探討新時期如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作

山西臨汾西山能源有限責(zé)任公司，山西 臨汾 041000

一、引言

黨中央對我國的新一代青年提出的要求與國家的發(fā)展目標是吻合的，青年一代應(yīng)有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，青年群體強大了，國家和民族才能有前途，才能有希望。當(dāng)前，我國社會主義改革已經(jīng)進入到關(guān)鍵時期，廣大青年是改革過程中的重要參與者，同時也是重要的貢獻者。因此，煤礦企業(yè)必須重視青年員工工作，提高青年員工的思想政治覺悟水平，這不僅是國家發(fā)展的要求，也是煤礦企業(yè)自身發(fā)展目標實現(xiàn)的重要保障。

二、對于企業(yè)而言，做好青年員工的思想政治工作是十分必要的

首先，做好青年員工思想政治工作符合市場化改革的趨勢。新環(huán)境下，煤礦企業(yè)不再滿足于國內(nèi)市場，而是加快步伐走出國門、走向國際。在市場環(huán)境擴大的同時，煤礦企業(yè)面臨更多不確定性因素和更多的風(fēng)險隱患。煤礦企業(yè)必須依靠優(yōu)秀的人才隊伍才能確保生產(chǎn)經(jīng)營策略的科學(xué)性，才能規(guī)避掉更多的市場風(fēng)險，為煤礦企業(yè)穩(wěn)定快速地走上國際化道路提供有利的基礎(chǔ)條件。

其次，做好青年員工思想政治工作是企業(yè)管理工作水平提高的必然要求。煤礦企業(yè)的管理工作主要是圍繞生產(chǎn)項目來展開的。近年來，生產(chǎn)項目越來越大型化、工藝越來越復(fù)雜化給煤礦企業(yè)生產(chǎn)管理工作加大了難度。做好青年員工思想政治工作，可以提高青年員工隊伍的整體素質(zhì)，在煤礦企業(yè)的日常生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)光發(fā)熱，推動企業(yè)管理工作水平穩(wěn)步提升。

最后，做好青年員工思想政治工作符合國家新時期煤炭行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略的總目標。十三五規(guī)劃中，國家對煤礦等行業(yè)提出了新的發(fā)展目標和要求，對新時期人才培養(yǎng)做了部署和規(guī)劃。在國家發(fā)展的重要階段，煤礦企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)起國家和行業(yè)發(fā)展的責(zé)任，積極推動青年員工培養(yǎng)工作。通過做好青年員工思想政治工作，培養(yǎng)出一批符合國家發(fā)展戰(zhàn)略，與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級目標相吻合的精銳人才隊伍，在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標的同時，推動國富民強目標的早日實現(xiàn)。

三、煤礦企業(yè)的青年員工思想工作存在哪些問題

當(dāng)前，煤礦企業(yè)青工員工隊伍思想政治工作正在穩(wěn)步推進，其中存在的問題需要煤礦企業(yè)正視。一方面，青年員工自身的綜合素質(zhì)需要提升。面對不斷變化的外界環(huán)境，煤礦企業(yè)需要與時俱進，跟上時代的步伐。而煤礦企業(yè)部分青年員工滿足于現(xiàn)狀，思想意識覺悟不高，學(xué)習(xí)動力不強，導(dǎo)致自身素質(zhì)停滯不前，達不到煤礦企業(yè)對于青年員工的新標準和高要求。另一方面，青年員工思想政治工作手段和模式不新穎、不高效，思想政治活動內(nèi)容不豐富，青年員工參與積極性不高，導(dǎo)致青年員工的思想政治工作開展效果不理想。

四、關(guān)于加強青年員工思想政治工作的策略和建議

（一）以企業(yè)共青團組織為示范，帶領(lǐng)廣大青年員工積極進取

共青團是企業(yè)青年員工隊伍的重要骨干力量，應(yīng)充分發(fā)揮出這部分青年員工的積極帶動作用。企業(yè)應(yīng)對共青團提出三大標準，在政治上要過硬、在業(yè)務(wù)上要能夠創(chuàng)新、在作風(fēng)上應(yīng)扎實。通過對共青團及成員進行技能和素質(zhì)的培訓(xùn)強化，提高整體實力水平，為企業(yè)的廣大青年員工樹立榜樣，吸引越來越多的青年員工圍繞和凝聚在共青團周圍，以更加積極的態(tài)度，在新的起點上積極進取、力爭上游。

（二）不能將文化建設(shè)工作和思想政治工作相脫離

煤礦企業(yè)文化建設(shè)工作和思想政治工作是相輔相成的。為了加強兩者工作的協(xié)同，首先要在大方向上確立統(tǒng)一的工作目標。然后加快企業(yè)青年文化陣地建設(shè)工作。通過共青團這部分青年骨干力量的影響，帶動更多的青年員工走上積極奮進的道路。在工作手段上，利用信息網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)，將企業(yè)價值觀、企業(yè)品牌、企業(yè)文化等咨詢和內(nèi)容及時傳達到廣大青年員工群體中，提高員工對企業(yè)價值觀和企業(yè)文化的認同感，增強員工對企業(yè)的自豪感和歸屬感，更有利于推動煤礦企業(yè)對青年員工的思想政治工作開展。

（三）遵循以人為本的工作原則

以人為本是煤礦企業(yè)的思想政治工作的重要原則，青年員工的思想政治工作也不例外。除了促進青年員工思想政治理論水平和思想覺悟水平的提升外，同時也不能忽略員工的身體健康，本著思想品德、業(yè)務(wù)技能和體格魄力全方面發(fā)展的工作路線，推動青年員工綜合素質(zhì)的提升。通過組織和實施“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“青年文明號”、“青年突擊隊”、在員工群體中舉辦“職工技能大賽”、“演講比賽”、“趣味運動會”等豐富多彩的比賽活動，吸引廣大青年職工積極參與，豐富青年員工業(yè)余生活，讓青年員工越來越感受到煤礦企業(yè)大家庭的培養(yǎng)和關(guān)愛，提高日常生活和工作的幸福度，構(gòu)建越來越和諧的煤礦企業(yè)。

五、結(jié)語

煤礦企業(yè)的青工思想政治工作必須與時俱進，以更好地發(fā)揮出其潛在效力。當(dāng)前的市場環(huán)境下，煤礦企業(yè)青工思想政治工作應(yīng)立足于企業(yè)青年員工的實際狀況，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，遵循以人為本的工作原則，優(yōu)化工作方法和工作策略，如此，才能激發(fā)出青年員工的活力，挖掘出青年員工隊伍的更多潛能，在煤礦企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出更多的光和熱。