鄭樂(lè)
(吉林省大安市人力資源和社會(huì)保障局考試中心 吉林 大安 131300)
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)資源結(jié)構(gòu)也在不斷的進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,以適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的變化。人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)是為社會(huì)群體所服務(wù)的,保障社會(huì)的穩(wěn)定和諧。在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下,計(jì)算機(jī)信息技術(shù)成為許多行業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段,也給行業(yè)工作人員的工作結(jié)構(gòu)帶來(lái)了巨大的改變。為了提高人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的工作效率,優(yōu)化機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu),必須結(jié)合計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作。
第一,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的利用,有利于提高人力資源管理的工作質(zhì)量及效率。人力資源管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé),包括幫助適齡的社會(huì)人員就業(yè),提供就業(yè)機(jī)會(huì)等。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的不斷開(kāi)展,方便人力資源單位獲取相關(guān)信息,掌握社會(huì)人群的基本信息,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)建立人事檔案,整理就業(yè)信息,更好的提供就業(yè)機(jī)會(huì)。人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的開(kāi)展,能夠減小人力資源管理的難度,減輕工作人員的工作量。近年來(lái),許多行業(yè)需要大量的人才,人力資源市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,許多企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)較大,各種就業(yè)及求職信息十分繁多,加劇了人力資源機(jī)構(gòu)的工作難度,如果僅僅依靠人工操作,很難實(shí)現(xiàn)諸多工作的順利進(jìn)行,而且也無(wú)法保障工作的質(zhì)量及效率[1]。通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作,能夠進(jìn)行有針對(duì)性并且高效的人力資源管理工作,推動(dòng)人力資源機(jī)構(gòu)的發(fā)展。
第二,社會(huì)保障機(jī)構(gòu)一般是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),主要包括:醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等。隨著人民生活水平的不斷提高,社會(huì)福利水平也穩(wěn)步提升,近些年來(lái)頒布的各項(xiàng)條例中明確加強(qiáng)了社會(huì)保障機(jī)構(gòu)中的規(guī)章制度,對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的工作制定了更加科學(xué)的要求,提高了社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的工作與服務(wù)質(zhì)量。更加科學(xué)完善的人力資源及社會(huì)保障管理體系,是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要?jiǎng)恿Γ苿?dòng)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
我國(guó)目前的人力資源管理雖然在結(jié)構(gòu)上已經(jīng)較為合理,但仍需要完善人力資源信息管理平臺(tái),主要包括高校、社會(huì)人員、行業(yè)這三大平臺(tái)。要實(shí)現(xiàn)人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的優(yōu)化,要考慮這三大平臺(tái)對(duì)該工作的影響,通過(guò)采取行為有效的具體措施,充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),提高人力資源管理工作的效率及工作質(zhì)量。
對(duì)于高校平臺(tái),人力資源單位要加強(qiáng)與高校的聯(lián)系與合作,為高校畢業(yè)生提供更加真實(shí)有效的就業(yè)信息,建立信息分享交流平臺(tái),保障就業(yè)信息的時(shí)效性,充分發(fā)揮人力資源與社會(huì)保障部門(mén)的職能,給高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo),維護(hù)社會(huì)的和諧[2]。
社會(huì)人員平臺(tái)的構(gòu)建對(duì)于人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)也是十分重要的,在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的基礎(chǔ)上,方便人力資源管理機(jī)構(gòu)對(duì)長(zhǎng)期待業(yè)或者失業(yè)不久的適齡社會(huì)人員進(jìn)行信息收集,并且建立檔案,包括對(duì)其個(gè)人基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行記錄,完善社會(huì)人員平臺(tái)的構(gòu)建,給失業(yè)人員提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),為其提供更好的就業(yè)渠道,通過(guò)該平臺(tái)提供失業(yè)人員與企業(yè)的聯(lián)系,比如使用微信、E-mail等形式通知面試及其他相關(guān)事宜,進(jìn)而可以在一定程度上提高人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的工作效率,提高計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的質(zhì)量。
在區(qū)域內(nèi)行業(yè)平臺(tái)的構(gòu)建上,在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,人力資源單位要積極參與區(qū)域內(nèi)行業(yè)之間的交流,利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),把各行業(yè)的企業(yè)有機(jī)的結(jié)合起來(lái),能夠更好的促進(jìn)企業(yè)之間的溝通。人力資源部門(mén)可以與企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門(mén)進(jìn)行有效的對(duì)接,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)對(duì)求職者信息及企業(yè)信息的整合和篩選,大大提高了區(qū)域內(nèi)的就業(yè)機(jī)會(huì),同時(shí)也十分的便捷?;谝陨戏治隹梢园l(fā)現(xiàn),區(qū)域內(nèi)行業(yè)平臺(tái)的建立,不管是對(duì)企業(yè)還是求職者來(lái)說(shuō),都具有十分重要的價(jià)值。
在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為社會(huì)帶來(lái)便利的同時(shí),要加強(qiáng)平臺(tái)的監(jiān)督工作,對(duì)人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作的順利開(kāi)展并且高質(zhì)量的運(yùn)行做出保障。因此,要嚴(yán)格要求計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)的監(jiān)督工作,對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)高要求,保證機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作的合理性、公平性,推動(dòng)和諧社會(huì)的構(gòu)建[3]。
社會(huì)保障信息管理平臺(tái)的重要性不言而喻,通過(guò)利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù),完善社會(huì)保障信息管理平臺(tái),建設(shè)社會(huì)保障信息管理系統(tǒng),為平臺(tái)提供技術(shù)支持,提高工作人員的辦事效率以及質(zhì)量。這就要求人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)需要建設(shè)科學(xué)合理的規(guī)范制度,保證各項(xiàng)工作能夠順利的開(kāi)展。特別地,在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建信息管理平臺(tái)時(shí),要確保收錄信息的準(zhǔn)確性、時(shí)效性,需要定期對(duì)各種信息進(jìn)行檢查審核。
綜上所述,人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)作為社會(huì)的服務(wù)機(jī)構(gòu),是推動(dòng)和諧社會(huì)構(gòu)建的重要?jiǎng)恿?。在互?lián)網(wǎng)技術(shù)普及的社會(huì)背景下,要科學(xué)合理的利用計(jì)算機(jī)信息技術(shù),提高機(jī)構(gòu)的工作質(zhì)量以及效率,因此優(yōu)化計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理是十分重要的。在計(jì)算機(jī)信息技術(shù)普及各行各業(yè)的社會(huì)環(huán)境中,對(duì)資源進(jìn)行優(yōu)化管理,能夠減輕行業(yè)工作人員的任務(wù),提高工作效率,保證社會(huì)的和諧穩(wěn)定,推進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。