水工環(huán)地質(zhì)勘察中的問題與防治對策

朱海波

(云南省有色地質(zhì)局308隊,云南 昆明 650000)

基于人們?nèi)粘Ｉ罴捌髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動對水源造成的污染問題，保護水資源的工作已經(jīng)成為了目前我國的基本工作任務(wù)之一。在這種情況下，水工環(huán)行業(yè)在迎來發(fā)展機遇的同時，也面臨著一定的挑戰(zhàn)，而這就對人才的專業(yè)工作能力提出了更高的要求。

1 水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的基本內(nèi)容及重要性分析

水文地質(zhì)學(xué)研究地下水的科學(xué)主要研究地下水的分布和形成規(guī)律，地下水的物理性質(zhì)和化學(xué)成分，地下水資源及其合理利用，地下水對工程建設(shè)和礦山開采的不利影響及其防治等。

1.1 基本內(nèi)容介紹

想要科學(xué)開展水工環(huán)地質(zhì)勘察工作，首先應(yīng)當掌握這項工作的基本流程。通常來說，水工環(huán)地質(zhì)勘察工作可分為三個階段，分別是初測計算、初步設(shè)計階段、技術(shù)階段，這三個階段之間的聯(lián)系十分緊密。同時，這三個階段的工作任務(wù)相對較為復(fù)雜繁瑣，對員工的專業(yè)工作能力有著較高的要求，需要管理部門引起重視，并積極開展人才教育培訓(xùn)工作。此外，一般進行地質(zhì)勘察工作的目的就是為了排查自然環(huán)境當中隱藏的安全風(fēng)險問題，為后續(xù)工作的可持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。另外，通過勘察可以掌握地下水的水位、水質(zhì)以及土壤結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成情況，結(jié)合這些數(shù)據(jù)信息來擬定工作方案，可以確保地下水保護、開發(fā)及利用等多項工作的順利開展。

1.2 重要性分析

各個企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中都過于關(guān)注自身的經(jīng)濟利益，缺乏對環(huán)境的保護意識，尤其是農(nóng)業(yè)企業(yè)和化工企業(yè)，容易產(chǎn)生廢水，進而造成環(huán)境污染的問題。因此，水工環(huán)工作者必須及時轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展觀念，優(yōu)化水工環(huán)工作中的各個環(huán)節(jié)。同時，還需要深入剖析環(huán)境污染問題產(chǎn)生的主要原因，將有限的各個資源進行整合，制定切實可行的工作方案。以此來協(xié)調(diào)城市化建設(shè)過程中，經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)環(huán)境健康發(fā)展之間的關(guān)系，營造出良好的社會生活環(huán)境。而這就突顯出了地質(zhì)勘察工作的重要作用。地質(zhì)勘察部門需要通過預(yù)先制定科學(xué)合理的勘察方案，明確工作目標和流程。然后，安排專業(yè)的工作人員進行現(xiàn)場勘察工作，充分掌握現(xiàn)場的地質(zhì)構(gòu)成情況，做好信息數(shù)據(jù)的記錄工作。方便后續(xù)土地利用環(huán)節(jié)的有序運行，推動現(xiàn)代化城市建設(shè)工作的可持續(xù)發(fā)展。

2 簡要分析水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的常見難題

結(jié)合目前實際開展的水工環(huán)地質(zhì)勘察工作情況來看，目前，還存在一些難點問題需要解決，主要包括以下幾個方面。

2.1 重要性認識方面的問題

目前，許多水工環(huán)工作人員都沒有意識到自身工作的重要性，存在有工作馬虎的情況，工作狀態(tài)不積極。嚴重影響著水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的質(zhì)量，需要管理部門引起重視。從引發(fā)該問題的原因來分析，這主要是由于管理部門沒有定期開展人才教育培訓(xùn)工作，尤其是思想教育方面沒有落實到位。同時，員工缺乏創(chuàng)新意識及能力，仍然在使用傳統(tǒng)的工作方法進行地質(zhì)結(jié)構(gòu)勘察工作，造成了工作效率低的問題，這些都是目前在開展城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及地下水管理工作時，需要解決的基本問題之一。

