新形勢(shì)下事業(yè)單位青年員工思想政治工作的開(kāi)展

劉 潔

（六安市社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳管理中心 安徽六安 237005）

新形勢(shì)下事業(yè)單位青年員工思想政治工作現(xiàn)狀

一直以來(lái)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)與管理者過(guò)分重視單位整體發(fā)展，對(duì)青年員工的思想政治工作比較忽略，甚至很多事業(yè)單位的思想政治工作已經(jīng)淪為形式主義。相對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)思想政治工作的范圍有限，對(duì)其投入的力度較少，加上單位缺乏政工人才，也是對(duì)單位思想政治工作的阻礙。此外，很多事業(yè)單位缺乏對(duì)員工的關(guān)注，事業(yè)單位思想政治工作的針對(duì)性有待提升，譬如在人力資源和社會(huì)保障部門，該工作并不能充分與人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)展相結(jié)合，呈現(xiàn)出相對(duì)滯后的發(fā)展局面，很多的思想政治工作只會(huì)體現(xiàn)一些大道理，不能從員工的實(shí)際情況出發(fā)，解決員工面臨的問(wèn)題與困惑。長(zhǎng)此以往員工的工作積極性受到嚴(yán)重的挫折，發(fā)展思想政治工作的難度也會(huì)越來(lái)越大，在工作中不能積極創(chuàng)新，只是按部就班進(jìn)開(kāi)展工作，這樣就很難為其他員工帶來(lái)正面的影響，思想政治工作無(wú)法得到深入開(kāi)展。

新形勢(shì)下事業(yè)單位青年員工思想政治工作的重要性

推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展變革。新形勢(shì)下，世界在不斷發(fā)展變化，中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度也在順應(yīng)時(shí)代潮流，不斷調(diào)整利益結(jié)構(gòu)。意識(shí)形態(tài)和觀念的變化導(dǎo)致了公共制度的新情況和新矛盾。只有做好思想政治工作，才能有效地促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展和改革。人力資源和社會(huì)保障部門在新形勢(shì)也需要順應(yīng)思想政治工作要求，積極推進(jìn)青年員工思想政治工作，只有對(duì)部門員工的思想政治水平進(jìn)行提升，才能夠使部門穩(wěn)定、創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。

提高事業(yè)單位管理水平。長(zhǎng)期以來(lái)，思想政治工作作為一種有效的管理模式，已經(jīng)發(fā)展成為事業(yè)單位現(xiàn)代管理的重要組成部分。在國(guó)家發(fā)展的新形勢(shì)下，開(kāi)展事業(yè)單位青年員工思想政治工作是大勢(shì)所趨。因?yàn)槲覈?guó)正處于轉(zhuǎn)型期，改革的深水區(qū)，事業(yè)單位的管理工作也出現(xiàn)在一個(gè)新的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)事業(yè)單位青年員工的思想政治工作，有利于青年員工樹(shù)立更加正確的價(jià)值觀、道德觀，對(duì)事業(yè)單位的工作也會(huì)更加有責(zé)任感。在單位內(nèi)部來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)思想政治工作有利于部門內(nèi)部創(chuàng)建良好的工作氛圍，良好的工作氛圍以及員工個(gè)人責(zé)任感十分有利于事業(yè)單位管理工作的進(jìn)行，可以有效地提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)公共機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。

