關(guān)于企業(yè)工會圖書館管理現(xiàn)狀及對策的相關(guān)研究

李仙梅

同煤集團(tuán)東周窯煤炭有限責(zé)任公司，山西 大同 037100

一、現(xiàn)階段企業(yè)工會圖書館管理的具體情況

（一）工會圖書館收集的書籍存在一定的問題

國家在發(fā)展過程中是十分重視企業(yè)工會圖書館的建設(shè)的，并設(shè)定了相關(guān)的規(guī)定，規(guī)定中明確的表明工會圖書館擁有的書籍?dāng)?shù)量與企業(yè)擁有的員工數(shù)量比值不能小于6：1，而且這是最低要求，這種比例情況下，只能夠滿足企業(yè)員工的最低圖書閱讀量，但是在企業(yè)的實際發(fā)展中能夠做到這一要求的企業(yè)十分少，有許多企業(yè)連這種基本的要求都滿足不了，有許多工會圖書館的藏書數(shù)量寥寥無幾，而且在這幾年的發(fā)展過程中圖書的市場價格一直在持續(xù)上升，這也導(dǎo)致工會圖書館每年的藏書量都在不斷地下降，有許多的企業(yè)在實際的發(fā)展過程中仍舊是停留在初創(chuàng)期，更甚至停留在七八十年代的水平以及質(zhì)量，在工會圖書館中很難見到市場上流通的主流報紙以及期刊雜志等。而且工會圖書館除了在藏書數(shù)量上達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)以外，還有一個比較嚴(yán)重的問題，那就是藏書的相關(guān)內(nèi)容，許多工會圖書館在實際的發(fā)展中藏書數(shù)量本身就少，而存在的書籍大都是十幾年前的老書，或者是一些與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營毫無關(guān)系的文藝類書籍，書籍?dāng)?shù)量以及內(nèi)容上的不合格再加上相關(guān)的管理不夠合格，企業(yè)員工在進(jìn)行圖書借閱的時候，并不能從這些書籍中獲得想要的知識，無法有效的促進(jìn)員工實現(xiàn)自我價值、提升自身的綜合素養(yǎng)。

（二）工會圖書館管理人員存在一定的不足

在企業(yè)的發(fā)展過程中，工會圖書館發(fā)揮著十分重要的作用，是員工進(jìn)行學(xué)習(xí)的主要場所，但是企業(yè)在對工會圖書館進(jìn)行管理的時候，并不是十分的到位，這主要是因為工會圖書館的管理人員存在著一定的不足，在人員配置方面存在著嚴(yán)重的問題。就目前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)來說，大多數(shù)的企業(yè)在安排工會圖書館管理人員的時候，大都是安排一些已經(jīng)退休的企業(yè)職工擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的工作，管理人員的平均年齡都已經(jīng)接近了60歲，而且人員的文化水平大都停留在初中的水平，且對于圖書管理工作來說，這些工作人員并沒有接受圖書館管理方面的專業(yè)學(xué)習(xí)，更甚至有的職工都沒有經(jīng)過圖書管理員的崗前培訓(xùn)，就進(jìn)行相應(yīng)的工作，這種在年齡、專業(yè)能力以及文化水平等不滿足要求的情況下，擔(dān)當(dāng)工會圖書館管理工作是一定會出現(xiàn)一定問題的。

二、增強(qiáng)企業(yè)工會圖書館管理質(zhì)量的相關(guān)措施

（一）對圖書管理人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升

在企業(yè)的實際發(fā)展過程中一定要重視對工會圖書管理人員綜合素質(zhì)的提升，為此，企業(yè)一定不能認(rèn)為讓離職退休人員擔(dān)任企業(yè)工會圖書館管理人員是對這些員工的一種額外福利，要對工會圖書館管理人員有著正確的認(rèn)識，重視工會圖書館管理這一工作內(nèi)容。將工會圖書館管理這一工作崗位放在企業(yè)正式的崗位招聘會中進(jìn)行招募，選擇合格的人才擔(dān)當(dāng)這一職位，對招聘程序進(jìn)行嚴(yán)格的把控，堅決避免通過走后門、走關(guān)系等方式擔(dān)當(dāng)職位的現(xiàn)象出現(xiàn)。除此以外還應(yīng)該對工會圖書管理人員的綜合素質(zhì)、文化素養(yǎng)等提出較高的要求，并在此基礎(chǔ)上，制定相應(yīng)的鼓勵激勵措施，從而激勵管理人員在日常工作中進(jìn)行自我修養(yǎng)的提升，使得圖書管理人員不僅僅是圖書的管理者，還能夠在工作中成為其他員工閱讀中的引路人、推薦者以及宣傳者。讓圖書管理人員成為知識文化的傳播者以及企業(yè)文化學(xué)習(xí)的組織者，從而在企業(yè)發(fā)展中營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。

（二）有效提高圖書管理人員的福利待遇

許多企業(yè)在自身的發(fā)展過程中，都不重視圖書管理人員的福利待遇，造成這一問題的主要原因除了有意識形態(tài)的問題，還有一部分原因是因為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。為了能夠有效的提升圖書管理員的福利待遇，企業(yè)可以通過以下幾個方式：為員工購買雜志、圖書以及其他出版書籍；為員工提供一定的打印、掃描以及復(fù)印所需的機(jī)器設(shè)備等。有效的提高圖書管理人員的福利待遇，從而有效的激發(fā)圖書管理人員的工作積極性，為員工的發(fā)展提供更多的支持。

三、結(jié)束語

通過上述內(nèi)容我們能夠知道，在現(xiàn)階段發(fā)展中工會圖書館在企業(yè)發(fā)展中有著重要的作用，了解了工會圖書館管理的基本現(xiàn)狀：工會圖書館收集的書籍存在一定的問題以及管理人員存在一定的不足，知道了提升工會管理質(zhì)量的相關(guān)對策：對圖書管理人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行有提升、有效提高圖書管理人員的福利待遇，希望能夠較好的促進(jìn)企業(yè)工會圖書館管理水平的提升。