試析風電企業(yè)黨建工作“互聯(lián)網(wǎng)+”的實踐

（龍源（伊春）風電技術(shù)服務有限公司，黑龍江 伊春 153000）

隨著信息化、數(shù)字化時代的來臨，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)滲透到各行各業(yè)，給人們帶來了很大的便利，同時也使得信息獲取和傳遞方式發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變。新時代的來臨給各行業(yè)企業(yè)都帶來了巨大沖擊，徹底顛覆了傳統(tǒng)的工作模式，“互聯(lián)網(wǎng)”思維已經(jīng)成為當前各個企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中必備的管理理念。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)支持下，人們的信息交流不再受時間和空間限制，給人們組織開展各種業(yè)務創(chuàng)造了有利條件。風電企業(yè)在黨建工作中融合應用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，可以有效提高企業(yè)的軟實力，豐富企業(yè)黨建教育的組織形式，徹底改變傳統(tǒng)單一沉悶的黨建模式，以下本文將簡要提出幾項有效的實踐策略。

一、構(gòu)建創(chuàng)新型“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，創(chuàng)造黨員教育新載體

風電企業(yè)與普通企業(yè)相比，經(jīng)營業(yè)務屬性比較特殊，企業(yè)體量一般都比較多，而且具有分散性特征，不同分屬地區(qū)的工作人員往往難以統(tǒng)一集中進行黨建教育，這是導致當前風電企業(yè)黨建工作難開展和低成效的主要原因之一。而在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)背景下，風電企業(yè)黨建工作者則可以通過構(gòu)建網(wǎng)絡信息平臺來代替?zhèn)鹘y(tǒng)模式下的交流溝通途徑，這樣即便是工作人員不集中，也可以有效完成各項黨建教育培訓，而且黨建活動的宣傳也不再單一依賴文字，同時還可以有視頻和語音等方式，與此同時，還能實現(xiàn)線上即時交流互動，滿足廣大黨員工作者的新娛樂需求，從而有效提高黨員參與黨建活動、學習黨建思想的積極性。除此之外，黨建工作者還可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺進行制定在線考核計劃，讓風電企業(yè)員工定期參加線上職業(yè)技能課程，并在課程結(jié)束后進行在線答題，不斷督促黨員強化自身的綜合素質(zhì)能力。相應的考核結(jié)果則可以計入員工的績效考核當中，相比較于傳統(tǒng)人工考核方法而言，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行黨建考評，更具系統(tǒng)化和規(guī)范化，至于考核結(jié)果，則可以通過由計算機自動完成，大大減少人力勞動，提高工作效率和工作質(zhì)量。以上這些互聯(lián)網(wǎng)與其他線上功能相結(jié)合的形式實際上無處不是在應用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維和“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，這種互聯(lián)網(wǎng)與其他網(wǎng)絡媒介聯(lián)合實踐運用的方式已經(jīng)成為當前信息化時代的必然發(fā)展趨勢。

二、利用“互聯(lián)網(wǎng)+”媒介宣傳新和諧統(tǒng)一的企業(yè)文化

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，信息的傳遞速度變得非常迅速，而人們對于企業(yè)以及工作崗位的認知，在很大程度上會受公共文化和氛圍影響?；诖耍L電企業(yè)在開展黨建工作的過程中，應當樹立正確的“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，并充分利用好“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺樹立良好的企業(yè)形象，做好企業(yè)的宣傳工作，其中企業(yè)文化和氛圍的宣傳是重中之重。對于國企而言，許多工作崗位的職責都是固定的，薪酬待遇與工作調(diào)整往往聯(lián)系性不大，這就導致企業(yè)員工容易出現(xiàn)工作積極性不高以及凝聚力不強等問題?；诖?，風電企業(yè)黨建人員在開展各項工作的過程中，要對職工的心理狀態(tài)變化引起足夠重視，多組織員工開展一些團建活動，并將活動過程記錄下來，然后借助“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，通過文字、圖片以及影像等方式，將這些活動發(fā)布到社交網(wǎng)站中，重點突出企業(yè)凝聚氛圍，向人們傳達團結(jié)、和諧的公司文化理念，營造一個良好的風電企業(yè)內(nèi)部發(fā)展形象。此外，風電企業(yè)黨建工作者可以利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維來有效化解企業(yè)員工的競爭沖突，構(gòu)建正面積極的競爭環(huán)境：一方面可以將員工的日常工作表現(xiàn)點滴記錄并公布出來，用真實數(shù)據(jù)和資料來證明每個人的職業(yè)貢獻；另一方面，還能通過公開、公正的互聯(lián)網(wǎng)考核平臺，來實現(xiàn)無人化測評，提高競爭的透明度，提高勝出者的說服力；此外，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，還能進行網(wǎng)絡在線投票競選，實行匿名投票機制，充分發(fā)揮廣大職工的集體價值，真正讓有能力的人獲得與之匹配的崗位機會。

三、構(gòu)建反腐倡廉新機制、新載體

在以往以結(jié)果為導向的激勵模式下，崗位競爭往往存在暗箱操作現(xiàn)象，人們的競爭重點不在提升自身專業(yè)技能，卻將精力花費在如何討好上級領(lǐng)導以及如何做表面化工作上面，久而久之就會形成惡心循環(huán)競爭形勢，腐敗賄賂現(xiàn)象嚴重，不利于風電企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。風電企業(yè)黨建工作“互聯(lián)網(wǎng)+”實踐過程中，黨建工作者應當就此加強防范，利用互聯(lián)網(wǎng)融合優(yōu)勢，構(gòu)建科學有效的反腐倡廉新機制和新載體，將腐敗賄賂的可能性扼殺在搖籃中，這樣才能為風電企業(yè)創(chuàng)造一個長期、純凈的發(fā)展環(huán)境。要落實該項工作，黨建工作者首先要創(chuàng)建仿佛倡廉的網(wǎng)絡宣傳專題欄目，定期在該專題上傳有關(guān)違反黨風黨建廉政建設的腐敗案例，并附帶相應的法律處置條例，讓人們意識到腐敗的嚴重后果條件允許的情況下還可以制作一些反腐倡廉的公益短片，采取定期輪播的方式強化人們的反腐敗意識；其次，也要利用現(xiàn)有互聯(lián)網(wǎng)平臺，向人們發(fā)送一些正面的典型人物案例，用當下人們都比較喜愛的方式潛移默化進行良好黨建風氣宣傳。作為國有企業(yè)堅持與時俱進用創(chuàng)新精神推動黨建工作，才能發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，凝心聚力，有效推動企業(yè)科學發(fā)展。

四、結(jié)束語

就風電企業(yè)而言，在其日常管理體系當中，黨建工作占據(jù)著至關(guān)重要的地位，與企業(yè)發(fā)展狀態(tài)有著密不可分地聯(lián)系。當下如何將先進的“互聯(lián)網(wǎng)+”思維融入風電企業(yè)黨建工作當中，提高風電工作者的工作效率和工作質(zhì)量，已然成為了相關(guān)管理人員需要重點考量的問題。

總而言之，落實和實踐“互聯(lián)網(wǎng)+”精神，已然成為必然趨勢，風電企業(yè)作為典型的國有企業(yè)單位，在整個社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，起著重要的帶頭作用，更需要與時俱進，積極探索和創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下適應企業(yè)發(fā)展的黨建工作模式，進一步挖掘黨建工作的價值，這樣才能為當風電企業(yè)各項管理工作的順利有序開展奠定良好的人力資源基礎，提高廣大黨員職工的思想覺悟?qū)哟危瑥亩龠M風電企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。