煤礦企業(yè)團(tuán)委工作困難與對(duì)策研究

王 龍

同煤集團(tuán)大同地煤東周窯煤礦，山西 大同 037001

一、煤礦企業(yè)團(tuán)委工作面臨的困難以及對(duì)策研究

（一）新形勢(shì)下團(tuán)委工作形式發(fā)生變化

在新形勢(shì)的影響下，煤礦企業(yè)逐漸現(xiàn)代化的管理機(jī)制給團(tuán)委工作帶來(lái)了新面貌，但與此同時(shí)，一些新問(wèn)題的出現(xiàn)也是不可避免的。管理機(jī)制和工作機(jī)制的變化也影響了一些企業(yè)員工的思想思維。同時(shí)，受到社會(huì)上一些拜金主義思想的沖擊，傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)中存在的奉獻(xiàn)精神也不復(fù)存在。因此，團(tuán)委在對(duì)企業(yè)員工開展思想政治教育的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些矛盾與沖突。這些問(wèn)題的出現(xiàn)將不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）煤礦企業(yè)的改革使企業(yè)員工的思想思維都發(fā)生變化

在新形勢(shì)的影響下，企業(yè)員工的思想思維都發(fā)生了一定程度的變化，尤其體現(xiàn)在價(jià)值觀的認(rèn)知上?，F(xiàn)代企業(yè)管理以及分配制度呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，這些趨勢(shì)同樣使得員工的價(jià)值觀呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)。原本正向的價(jià)值觀正在逐漸被一些負(fù)面的思想所影響，使得企業(yè)員工更加看重自身所獲得的實(shí)際利益。這為團(tuán)委開展思想教育工作帶來(lái)不利影響。

（三）煤礦企業(yè)改組為團(tuán)委工作帶來(lái)困難

煤礦企業(yè)屬于能源行業(yè)，其工作屬于勞動(dòng)密集型。同時(shí)煤礦儲(chǔ)量的變化會(huì)直接影響到煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在一個(gè)煤礦儲(chǔ)量接近枯竭的時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)工人下崗或者重新安排工作的情況出現(xiàn)。同時(shí)煤礦企業(yè)的基層工人大部分文化程度較低，在下崗之后再就業(yè)較為困難，這就使得在煤礦企業(yè)改革過(guò)程中，如果無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)的各種新問(wèn)題，就會(huì)使得團(tuán)委在開展思想教育工作過(guò)程中出現(xiàn)較多的困難。

二、目前煤礦企業(yè)團(tuán)委工作所面臨的困境以及分析

（一）煤礦企業(yè)高層對(duì)員工的思想政治教育的忽視

現(xiàn)階段，大部分煤礦企業(yè)仍然只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了對(duì)員工的思想政治教育。在這種思想的引導(dǎo)下，很多企業(yè)管理者認(rèn)為只要提高企業(yè)生產(chǎn)效率，保證員工安全生產(chǎn)即可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。而在開展思想政治工作過(guò)程中，很大程度上是敷衍了事，應(yīng)付上級(jí)單位的檢查。同時(shí)在對(duì)企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)也將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。因此，在很大程度上使得團(tuán)委開展政治工作過(guò)程中得到的支持力度不夠，造成了各種困難的出現(xiàn)。

（二）沒(méi)有健全的政工隊(duì)伍建設(shè)體系

由于煤礦企業(yè)中管理者對(duì)思想政治工作過(guò)的重視程度不夠，使得企業(yè)對(duì)思想政治工作的支持力度不足。這種情況尤其體現(xiàn)在隊(duì)伍建設(shè)上。在調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，很多煤礦企業(yè)中政工隊(duì)伍的人員都不是專職人員，而只是兼職政工團(tuán)隊(duì)。同時(shí)存在經(jīng)費(fèi)不足、人員老化的情況。這些情況的出現(xiàn)一方面會(huì)影響到企業(yè)政工人員的工作熱情，另一方面會(huì)使得企業(yè)員工對(duì)思政工作缺乏信心。在實(shí)際工作中不能取得實(shí)際成效，工作質(zhì)量非常低下。此外，思政人員，包括一些政工干部的薪酬都相對(duì)較低，這使得一些專業(yè)的思政人員認(rèn)為思政工作無(wú)法體現(xiàn)自身的價(jià)值，對(duì)思想政治工作抱有消極心態(tài)，使得思想政治工作的開展沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的作用。

（三）思想政治工作缺乏合理的方法

傳統(tǒng)的思想政治工作主要是通過(guò)思想引導(dǎo)來(lái)對(duì)員工進(jìn)行開展工作。但是，在實(shí)際工作過(guò)程中，僅僅依靠語(yǔ)言上的說(shuō)教往往無(wú)法取得較好的效果。而對(duì)于一些行政領(lǐng)導(dǎo)而言，由于在薪資、人員選拔方面具有一定的決定權(quán)，在遇到實(shí)際問(wèn)題的時(shí)候，行政部門反而可以使問(wèn)題得到快速的解決。而問(wèn)題在政工部門卻無(wú)法得到有效解決。在這種情況下，很多企業(yè)員工對(duì)政工部門的認(rèn)可程度會(huì)下降，認(rèn)為政工部門只是一個(gè)擺設(shè)，無(wú)法解決實(shí)際問(wèn)題。在這種情況下，團(tuán)委很難開展思想政治工作，并且在開展工作中面對(duì)很多阻礙。

三、解決煤礦企業(yè)團(tuán)委工作難題的措施研究

（一）強(qiáng)化對(duì)團(tuán)委工作的重視程度

煤礦企業(yè)想要順利地開展企業(yè)工作，就必須要重視團(tuán)委工作，積極落實(shí)對(duì)基層員工思想政治的教育工作。同時(shí)，在開展工作過(guò)程中，要不斷創(chuàng)新，發(fā)掘新方法、新形式，打破以往企業(yè)團(tuán)委在開展工作過(guò)程中存在的各種禁錮，將經(jīng)濟(jì)效益同思想政治工作置于同等重要的地位，積極開展思想政治工作來(lái)提高企業(yè)員工的凝聚力。

（二）豐富企業(yè)團(tuán)委工作內(nèi)容

傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不再適用于當(dāng)下的社會(huì)與企業(yè)。企業(yè)只有加強(qiáng)管理，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。而思想政治工作為企業(yè)發(fā)展管理的重要組成部分，更是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，在現(xiàn)階段企業(yè)團(tuán)委進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要改變傳統(tǒng)的工作模式，積極豐富團(tuán)委工作內(nèi)容，隨時(shí)把握企業(yè)員工的動(dòng)態(tài)思想，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)思想變化的管理和把握。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，只有先做好企業(yè)員工的思想政治工作才能保障企業(yè)工作的順利開展。在新形勢(shì)下，企業(yè)團(tuán)委在開展思想政治工作的過(guò)程中要不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，不斷進(jìn)行創(chuàng)新才能使企業(yè)一直順應(yīng)時(shí)代的腳步發(fā)展。