煤礦企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀及處理探析

劉倩倩

山西霍寶干河煤礦有限公司，山西 洪洞 041600

從當(dāng)前煤礦企業(yè)工會整體的工作開展情況來看，其相對于先前已經(jīng)有了明顯的提升，但是從當(dāng)前煤礦企業(yè)工會女工工作開展情況來看，其相對于實(shí)際工作需求在很多方面仍舊有著較大的提升空間，特別是在煤礦轉(zhuǎn)型升級過程中，企業(yè)工會的工作非常關(guān)鍵，全面提升女工工作質(zhì)效較為重要。因此，對煤礦企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀及處理進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

一、煤礦企業(yè)工會提升女工工作質(zhì)效的重要性

首先煤礦企業(yè)工會開展女工工作能夠確保女性工作可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在開展女工工作時(shí)需不斷創(chuàng)新組織工作的運(yùn)行制度，應(yīng)符合下列內(nèi)容：深化女工與企業(yè)間的縱向聯(lián)系，為女性員工提供優(yōu)良的服務(wù)，幫助員工解決生活與工作中的問題，促進(jìn)女工與企業(yè)間的協(xié)同發(fā)展；強(qiáng)化女工與企業(yè)間的橫向聯(lián)系，充分發(fā)揮各部門的力量，保證女工工作的健康發(fā)展。其次開展女工工作可以充分發(fā)揮其溝通橋梁的作用。女工是黨組織的主要群眾基礎(chǔ)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐漸深入，女工的思想價(jià)值、生活要求等等都發(fā)生了一定程度的改變，即使提供了公平對待的機(jī)會，但是因受到多方面的沖擊也增加了女性工作壓力。煤礦企業(yè)工會在開展女工工作時(shí)，首先以企業(yè)狀況與女性群眾為基礎(chǔ)，掌握工作對象的改變，使女工能夠獲得公平的對待，如此企業(yè)才能夠提升女工群眾的凝聚力。最后煤礦企業(yè)開展女工工作能夠促進(jìn)企業(yè)精神文化的建設(shè)。工會在進(jìn)行女工工作時(shí)，應(yīng)設(shè)立公平公正的選拔制度，為女工創(chuàng)造出優(yōu)良的工作環(huán)境，從而充分發(fā)揮女工的工作作用。

二、煤礦企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀分析

（一）煤礦企業(yè)對女工工作不夠重視

企業(yè)判斷公司運(yùn)行質(zhì)量的主要因素是經(jīng)濟(jì)效益的多少，因此煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者將大部分時(shí)間與精力花費(fèi)在經(jīng)濟(jì)效益方面，從而忽視甚至無視工會女工工作狀況。企業(yè)沒有意識到女工工作的重要作用，僅把工會當(dāng)成煤礦企業(yè)中無足輕重的一部分，工會在對女工方面的關(guān)注力度不夠，未切實(shí)考慮女性員工的真正需求。

（二）煤礦工會領(lǐng)導(dǎo)干部素養(yǎng)有限

領(lǐng)導(dǎo)干部的素養(yǎng)會嚴(yán)重影響煤礦企業(yè)工會的工作質(zhì)量。就目前煤礦企業(yè)的工會狀況來看，領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)隊(duì)普遍存在學(xué)歷偏低、年齡偏大、缺乏全面的管理能力等等狀況，這些問題都會影響女工工作的質(zhì)量問題，再加上煤礦企業(yè)對工會工作不夠看重，領(lǐng)導(dǎo)者缺乏自我提升的意識，缺乏發(fā)展進(jìn)步的機(jī)會，從而嚴(yán)重影響煤礦企業(yè)工會女工的工作質(zhì)量。

（三）煤礦企業(yè)中女工的個(gè)人素質(zhì)較低

優(yōu)良的職業(yè)素質(zhì)是企業(yè)競爭的主要因素。煤礦企業(yè)的女工由于性別的差異而受到多方面發(fā)展的制約，再加上女工的整體素質(zhì)較低，無法滿足煤礦企業(yè)發(fā)展需要。大部分女工是為了改善生活條件才進(jìn)行短期的兼職工作，對煤礦企業(yè)工作的專業(yè)知識了解偏少，煤礦企業(yè)對女性員工也存在一定的偏見，所以女工在專業(yè)培訓(xùn)方面的得到機(jī)會也偏少，導(dǎo)致女工在工作崗位的競爭力越來越低。在日常工作時(shí)期，女工不僅需要完成個(gè)人工作任務(wù)，還需要面對家庭、親人等方面的壓力，從而無法在工作中獲得公平對待與成就。煤礦工作難度較高、工作量較大，即使進(jìn)行一定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，女工也由于精力與時(shí)間等問題無法投入其中，再加之多數(shù)女工更愿意把關(guān)注放在家庭與家務(wù)上，缺乏對工作的積極性，使得女工的個(gè)人素養(yǎng)偏低，無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

