新媒體環(huán)境下政工工作方法創(chuàng)新策略

郭志鵬

（中石化勝利油建工程有限公司 山東東營(yíng) 25700）

新媒體環(huán)境為政工工作帶來(lái)的新機(jī)遇

職工思想政治工作的影響因素復(fù)雜化。傳統(tǒng)環(huán)境下國(guó)有企業(yè)職工自身思想政治水平差異性不明顯，對(duì)職工思想政治狀況的影響因素也相對(duì)較少。但新媒體環(huán)境下，信息傳播交流更加便捷，在提升生活水平的同時(shí)，影響思政工作的因素也越來(lái)越多。傳統(tǒng)環(huán)境下，影響思政工作的因素大多是家庭和工作，受社會(huì)和文化的影響程度較低。但隨著生活水平的提升以及大環(huán)境的改變，人們的各種需求發(fā)生變化。在此情形下，國(guó)有企業(yè)政工工作的內(nèi)容、目標(biāo)和方法也發(fā)生改變。因此，新媒體時(shí)代下職工思想政治工作的影響因素也相對(duì)復(fù)雜化。

加強(qiáng)政工工作實(shí)效的重要意義顯著化。政工工作的重心是職工思想政治工作，通過(guò)強(qiáng)化思想政治工作，提升企業(yè)凝聚力，保證工作積極性和主動(dòng)性。但新媒體時(shí)代下影響職工思想政治水平的因素越來(lái)越多。在這樣的大環(huán)境下，加強(qiáng)職工思想政治工作顯得越來(lái)越重要。無(wú)論是對(duì)于用人單位的整體發(fā)展，還是對(duì)于員工自身的發(fā)展都具有重要意義。

現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀

企業(yè)對(duì)政工管理缺乏重視。傳統(tǒng)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，企業(yè)自身企業(yè)文化和職工人文關(guān)懷都受到企業(yè)管理者的高度重視。但隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，國(guó)有企業(yè)的重心也開(kāi)始偏向經(jīng)濟(jì)效益。而政工管理的實(shí)效性與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益并沒(méi)有直接聯(lián)系，而國(guó)有企業(yè)也承受著一定的經(jīng)濟(jì)壓力。在此形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)逐漸忽視政工管理工作的重要性。

職工對(duì)政工工作缺乏信任。傳統(tǒng)環(huán)境中，國(guó)有企業(yè)職工的思想政治工作缺乏積極性。這是由于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工的崗位缺乏變動(dòng)性，工作方式、工作內(nèi)容和工作環(huán)境長(zhǎng)期不變，導(dǎo)致工作系統(tǒng)變得越來(lái)越僵硬。所以，國(guó)有企業(yè)職工整體缺乏創(chuàng)造力和自主積極性。而對(duì)政治工作的態(tài)度也相對(duì)消極，部分員工缺乏對(duì)政治工作管理的信任。

新媒體環(huán)境下國(guó)有企業(yè)政工工作的突出問(wèn)題

信息傳遞便捷快速推動(dòng)政工工作體系與時(shí)俱進(jìn)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下人們傳遞信息的方式更加便捷和高效。手機(jī)、電腦等智能電子產(chǎn)品的普及為新媒體的發(fā)展創(chuàng)造了有利環(huán)境。但除了提升人們的生活水平外，也使得人們獲取的信息更加復(fù)雜化，人們難以準(zhǔn)確辨別。在此情形下，企業(yè)政工部門(mén)應(yīng)充分利用新媒體對(duì)獲取的信息進(jìn)行分類，取其精華。再通過(guò)手機(jī)等終端將有效的信息與員工交流。通過(guò)新媒體掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，幫助企業(yè)樹(shù)立正確的價(jià)值觀和道德觀，構(gòu)建與時(shí)俱進(jìn)的管理體系，從而提升企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

信息獲取渠道廣泛企業(yè)要準(zhǔn)確把握政工工作方向。新媒體為人們的工作和生活創(chuàng)造了便利，為政工工作的發(fā)展提供了新方向。但另一方面，新媒體也給政工工作帶來(lái)了新挑戰(zhàn)。在龐大的信息空間中辨別信息真?zhèn)涡枰欢ǖ哪芰?。所以，新媒體時(shí)代對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。需要企業(yè)具備專業(yè)的政治工作管理人才，更需要?jiǎng)?chuàng)新的監(jiān)管理念和硬件設(shè)施。

新媒體時(shí)代下政工工作的創(chuàng)新途徑

轉(zhuǎn)變工作思想適應(yīng)新時(shí)代需求。傳統(tǒng)環(huán)境下國(guó)有企業(yè)政治工作中企業(yè)員工的思想落后于時(shí)代，不能精準(zhǔn)辨別新媒體環(huán)境中的復(fù)雜信息。因此，新媒體的產(chǎn)生對(duì)政工工作帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。新媒體也為政工工作融入了新文化和新知識(shí)。從而使國(guó)有企業(yè)政治工作更能滿足時(shí)代發(fā)展需求。首先，國(guó)有企業(yè)政工工作應(yīng)改變觀念，融入新理念，提升對(duì)政工工作的重視，加快落實(shí)新時(shí)代思想，結(jié)合國(guó)有企業(yè)政治管理要求，將企業(yè)政工人員的思想進(jìn)行統(tǒng)一。其次，明確職能定位，將政工工作與日常工相融合，詳細(xì)了解職工心理狀態(tài)和個(gè)人特點(diǎn)，為政治工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

加強(qiáng)新媒體與政治工作相結(jié)合。一是在新媒體時(shí)代，國(guó)有企業(yè)開(kāi)展政治工作將更加順暢，但需要注意的是，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揚(yáng)新媒體積極輿論導(dǎo)向作用，使企業(yè)員工的思想水平與時(shí)代發(fā)展保持同步；二是將新媒體融入國(guó)有企業(yè)政治工作管理中。如使用微博或者公眾號(hào)等終端建立特殊的政治管理網(wǎng)絡(luò)，改善傳統(tǒng)政治工作管理體系落后的問(wèn)題；三是調(diào)查員工的心理狀況和能力特點(diǎn)，開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的娛樂(lè)活動(dòng)，適時(shí)融入思想政治工作內(nèi)容；四是應(yīng)加強(qiáng)政治工作者與一線員工的溝通，不斷吸收意見(jiàn)建議，完善政治工作體系。

綜上所述，新媒體為政工工作的開(kāi)展創(chuàng)造了新的機(jī)遇，但也迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)改變傳統(tǒng)政工工作的舊思想和舊模式。借助新媒體信息傳播便利性、信息共享多渠道等優(yōu)勢(shì)，有效拓展政工管理工作平臺(tái)，同時(shí)借助新媒體環(huán)境創(chuàng)新政工工作方法，豐富政工工作內(nèi)容，優(yōu)化政治工作管理人才的綜合素質(zhì)，從而最終促進(jìn)新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)政治工作水平的穩(wěn)步提升。