新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作探討

程衛(wèi)博

（天津市河西區(qū)退役軍人服務(wù)中心，天津 300000）

為了適應(yīng)新常態(tài)，事業(yè)單位需要對企業(yè)上下進行全面改革，為了更好地落實目標(biāo)，制定合適的改革政策，應(yīng)從思想政治工作入手，深化企業(yè)改革。首先，應(yīng)該讓員工了解現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，通過宣傳新常態(tài)，了解社會經(jīng)濟新形勢。員工通過思想政治培養(yǎng)對經(jīng)濟狀況有所了解，再分析現(xiàn)階段單位工作中存在的問題，并總結(jié)歸納、思考有效的解決方法。以此，事業(yè)單位通過對員工進行思想政治培養(yǎng)，加強對企業(yè)的建設(shè)，更快的適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)。

一、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作探討的重要性

（一）事業(yè)單位工作改革的重要性

據(jù)統(tǒng)計顯示，我國存在的事業(yè)單位數(shù)量達上百萬個，在我國企業(yè)總數(shù)中所占比例較大，并且事業(yè)單位也代表著國家的綜合水平，是企業(yè)工作態(tài)度和工作方法的引導(dǎo)者。因此在新常態(tài)背景下，為了讓國民經(jīng)濟促進企業(yè)發(fā)展，對事業(yè)單位的改革，刻不容緩[1]。

（二）事業(yè)單位思想政治工作的重要性

一個企業(yè)的思想政治工作代表了企業(yè)的精神面貌、工作態(tài)度，更是企業(yè)效益的主要影響因素。特別是事業(yè)單位作為企業(yè)代表，思想面貌更為重要，面臨新常態(tài)這樣的新形勢，更需要企業(yè)加強思想政治工作。單位通過對新的發(fā)展形勢進行宣傳科普，加強員工對經(jīng)濟現(xiàn)狀的了解，才能更快地適應(yīng)新常態(tài)。

二、新常態(tài)背景下事業(yè)單位在政治思想領(lǐng)域所面臨的現(xiàn)狀

（一）政治思想工作的方法太過陳舊，沒有與時俱進

當(dāng)前階段，部分事業(yè)單位在開展政治思想工作時依然堅持采用傳統(tǒng)的“灌輸式”模式，這種模式過于單一，并未真正的替受試者考慮問題，所以并未在政治思想工作方面取得明顯成效。如果無法與時俱進，就很難順應(yīng)潮流，更無法及時適應(yīng)新常態(tài)背景下的政治思想工作新特點，針對員工的新需求也不能做到及時了解和適當(dāng)滿足，以至于最終影響了政治思想工作的正常開展。

（二）工作內(nèi)容與職工需求相違背

新常態(tài)背景下，事業(yè)單位在開展政治思想工作時應(yīng)該把工作中心放在“人”上，堅持以人為本[2]。事業(yè)單位要想正常開展思想政治工作，就必須要充分了解內(nèi)部員工的實際需求，如果只是一味地向員工灌輸政治思想的任務(wù)指標(biāo)及工作理論，同時還堅持使用傳統(tǒng)的方法模式開展工作的話，并無法充分調(diào)動員工們的工作熱情，違背了員工們的實際需求。

（三）部分員工沒有樹立正確的職業(yè)觀和價值觀

事業(yè)單位中有些員工的價值取向出現(xiàn)了偏移現(xiàn)象，一方面出現(xiàn)了個人主義、拜金主義等思想，責(zé)任感與義務(wù)感等大大減弱，在工作、活動中過分追求物質(zhì)利益。另一方面就是對自己沒有一個精準定位，對自身主人翁的意識較為薄弱，還一味的認為單位的生存和發(fā)展只需要管理者負責(zé)，與自己毫無關(guān)系，以至于自己長期不求進取，碌碌無為。最后還有一點就是對單位內(nèi)部的改革體制沒有一個完整的了解，以至于一開頭就存在了畏難和抱怨情緒，不愿意做出新的嘗試和改革，職業(yè)觀及價值觀出現(xiàn)了偏差。

三、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作開展的方法

（一）加強思想政治工作

思想政治工作是事業(yè)單位不斷發(fā)展的重要途徑，可以作為事業(yè)單位培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好堅實的政治基礎(chǔ)。事業(yè)單位的思想政治工作應(yīng)該和其他業(yè)務(wù)工作融合在一起，思想政治工作建設(shè)不斷完善，事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作也會得到相應(yīng)的提高和促進。在社會新形勢的背景下，事業(yè)單位更要重視思想政治工作具有的教育作用和教育價值，單位在工作活動中積極開展思想政治工作，明確單位中每個人的職業(yè)責(zé)任，在工作環(huán)境中營造全員學(xué)習(xí)的良好工作氛圍，開展思想政治工作活動時要求事業(yè)單位的每個部門都要參與其中，共同建設(shè)和推動事業(yè)單位的思想政治工作。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的模式

我國科技不斷發(fā)展，社會不斷在進步，教育事業(yè)不斷在改進，教育的傳播方式也有了多種多樣的手段，例如公眾號、自媒體、微博等，事業(yè)單位應(yīng)該要積極的利用起這些現(xiàn)代化方式，大力宣傳思想政治工作的教育理念。單位可以在自己建立的網(wǎng)絡(luò)平臺中設(shè)立思想政治工作專欄，利用單位開通的微博，微信公眾號等傳播平臺開展多種教育活動[3]。通過這樣的方法不僅可以提高事業(yè)單位工作人員的政治思想水平，也能開拓事業(yè)單位建設(shè)思想政治工作的領(lǐng)域，也能為員工提供更多、更快捷的學(xué)習(xí)渠道，吸收更多的思想政治知識。

（三）了解員工的真正需求

只有真正的解決了員工工作的問題，才能體現(xiàn)出思想政治教育工作的意義。因此我們在開展思想政治工作時不能只是說一些空話和好話，而是要依靠理論和實踐真正的解決員工面臨的問題，單位的思想教育人員對員工要做到深入了解，了解員工面臨的困難，傾聽他們的心聲，對于這些問題制定針對性方案進行解決。從而可以提升員工的歸屬感，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。在思想政治工作開展時也要與生活相結(jié)合起來，從而提高教育質(zhì)量。

結(jié)語：綜上所述，新常態(tài)背景下，事業(yè)單位要想做到緊跟潮流、與時俱進，就必須對政治思想工作不斷做出新的嘗試和改革，以便其更加適應(yīng)當(dāng)下的生存法則，為事業(yè)單位的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。