創(chuàng)新企業(yè)政工工作推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)的思考

裴朝陽

（河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司黃金葉生產(chǎn)制造中心 河南鄭州 450000）

職工是企業(yè)開展經(jīng)營活動，獲取經(jīng)濟效益的源動力，所以擁有和諧勞動關(guān)系往往能夠提升職工工作效率，增強企業(yè)發(fā)展水平。通常來說，和諧勞動關(guān)系除了物質(zhì)基礎(chǔ)的支持，還需要政治思想工作的引導(dǎo)，這一方面可以促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工交流，了解其訴求，另一方面則可以傳遞正向的企業(yè)精神和理念，通過心理疏導(dǎo)和鼓勵，讓員工以積極的心態(tài)投入工作，創(chuàng)造更大價值。本文即以此為方向，探索企業(yè)政工工作創(chuàng)新推進與建設(shè)和諧勞動關(guān)系的策略。

創(chuàng)新企業(yè)政工工作推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要性

政工工作是一種思想上的正確引導(dǎo)，可以深層次地調(diào)和勞動關(guān)系，為企業(yè)營造健康、積極的文化，也會更好地保障員工的利益，所以在企業(yè)內(nèi)部黨組織工作開展中其是不可忽視的重要任務(wù)。現(xiàn)階段，市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)競爭激烈，良好的文化氛圍，和諧的勞動關(guān)系往往會提升企業(yè)競爭力，使其贏得更好地經(jīng)營效果。另外，在企業(yè)管理中，政工工作是管理系統(tǒng)的一部分，創(chuàng)新政工工作可以讓企業(yè)思想理念與時代同步，在市場上得到認(rèn)可，同時也更容易增強員工的職業(yè)責(zé)任和精神，從而為企業(yè)管理工作得到堅實保障。

創(chuàng)新企業(yè)政工工作推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)的策略

以政工宣傳體現(xiàn)對職工利益的重視

政工工作是企業(yè)落實黨政方針政策的渠道，也是自身文化建設(shè)的關(guān)鍵，在新的發(fā)展形式下，企業(yè)要在改革中了解黨政方針，并且通過宣傳來落實各項政策思想。在這一過程中企業(yè)政工工作者需要特別關(guān)注勞動者利益，一方面要積極學(xué)習(xí)相關(guān)方針政策，緊密圍繞黨的工作路線，在工作中加強對員工的規(guī)劃和引導(dǎo)。并在勞動關(guān)系建設(shè)中嚴(yán)格遵循各項勞動法規(guī)，使得企業(yè)能夠擁有規(guī)范的管理模式；另一方面，企業(yè)要借助有力的宣傳來推進員工利益保障活動，為內(nèi)部管理賦予民主特色，并積極引導(dǎo)企業(yè)廣大員工參與到管理發(fā)展活動中來，提出自身在利益方面的想法，以此協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系中存在的問題[1]。企業(yè)要在宣傳中關(guān)注員工特別重視的熱點問題，由政工部門調(diào)動各方力量和資源來協(xié)調(diào)，更好地發(fā)揮政工工作創(chuàng)新作用。除此之外，企業(yè)政工工作要拓展自身價值，特別對于員工基礎(chǔ)保障權(quán)益，比如薪資福利待遇、民生問題等，要積極督促企業(yè)落實，使得員工能夠正常享受為企業(yè)貢獻帶來的成果。

恰當(dāng)滿足員工訴求實現(xiàn)共贏發(fā)展

很多企業(yè)在發(fā)展中會出現(xiàn)勞動關(guān)系矛盾，引發(fā)這一問題的因素較多，比如內(nèi)部管理缺乏民主性、管理機制不合理、溝通不暢、員工利益得到不到保障等，根本原因在于員工訴求被忽視，企業(yè)和職工間存在梳理，無法形成共贏思想。所以，政工工作在創(chuàng)新中要加強勞動關(guān)系的管控，全面了解各個層次員工的需求，進而采用合理的方案滿足，使得員工和企業(yè)能夠同步發(fā)展[2]。另外，要在政工工作中加強人文主義關(guān)懷。領(lǐng)導(dǎo)層需要進入基層了解員工工作思想和條件，特別對家庭存在困難的員工給予一定關(guān)懷，在精神和物質(zhì)上做出合理的幫助，以此贏得員工信任，主動貢獻自身力量，推進企業(yè)發(fā)展。

結(jié)合新時代勞動關(guān)系創(chuàng)新政工工作模式

在新時代下，員工對于個人發(fā)展有了更加多樣的需求，和諧勞動關(guān)系的建設(shè)必須要順應(yīng)時代特色，結(jié)合當(dāng)前的工作狀況創(chuàng)新政工工作思路，拓寬發(fā)展渠道，通過新穎的方式來體現(xiàn)職工價值，以此展現(xiàn)對員工的尊重。首先，政工工作需要按照新時代企業(yè)發(fā)展需求來創(chuàng)新工作機制，完善制度，開創(chuàng)雙向交流平臺，既讓員工訴求得到展示，權(quán)利有所體現(xiàn)，同時也可以讓企業(yè)及時了解員工的意見，在雙向作用中建設(shè)和諧勞動關(guān)系。特別在常態(tài)化的政工工作中，企業(yè)內(nèi)部的工作形式、程序以及內(nèi)容需要公開，以創(chuàng)建全方位的監(jiān)管體系，使企業(yè)可以透明化運轉(zhuǎn)，贏得員工信任[3]。除此之外，當(dāng)前處于信息化時代，企業(yè)政工工作需要在工作手段上進行創(chuàng)新，充分利用諸如微信公眾號、短視頻、微博等新媒體傳播方式，一方面展示企業(yè)文化風(fēng)采和發(fā)展理念，讓員工詳盡了解企業(yè)的價值觀和發(fā)展動態(tài)；另一方面深入了解上級政策，關(guān)注社會中引發(fā)熱議的勞動關(guān)系事件，以在企業(yè)官方網(wǎng)站和媒體傳播平臺上正確宣傳，以此提升企業(yè)形象，讓員工為企業(yè)的發(fā)展而自豪，以此加強思想凝聚力。

政工工作是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在推進力量，而和諧勞動關(guān)系建設(shè)則影響企業(yè)發(fā)展效率和社會形象的認(rèn)可，所以在新市場環(huán)境中，企業(yè)需要創(chuàng)新政工工作理念，加強政工工作宣傳力度，使得職工權(quán)益得到重視。同時合理實現(xiàn)員工訴求，運用現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)化政工工作模式，增強政工工作影響力，使得企業(yè)內(nèi)部通過和諧勞動關(guān)系提升凝聚力，以在市場中擁有強大競爭力。