新時(shí)期煙草企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展現(xiàn)狀及創(chuàng)新路徑

蔡 瓊

武漢市煙草專賣局，湖北 武漢 430040

一、煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的現(xiàn)狀

新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要更多的力量助推，其中“人力”是關(guān)鍵力量所在。青年員工以其工作效率高、適應(yīng)能力強(qiáng)、創(chuàng)新思維活躍等優(yōu)點(diǎn)被視為企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展道路上不可或缺的推動(dòng)力量。以武漢地區(qū)的煙草公司為調(diào)研樣本，其數(shù)據(jù)顯示，2019年，煙草行業(yè)在職員工共1566人，平均年齡超過(guò)了43歲，在該平均值以下的員工有695人，其中本科以上學(xué)歷為841人，占比57.7%；大專學(xué)歷員工為467人，占比29.8%，當(dāng)中包括了多名中高級(jí)技術(shù)職員。由此可見(jiàn)，青年員工已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，但同時(shí)由于青年員工還不具備充分的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自身情緒的把控還有所欠缺?？芍瑹煵萜髽I(yè)青年員工所具備的特點(diǎn)如下：

一是文化素養(yǎng)高，求知欲望強(qiáng)。對(duì)當(dāng)前煙草行業(yè)人員構(gòu)成經(jīng)分析可知，大學(xué)生與復(fù)轉(zhuǎn)軍人是煙草行業(yè)的主要職員構(gòu)成，其中，大學(xué)生的文化程度主要是本科及以上，這也是煙草行業(yè)整體文化程度較高的主要原因。青年員工在思想上的解放程度以及活躍度更高，因此對(duì)于新事物的接受能力也較強(qiáng)，在工作上能夠大膽創(chuàng)新并表達(dá)自己的觀點(diǎn)。同時(shí)，為了使自己更好地適應(yīng)工作，青年員工在學(xué)習(xí)時(shí)也表現(xiàn)出更高的求知欲望，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，面對(duì)工作中的難題，不退縮不氣餒，為了使自己的知識(shí)更加全面和豐富，愿意投入更多的時(shí)間提升自己。

二是生活方式新，價(jià)值取向務(wù)實(shí)。青年員工具有較強(qiáng)的接收能力與學(xué)習(xí)能力，并且能及時(shí)感知潮流變化的趨勢(shì)，喜歡創(chuàng)新性強(qiáng)的新事物，對(duì)物質(zhì)生活與精神生活都有了更高的要求。在個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方面，往往有著較為清晰的認(rèn)知并且極為重視，希望能夠在工作中掌握主動(dòng)權(quán)，更愿意選擇滿意程度更高的工作，能夠?qū)ぷ髦械膯?wèn)題及時(shí)提出反饋，包括工資待遇、職位晉升、工作環(huán)境等，以追求更高的滿意度。

三是自我傾向重，公民意識(shí)模糊。企業(yè)青年員工主要是80、90后，其中獨(dú)生子女占據(jù)大多數(shù)，這也導(dǎo)致一些青年員工的“自我”意識(shí)更為突出，對(duì)自我利益的追求也比較明顯。在工作中，難以對(duì)他人的事情表現(xiàn)關(guān)心與關(guān)注，社會(huì)責(zé)任感較弱導(dǎo)致其對(duì)整體的發(fā)展缺乏奉獻(xiàn)精神。

二、煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

（一）搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮團(tuán)組織的作用

團(tuán)組織是企業(yè)黨政與青年員工之間溝通的渠道，青年員工思想政治工作的開(kāi)展需要團(tuán)組織的支持，青年員工在團(tuán)組織中也能尋找到強(qiáng)烈的歸屬感。團(tuán)組織是青年員工活動(dòng)的組織者，為了培養(yǎng)青年員工的職業(yè)道德、高尚情操，團(tuán)組織可以針對(duì)青年員工的特征開(kāi)展其喜愛(ài)的活動(dòng)，在鍛煉青年員工身體健康的同時(shí)，提升其精神素養(yǎng)，使青年員工真正成為企業(yè)的頂梁柱。對(duì)此，團(tuán)組織的建設(shè)工作勢(shì)在必行，企業(yè)黨政要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)組織建設(shè)予以極大的關(guān)注，構(gòu)建一個(gè)包括員工風(fēng)采展示、活動(dòng)發(fā)布、機(jī)會(huì)提供等內(nèi)容豐富的團(tuán)組織平臺(tái)。團(tuán)組織的建設(shè)的目的主要是為了積極開(kāi)展與青年員工相關(guān)的思想政治工作，力求培養(yǎng)一支具備思想政治正確、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀以及群眾認(rèn)可程度高的青年員工隊(duì)伍，以身作則從多方面激勵(lì)青年員工投身于企業(yè)的發(fā)展。以武漢市煙草公司為例，為了更好地培養(yǎng)公司的青年員工，該公司不斷創(chuàng)新，利用新的通訊軟件（微信），成立了一個(gè)青年員工微信群，該微信群集交流、分享于一體，青年員工在該微信群中即可以自己表達(dá)觀點(diǎn)同時(shí)也能夠?qū)W習(xí)新的知識(shí)，對(duì)于青年員工凝聚力的提升有極大的促進(jìn)作用。該公司在不斷的改革創(chuàng)新過(guò)程中，不斷嘗試新的方法，包括志愿服務(wù)隊(duì)的組建等，有效地培養(yǎng)了青年員工工作與服務(wù)于社會(huì)的積極性。

（二）結(jié)合實(shí)際，采用多元化的表現(xiàn)形式

不同的企業(yè)在成立背景、文化、組織結(jié)構(gòu)等多方面均存在差異，因此要開(kāi)展企業(yè)青年員工思想政治工作不能一概而論，而是從企業(yè)本身的實(shí)際情況出發(fā)，作出有針對(duì)性的政策調(diào)整。企業(yè)青年員工思想政治工作的開(kāi)展不僅與企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)有關(guān)，要落實(shí)這些頂層設(shè)計(jì)還需要綜合各方面的努力，包括企業(yè)資歷較老的員工也應(yīng)該是思想政治工作開(kāi)展不可缺少的貢獻(xiàn)力量，青年員工之間思想也各有不同，要在不同之中求同，則需要企業(yè)這支指揮棒作出指引和向?qū)?，針?duì)員工的個(gè)性進(jìn)行培養(yǎng)。思想工作的進(jìn)行并非一朝一夕就能完成，為了使青年員工形成良好的思想政治，并自覺(jué)將良好的思想政治與自身的生活和工作相結(jié)合，需要企業(yè)投入更多的時(shí)間資本，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的堅(jiān)持，從整體和個(gè)體關(guān)系出發(fā)，不斷創(chuàng)新思想政治工作開(kāi)展的方式方法，加深青年員工對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)同感。