企業(yè)黨建和思想政治工作現(xiàn)狀研究

徐文峰

（北京市豐臺(tái)區(qū)教育委員會(huì)修建處 北京市 100071）

現(xiàn)階段，企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化對(duì)黨建和思想政治工作的認(rèn)識(shí)。企業(yè)的黨支部應(yīng)該努力承擔(dān)自身的責(zé)任，逐漸完善群眾思想政治工作，組織、動(dòng)員廣大的員工為實(shí)現(xiàn)自身的理想進(jìn)行努力奮斗，積極地踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀念。企業(yè)必須加強(qiáng)黨建和思想政治工作，確保員工能夠進(jìn)行正確的價(jià)值判斷和選擇。

企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀

思政政治工作流于表面

現(xiàn)階段，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)中部分員工的思想意識(shí)發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變。工作人員的價(jià)值觀受到經(jīng)濟(jì)、外來文化的影響，逐漸產(chǎn)生拜金主義、個(gè)人主義、享樂主義等不健康的心理思想，嚴(yán)重限制自身的發(fā)展和進(jìn)步，逐漸喪失艱苦奮斗、迎難而上的精神。在工作中，只是固守于自己崗位，能夠完成本職工作，但是缺乏創(chuàng)新和進(jìn)取的斗志；只完成分內(nèi)的工作，每天都處于昏昏沉沉的狀態(tài)，不愿意花費(fèi)時(shí)間去學(xué)習(xí)新的技能，提升個(gè)人能力；部分人員過于追求眼前的利益，缺乏服務(wù)意識(shí)和工作素養(yǎng)，缺少對(duì)黨建和思想政治工作的重視度。

部分企業(yè)在推進(jìn)黨建和思想政治工作時(shí)，沒有采取具體問題具體分析的原則，只是直接照搬其他企業(yè)的優(yōu)秀成果或者中央頒布的指示文件，導(dǎo)致工作與企業(yè)的發(fā)展相背離。在進(jìn)行黨建和思想政治工作沒有以企業(yè)的發(fā)展需求為根本導(dǎo)向，缺乏對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)問題的探究，缺少明確的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)；并且在工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，無法有效地吸引新鮮血液；此外，部分企業(yè)的管理人員思想較為僵化，無法對(duì)信息技術(shù)、新媒體技術(shù)進(jìn)行有效地應(yīng)用，不能為黨建和思想政治工作的開展進(jìn)行助力[1]。

組織構(gòu)架不清晰

部分企業(yè)的黨支部的自主意識(shí)較低，黨組織結(jié)構(gòu)較為松散，缺乏凝聚力。他們一直處于上傳下達(dá)的工作狀態(tài)，缺少自主意識(shí)和對(duì)實(shí)際工作的考量，在工作中過于重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，缺少對(duì)員工思想工作的管理，沒有充分發(fā)揮黨的旗幟作用。黨建工作缺乏創(chuàng)新，無法有效地吸引員工們參與，部分員工為了減少對(duì)自身的束縛，紛紛推辭參與活動(dòng)。部分企業(yè)雖然致力于建立完善的管理制度，增強(qiáng)黨建和思想政治工作的先進(jìn)性，但是缺少正確的方法指導(dǎo)，在工作中經(jīng)常出現(xiàn)急功近利的情況。

在開展黨建和思想政治工作時(shí)，企業(yè)黨支部應(yīng)該采取實(shí)地調(diào)研的模式，以生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等環(huán)節(jié)為參考，力求解決實(shí)際的問題。企業(yè)要加強(qiáng)思想政治教育，優(yōu)化員工的思想意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，使其樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。這樣才能緩解企業(yè)發(fā)展中的各項(xiàng)矛盾，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提升企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

缺乏專業(yè)人才

現(xiàn)階段，企業(yè)黨支部的核心人員的年齡普遍偏大，雖然他們具備充足的工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們的思想理念和時(shí)代發(fā)展存在一定的差距。第一，企業(yè)缺少高素養(yǎng)的黨建工作人員，現(xiàn)有的工作人員無法把理論知識(shí)和實(shí)際構(gòu)建有效的聯(lián)系，導(dǎo)致黨建和思想政治工作落實(shí)不到位。第二，管理人員缺少把控全局的能力，企業(yè)沒有提供系統(tǒng)的崗內(nèi)培訓(xùn)。此外，行政人員和管理人員的配合度角度，企業(yè)的黨建工作條例經(jīng)常出現(xiàn)前后矛盾的情況。

加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作

第一，建立全新的黨建和思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。探究黨建和思想政治工作的成效是否能為企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、管理進(jìn)行助力，能否提升員工的福利待遇，保障他們的基本權(quán)益。黨支部在工作中要提升自主意識(shí)，在遵循黨的指導(dǎo)方針的前提下，形成適合自身發(fā)展的模式。工作人員樹立創(chuàng)新意識(shí)，拓寬工作思路，樹立開放性的思維，并應(yīng)用各項(xiàng)高新科學(xué)技術(shù)，豐富工作的模式。

第二，發(fā)揮文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)[2]。在落實(shí)工作時(shí)，要樹立以實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)，以員工切身利益為本的工作理念。從發(fā)展的角度探析，黨建工作也是企業(yè)的思想文化建設(shè)工作。企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)水平，能夠?yàn)橹蟮狞h建工作提供重要的保障，為企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)提供助力。

第三，提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和政治思想。企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建一支高素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)端正的隊(duì)伍，為之后的思想政治工作提供保障。在進(jìn)行管理工作時(shí)，應(yīng)該打造高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，并結(jié)合管理人員的能力和發(fā)展意愿，制定對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)工作，提升他們的創(chuàng)造力和工作積極性。

第四，彰顯黨建和思想政治工作優(yōu)勢(shì)，樹立以人為本的發(fā)展理念。在開展工作時(shí)，要從基層員工的角度出發(fā)，給予他們足夠的關(guān)心和幫助，采取公平、公正的工作原則，為員工提供展現(xiàn)自我的平臺(tái)，以便他們更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

綜上所述，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，就應(yīng)該提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。不斷完善和優(yōu)化黨建和思想政治工作，提升企業(yè)整體的團(tuán)結(jié)意識(shí)和凝聚力，提升每一名員工的創(chuàng)造力。