn)來滿足用人單位對退役軍人的各方面需求。如果相關(guān)部門工作人員在對退役軍人人力資源的開發(fā)與管理過程中對其進(jìn)行計劃性的配置，會使得許多退役軍人很難適合指定的工作崗位，無法將退役軍人所具有的特質(zhì)充分發(fā)揮出來。因此，相關(guān)部門工作人員在對退役軍人人力資源進(jìn)行配置時，需要根據(jù)退役軍人自身的實際情況來進(jìn)行合理的調(diào)配，使退役軍人所具備的才能能夠充分發(fā)揮出來，最大程度地確保退役軍人能夠與其工作的崗位相匹配。另外，在資源配置過程中，也需要明確現(xiàn)實工作崗位的主要需求，不斷完善對退役軍人教育培訓(xùn)的模式，采取針對性的方法幫助他們提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力。

完善軍民融合的思想理念。在推進(jìn)人力資源開發(fā)與管理工作進(jìn)行過程中，國家必須發(fā)揮主導(dǎo)作用。這主要是由退役軍人在退役后為軍隊所做出的巨大貢獻(xiàn)所決定的，我國的全體居民也有義務(wù)承擔(dān)軍人在退役之后人力資源開發(fā)與管理工作的責(zé)任。在退役軍人人力資源開發(fā)與管理工作中，涉及培訓(xùn)、考核、選拔、安置等各類全方位的工作，具有多樣性的特點，因此，在開發(fā)過程中需要多方位的主體之間的相互協(xié)調(diào)配合，相關(guān)單位工作人員在對退役軍人人力資源管理與開發(fā)過程中，必須要加大對軍民融合理念的強化，使得軍隊與企業(yè)合力開發(fā)，切實維護(hù)退役軍人安置的合法權(quán)益。對于軍隊方面，可以在軍人退役之前加強對軍人思想政治、身體素質(zhì)、工作能力等各方面的培養(yǎng)。相關(guān)人員也可以根據(jù)其自身的興趣愛好，加強對文化知識的提升，學(xué)習(xí)意向工作崗位所需要的技能水平。而各類用人單位也可以為退役軍人人力資源開發(fā)與管理工作提供強有力的支持，為退役軍人提供各類就業(yè)崗位，并為他們提供就業(yè)前的培訓(xùn)。退役軍人人力資源開發(fā)與管理工作是一項綜合性的政治工作，同時也有利于國家和社會的穩(wěn)定，需要社會各界共同努力，把這項工作落實完善。

總結(jié)而言，退役軍人人力資源開發(fā)與管理工作是一項重要的工作內(nèi)容，相關(guān)部門與工作人員必須要加大對這一工作的重視力度。并緊跟時代發(fā)展的特征，加強對退役軍人人力資源管理與開發(fā)的理念進(jìn)行深入優(yōu)化，能夠幫助退役軍人在各行各業(yè)中找到符合其興趣的工作，使他們能夠為社會和國家做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。