以黨建工作優(yōu)勢促進礦井高質量發(fā)展

（鄭州煤電股份有限公司超化煤礦，河南 鄭州 452370）

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。近年來，超化礦積極探索國有企業(yè)黨建工作優(yōu)勢，結合工作實際，提出“帶”“講”“活”“嚴”“融”五字方針，全面推進政治建設、思想建設、組織建設、黨風廉政建設，把黨建工作嵌入礦井發(fā)展當中，切實發(fā)揮黨委領導作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以黨的高質量推進礦井發(fā)展高質量。

一、立足一個“帶”字，發(fā)揮政治引領作用

強化政治理論武裝。堅持全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯(lián)系實際學，進一步提高政治定力。突出抓好政治建設，認真貫徹《關于加強黨的政治意見》，把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”落實到行動上、體現(xiàn)在工作中。抓好“學習強國”學習，定期通報黨員學習情況，讓線上學習成為常態(tài)。

加強領導班子建設。按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字標準，把好政治關、作風關、能力關、廉潔關，進一步改善領導班子的知識、專業(yè)結構，打造結構合理、團結協(xié)作、務實高效的領導班子，充分發(fā)揮班子整體合力和戰(zhàn)斗力，增強班子駕馭復雜局面、處理疑難問題的綜合能力。

創(chuàng)新黨建工作載體。堅持黨委委員工作聯(lián)系點制度，收集職工意見和建議，解決熱點、難點問題。深入開展“制度+”活動，用制度規(guī)范管理、規(guī)范行為、規(guī)范崗位。深入開展技術講評、中層干部述職、班組長講評等活動，達到成果共享、共同進步、共同提高。深入開展微媒體分享活動，充分利用微信、QQ 群新媒體，建立黨員學習、技術創(chuàng)新、公文寫作等交流平臺，學習借鑒，交流經(jīng)驗。

二、著眼一個“講”字，塑造企業(yè)良好形象

積極抓好宣傳工作。堅持團結鼓勁、正面宣傳的方針，大力宣傳報道在企業(yè)改革發(fā)展、解危脫困中涌現(xiàn)出來的先進典型和成功經(jīng)驗，有效發(fā)揮新聞宣傳的旗幟作用、激勵作用和引領作用。深入生產(chǎn)一線采訪報道安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、提質增效、黨的建設等方面的新做法新成效；積極向主流媒體投稿，大力宣傳報道在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、作風建設等方面取得的成效和亮點。

重塑企業(yè)形象。對近年來發(fā)生在超化礦的重大事件、典型事例等進行系統(tǒng)挖掘，讓職工講述發(fā)生在身邊助人為樂、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的真人真事、感人故事，匯編“超化故事”，舉辦主題宣講活動，使“超化故事”唱響礦區(qū)。樹正“超化典型”，利用電視、報刊新聞媒體，對“超化典型”進行大書特書，營造濃厚的宣傳氛圍。狠抓思想政治教育，提高職工業(yè)務素質，逐步確立“工作學習化，學習工作化”的學習理念，樹立“愛崗敬業(yè)，默默奉獻”的職業(yè)精神，進一步樹立超化良好形象。

鞏固文明創(chuàng)建成果。加強社會主義核心價值觀教育，堅持新聞宣傳、理論宣傳、文藝宣傳多管齊下，做到全覆蓋、全融入、無死角。開展好道德講堂、文明單位結對幫扶、網(wǎng)絡文明傳播、月評十件好事、季評文明職工、“六文明”專項行動等重點活動，深化文明班組、文明區(qū)隊、文明窗口、文明家庭等創(chuàng)建活動，鞏固和延伸精神文明創(chuàng)建的覆蓋面。

三、突出一個“活”字，發(fā)揮組織核心作用

加強支部黨建工作。嚴格黨支部“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員活動日制度，基層支部書記黨建工作述職制度，加強支部建設。實施基層黨支部書記素質提升工程，采用培訓班、經(jīng)驗交流會、座談會等形式，強化基層黨支部書記培訓。規(guī)范黨員日常管理，開展好黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員民主評議、黨員志愿者活動，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