新形勢(shì)下加強(qiáng)青年員工思想政治工作的有效措施

做好共青團(tuán)對(duì)青年員工的培養(yǎng)。為了保證對(duì)青年員工的思想培訓(xùn)質(zhì)量，團(tuán)委首先要加強(qiáng)自身的組織能力以及各方面的綜合能力。加強(qiáng)青年員工對(duì)共青團(tuán)的學(xué)習(xí)和宣傳，通過(guò)培訓(xùn)講座以及主題教育等形式，使得年輕員工可以真正理解黨的精神，不斷鞏固自己的信念，青年員工可以堅(jiān)定不移地支持黨的領(lǐng)導(dǎo)與決策，不斷提高自身的意識(shí)水平。人力資源管理上應(yīng)結(jié)合機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，不斷調(diào)整和完善員工培訓(xùn)計(jì)劃，使黨組織的教育功能得以充分發(fā)揮，保證培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。此外，事業(yè)單位形象與員工個(gè)人素質(zhì)密切相關(guān)，也是推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展的主要因素之一。事業(yè)單位從業(yè)人員的整體素質(zhì)水平，對(duì)事業(yè)單位在市場(chǎng)上的聲譽(yù)和形象至關(guān)重要。為了保證事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益和形象的雙向發(fā)展，共青團(tuán)必須發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，幫助事業(yè)單位加強(qiáng)員工的個(gè)人素質(zhì)。

切實(shí)解決員工思想政治問(wèn)題。事業(yè)單位人力資源應(yīng)從人文思想角度出發(fā)，多給予青年員工更多的關(guān)懷和幫助，使其能夠充分認(rèn)識(shí)到集體主義的本質(zhì)，盡快適應(yīng)和融入員工群體中，真正成為單位的一員。為達(dá)到這一目的，可以從以下幾方面入手：對(duì)于青年員工在工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題，事業(yè)單位管理者要主動(dòng)予以關(guān)懷和指導(dǎo)，積極為其排憂解難，保證其能夠盡快適應(yīng)工作，并進(jìn)一步熟練并熱愛(ài)上自己所從事的工作。例如，某事業(yè)單位采用一帶多的方式，組織每名思想政治過(guò)關(guān)、工作能力強(qiáng)的老員工，帶領(lǐng)2-3名新入職青年員工共同開(kāi)展日常工作，共同工作期間，老員工要多給予青年員工以工作指導(dǎo)和日常生活關(guān)懷，及時(shí)幫助其解決工作中和生活中所存在的問(wèn)題。在取得青年員工信任后，老員工就可以逐漸向其滲透本單位的思想政治教育內(nèi)容，從而在潛移默化中端正青年員工的思想意識(shí)，促進(jìn)事業(yè)單位員工之間的凝聚力得到充分提升因此，各事業(yè)單位應(yīng)不斷引導(dǎo)有能力、政治思想端正的青年員工，積極參與到單位的管理工作中，對(duì)于其所提出的合理意見(jiàn)要積極采納，特別是對(duì)于其為單位發(fā)展所提出的創(chuàng)新建議要加以重視、討論并做出反饋。

尊重和關(guān)心事業(yè)單位青年職工。事業(yè)單位管理者在開(kāi)展青年職工思想政治教育工作的過(guò)程，應(yīng)嚴(yán)格遵循以人為本的理念，對(duì)青年職工予以尊重和關(guān)心，借助政治教育工作，加大思想政治工作者和職工之間的溝通力度，促進(jìn)思想政治教育工作實(shí)效性有效提高。事業(yè)單位青年職工參與工作實(shí)踐的時(shí)間不長(zhǎng)，政工人員應(yīng)積極幫助青年職工解決工作、生活中出現(xiàn)的問(wèn)題，使青年職工的根本利益得到保證，同時(shí)對(duì)青年職工的現(xiàn)實(shí)利益引起重視。在開(kāi)展思政教育工作時(shí)，管理者應(yīng)將年輕職工的真實(shí)所需給考慮到，并結(jié)合其思想狀況，將思想政治工作教育工作有效展開(kāi)，第一時(shí)間給予青年職工幫助，將其生活、工作中遇到的困難有效解決，針對(duì)青年女職工，思政教育的主要目標(biāo)為滿足其文化、物質(zhì)和精神需求，使之青年職工的利益得到有效維護(hù)。事業(yè)單位管理者應(yīng)對(duì)青年女職工的住宿、吃飯、婚姻、職位晉升等問(wèn)題引起重視，將相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)，使青年職工的權(quán)益得到有效維護(hù)，讓其充分體驗(yàn)到黨的溫暖。

