淺析如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢促進國有企業(yè)文化建設(shè)

（慈溪市水務(wù)集團有限公司，浙江 慈溪 315300）

作為我國特有的企業(yè)結(jié)構(gòu)形式，國有企業(yè)一直都是國家社會主義經(jīng)濟建設(shè)的重要支柱，其發(fā)展水平直接影響著社會主義經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。作為國有企業(yè)現(xiàn)代化管理中重要的組成部分，企業(yè)文化不但有利于企業(yè)精神文化建設(shè)，還有利于實現(xiàn)國有企業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。在建設(shè)企業(yè)文化過程中，思想政治工作更是其不可或缺的重要一環(huán)。作為員工精神教育的主要途徑，思想政治工作不但可以激發(fā)員工的工作積極性，還可以培養(yǎng)員工的凝聚力以及整體的競爭力。因此，國有企業(yè)一定要明確思想政治工作的優(yōu)勢，以此來不斷促進企業(yè)文化的構(gòu)建和發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的發(fā)展特點與優(yōu)勢

（一）明確其多元性的特點

新形勢下，企業(yè)思想政治工作更具多樣性。其主要原因在于互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展使信息交流變得更加快捷，而傳播的信息中良莠不齊，在帶來積極思想的同時也帶來了許多不良影響和消極觀念。許多錯誤的或消極的信息會對員工的思想造成負面影響，甚至影響到員工的價值觀與人生觀。諸如“利益至上”“娛樂至上”“個人至上”等思想在網(wǎng)絡(luò)中較為流行，如果員工甚至企業(yè)管理者接受了這一類思想觀念，將會對企業(yè)內(nèi)部造成極為不利的影響，甚至還會影響企業(yè)的長遠發(fā)展。也正因此，思想政治工作在新形勢下逐漸出現(xiàn)多元性，企業(yè)需要制定更為多樣的思想政治方針應(yīng)對這樣的挑戰(zhàn)。

（二）客觀認識其困難性

新形勢下企業(yè)思想政治工作具有困難性，主要是由于企業(yè)未能認識到思想政治工作的重要作用，使得思想政治工作往往處于邊緣地帶不受重視，無法在企業(yè)的管理與發(fā)展中發(fā)揮作用，在員工中不能起到正確的引導(dǎo)作用。同時，有的企業(yè)政工干部主觀上出現(xiàn)了偏差，認為思想政治工作可有可無，自己認為自己的工作不重要，在日常工作中表現(xiàn)為重業(yè)務(wù)輕政工。這就導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作難以開展，即使開展了思想政治工作，也難以起到實效。思想政治工作處于“說起來重要，做起來不要”的尷尬境地。

（三）充分結(jié)合其自身的復(fù)雜性

目前市場經(jīng)濟高速發(fā)展，帶來的還有極為復(fù)雜的經(jīng)濟形勢，企業(yè)員工受此影響，在思想層面出現(xiàn)了偏差，或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展漠不關(guān)心，缺乏主人翁意識；或缺乏工作熱情，不能主動積極地投入企業(yè)發(fā)展中來；或太過功利，糾結(jié)于個人得失而忽視企業(yè)的集體利益。面對這些問題，企業(yè)思想政治工作的開展變得十分復(fù)雜，思想政治工作的針對性需要進一步加強，只有這樣才能促進企業(yè)在新形勢下的穩(wěn)步發(fā)展。

（四）探索其工作開展的緊迫性

在經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)“五位一體”布局不斷深入推進的新形勢下，國家對企業(yè)思想政治工作的重視程度進一步提升。但在這一形勢之下，許多企業(yè)依然沒能正視思想政治工作的指導(dǎo)作用，對思想政治工作的重要意義缺乏足夠的認識，未能把思想政治工作納入重要議事議程，未能在企業(yè)內(nèi)部貫徹落實思想政治工作，往往只是走個形式，導(dǎo)致總體工作質(zhì)量較低，無法在企業(yè)管理中發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)作用。因此，在目前企業(yè)中的思想政治工作普遍面臨著較為緊迫的局面。

