民營企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作路徑探析

張 勇

山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)學(xué)府產(chǎn)業(yè)園區(qū)事業(yè)服務(wù)中心政企服務(wù)部，山西 太原 030026

民營企業(yè)作為我國非公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到重要作用。做好民營企業(yè)的思想政治工作，有助于提升企業(yè)員工的政治覺悟和大局意識(shí)，提升工作積極性和工作效率，進(jìn)而提升企業(yè)效益，保障企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。在市場競爭越來越激烈的時(shí)代，改進(jìn)民營企業(yè)的思想政治工作，對(duì)于保障民營經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展和促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義。

一、民營企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

（一）重視程度不足

黨的十八大以來，我國民營企業(yè)的黨建進(jìn)一步加強(qiáng)，思想政治工作也蓬勃開展起來。但是，很多民營企業(yè)對(duì)于企業(yè)的思想政治工作普遍重視程度不夠，究其原因，一是多數(shù)民營企業(yè)家對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位。民營企業(yè)一般以盈利為目的，因此企業(yè)管理者關(guān)注的重點(diǎn)多在企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營環(huán)節(jié)，關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)于企業(yè)的思想政治工作普遍重視程度不夠，投入精力較少。二是企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠。企業(yè)員工尤其是非黨員同志較多地關(guān)注自身和工作中存在的實(shí)際問題，對(duì)思想政治工作的重要程度不夠，積極性不高，自身思想政治素質(zhì)的建設(shè)有待提高。

（二）針對(duì)性不強(qiáng)

思想政治工作本質(zhì)上是做人的工作，民營企業(yè)的思想政治工作要把黨的制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)營優(yōu)勢和管理優(yōu)勢，為企業(yè)的健康發(fā)展提供重要保證。目前我國很多企業(yè)雖然開展了思想政治工作，但其工作的針對(duì)性較差，使得思想政治工作的效果受到了影響。這種現(xiàn)象大多出現(xiàn)在一些成立時(shí)間較長的傳統(tǒng)民營企業(yè)中。企業(yè)在長期發(fā)展過程中，會(huì)不可避免地經(jīng)歷員工的換代，而不同時(shí)代的員工都有其不同的想法與思維模式，因此思想政治工作也應(yīng)當(dāng)符合員工的成長規(guī)律和時(shí)代的發(fā)展需要。目前企業(yè)中的主力軍是新生代的“90后”員工，“90后”員工的生長環(huán)境與“80后”“70后”“60后”有很大差別，“90后”員工往往思維更加活躍，全球性視野更強(qiáng)，靈活性更高。但很多傳統(tǒng)民營企業(yè)的思想政治工作仍然是按照傳統(tǒng)方式進(jìn)行，使用傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法去面對(duì)新生代員工，工作的針對(duì)性不強(qiáng)，實(shí)效性較差，極大地影響了企業(yè)思想政治教育的效果。

（三）適應(yīng)性較差

民營企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)容并非一成不變，而需要根據(jù)黨和國家的指示精神，以及企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)的狀態(tài)、經(jīng)營內(nèi)容、員工構(gòu)成等進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，以保證工作的順利進(jìn)行。但我國很多民營企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)自身的適應(yīng)性較差，造成這種現(xiàn)象的原因一是這些企業(yè)自身不重視思想政治工作的建設(shè)，或是存在從眾心理，直接照搬其他的大型企業(yè)的思想政治工作模式，這種借鑒的思想政治工作模式普遍難以與企業(yè)自身實(shí)際情況相適應(yīng)；二是企業(yè)中從事思想政治工作的人員對(duì)企業(yè)的了解程度不足，特別是在人員較多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的大型企業(yè)，不同的部門或分部之間的狀態(tài)往往是不同的，如果缺乏對(duì)企業(yè)基層或其他部門的了解，那么制定的思想政治工作方案自然難以與企業(yè)相適應(yīng)。適應(yīng)性較差的思想政治工作方案使企業(yè)難以按照市場的實(shí)際需求進(jìn)行發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的生存能力也造成了威脅。

二、提升民營企業(yè)思想政治工作水平的方法

（一）健全組織結(jié)構(gòu)

1.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的建立是提升民營企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵所在。首先，企業(yè)管理者自身應(yīng)高度重視企業(yè)的思想政治工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，不斷增強(qiáng)思想政治工作的力度。其次，針對(duì)規(guī)模較大、人員較多的大型民營企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照管理范圍或部門等進(jìn)行區(qū)域劃分，每個(gè)區(qū)域建立一個(gè)小型的思想政治工作的黨組織，通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)思想政治工作在企業(yè)中的全覆蓋。第三，企業(yè)管理者應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)一批黨員骨干，從而強(qiáng)化思想政治工作的執(zhí)行力度，形成員工之間互相提升的工作方式，共同促進(jìn)思想政治工作水平的全面提升。