三、提升煤礦企業(yè)工會女工工作質(zhì)效的相關(guān)對策

（一）落實(shí)勞動保護(hù)制度，改善女工工作環(huán)境

女工勞動保護(hù)制度是在勞動方面對女性進(jìn)行生育保護(hù)與生理保護(hù)的福利制度。我國現(xiàn)有的法律對女工勞動保護(hù)已經(jīng)有明確規(guī)定，但在實(shí)際落實(shí)方面還存在著一定的困難。煤礦企業(yè)工會工作重點(diǎn)是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)落實(shí)女工勞動法規(guī)。女性勞動權(quán)利相關(guān)法規(guī)曾指出“凡適合女性從事的單位不得拒絕招聘女工”，這也強(qiáng)調(diào)了對女性性別的基本保護(hù)；“不得在女工懷孕期間、哺乳期間降低其工資或解除聘用合同”，這強(qiáng)調(diào)了對女性生理特點(diǎn)的保護(hù)?？傊詣趧颖Ｗo(hù)法規(guī)主要包括：避免女工在特定勞動場所與勞動強(qiáng)度中進(jìn)行勞動；對經(jīng)期女性員工進(jìn)行特別照顧；保護(hù)孕期女工，例如減少工作量或調(diào)換崗位；保證女工衛(wèi)生設(shè)施的完善，例如衛(wèi)生間、沖洗器等等。我國的女性勞動保護(hù)法規(guī)較為完善，但是大多數(shù)女性對相關(guān)法規(guī)不夠了解，不清楚自己的合法權(quán)益。所以煤礦企業(yè)工會應(yīng)該做好對女工勞動保護(hù)法規(guī)的宣傳工作，普及女工安全知識與合法權(quán)益知識，引導(dǎo)女工自主學(xué)法、懂法，運(yùn)用法律武器來切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（二）創(chuàng)新活動形式，增強(qiáng)女工組織凝聚力

我國工會組織對國家與企業(yè)有嚴(yán)重的依賴性，在多數(shù)事業(yè)單位中工會“參與、教育、建設(shè)、維護(hù)”的職能未能落到實(shí)處，甚至大多職工工會就是“唱歌跳舞與拍照”等文體活動。因此工會應(yīng)該不斷創(chuàng)新文體活動的開展，增強(qiáng)組織的向心力與凝聚力。工會開展活動時(shí)可在婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)與國慶節(jié)等等傳統(tǒng)節(jié)日，不同的節(jié)日可以組織不同的活動，突出不同節(jié)日的自身色彩。不僅僅可以創(chuàng)新活動的形式與內(nèi)容，還可以創(chuàng)新活動的地點(diǎn)與時(shí)間。就活動形式來看，除了唱歌跳舞還可以組織趣味項(xiàng)目、郊游等活動，讓大家走出煤礦企業(yè)來放松身心。就活動時(shí)間來說，除婦女節(jié)與國慶節(jié)以外，在兒童節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日舉辦家庭聚會形式的企業(yè)活動，可能會收到意想不到的效果。開展不同形式的組織活動，不但能強(qiáng)健員工身心健康，展現(xiàn)女性職工優(yōu)良的精神狀況，還能夠增強(qiáng)員工的凝聚力，使群眾感受到企業(yè)的溫暖，為煤礦事業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，提升個(gè)人素質(zhì)

現(xiàn)代技術(shù)發(fā)展日新月異，企業(yè)競爭也逐漸增大，提升女性職工的綜合素質(zhì)，是煤礦企業(yè)在新時(shí)期下的必經(jīng)之路。企業(yè)工會應(yīng)充分認(rèn)識到當(dāng)前形勢，引領(lǐng)女工樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，并建設(shè)自主學(xué)習(xí)平臺，幫助女工學(xué)習(xí)新知識，了解新技能，全面提高女工的綜合素質(zhì)。第一，指引女工改變思想觀念，讓員工意識到不學(xué)習(xí)終將落后，學(xué)習(xí)與進(jìn)步是密切相關(guān)的，從而提高女性職工學(xué)習(xí)的自主性。從要我學(xué)變?yōu)槲乙獙W(xué)，并且要持續(xù)不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)。只有不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，才能夠?qū)W習(xí)新知識與新技能；只有持續(xù)提升個(gè)人素養(yǎng)才能夠適應(yīng)企業(yè)的需求。第二，為女工設(shè)立學(xué)習(xí)平臺，有目的、有計(jì)劃的開展相關(guān)職位技術(shù)的培訓(xùn)，還可以使用引進(jìn)來與走出去相結(jié)合的模式，多組織一些專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，聘請專業(yè)人員進(jìn)行講座授課，同時(shí)鼓勵(lì)女工進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，參加網(wǎng)上遠(yuǎn)程課程教育，提升個(gè)人的理論知識與業(yè)務(wù)水平。鼓勵(lì)女工參加知識與技能培訓(xùn)，引導(dǎo)女性職工立足崗位進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)與探究，從而達(dá)到學(xué)習(xí)與工作相互融合的境界。此外，在對工會女工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注重增加實(shí)踐培訓(xùn)在整個(gè)培訓(xùn)中所占的比重，通過實(shí)踐培訓(xùn)，不僅有助于增強(qiáng)女工參與到培訓(xùn)中的積極性和主動性，整個(gè)培訓(xùn)的質(zhì)效也會相對于傳統(tǒng)的理論培訓(xùn)有較大提升。

四、結(jié)束語

女工是煤礦企業(yè)團(tuán)隊(duì)中的重要成分，在社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步中起著重要的作用。做好女性職工的工作，不僅是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，更是社會工作的關(guān)鍵部分。企業(yè)女工工作勞動者應(yīng)合理的運(yùn)用有關(guān)法規(guī)制度來保障個(gè)人權(quán)益，探索新方法，引領(lǐng)女工為煤礦企業(yè)進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。