提高國有企業(yè)政工干部素養(yǎng)與能力的思路

岳麗霞

大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司技術(shù)中心，山西 大同 037003

政工干部作為國有企業(yè)的重要組成部分，政工干部素養(yǎng)和能力直接影響工作質(zhì)量，對企業(yè)的生存發(fā)展起著不可忽視的作用。當(dāng)前，政工干部的素養(yǎng)能力與國有企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的需求不相適應(yīng)，因此，提升國有企業(yè)政工干部能力素養(yǎng)，為國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障非常必要。

一、提高國有企業(yè)政工干部素養(yǎng)和能力的必要性

（一）保障政工干部工作根本

政治素養(yǎng)、政治態(tài)度、職業(yè)道德是衡量政工干部能力的基礎(chǔ)，也是判斷政工干部政治思想是否成熟的關(guān)鍵。因此，國有企業(yè)在改革發(fā)展中，必須重視政工干部素養(yǎng)和能力的培養(yǎng)工作，從加強(qiáng)理論基礎(chǔ)、堅(jiān)守政策法紀(jì)、穩(wěn)定群眾根基等多個角度出發(fā)，全面培養(yǎng)政工干部素養(yǎng)。只有這樣才能提升政工隊(duì)伍的實(shí)力，優(yōu)化國有企業(yè)的發(fā)展的政治思想環(huán)境，推動國有企業(yè)健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)政工干部思想道德素養(yǎng)的關(guān)鍵

國有企業(yè)在發(fā)展過程中，必須做好政工干部思想道德培育工作，強(qiáng)調(diào)“先人后己，先公后私”的思想覺悟，對維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)利益、人們利益都具有重要意義。同時，強(qiáng)調(diào)“吃苦在前，享受在后”的優(yōu)良作風(fēng)的重要性，可以激勵政工干部的奮斗意識，引導(dǎo)政工干部做改革創(chuàng)新的先行者，對推動國有企業(yè)發(fā)展意義非凡。

（三）強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)修養(yǎng)的關(guān)鍵

“能說會道、能寫會讀、敢拼敢闖”是國有企業(yè)對政工干部能力的基本要求。提高政工干部業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)政工人員的口才禮儀，不僅可以強(qiáng)化政工團(tuán)隊(duì)的能力，樹立國有企業(yè)良好的形象，激發(fā)政工工作者積極性，是提升業(yè)務(wù)水平的關(guān)鍵。

二、提高政工干部素養(yǎng)和能力的基本途徑

（一）加強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)能力

政工干部崗位工作內(nèi)容涉及到各部門機(jī)關(guān)的關(guān)系，如果缺乏良好的溝通交流能力，不僅會影響工作質(zhì)量，還會影響企業(yè)的發(fā)展。因此，強(qiáng)化國企政工干部的業(yè)務(wù)能力，提升政工干部的溝通能力，可以有效協(xié)調(diào)各機(jī)關(guān)部門的關(guān)系，做好協(xié)調(diào)工作，有利于確保工作質(zhì)量。首先：加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，熟練掌握業(yè)務(wù)管理內(nèi)容。政工干部在日常工作中，需要及時掌握新的政策理論，將政策理論與管理工作有效結(jié)合，提升業(yè)務(wù)管理質(zhì)量。其次：加強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)溝通能力，開展溝通能力培訓(xùn)工作，構(gòu)建“溝通技巧交流會”，鼓勵政工干部人員參與其中，從而提升業(yè)務(wù)溝通質(zhì)量。最后：做好基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)與各部門員工的聯(lián)系和交流，深入了解各部門情況，及時掌控各科室的狀況問題，不僅可以為協(xié)調(diào)工作奠定基礎(chǔ)，還可以提升工作質(zhì)量和效率。

（二）建立健全管理體系

提升政工干部團(tuán)隊(duì)能力，需要不斷更新管理模式，構(gòu)建健全的管理體系，這樣才能確保政工干部管理的有效性，為國有企業(yè)發(fā)展提供保障。例如，國有企業(yè)可以建立目標(biāo)管理制度，根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容，讓政工干部制定工作目標(biāo)，激發(fā)政工干部的責(zé)任意識。然后根據(jù)目標(biāo)完成狀況，定期進(jìn)行考核評估，提升管理的有效性。同時，還可以構(gòu)建競爭激勵機(jī)制，充分發(fā)揮競爭作用，將政工人員的工作成果透明化，激發(fā)政工人員的競爭意識。對于工作態(tài)度不佳、工作質(zhì)量不好的政工人員，應(yīng)該適當(dāng)給予批評和懲罰，這樣才能激發(fā)政工人員的警惕意識。此外，構(gòu)建監(jiān)督機(jī)制，借助組織群眾的力量，優(yōu)化政工干部管理質(zhì)量。例如，企業(yè)可以開展民主評議政工干部工作，鼓勵組織群眾履行監(jiān)督權(quán)，這樣既有利于實(shí)現(xiàn)組織群眾的價值，又可以激發(fā)政工干部的工作積極性。

（三）轉(zhuǎn)變工作理念

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)、文化呈現(xiàn)百花齊放的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。政工干部需要在復(fù)雜多變的思想環(huán)境中，堅(jiān)守正確積極的政治思想，主動適應(yīng)思想環(huán)境的變化。首先：增強(qiáng)政工干部的政治敏銳性，時刻保持清醒的政治頭腦，不斷提升事件應(yīng)對能力，堅(jiān)持黨的基本原則和方針，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。同時，政工干部還應(yīng)該樹立模范意識，對工作保持堅(jiān)持不懈的態(tài)度，不斷優(yōu)化自身的道德品質(zhì)，學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識和本領(lǐng)，這樣可以保障工作的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)自我能力的突破。三是政工干部要增強(qiáng)自主創(chuàng)新的意識。在工作過程中，將工作規(guī)約與實(shí)際情況結(jié)合起來，創(chuàng)新工作開展方式，充分發(fā)揮自身的主觀能動性。通過這樣的方式，不僅可以確保工作業(yè)務(wù)有序開展，優(yōu)化企業(yè)管理建設(shè)，還可以優(yōu)化政工干部業(yè)務(wù)能力，提升其干部素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

三、結(jié)束語

總而言之，提高政工干部素養(yǎng)和能力對國有企業(yè)發(fā)展非常重要，是提升企業(yè)管理實(shí)力的重要途徑。通過分析開展提高政工干部能力素養(yǎng)的必要性，從加強(qiáng)政工人員業(yè)務(wù)交流能力、完善管理體系和轉(zhuǎn)變工作理念等多個角度出發(fā)，優(yōu)化了政工工作開展水平，構(gòu)建出良好的企業(yè)環(huán)境，有效激發(fā)員工的工作積極性，為國有企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展提供了保障。