淺析如何運用思想政治工作強化企業(yè)人力資源管理

魏海英 左琳

（天津膜天膜科技股份有限公司，天津 300300）

政治思想工作與人力資源管理工作皆是企業(yè)內部的兩個重要核心部門，二者皆秉承著“以人為本”的基本理念共同合作、相互促進，共同發(fā)展。在企業(yè)管理中，正確認識政治思想工作在人力資源管理工作中的重要性，有助于將二者進行更好的結合，最大限度地提高企業(yè)的工作效率。人力資源管理工作在企業(yè)內部占據著不容忽視的地位，這關系到企業(yè)的改革措施能夠順利實施并得到長足穩(wěn)健的發(fā)展，以及其是否能夠對人才做到合理的分配與利用，并達到提高經濟效益的目的。為了鞏固企業(yè)的思想基礎、提高各部門的工作效率、確保整體的工作進展，管理者將政治思想工作納入到人力資源的管理與開發(fā)中，使二者有機結合并充分發(fā)揮一定的作用，這是企業(yè)的工作能否順利進展的決定性要求，才能使其得以穩(wěn)健快速的發(fā)展。

一、思想政治工作在人力資源管理中的有效作用

近些年，隨著我國經濟的日益增長及教育水平的普遍提高，人才資源不斷地豐富著市場的體系，日益激烈的人才競爭使得企業(yè)管理顯露出生動的氣息，為了更好地實現(xiàn)人才的合理優(yōu)化配置，人力資源管理者通過加強思想政治工作的方式，從根本上對其進行指導與鼓勵，一方面有利于管理者獲取更有效的掌控能力，深入熟悉每一位員工的實際工作狀況，另一方面管理者也可根據不同人才的不同工作能力來進行合理的資源配置，合理發(fā)揮出人才的工作潛能，不埋沒與浪費人員的實際能力，以此做到最大限度地優(yōu)化人才資源的合理規(guī)劃，并提高企業(yè)的經濟效益。

（一）有助于提高員工的工作積極性

企業(yè)各項工作的順利開展往往得益于每個職員為單位所做的不同努力，這恰恰從側面反映了員工的工作積極性與工作效率之間的正比關系。因此，人力資源在管理過程中通過對思想政治工作的加強而提高員工的工作積極性與主觀能動性，既有助于員工的責任意識的培養(yǎng)，又能進一步使其自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度內容，做到愛崗敬業(yè)，盡職盡責，積極主動，從而為單位帶來良好的工作秩序與氛圍，提高企業(yè)的管理水平。

（二）有助于員工職業(yè)道德素養(yǎng)的提高

在人力資源管理的工作中，將思想政治工作運用其中，是一個幫助員工塑造健全人格的過程。通過加強思想政治的工作力度來引導和提升員工的心理素養(yǎng)與道德素養(yǎng)，可從根本上提高員工的責任心與敬業(yè)心，從而為企業(yè)帶來更多的積極貢獻。與此同時，以榜樣示范教育的方式在思想政治工作中為員工樹立積極正面的形象，能促使員工在這一教育過程中，提高自身的整體素質及職業(yè)道德，為企業(yè)提供更為優(yōu)質的人力資源。

企業(yè)單位的工作進展和工作內容的實施，除了需要職工個人的努力和責任外，還需要單位各級員工之間的積極協(xié)調與配合，思想政治工作在人力資源管理中的應用有助于提高員工的共同歸屬感，在工作中以企業(yè)和自身的共同效益為目標，并以此達到各部門之間的積極協(xié)調，合理利用企業(yè)內部的人力資源，最終為企業(yè)帶來一個集體性的共同利益。

二、加強思想政治工作是企業(yè)留住人才的關鍵

現(xiàn)如今，隨著企業(yè)制度各方面的優(yōu)化改革，眾多企業(yè)在管理制度上都不得不與時俱進，根據實際情況對人才進行重新分配和規(guī)劃，這也是導致員工利益格局發(fā)生變化的直接原因，利益格局的變化難免給企業(yè)帶來了一些員工與領導之間的思想誤會，由此，新的改革措施在實施過程中便會遇到一定程度的阻滯，為了解決這類問題，人力資源管理者就需要開展政治思想的教育工作，對職工進行全面的開導與教育，并促使其理解改革的實際意義，意識到積極的競爭對生存發(fā)展的重要性。

從企業(yè)的長遠目標來看，長久有利的持續(xù)發(fā)展縱然離不開與時代同步的先進技術和設備，然而，“眾心所向”卻是一個企業(yè)具備強大力量的根本。因此，在人力資源管理的過程中，積極動員各級職工參與到思想政治的工作內容、以職工的利益為出發(fā)點落實工作的實質屬性，不僅為員工帶來了切身的利益，更為企業(yè)鞏固了自身的思想基礎與人力支持，從而獲得更為穩(wěn)健的長足發(fā)展。

思想政治工作主要在于引導職工在工作中如何做到遵紀守法，愛崗敬業(yè)，并充分調動起職工的主動性與積極性，從而提高企業(yè)的經濟效益和管理水平。從思想政治工作與人力資源管理工作各自的內容與工作途徑來看，二者有著本質上的相似，皆以最大程度實現(xiàn)人的價值為主要目標，因此在人力資源管理的工作中，有效地采用思想政治工作的措施，不僅能夠使人力資源管理部門的現(xiàn)狀得到更有效的改善，更能使人力資源得到更為恰當充分的利用和配合。企業(yè)的人力資源管理與思想政治工作結合時，應貫穿著“以人為本”的基本理念，通過思想范疇的引導和教育，幫助解決每一位員工的實際問題，從最大程度上滿足企業(yè)人力資源的合理需要，并尊重其差異性和多樣性，根據人力資源不同的思想狀況去實施針對性的工作，如此才能更好地發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用。