新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性及建議

曹學(xué)婧

（秦皇島華潤(rùn)燃?xì)庥邢薰?河北秦皇島 066000）

在新形勢(shì)中，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)所帶來(lái)的影響不容忽視，是一類重要力量。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，在時(shí)代的變化下，企業(yè)發(fā)展會(huì)面臨更多挑戰(zhàn)或問(wèn)題。為保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)和時(shí)代步伐相一致，企業(yè)需要充分重視黨建工作，做好黨建工作的創(chuàng)新，讓企業(yè)凝聚力逐步增長(zhǎng)，讓企業(yè)保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性

在企業(yè)發(fā)展中，黨建工作是一項(xiàng)關(guān)鍵的指導(dǎo)型工作，它有利于在企業(yè)的發(fā)展中，讓黨的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮作用功能，讓企業(yè)發(fā)展更加適應(yīng)我國(guó)的特色社會(huì)主義環(huán)境、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。在時(shí)代發(fā)展的影響下，傳統(tǒng)黨建工作不斷落后，出現(xiàn)了例如黨建機(jī)制欠缺完善性、思想認(rèn)識(shí)不夠到位等問(wèn)題，最終影響黨建工作的效果。而針對(duì)黨建工作做好及時(shí)創(chuàng)新，能讓黨建工作再次充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，在黨的引導(dǎo)下推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

促使企業(yè)保持凝聚力。在黨建工作時(shí)，企業(yè)做好合理創(chuàng)新，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部穩(wěn)定的有效維護(hù)。而對(duì)企業(yè)而言，保持內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定，可以讓企業(yè)得到持續(xù)發(fā)展的充足動(dòng)力[1]。在企業(yè)中，各領(lǐng)導(dǎo)者要能掌握黨建工作具備的積極作用，在對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)做管理時(shí)，要向黨建工作投入一定關(guān)注，確保企業(yè)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)發(fā)展過(guò)程內(nèi)的各式矛盾或問(wèn)題，再通過(guò)各矛盾問(wèn)題，嘗試完成有效解決策略的制定和實(shí)踐，讓企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展受到維護(hù)。在企業(yè)中，黨建工作應(yīng)當(dāng)發(fā)揮起提高內(nèi)部凝聚力等的突出作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持對(duì)和諧、公平企業(yè)氛圍的營(yíng)造，確保此目標(biāo)可以得到順利實(shí)現(xiàn)的環(huán)境。黨建工作需要得到企業(yè)的充分重視，在創(chuàng)新黨建工作時(shí)，以員工利益作為核心關(guān)注點(diǎn)，進(jìn)而保障激發(fā)各職員的責(zé)任心及積極性，使其為企業(yè)的發(fā)展而努力。

促使企業(yè)維持活力。在新時(shí)期，要確保黨建工作的順利開(kāi)展，對(duì)傳統(tǒng)工作模式的有效創(chuàng)新便不可避免。在有效創(chuàng)新的影響下，黨建部門便可以全面提高業(yè)務(wù)能力[2]。此外，黨建部門中，各人員也要能保持一定的先進(jìn)性，促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步、文化構(gòu)建等得到促進(jìn)。要讓上述目標(biāo)可以順利完成，在企業(yè)中，黨建部門需要對(duì)企業(yè)現(xiàn)有問(wèn)題全面、及時(shí)的分析，從企業(yè)、國(guó)家或個(gè)人等角度出發(fā)，找到問(wèn)題解決的優(yōu)秀方式，讓黨建工作發(fā)光發(fā)熱，讓企業(yè)的發(fā)展獲得穩(wěn)定的推動(dòng)力。

企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的建議

在新形勢(shì)下，對(duì)黨建工作的創(chuàng)新，需要受到各企業(yè)的重視和落實(shí)。而黨建創(chuàng)新也需要有章可循，有計(jì)劃、有實(shí)際的完成。針對(duì)傳統(tǒng)黨建會(huì)表現(xiàn)出的各類問(wèn)題，建議在創(chuàng)新黨建工作時(shí)，企業(yè)可以參考以下幾點(diǎn)建議，但仍要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，避免盲目創(chuàng)新、形式化創(chuàng)新，讓企業(yè)進(jìn)步受到影響。

