新時代國企員工思想政治工作的挑戰(zhàn)及對策

劉 惠

（南昌城建集團有限公司 江西南昌 330038）

國企員工作為實行思想政治工作的主體對象，其思想政治素養(yǎng)與專業(yè)工作能力將直接決定著國企未來經(jīng)營發(fā)展的質(zhì)量和效果。國企思想政治工作可以直接反映出黨組織政治建設水平，更深層次地推動國企實現(xiàn)深化改革與升級轉型目標，為國企長遠發(fā)展提供不竭的內(nèi)在動力。因此，國企必須充分認識到及時轉變思想政治工作理念的重要性，積極構建滿足新時代發(fā)展需要的思想政治教育體系，從意識形態(tài)和思維角度強化國企員工思想政治素養(yǎng)。

新時代國企員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

對員工思想政治工作重視度不足。國企員工作為實行思想政治工作的主體對象，其思想政治素養(yǎng)與專業(yè)工作能力將直接決定著國企未來經(jīng)營發(fā)展質(zhì)量和效果。國企思想政治工作可以直接反映出黨組織政治建設水平，有助于推動國企實現(xiàn)深化改革與升級轉型目標，為國企可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)在動力，真正為國企生產(chǎn)經(jīng)營活動奠定了良好的政治基礎。因此，在新形勢背景下，國企必須充分認識到及時轉變思想政治工作理念的重要性，積極構建滿足新時代發(fā)展需要的思想政治教育體系，從意識形態(tài)和思維角度強化國企員工思想政治素養(yǎng)。

思想政治工作內(nèi)容過于單調(diào)。在思想政治工作實際開展過程中，部分國企仍未突破傳統(tǒng)思政工作的局限性，依舊采用按照政策文件要求執(zhí)行思政工作、組織員工參與座談會等固定方法，不但導致員工思想政治工作內(nèi)容過于單調(diào)，長此以往還可能弱化員工參與思政工作的積極性，不利于推動員工思政工作實現(xiàn)升級轉型戰(zhàn)略目標。與此同時，部分國企未結合實際情況有針對性地統(tǒng)籌規(guī)劃思政工作主題，也未基于宏觀角度明確各階段思政工作內(nèi)容，致使思想政治教育活動過于枯燥乏味。此外，部分員工在思想政治工作中仍以傳統(tǒng)媒介為主要操作手段，甚至對信息化技術和計算網(wǎng)絡應用的認知僅停留在表面層次。

員工思想政治隊伍的綜合素質(zhì)低下。盡管新時代國企黨建會議組織為國企員工思想政治隊伍建設提供了人力方面的支持，但其思政隊伍的綜合素質(zhì)水平仍處于低下狀態(tài)，并且部分國企員工人力資源分配不合理，其職業(yè)道德素養(yǎng)和綜合實踐能力也不滿足思政工作崗位要求，直接導致員工力量與思政工作存在明顯偏差，無法充分發(fā)揮思政教育的導向性功能。與此同時，部分國企員工思政隊伍對黨政方針與中國特色社會主義核心價值觀的認知模糊不清，還缺乏靈活運用思想政治理論知識解決實際問題的能力，僅局限于傳統(tǒng)主觀經(jīng)驗與落后思想，未積極采取有效措施不斷創(chuàng)新與優(yōu)化思政工作管理模式。

新時代國企員工思想政治工作的優(yōu)化策略

構建完善的思政工作制度。在正式開展員工思政工作前，國企應針對員工實際需求和工作表現(xiàn)構建完善的思政工作制度，強化國企員工思政工作組織建設，提高國企領導者對思政工作的重視度，將各階段思政工作的具體責任落實到日常經(jīng)營管理環(huán)節(jié)。首先，相關思政管理人員應健全一崗多責管理機制，實現(xiàn)上級領導層、各部門管理者與基層負責人員一體化目標，要求各負責人引導基層員工明確自身職責與義務。其次，國企還應積極構建員工績效考核長效機制，將績效考核機制與員工思政工作進行有機結合，從年度業(yè)績考核、黨建工作考評以及職業(yè)道德素養(yǎng)等方面著手明確考核標準占據(jù)比例，不斷優(yōu)化與完善思政工作考評體系，從而為員工思政工作的有序開展提供制度方面的支持。

搭建思想政治教育平臺。在員工思政工作開展過程中，國企應及時轉變傳統(tǒng)固定式員工思想政治教育方式，充分利用國企現(xiàn)有的教育資源和社會資源，積極為員工搭建思想政治教育系統(tǒng)平臺，鼓勵員工選擇感興趣的思想政治知識模塊進行自主探究。例如，國企可以開設新時期思政文明實踐平臺、智慧黨建平臺、國企特色文化建設平臺、員工風采展示平臺、社會主義核心價值觀建設平臺等。與此同時，國企還應組織全體員工定期參加思想政治教育培訓和國企文化建設講壇等實踐活動，促使全體員工具備豐富的思政理論知識和專業(yè)化基本技能。此外，國企還可以積極引進信息化技術構建思想政治教育專欄，圍繞著特色化思政教育主題開展多元化實踐活動，以此為員工提供豐富的思政學習體驗。

強化思想政治隊伍建設。員工是國企思政工作發(fā)展的主體對象，強化員工思想政治隊伍建設已成為國企提高自身核心競爭力的必要手段?；诖?，國企應結合自身優(yōu)勢和實際經(jīng)營情況，有意識地培養(yǎng)高素質(zhì)綜合思政人才，在尊重思政隊伍個性化發(fā)展的基礎上合理設置思政工作機構與崗位規(guī)范，合理配置思政隊伍人員結構，同時調(diào)動思政隊伍自主探究專業(yè)理論知識的積極性，營造生動熱烈的思想政治教育氛圍。另一方面，國企還可以積極開展輪崗活動、掛職訓練、外出調(diào)研活動、專項教育培訓活動以及思政主題訓練等實踐活動，促使思政工作人員具備良好的政治素養(yǎng)和專項業(yè)務能力。

基于新時代背景，強化國企員工思想政治工作具有積極意義，不但有助于提高國企內(nèi)部核心凝聚力，充分調(diào)動全體員工全身心投入工作崗位的主觀意識，還能積極響應中國特色社會主義深化改革要求，將思想政治教育真正貫徹落實到具體工作環(huán)節(jié)。在新時代國企員工思想政治工作開展過程中，可以構建完善的思政工作制度、搭建思想政治教育平臺、強化思想政治隊伍建設，綜合提高全體員工的思想政治水平。