加強黨員教育管理。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總體要求，認真做好發(fā)展黨員工作，重視在生產(chǎn)一線和青年職工中發(fā)展黨員，加強黨員教育培訓工作，建立健全黨員基礎性管理檔案，按照《黨章》要求做好規(guī)范黨費收繳、困難黨員幫扶等工作。注重典型引導，選取優(yōu)秀黨支部、黨務工作者、黨員，發(fā)揮先進示范作用。

加強人才隊伍建設。做好專業(yè)技術人才申報、聘任工作，確保人才待遇落到實處；完善科室業(yè)務主管和區(qū)隊技術主管、技術員管理辦法，確保激勵機制取得實效；做好各類人才的服務工作，定期組織召開技術人員座談會、交流會，為人才成長搭好平臺。開展金點子征集活動，發(fā)揮人才的主觀能動性，重視創(chuàng)新、提倡創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤失敗的環(huán)境。

四、狠抓一個“嚴”字，強化黨風廉政建設

加快干部作風轉變。堅持實事求是，服務大局，聚集問題、懲防并舉，聚集職工反映最強烈的突出問題，從“嚴準細實快，韌容、創(chuàng)學廉，擔當、和諧”十二個方面著力，對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)存在的作風頑疾逐個擊破，循序漸進，推動和促進作風不斷好轉，形成“實事求是、勇于擔當、清正廉潔、團結和諧”的優(yōu)良作風，營造風清氣正、心齊氣順的干事創(chuàng)業(yè)新局面。

強化廉政教育。深入學習貫徹廉潔自律準則、黨規(guī)處分條例、問責條例和黨內(nèi)監(jiān)督條例，切實維護黨章黨紀的權威性、嚴肅性。加強反腐倡廉警示教育，引導黨員干部強化底線思維和紅線意識，把從嚴管理監(jiān)督干部與加強正向激勵結合起來，把紀律挺在前面，堅決守住拒腐防變的思想防線，形成風清氣正的政治生態(tài)。

嚴格紀律約束。增強執(zhí)行意識，提高執(zhí)行能力，使廣大干部職工牢固樹立“紀律面前一律平等、執(zhí)行紀律沒有例外”的紀律意識，增強遵守執(zhí)行紀律的自覺性。嚴格落實監(jiān)督責任，強化監(jiān)督制約，確保各項紀律和制度落實。進一步完善權力運行制約和監(jiān)督機制，建立健全制度執(zhí)行的考評、問責機制。

五、緊扣一個“融”字，嵌入礦井安全發(fā)展

實施“1136”安全教育法。實施“1136”安全教育法，建立職工信息檔案，盯緊班前會重要時段，關注職工生日、家人生日、婚喪嫁娶三個節(jié)點，抓好職工生病期間、回家前后、受處分或獎勵后、崗位變動、職工之間產(chǎn)生矛盾、職工家庭出現(xiàn)糾紛等六個關鍵時期的思想工作，做到苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。

傳承工匠精神。在向上級推薦工匠的基礎上，選取機電、地測、防突等方面的技術人員，組建技術公關團隊，建立機電創(chuàng)新、地質測量、防突管理三個科技創(chuàng)新工作室，開展導師帶徒，每月研究一個課題，解決兩個工作中出現(xiàn)的實際問題，培育技術創(chuàng)新團隊。

營造節(jié)能氛圍。加強職工節(jié)能方面的教育，從節(jié)約一滴水、一張紙、一度電入手，牢固樹立“省下的就是賺下的”節(jié)約意識，堅決抵制大手大腳鋪張浪費，形成“人人都是節(jié)約者，崗位就是節(jié)約源”良好氛圍。深入開展修舊利廢、節(jié)能降耗、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，提升挖潛能力、創(chuàng)新能力和成果轉化能力。