堅(jiān)持黨管干部原則以抓好人才發(fā)展工作

李佳璐

（國家能源集團(tuán)云南電力有限公司 云南省昆明市 650103）

習(xí)近平總書記曾在全國組織會議上指出，做好黨管黨治的關(guān)鍵是管好干部，通過從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的措施可鞏固黨的核心領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)，推進(jìn)黨組織各項(xiàng)活動落實(shí)。在新形勢下，相關(guān)單位要結(jié)合黨管干部的多項(xiàng)原則，在可持續(xù)發(fā)展的視野下建立完善的可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)用人機(jī)制，以此來培養(yǎng)更多優(yōu)秀的黨組織干部。現(xiàn)分析黨管干部人才發(fā)展的重要機(jī)制。

堅(jiān)持黨管干部原則抓好人才發(fā)展工作的價值和意義

21世紀(jì)以來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新的一個階段，黨的事業(yè)和黨組織管理內(nèi)容都發(fā)展了巨大的變革，我國的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)都順應(yīng)時代發(fā)展，開啟了新的發(fā)展道路，人才、干部培養(yǎng)也成為黨組織建設(shè)管理的考慮重點(diǎn)。如今，習(xí)近平總書記在全國組織會議上強(qiáng)調(diào)黨組織人才建設(shè)的重要性，并指出干部作風(fēng)對黨風(fēng)以及對人民群眾的影響。可見，建立一個科學(xué)的用人標(biāo)準(zhǔn)和干部晉升機(jī)制，直接關(guān)系帶了我黨的作風(fēng)、形象，也關(guān)心到民心向背、國家經(jīng)濟(jì)的存亡。相關(guān)單位也應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正確的黨管措施，不斷推進(jìn)黨員工作建設(shè)，以此來培養(yǎng)更多具有全局觀念，堅(jiān)持民主、求真務(wù)實(shí)的黨員干部。

新時期下黨管干部應(yīng)當(dāng)遵循的原則

在新時代下，我國黨管干部的思想教育內(nèi)容以及建設(shè)重點(diǎn)都發(fā)生了變化，為了全面推進(jìn)黨組織建設(shè)質(zhì)量，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨員指導(dǎo)和管理，堅(jiān)持以下幾點(diǎn)原則，以此來實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理。

首先，黨管干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守為群眾服務(wù)的原則，以人為本、民生社稷是我黨堅(jiān)持奉行的觀點(diǎn)，黨管干部應(yīng)當(dāng)要貼合群眾，擁護(hù)群眾，了解群眾的所思所想，為民造福、干實(shí)事、搞佳績，才能夠創(chuàng)優(yōu)爭先，發(fā)揮一個民心向背，群眾用戶的黨組織班子的作用；其次，要堅(jiān)持黨管黨治，要將中國民族偉大復(fù)興作為思想奮斗的核心目標(biāo)，黨組織干部有且僅有崗位不同，其對社會的貢獻(xiàn)以及責(zé)任則是平等的，在不同的崗位上都可以為加快中國特色社會主義建設(shè)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。

對加強(qiáng)黨管干部建設(shè)，提倡人才培養(yǎng)的措施建議

在新時期背景下，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)針對國家的宏觀建設(shè)建立科學(xué)的用人機(jī)制和管理措施，為企業(yè)黨組織建設(shè)積累更多的后備力量。

加強(qiáng)思想建設(shè)，明確改革目標(biāo)。為了加強(qiáng)黨建工作推進(jìn)，為黨內(nèi)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的青年才俊干部。組織內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立全局觀念，增強(qiáng)群眾對黨建的認(rèn)識。首先，樹立正確的人才培養(yǎng)觀念，在黨組織內(nèi)部樹立“業(yè)績?yōu)橄?，能力為上”的晉升理念，鼓勵有能力有信心的青年成員敢于表現(xiàn)，敢于擔(dān)責(zé)。其次，要構(gòu)建一個公平公正，不拘一格的人才輿論環(huán)境，例如：積極把握人才干部的培養(yǎng)戰(zhàn)略，制定人才培養(yǎng)的計(jì)劃，構(gòu)建整體的人才發(fā)展環(huán)境。最后，要切實(shí)改變組織部門的選拔標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)有的人才管理環(huán)境中構(gòu)建出一個科學(xué)合理的階梯發(fā)展環(huán)境，要從基層找尋有知識、有能力、有魄力的優(yōu)秀青年干部。

采用科學(xué)管理措施，提升人才管理價值。首先，建議對青年干部進(jìn)行科學(xué)、全面的培養(yǎng)，青年干部的可塑性強(qiáng)，組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持重點(diǎn)培養(yǎng)，提任之后鞏固培訓(xùn)，培訓(xùn)前實(shí)踐，實(shí)踐后推廣的原則，力圖提升青年干部的理論素質(zhì)和綜合實(shí)力。其次，要加強(qiáng)崗位交流，立足于全才培養(yǎng)，通過流動培養(yǎng)的方式，可以擴(kuò)展干部的視野，有助于實(shí)現(xiàn)崗位交流、完成跨部門管理、監(jiān)督價值，也鼓勵自身?xiàng)l件優(yōu)秀的干部到條件艱苦、情況復(fù)雜的環(huán)境中去發(fā)揮作用，增長見識，不斷提升自己的應(yīng)變能力和綜合能力，也能夠借助自己的創(chuàng)新能力為當(dāng)?shù)刂\福祉。再者，制定全面的培養(yǎng)計(jì)劃，組織部門要針對干部崗位因地制宜制定培養(yǎng)計(jì)劃，完成階梯、宏觀培養(yǎng)。

深入基層選優(yōu)評先，加強(qiáng)考察以人為本。建議相關(guān)組織單位建立科學(xué)的干部選拔管理制度，通過有效的管理措施來選取有能力、有想法的干部為人民群眾服務(wù)。從選拔方式來講，可以采用內(nèi)部推薦、毛遂自薦、群眾推舉等，要求選拔途徑要多，渠道要寬，視野要廣，以保證公平公正，符合民生和黨的綜合和要求。

此外，對于任職的干部，組織內(nèi)部也要做好跟蹤和考察工作，可要求其在不同的崗位實(shí)踐，了解民生的真實(shí)需求，磨煉自己的心智；其次，要在現(xiàn)有的人才制度基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化，要積極研究青年干部的培養(yǎng)規(guī)律，大膽啟用有能力、有政績、有潛力和想法的干部。

綜上所述，隨著我國社會主義改革，人才成為了推動社會建設(shè)和發(fā)展的重要因素。在共產(chǎn)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)下，相關(guān)黨組織應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，緊跟時代，堅(jiān)持黨管干部的各大原則，做好黨干部選拔、培養(yǎng)、競爭、擇優(yōu)、晉升等工作，為人民群眾的穩(wěn)定生活作出貢獻(xiàn)。