堅(jiān)持政治引領(lǐng)，創(chuàng)新思想引導(dǎo)。在企業(yè)中，各級(jí)的黨組織，要能對(duì)黨的精神、黨的文化認(rèn)真深入的學(xué)習(xí)，并且做好貫徹落實(shí)。對(duì)中國(guó)特色的社會(huì)主義思想詳細(xì)了解，讓兩學(xué)一做得到認(rèn)真落實(shí)，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展能力的逐步提升[3]。而要保障學(xué)習(xí)效果的理想性，首先，在企業(yè)中，各領(lǐng)導(dǎo)干部要重視自身具備的帶頭模范作用，并重視該作用的發(fā)揮，在日常的生活、學(xué)習(xí)中，率先融入政治理論的學(xué)習(xí)，通過(guò)潛移默化的形式，讓員工思想受到不斷影響。

其次，各企業(yè)要積極、有目標(biāo)的做好各類學(xué)習(xí)會(huì)的組織，借助對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)劃的提前擬定，保障各學(xué)習(xí)活動(dòng)可以有效落實(shí)。最后，要讓員工可以主動(dòng)、積極完成學(xué)習(xí)，企業(yè)要嘗試結(jié)合寓教于樂(lè)的多樣方式、思想引導(dǎo)工作，讓政治理論具備的嚴(yán)肅性被弱化，讓它充分多彩生動(dòng)起來(lái)。企業(yè)也可以借助座談?dòng)懻摗⒃u(píng)比競(jìng)賽，或者輔導(dǎo)報(bào)告等豐富形式，借助員工更易接受、喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，讓理論學(xué)習(xí)獲得有效開(kāi)展?；蛘咄ㄟ^(guò)對(duì)現(xiàn)代化手段如網(wǎng)絡(luò)教育的充分利用，讓員工獲得和企業(yè)互動(dòng)的便利平臺(tái)，讓政治理論的學(xué)習(xí)可以更具影響力、便利和感染力。

重視思想創(chuàng)新，改變黨建觀念。在現(xiàn)階段，部分企業(yè)仍未了解黨建工作開(kāi)展的關(guān)鍵意義，因此，黨建工作不能獲得充分發(fā)揮作用的條件環(huán)境。為此，企業(yè)要首先重視工作認(rèn)知、工作現(xiàn)狀的切實(shí)改善，由領(lǐng)導(dǎo)人員首先完成對(duì)老舊管理理念的轉(zhuǎn)變，改變以往將黨建工作視為完成上級(jí)任務(wù)的心態(tài)，真正在思考企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況后，合理推進(jìn)內(nèi)部的黨建工作，確保黨建工作的作用可以順利發(fā)揮，讓它凝聚企業(yè)的人心，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

此外，在黨建工作中，企業(yè)要將目標(biāo)定位對(duì)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定、和諧等的維護(hù)，在制定及實(shí)施各重大決策之前，都要對(duì)黨建工作的計(jì)劃充分考慮，借助黨建工作的進(jìn)行，讓內(nèi)部職員實(shí)現(xiàn)積極性的有效調(diào)動(dòng)，讓企業(yè)改革可以找準(zhǔn)方向。而在最后，在黨建工作時(shí)，企業(yè)要確保它能相符合于企業(yè)的當(dāng)下發(fā)展?fàn)顩r，避免因企業(yè)改革、管理的環(huán)節(jié)問(wèn)題，讓員工利益受到損失。

加強(qiáng)素質(zhì)教育，優(yōu)化黨建隊(duì)伍。在企業(yè)中，基層的黨建工作開(kāi)展，目標(biāo)是讓員工思想得到有效統(tǒng)一，讓員工可以增長(zhǎng)工作的責(zé)任心和積極性。因此，在基層中，黨建工作需要針對(duì)員工這一主要對(duì)象。要保障上述黨建目標(biāo)可以有效實(shí)現(xiàn)，在黨建工作時(shí)，企業(yè)要堅(jiān)持如“以人為本”等基本原則。企業(yè)要讓員工真實(shí)感受到充分愛(ài)護(hù)及關(guān)心，進(jìn)而促使員工能主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)發(fā)展及自身利益，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，完成高效的崗位工作，做出作為員工的應(yīng)有貢獻(xiàn)。若在黨建工作時(shí)，企業(yè)未曾關(guān)注到各職員心中的真實(shí)需求，僅僅為保護(hù)企業(yè)利益，則員工只能感受到來(lái)自企業(yè)的冷漠，讓員工的崗位積極性受到打擊。