2.2 工作流程方面的問題

水工環(huán)地質(zhì)勘察工作流程相對較為復(fù)雜繁瑣，任何一個環(huán)節(jié)存在問題都將會對地質(zhì)勘察結(jié)果的準確性造成不良影響。比如，水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的前提條件就是數(shù)據(jù)的獲取，通常進行問題研究時，需要測量大量的數(shù)據(jù)。這就涉及到對勘察數(shù)據(jù)結(jié)果的收集及整理工作，通常來說，這些數(shù)據(jù)信息將成為地下水利用以及建筑物施工建設(shè)工作的重要參考信息?；诖?，如果員工在工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)了數(shù)據(jù)記錄錯誤的情況，將會引發(fā)安全風(fēng)險問題。例如，對地下水水位的測量數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差，在挖掘地基時，會造成地下水滲漏的問題。這就表示工作人員必須要結(jié)合地質(zhì)勘察工作的具體目標，嚴格按照工作流程有序開展各項工作。而這還需要有健全的監(jiān)管機制作為基礎(chǔ)保障，然而，實際情況是，新時期的水工環(huán)地質(zhì)勘察的管理工作仍然有待進一步完善。針對這個問題，管理部門在內(nèi)部設(shè)置管理機制時，必須要積極總結(jié)以往的工作經(jīng)驗，明確現(xiàn)階段管理工作的優(yōu)勢及不足，合理展開創(chuàng)新研究工作。

2.3 全局觀念方面的問題

許多城市在開展水工環(huán)地質(zhì)勘查工作時，過于注重對當前實際發(fā)生的問題進行有效的處理，而沒有從城市發(fā)展的長遠角度出發(fā)，對問題進行全面的分析。這與水工環(huán)工作人員自身缺乏預(yù)估風(fēng)險的能力，缺乏全局意識有一定的關(guān)系。同時，當需要對某項目進行地質(zhì)勘察時，相關(guān)部門由于實際經(jīng)驗不足，常常把握不準項目的具體研究方向，導(dǎo)致與項目立項有關(guān)的決定不夠正確。也會影響地質(zhì)勘察工作應(yīng)用價值的充分發(fā)揮，這些都是新時期水工環(huán)行業(yè)發(fā)展過程中遇到的難點問題。另外，目前個別城市存在有過分借鑒其他地區(qū)的水工環(huán)地質(zhì)勘察工作方案的情況，沒有結(jié)合自身發(fā)展的實際情況進行合理設(shè)置，導(dǎo)致勘察工作缺乏科學(xué)性和可行性。

3 新時期優(yōu)化水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的可行策略

基于水工環(huán)地質(zhì)勘察工作對城市經(jīng)濟建設(shè)及環(huán)境可持續(xù)發(fā)展起到的重要作用，如何有針對性的結(jié)合現(xiàn)存問題科學(xué)擬定地質(zhì)勘察工作的優(yōu)化方案，就成為了目前各個水工環(huán)管理部門的基本工作任務(wù)之一。

3.1 積極完善勘察過程的管理工作

任何工作的有序運行都離不開管理機制作為基礎(chǔ)保障，因此，解決目前水工環(huán)地質(zhì)勘察工作問題的關(guān)鍵就在于完善對整個勘察流程的管理。在這項工作當中，管理部門應(yīng)當結(jié)合國家對地質(zhì)勘察及水源保護工作的基本要求，建立健全的內(nèi)部管理機制，根據(jù)等級劃分地質(zhì)勘察過程中巖石質(zhì)量，具體參照RQD質(zhì)量等級進行評價（見下表1）。并應(yīng)當以人性化管理為基本原則，根據(jù)內(nèi)部不同部門的工作職責(zé)，分配具體的工作任務(wù)。然后，還需要通過科學(xué)建立責(zé)任監(jiān)督機制的方式，定期對員工的工作行為、工作態(tài)度及工作完成情況進行全面的管理?？梢圆扇≡u選優(yōu)秀員工的辦法，建立獎勵激勵制度。以此來有效提高員工工作的積極性，共同營造一個良好的水工環(huán)地質(zhì)勘察工作氛圍，從而降低工作環(huán)節(jié)中安全風(fēng)險問題的發(fā)生幾率。

