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    人文關(guān)懷在基礎(chǔ)護(hù)理中的應(yīng)用探析

    2020-12-08 14:18:25
    關(guān)鍵詞:關(guān)懷人文護(hù)士

    陳 芳

    (揚(yáng)州市第二人民醫(yī)院惠民醫(yī)院,江蘇 揚(yáng)州 225002)

    在現(xiàn)代社會(huì)中,由于過(guò)分重視醫(yī)學(xué)的高科技發(fā)展,醫(yī)學(xué)的非人文化傾向日益嚴(yán)重。護(hù)理學(xué)作為醫(yī)學(xué)范疇下的一門重要學(xué)科,起源于人與人之間的關(guān)懷與關(guān)懷,也是一門極具人文情懷的學(xué)科。當(dāng)前,人們對(duì)人性化護(hù)理服務(wù)的需求越來(lái)越強(qiáng)烈,對(duì)護(hù)理人員的人文關(guān)懷素質(zhì)提出了更高的要求[1]。人文關(guān)懷是指人的價(jià)值觀、思維方式、情感方式、生存權(quán)和道德尊嚴(yán)自始至終在生活和工作中的體現(xiàn)。護(hù)理水平對(duì)科室乃至全院護(hù)理工作的發(fā)展起著舉足輕重的作用。護(hù)理管理者除具備必要的專業(yè)素養(yǎng)外,還應(yīng)具備一定的人文精神,將人文關(guān)懷思想有機(jī)地融入護(hù)理領(lǐng)域,落實(shí)到護(hù)理工作中[2]。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    將我院2019年1月~2020年1月80例住院患者,數(shù)字表隨機(jī)法分二組。各40例。實(shí)驗(yàn)組年齡25~73歲,平均(42.25±2.77)歲,男28例,女12例;對(duì)照組年齡25~77歲,平均(42.56±2.35)歲,男29例,女11例。兩組差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

    1.2 方法

    對(duì)照組給予常規(guī)護(hù)理,實(shí)驗(yàn)組采取人文關(guān)懷。①提供舒適的住院環(huán)境。對(duì)于患者來(lái)說(shuō),居住環(huán)境的舒適度是評(píng)價(jià)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的最直觀標(biāo)準(zhǔn)。提供舒適整潔的住院環(huán)境和必要的硬件設(shè)施,是人文關(guān)懷最基本的物質(zhì)體現(xiàn)。在病房附近設(shè)置衛(wèi)生間、開水房、餐廳等基礎(chǔ)設(shè)施,并懸掛醒目的標(biāo)牌,更好地為患者服務(wù)。②與患者換位思考。在傳統(tǒng)的護(hù)理操作中,醫(yī)護(hù)人員和患者只是處于醫(yī)生和患者的位置。患者本身都在遭受不同程度的痛苦,當(dāng)他們暴露在完全陌生的環(huán)境中時(shí),可能會(huì)對(duì)醫(yī)護(hù)人員產(chǎn)生一定的抵抗力。護(hù)士要用親和力感染病人,對(duì)病人進(jìn)行專業(yè)護(hù)理,讓病人放下戒備,積極配合治療。③樹立以人為本的理念,公平對(duì)待每一位患者。人文關(guān)懷強(qiáng)調(diào)社會(huì)對(duì)人的精神狀態(tài)和內(nèi)在需要的重視程度。④加強(qiáng)學(xué)習(xí)。護(hù)士應(yīng)積極學(xué)習(xí)與醫(yī)學(xué)各領(lǐng)域相關(guān)的護(hù)理知識(shí),在溝通中提高自身素質(zhì),并及時(shí)將這些專業(yè)護(hù)理知識(shí)運(yùn)用到工作中,用專業(yè)技術(shù)讓患者及其家屬滿意,充分展示護(hù)理人員在護(hù)理操作中的業(yè)務(wù)能力。

    1.3 觀察指標(biāo)

    比較兩組護(hù)理前后不良心理量表分?jǐn)?shù)(20~80分,越低越好)、滿意度、糾紛率。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    SPSS 25.0軟件中,滿意度、糾紛x2統(tǒng)計(jì),計(jì)量行t檢驗(yàn),P<0.05表示差異有意義。

    2 結(jié) 果

    2.1 不良心理量表分?jǐn)?shù)

    護(hù)理前兩組不良心理量表分?jǐn)?shù)比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),護(hù)理后兩組不良心理量表分?jǐn)?shù)顯著降低,實(shí)驗(yàn)組不良心理量表分?jǐn)?shù)顯著低于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。護(hù)理之前對(duì)照組SDS、SAS分別是68.67±2.01分和68.13±2.21分,護(hù)理之后對(duì)應(yīng)47.12±2.21分和48.01±2.25分。護(hù)理之前實(shí)驗(yàn)組SDS、SAS分別是68.12±2.21分和68.56±2.11分,護(hù)理之后對(duì)應(yīng)35.26±2.21分和37.12±2.07分。

    2.2 滿意度

    實(shí)驗(yàn)組的滿意度比對(duì)照組高,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。實(shí)驗(yàn)組的滿意度是97.50%,對(duì)照組是77.50%。

    2.3 糾紛率

    實(shí)驗(yàn)組糾紛率0.00%低于對(duì)照組17.50%,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    3 討 論

    人文關(guān)懷護(hù)理中需要樹立“以人為本”的服務(wù)理念,護(hù)士首先要尊重、關(guān)心、以人為本。日常工作中一視同仁,把一切尊重患者的言語(yǔ)行為融入到日常護(hù)理工作中。關(guān)注護(hù)理人員的人文關(guān)懷,結(jié)合人文關(guān)懷護(hù)理管理的相關(guān)模式,護(hù)士們真切感受到護(hù)理管理變被動(dòng)為主動(dòng),不再是強(qiáng)制性、僵化的管理。

    真正感受到管理者的重視和關(guān)心[3]。倡導(dǎo)以人為本,關(guān)心護(hù)士,營(yíng)造和諧向上的氛圍;定期對(duì)護(hù)士培訓(xùn),提高專業(yè)理論知識(shí),增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平;堅(jiān)持以病人為主體,構(gòu)建和諧護(hù)患關(guān)系;尊重和重視病人權(quán)益;定期給予護(hù)士進(jìn)修機(jī)會(huì)。充分調(diào)動(dòng)護(hù)理工作的自主性和積極性,提高潛力和整體素質(zhì),保證護(hù)理管理水平和質(zhì)量?;A(chǔ)護(hù)理操作中的人文關(guān)懷,就是要充分考慮患者的感受,以患者為中心進(jìn)行一系列的護(hù)理和治療。人文關(guān)懷理念在基礎(chǔ)護(hù)理操作中的應(yīng)用,促進(jìn)了現(xiàn)代醫(yī)學(xué)文明的進(jìn)步,也提高了醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力[4]。

    該研究的成果顯示實(shí)驗(yàn)組不良心理量表分?jǐn)?shù)低于對(duì)照組,滿意度高于對(duì)照組,糾紛率低于對(duì)照組,存在顯著差異,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    住院患者采取人文關(guān)懷效果確切,可改善患者心理情況,減少糾紛和提高滿意度。

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