完善事業(yè)單位青年員工思想政治教育體系。建立健全的思想政治教育體系可以加快思想政治教育的進(jìn)程，具體方式可以從以下兩個(gè)方面入手：一是確立與時(shí)俱進(jìn)的教育目標(biāo)，科學(xué)合理的規(guī)劃教學(xué)課程。事業(yè)單位要時(shí)刻關(guān)注黨中央思想教育總方針，對(duì)當(dāng)前的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解讀，結(jié)合單位的實(shí)際工作內(nèi)容，確定明確的教育目標(biāo)，制定切實(shí)可行的教育計(jì)劃；第二，思想政治教育要全面覆蓋，既要覆蓋一線年輕員工，也要覆蓋深入基層服務(wù)的員工，對(duì)他們進(jìn)行教育，不能讓任何一個(gè)青年員工思想脫節(jié)。事業(yè)單位應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)和新媒體技術(shù)開(kāi)展遠(yuǎn)程教育，實(shí)現(xiàn)思想政治教育的信息化。總的來(lái)說(shuō)，建立健全的思想政治教育體系可以提高思想政治教育質(zhì)量，更好地促進(jìn)事業(yè)單位青年職工思想政治工作的進(jìn)步。

提升隊(duì)伍素質(zhì)，打造長(zhǎng)效機(jī)制。事業(yè)單位思想政治工作者是做好思想政治工作者工作的基礎(chǔ)，加強(qiáng)勞動(dòng)力隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，選拔選拔優(yōu)秀政治干部和產(chǎn)業(yè)干部，加強(qiáng)青年政治干部和產(chǎn)業(yè)干部的培養(yǎng)。要保持相對(duì)穩(wěn)定，不要隨意轉(zhuǎn)崗，使職工干部崗位有所不同，得到尊重。管理者要加強(qiáng)對(duì)政工人才的培養(yǎng)，打通政工干部成長(zhǎng)晉升的渠道，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感。從思想政治工作者的角度來(lái)看，做好年輕員工的思想政治工作不是一件容易的事，甚至是一種挑戰(zhàn)。一方面，要增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，主動(dòng)出擊，制定目標(biāo)和規(guī)劃，完善平臺(tái)載體，爭(zhēng)取各方支持。另一方面，要提高自己的工作能力，提高自己的文化基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)政治理論、管理知識(shí)、心理學(xué)等方面的學(xué)習(xí)，使自己精通各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，具有深厚的政治理論水平和政治工作技能。我們不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)輩作為年輕同志成長(zhǎng)的良師益友，還可以了解年輕同志，走進(jìn)他們的內(nèi)心世界，與他們交朋友，幫助他們解決他們的疑惑和疑慮，提升員工的工作積極性。

青年員工作為事業(yè)單位發(fā)展的未來(lái)，對(duì)整個(gè)單位的思想發(fā)展起到?jīng)Q定性作用，事業(yè)單位的管理者應(yīng)當(dāng)不斷更新思想教育的工作方式，確保把當(dāng)前事業(yè)單位面臨的各種問(wèn)題逐一解決。對(duì)人力資源和社會(huì)保障部門來(lái)說(shuō)，既服務(wù)人民群眾，也為制造大國(guó)、制造強(qiáng)國(guó)提供強(qiáng)大支撐，責(zé)任重大、使命光榮，在青年員工的思想政治工作上更要嚴(yán)格管理，抓監(jiān)督、講規(guī)矩、守紀(jì)律，時(shí)刻警醒自勵(lì)，進(jìn)一步提升青年員工思想政治覺(jué)悟，只有這樣才能保證人力資源和社會(huì)保障部門青年員工的思想政治健康發(fā)展，促進(jìn)事業(yè)單位健康可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障部門青年員工思想政治建設(shè)，全面開(kāi)創(chuàng)人力資源和社會(huì)保障部門工作新局面，踐初心，勇?lián)?dāng)，為國(guó)家做貢獻(xiàn)，為人民謀福祉。