3.2 科學(xué)提高勘察人員的工作能力

人才是影響水工環(huán)地質(zhì)勘察工作質(zhì)量及效率的關(guān)鍵因素?；诖耍芾聿块T想要推動勘察工作的順利開展，合理開展地下水資源的利用及保護等工作，就必須要從思想素質(zhì)教育及工作能力提升這兩個環(huán)節(jié)，對員工展開培訓(xùn)工作。目前，思想教育的側(cè)重點應(yīng)當放在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以及對地下水保護工作重要性的宣傳教育環(huán)節(jié)。同時，水工環(huán)管理部門可以面向社會招聘高質(zhì)量的工作人才，組建一支專業(yè)的水工環(huán)地質(zhì)勘察團隊。另外，基于水工環(huán)工作流程的復(fù)雜性，各部門之間必須要建立起有效的聯(lián)系，才能有序完成地質(zhì)勘察工作，得到準確的測量結(jié)果。這就需要管理部門能夠從內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)建設(shè)角度出發(fā)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)建設(shè)。并積極在員工之間開展文化交流活動，通過這種方法來提高員工的團結(jié)意識，引導(dǎo)員工將這種意識融入到日常工作環(huán)節(jié)中，減輕工作難度及壓力。

3.3 有序開展創(chuàng)新研究的工作

創(chuàng)新研究工作是時代發(fā)展的必然要求，結(jié)合實際工作情況可以看出，傳統(tǒng)的勘察技術(shù)不僅存在有工作效率低的問題，工作質(zhì)量也得不到保障。在科技信息化技術(shù)發(fā)展的背景下，水工環(huán)管理部門應(yīng)當加大資金技術(shù)投入，積極引進先進的勘察設(shè)備及檢測設(shè)備。以地下水水質(zhì)檢測工作為例，目前比較常見的檢測方法主要有：原子吸收光譜分析法、發(fā)射光譜分析法、原子熒光光譜法、電化學(xué)分析法、色譜法等。通過總結(jié)工作經(jīng)驗可以發(fā)現(xiàn)，不同檢測技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢及適用條件有所不同。管理部門應(yīng)當結(jié)合當?shù)氐淖匀画h(huán)境情況，重點從經(jīng)濟成本支出情況以及地質(zhì)勘察工作的準確性兩個方面，綜合選擇合適的地下水水質(zhì)檢測技術(shù)。并應(yīng)當將檢測結(jié)果公示出來，給各行各業(yè)實際使用地下水進行生產(chǎn)經(jīng)營活動提供一定的數(shù)據(jù)支持。在這個環(huán)節(jié)需要注意的一點就是，必須要引導(dǎo)技術(shù)人員不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，分析出現(xiàn)階段工作當中存在的優(yōu)勢及不足。從而明確創(chuàng)新研究的目標和方向，擬定合理的工作方案。真正達到解決地質(zhì)勘察工作難題的目的，發(fā)揮出水工環(huán)工作的重要價值。水工環(huán)管理部門可以通過建立網(wǎng)絡(luò)工作平臺的方式，方便員工之間互相溝通交流，分享工作經(jīng)驗，積極開展對地質(zhì)勘察工作的創(chuàng)新研究，真正解決新時期的發(fā)展難題。

4 結(jié)論

水工環(huán)管理部門想要在根本上解決目前存在的工作質(zhì)量及效率問題，推動地質(zhì)勘察工作的順利開展，及時掌握城市地下水的基本情況。就必須要積極開展人才教育培訓(xùn)工作，提高員工的工作能力及素質(zhì)，并應(yīng)當建立嚴格的監(jiān)管機制。結(jié)合國家規(guī)定的管理條例及地下水保護和開發(fā)現(xiàn)狀，以人性化管理為基礎(chǔ)，確保管理工作的可持續(xù)發(fā)展。另外，管理部門應(yīng)當積極開展創(chuàng)新研究工作，提高員工的創(chuàng)新意識及能力，不斷總結(jié)以往的工作經(jīng)驗，最終達到有效優(yōu)化水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的目的，推動城市的可持續(xù)健康發(fā)展。