二、當(dāng)前思想政治工作與國有企業(yè)文化之間的關(guān)系

想要理清二者之間存在的聯(lián)系，不僅需要從思想政治工作的優(yōu)勢、作用以及內(nèi)容入手，還需要對國有企業(yè)的文化建設(shè)有充分認識。國有企業(yè)在發(fā)展過程中，需要堅持落實和貫徹黨組織提出的政策和方針，從而全面提高國有企業(yè)工作人員的積極意識，使其形成良好的人生觀、價值觀和世界觀。而國有企業(yè)中的文化建設(shè)，則是在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，結(jié)合自身實際情況和長期發(fā)展，形成的一種積極的價值理念，能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的思想和行為起到潛移默化的作用。如慈溪市水務(wù)集團“慈水為民、服務(wù)萬家”的企業(yè)文化，就凝聚了一代又一代水務(wù)人砥礪奮進的創(chuàng)業(yè)精神和“以民為本”的服務(wù)理念。通過企業(yè)文化建設(shè)，能夠提高員工對企業(yè)的認同感，凝聚員工思想，激勵員工奮斗熱情，激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，從而有效提高企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。由此可見，國有企業(yè)中的企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作具有密切聯(lián)系。二者既有相同目標(biāo)，又有互補作用。具體體現(xiàn)在均是以調(diào)動企業(yè)工作人員積極性為出發(fā)點，思想政治工作能夠促進企業(yè)文化建設(shè)順利進行，從而有效提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。而企業(yè)文化建設(shè)能夠充分促進思想政治工作的優(yōu)勢，有利于推動企業(yè)走得更遠。

除此之外，談及企業(yè)文化，企業(yè)經(jīng)營管理者都不陌生，近年來，企業(yè)文化成為各類企業(yè)發(fā)展的熱點詞匯，企業(yè)通過文化建設(shè)，培育為全體員工所認同、遵守帶有本企業(yè)特色的價值觀念。在當(dāng)前的時代背景下，企業(yè)文化的重要性不言而喻，企業(yè)想要科學(xué)健康發(fā)展，就必須重視企業(yè)文化，為企業(yè)員工營造一個良好的環(huán)境。和諧是基礎(chǔ)，溫馨是目標(biāo)，幸福是追求，只有充滿正能量的企業(yè)文化，才能讓員工充滿干勁，才能讓員工產(chǎn)生幸福感，才能保證企業(yè)良好運轉(zhuǎn)。由此，加強思想政治工作，對企業(yè)文化的打造具有十分重要的意義。

三、當(dāng)前發(fā)展背景下加強企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實意義

（一）新時代對企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求

近年來，隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，整個社會環(huán)境，尤其是企業(yè)生存環(huán)境，較以往都發(fā)生了巨大的改變。無論是企業(yè)所處的競爭環(huán)境，還是企業(yè)所面臨的發(fā)展機會，對于企業(yè)而言都是利弊共存。因此，現(xiàn)代企業(yè)想要立足于行業(yè)、立足于社會，就要做到與時俱進，就要適應(yīng)社會，適應(yīng)時代。在當(dāng)前的環(huán)境背景下，企業(yè)想要科學(xué)健康發(fā)展，就必須看到思想政治工作的不可或缺性，看到其對企業(yè)發(fā)展的重要性。只有如此，才能將思想政治工作質(zhì)量提高，才能讓工作體現(xiàn)出價值，最終助力企業(yè)發(fā)展。

（二）思想政治工作有利于企業(yè)競爭力的提升

國家的經(jīng)濟發(fā)展，為企業(yè)帶來了諸多發(fā)展機會，也帶來了更加廣闊的市場。市場蛋糕在增加，但是同行業(yè)企業(yè)數(shù)量也在增加，并且其他企業(yè)都在爭分奪秒，以求分得更多蛋糕。因此對于企業(yè)而言，做好思想政治工作，從而保證企業(yè)內(nèi)部形成一個穩(wěn)定的思想環(huán)境與氛圍。同時，加強思想政治工作，能夠讓企業(yè)更加精確的認識市場，更加精準(zhǔn)的解讀國家方針，更加有效地提高企業(yè)自身綜合實力，讓企業(yè)能夠更好地參與市場競爭，把握更多發(fā)展機會。