2.考評(píng)機(jī)制

思想政治工作需要進(jìn)行監(jiān)督，建立考評(píng)機(jī)制。思想政治工作考評(píng)機(jī)制的建立以負(fù)責(zé)思想政治工作的骨干為核心，將思想政治工作各項(xiàng)指標(biāo)量化，將具體的工作安排到個(gè)人，明確考核條例中的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及獎(jiǎng)懲制度等，從而為建立考評(píng)機(jī)制提供明確的參照。此外，企業(yè)應(yīng)重視考評(píng)機(jī)制帶來的獎(jiǎng)勵(lì)效應(yīng)，對(duì)于考評(píng)指標(biāo)優(yōu)秀的員工，應(yīng)積極給予獎(jiǎng)勵(lì)，形成對(duì)其他員工的促進(jìn)作用。對(duì)于違反考評(píng)規(guī)定者，則要按照規(guī)定進(jìn)行處罰，從而樹立規(guī)章制度的威嚴(yán)性，實(shí)現(xiàn)思想政治工作中過程管理與目的管理的統(tǒng)一。對(duì)于思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀的員工樹立先進(jìn)典型，在更大范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳推介，使其更好發(fā)揮典型示范效應(yīng)。

（二）深化思想認(rèn)識(shí)

1.提升工作內(nèi)容針對(duì)性

企業(yè)中的思想政治工作可以促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，因此企業(yè)中的思想政治工作應(yīng)按照企業(yè)的具體狀態(tài)進(jìn)行調(diào)整，使其內(nèi)容更具針對(duì)性，從而為企業(yè)的發(fā)展更好的提供助力。企業(yè)黨組織要對(duì)標(biāo)新時(shí)代思想政治工作新任務(wù)新要求，把準(zhǔn)方向性、找準(zhǔn)突破口，提升思想政治工作內(nèi)容針對(duì)性。黨員要堅(jiān)持黨性原則，勇于直面企業(yè)思想政治工作中的實(shí)際問題，自覺宣傳黨的理論政策。思想政治工作的內(nèi)容可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營范圍而制定有針對(duì)性的方案，通過針對(duì)性的思想政治工作，可以將黨的理論優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)營優(yōu)勢，將組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的人力資源優(yōu)勢，將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的管理優(yōu)勢，從而實(shí)現(xiàn)利用黨的優(yōu)勢促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的生產(chǎn)效益。

2.重視工作內(nèi)容的時(shí)代性

當(dāng)前我國社會(huì)的發(fā)展日新月異，很多事物都處于快速變化中，因此民營企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)當(dāng)重視內(nèi)容的時(shí)代性，保證思想政治工作能夠跟上時(shí)代的發(fā)展。黨在長時(shí)間的發(fā)展過程中非常重視自身思想政治工作的革新，因此民營企業(yè)在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重時(shí)代性和實(shí)效性。一般來說，新時(shí)代的民營企業(yè)在改進(jìn)思想政治工作時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹立先進(jìn)典型，起到示范引領(lǐng)作用。其次，要關(guān)注企業(yè)員工的切身需求，提升思想政治工作的溫度。把解決員工的思想問題與解決現(xiàn)實(shí)問題相結(jié)合，多為員工做實(shí)事、做好事。第三，企業(yè)應(yīng)重視對(duì)員工的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，特別是對(duì)于工作壓力較大的員工來說，及時(shí)的進(jìn)行心理輔導(dǎo)有助于排解因工作壓力對(duì)心理健康造成的影響，使員工的工作更加穩(wěn)定。此外，企業(yè)應(yīng)重視員工對(duì)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在思想政治工作中融入為員工發(fā)展前景的規(guī)劃以及專業(yè)技能的指導(dǎo)，賦予員工更大的發(fā)展空間，從而幫助員工更好的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

（三）實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新

1.適應(yīng)新生代員工

企業(yè)中的思想政治工作應(yīng)始終以員工為中心，而目前我國企業(yè)中大量“90后”新生代員工開始參與工作，因此企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)當(dāng)適應(yīng)新生代員工的思維模式，從而保證思想政治工作的順利進(jìn)行。一方面，企業(yè)的管理者應(yīng)及時(shí)摒棄自身的固有認(rèn)知，多與新生代員工接觸，在接觸過程中逐步了解其想法以及對(duì)待思想政治工作的態(tài)度，從而為提升工作針對(duì)性提供參考。其次，企業(yè)管理者可以從新生代員工中培養(yǎng)優(yōu)秀員工作為思想政治工作的骨干力量，以這些員工作為核心通過朋輩輔導(dǎo)的方式開展思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。

2.使用新型技術(shù)

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為信息共享提供了非常大的便利，因此企業(yè)在改進(jìn)思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極的使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，用新技術(shù)新手段提升思想政治工作的靈活性。例如使用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)員工的行為模式和心理狀態(tài)進(jìn)行分析，從而制定更具針對(duì)性的思想政治工作方案；或者通過網(wǎng)絡(luò)搜集其他企業(yè)思想政治工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)企業(yè)間的交流，通過借鑒改進(jìn)思想政治工作方法。

三、結(jié)論

思想政治工作對(duì)于民營企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有著重要作用，本文對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)民營企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了研究。目前我國民營企業(yè)思想政治工作普遍存在的問題是對(duì)待思想政治工作的重視程度不足、針對(duì)性不強(qiáng)以及工作的適應(yīng)性較差。針對(duì)這些問題，本文提出了健全組織結(jié)構(gòu)、深化思想認(rèn)識(shí)和實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新的建議，以期能夠?yàn)樘嵘覈駹I企業(yè)的思想政治工作的水平提供參考。