為此，在黨建工作中，各人員在日常工作時(shí)，要將對(duì)整體員工狀況的關(guān)系當(dāng)做重點(diǎn)任務(wù)，當(dāng)員工的崗位狀態(tài)不夠良好時(shí)，黨建人員要能對(duì)原因主動(dòng)詢問(wèn)，盡最大的努力，協(xié)助員工讓其工作、生活等問(wèn)題得到解決，使其增長(zhǎng)責(zé)任心及積極性。最后，在基層中，黨建人員要重視個(gè)人綜合素質(zhì)能力的逐步提高，促使個(gè)人在面向員工時(shí)可以具備充分的信服力，讓各員工可以接受黨建人員的指導(dǎo)引導(dǎo)，共同讓企業(yè)走上更好的發(fā)展道路。

改革黨建方式，增長(zhǎng)黨建實(shí)效。在黨建工作時(shí)，為保障此工作可以獲得更佳效果，企業(yè)需要針對(duì)工作形式，做好持續(xù)的創(chuàng)新。特別要針對(duì)黨建工作的載體，在黨建工作的開(kāi)展時(shí)，企業(yè)要保障自身能逐步趨于信息化，讓黨建工作在新形勢(shì)下的最新需求獲得滿足。此外，黨建工作的開(kāi)展，需要企業(yè)立足于“保護(hù)員工根本利益”等基礎(chǔ)上，確保工作獲得員工的支持及信賴，最終讓黨建工作可以高效、高質(zhì)量的完成。

改良黨建體制，健全黨建制度。在黨建工作時(shí)，企業(yè)要完成有效創(chuàng)新，便需要對(duì)工作體制合理創(chuàng)新，確保對(duì)管理制度的健全。首先，企業(yè)黨組織在企業(yè)中，應(yīng)發(fā)揮針對(duì)企業(yè)決策所具備的把方向、保落實(shí)等引導(dǎo)作用，讓決策的制定及執(zhí)行獲得一定保障，在確保經(jīng)理層等可以決定企業(yè)的重大問(wèn)題前提下，讓黨組織具備的前置審議等職責(zé)得到切實(shí)履行，保障在企業(yè)的發(fā)展改革中，黨組織能有效發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)功能。

其次，黨建工作的有效開(kāi)展，需要能基于企業(yè)實(shí)際，參考生產(chǎn)實(shí)際，調(diào)整、修訂黨建工作的制度，確保黨建工作的機(jī)制，能和現(xiàn)代企業(yè)的制度保持高度的吻合，讓黨建保持科學(xué)性、有效性。最后，在企業(yè)中，黨務(wù)工作需要穩(wěn)固團(tuán)隊(duì)的支持，企業(yè)要重視穩(wěn)固團(tuán)隊(duì)的組織，參考現(xiàn)代企業(yè)的制度，做好科學(xué)用人、選人等機(jī)制的制定應(yīng)用，讓隊(duì)伍得到優(yōu)化，讓企業(yè)保障對(duì)人才的吸引力。

在新形勢(shì)下，現(xiàn)代企業(yè)面臨著一定的生存挑戰(zhàn)，這考驗(yàn)了企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)、文化建設(shè)等的工作實(shí)力。在全新形勢(shì)下，企業(yè)要應(yīng)對(duì)生存挑戰(zhàn)，并保持在行業(yè)內(nèi)的一定競(jìng)爭(zhēng)力，便要針對(duì)落后的黨建工作，做好合理及時(shí)的創(chuàng)新，在黨建工作中，做好優(yōu)秀原則及思想的積極引入，并保障它們和企業(yè)的現(xiàn)階段發(fā)展?fàn)顩r能夠契合，確保企業(yè)能順利解決發(fā)展的經(jīng)營(yíng)及思政問(wèn)題，讓企業(yè)在確保一定先進(jìn)性的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展進(jìn)步。