四、如何優(yōu)化思想政治工作，不斷促進企業(yè)文化建設(shè)

（一）在思想政治工作中要強化“以人為本”

提高國有企業(yè)的思想政治工作水平，首先要在思想上高度重視企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。要始終堅持“以人為本”的思想政治發(fā)展理念，對企業(yè)人員進行宣傳教育，幫助他們樹立正確的三觀，堅持社會主義核心價值觀，必須不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實擔(dān)負起做好思想政治工作的政治責(zé)任。其次要積極調(diào)動企業(yè)員工的主人翁意識，幫助員工樹立中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，培養(yǎng)企業(yè)員工對黨、對國家、對企業(yè)的忠誠度。再次要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，設(shè)計豐富載體，開展思想政治和企業(yè)文化相融合的教育形式，讓員工感受到自己工作崗位的重要性和實際意義，提高員工的責(zé)任感和使命感，讓員工自覺投身于企業(yè)發(fā)展中，實實在在發(fā)揮出思想政治工作應(yīng)有的作用。

（二）在思想政治工作中要構(gòu)建激勵機制體系

開展國有企業(yè)思想政治建設(shè)，企業(yè)的思想政治工作者必須從廣大員工的角度出發(fā)進行思考，要充分發(fā)揮企業(yè)員工的優(yōu)點，思想政治工作者要通過加強與企業(yè)員工的溝通交流，將黨的方針政策向基層員工宣講下去，積極引導(dǎo)員工思想政治方向的發(fā)展，拉近與員工的思想距離，培養(yǎng)員工正確的三觀。除積極落實黨、國家的方針政策外，還要加強企業(yè)員工的企業(yè)文化建設(shè)，在具體工作中，要多關(guān)心多接觸基層員工，多鼓勵、多引導(dǎo)，在工作上、生活上、學(xué)習(xí)上給予員工應(yīng)有的關(guān)心和幫助，讓企業(yè)全體基層員工親身感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、思想政治工作者的激勵和關(guān)懷，讓他們從內(nèi)心上認同企業(yè)、感激企業(yè)。同時，企業(yè)要積極選樹先進典型，為員工樹立學(xué)習(xí)榜樣，特別要培養(yǎng)選樹企業(yè)員工身邊的典型，并大力倡導(dǎo)宣揚先進事跡。如慈溪市水務(wù)集團近年來涌現(xiàn)出了20多位國家級、省級勞動模范和“浙江好人”“感動慈溪”等道德標(biāo)兵，在集團內(nèi)部掀起了學(xué)先進爭先進的積極氛圍，贏得了良好的社會贊譽。

（三）在思想政治工作中要強化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)

一般來說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對某一工作的認可與關(guān)注，是保證該項工作落實開展的重要前提。出于這個原因，我們必須要注重企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層團隊建設(shè)。要加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層理論學(xué)習(xí)，進一步提升整個領(lǐng)導(dǎo)團隊的素質(zhì)與專業(yè)性，這樣才能贏得廣大員工的支持與信賴。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要把重心放在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中去，尤其是企業(yè)管理和文化建設(shè)，要高度關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治、精神文明建設(shè)有機融合，并針對性地完善原有的組織框架、人才比例、資金渠道、產(chǎn)業(yè)升級等，從而最大限度地發(fā)揮出企業(yè)的核心點，進一步提升企業(yè)的發(fā)展?jié)摿秃诵母偁幜Α?/p>

（四）在思想政治工作中要融入中國夢思想

實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興夢是當(dāng)前企業(yè)思想政治教育的核心，尤其是加強新時代思想教育，以企業(yè)的改革發(fā)展為主題，與時俱進，拓展新領(lǐng)域。培養(yǎng)廣大員工的中國特色社會主義理想信念，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，倡導(dǎo)社會主核心價值觀，用科學(xué)的思想理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，推動企業(yè)不斷發(fā)展。

（五）在思想政治工作中要建立員工思想動態(tài)收集機制

員工思想動態(tài)反饋機制的建立，有助于企業(yè)及時掌握員工的思想動態(tài)，可以顯著提高國有企業(yè)思想政治工作的針對性和時效性，避免各類事件的發(fā)生，確保企業(yè)內(nèi)部的員工思想穩(wěn)定、團隊和諧以及企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，國有企業(yè)一方面要在企業(yè)內(nèi)部建立信息聯(lián)絡(luò)員制度，搭建基層員工溝通平臺，關(guān)注員工思想動態(tài)，形成員工日常思想動態(tài)信息反饋網(wǎng)絡(luò)。另一方面，要定期召開員工思想動態(tài)與意見反饋分析會，開展“圓桌暢談”，把員工最關(guān)心的、反映最強烈的問題，以及具有代表性的思想傾向，進行問題分析，促進問題解決。

（六）在思想政治工作中要加強員工思想狀態(tài)分析機制

定期分析員工的思想狀況，是針對性地做好思想政治工作的前提條件。國有企業(yè)可以通過座談會、個別談心、問卷調(diào)查等方式，對員工思想狀況進行分析，掌握員工的思想狀況。在思想狀況分析中，要通過調(diào)查了解掌握原始材料，并加以科學(xué)的定性、定量分析，由表及里，弄清問題的性質(zhì)、范圍和形成的原因，從而制定出解決各種思想問題的具體方案。

（七）在思想政治工作中要積極利用好新媒體技術(shù)

眾多工作途徑中，新媒體最具代表。新媒體已成企業(yè)員工，尤其青年員工日常生活、工作所必須的工具。青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，不斷為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，更是企業(yè)文化建設(shè)的中流砥柱。但同時，青年員工的情緒、思想容易受到外部環(huán)境變化及不良言論、行為的影響。特別是在轉(zhuǎn)型時期，員工的思想更為敏感和脆弱，有必要考慮企業(yè)員工群體中青年員工占比較高的特點，采取更容易被青年員工接受的方式開展思想政治工作。開發(fā)思想政治新媒體工作平臺，借助新媒體深入、廣泛、便捷的優(yōu)勢，開展思想政治宣傳工作，讓員工在工作之余可隨時獲取到有益于思想發(fā)展的優(yōu)秀內(nèi)容，了解企業(yè)思想政治工作的豐富成果，掌握企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的最新進展和社會性成果，將被動的思想政治教育、灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膶W(xué)習(xí)和汲取。例如，慈溪市水務(wù)集團青年員工占比較大，集團利用微博、微信公眾號、公司內(nèi)部網(wǎng)站、建立微信釘釘群、上“云黨課”等方式，定期向員工分享優(yōu)質(zhì)的思想政治文章、視頻等資料，通過新媒體平臺上開展的員工互動、交流，了解員工真實訴求和對企業(yè)的建議，向員工傳遞積極的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、黨和國家的思想風(fēng)向等。以此，借助新媒體平臺，通過長期思想政治工作打造出的優(yōu)質(zhì)工作氛圍中，可以激發(fā)員工的工作熱情，引導(dǎo)員工群體思維意識向正確、積極的方向發(fā)展。

結(jié)束語

綜上所述，只有良好的思想政治工作才能夠有效促進國有企業(yè)文化的構(gòu)建。因此，對于國有企業(yè)而言，既要明確思想政治工作的特點，又要清楚其重要作用。在此基礎(chǔ)上，國有企業(yè)既要在思想政治工作中強化“以人為本”，又要完善思想政治工作機制；既要強化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)，又要在思想政治工作中融入中國夢思想；既要建立員工思想動態(tài)收集機制，結(jié)合收集情況加強員工思想狀態(tài)分析機制，又要積極利用新媒體技術(shù)強化企業(yè)青年員工的思想政治建設(shè)。